Três acordos ao mesmo tempo: empregadores e vários sindicatos conseguiram, quinta-feira, 14 de novembro, chegar a acordo sobre novas regras para o seguro-desemprego e para o emprego de idosos, com a vantagem adicional de um acordo sobre percursos sindicais. “Conseguimos, após uma negociação rápida, chegar a uma conclusão esta noite”cumprimentou o representante da Medef, Hubert Mongon, notando uma “maioria das opiniões favoráveis” em acordos, “com nuances”.
Porta-voz do governo Maud Bregeon “cumprimentou” Sexta-feira de manhã, na Franceinfo, estes acordos foram encontrados pelos parceiros sociais. “Isto demonstra que o método do Primeiro-Ministro de deixar espaço para o diálogo social está a dar frutos”ela se gabou.
Contudo, há uma desvantagem do lado dos empregadores: se Eric Chevée (CPME) considerasse que o acordo sobre o seguro de desemprego “sem problemas”foi muito mais crítico em relação ao dos idosos, que considerou “não equilibrado”. A U2P, a terceira organização patronal que reúne artesãos e comerciantes, emitiu um “avaliação positiva” sobre os três acordos, disse o negociador Jean-Christophe Repon à Agence France-Presse.
Além das regras de compensação aos desempregados que devem ser aplicadas a partir de 1 de janeiro de 2025 e das medidas para promover o emprego dos idosos, os parceiros sociais chegaram a acordo sobre um terceiro acordo sobre o diálogo social. Primeiro a falar, a delegação da CFDT “dá parecer favorável sobre os três textos”anunciou o negociador, Olivier Guivarch; o seu homólogo da CFTC, Frédéric Belouze, fazendo também saber que a sua delegação “defender estes três acordos favoravelmente perante as suas autoridades”.
A CGT mostrou-se muito mais relutante, a negociadora, Sandrine Mourey, deplorou que “bate forte” sobre seguro-desemprego e observação para o emprego de idosos “pequenos, mas sem grandes ganhos” para funcionários. O CFE-CGC, que já tinha anunciado que não iria assinar o acordo sobre o seguro-desemprego, declarou através do seu negociador, Jean-François Foucard, ser a favor dos outros dois textos. A Force Ouvrière (FO) reserva ainda a sua avaliação dos três textos.
Os sindicatos ainda devem consultar formalmente os seus órgãos. O texto sobre o seguro-desemprego, previsto para quatro anos, é uma alteração ao acordo de novembro de 2023 – assinado pela CFDT, FO e CFTC, mas não validado pelo governo. Em particular, para poupar dinheiro, planeia reduzir as compensações para os trabalhadores transfronteiriços desempregados que trabalharam na Suíça, Bélgica, Alemanha ou Luxemburgo. Os seus direitos são hoje calculados com base nos seus salários nestes países, que são significativamente mais elevados do que em França.
Está também previsto um aumento de dois anos nos limites de idade que dão direito a remunerações mais longas, para ter em conta a reforma das pensões que os sindicatos contestam. O nível que dá direito a um máximo de 22,5 meses de compensação aumenta assim de 53 anos para 55 anos e o que dá direito a 27 meses de 55 anos para 57 anos. A medida deverá arrecadar 350 milhões em quatro anos.
A favor das reformas progressivas
Para se aproximarem dos 400 milhões de euros de poupança adicional solicitados a partir de 2025 aos parceiros sociais pela Ministra do Trabalho, Astrid Panosyan-Bouvet, os empregadores aceitaram que a redução de 4,05% para 4% da contribuição patronal para o seguro de desemprego não ocorre até 1º de maio de 2025.
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Globalmente, as novas regras permitiriam gerar cerca de 2,3 mil milhões de poupanças em quatro anos para o sistema de seguro de desemprego, segundo um cálculo da Unédic.
Os sindicatos e os empregadores fizeram questão de concordar em impedir que o governo assumisse novamente o controlo, como o governo Attal tinha feito na primavera, após o fracasso das negociações sobre os idosos, publicando um decreto cujos sindicatos denunciaram por unanimidade. «violência».
As discussões sobre o seguro-desemprego terminaram ao meio-dia, mas os negociadores aguardavam as negociações sobre o emprego dos idosos, que se realizaram posteriormente, para darem o seu veredicto.
Os empregadores despediram-nos à noite, num «ponto durante» sindicatos. Renunciou imediatamente a uma isenção progressiva das contribuições para o seguro de desemprego para o empregador que contrate um empregado em “contrato de melhoria de experiência”medida apoiada pela CPME.
Este novo contrato específico, para facilitar a contratação de desempregados mais velhos, mantém-se, no entanto. O empregado poderá ser aposentado automaticamente assim que tiver direito à pensão completa. “É difícil quebrar o hábito” sobre isenções de contribuições, ironizou Denis Gravouil (CGT).
O texto também pretende promover aposentadorias progressivas, que são pouco difundidas. Acessível a partir dos 60 anos e permitindo ao trabalhador trabalhar a tempo parcial, continuando a contribuir integralmente para a sua reforma, o sistema não se torna, no entanto, um direito ao qual o empregador já não possa opor-se, como desejariam os sindicatos. . Finalmente, o terceiro acorde, “caiu um pouco do céu”diz um negociador, pretende abrir negociações sobre caminhos sindicais e pedir ao governo que legisle para permitir que os representantes do pessoal cumpram mais de três mandatos.