Eles estão se dando um pouco mais de três semanas para chegar a compromissos. Na quarta-feira, 16 de outubro, sindicatos e empregadores definiram o calendário para uma dupla ronda de discussões, uma sobre o seguro-desemprego e outra sobre o emprego dos idosos. As reuniões, realizadas em paralelo, terão início no dia 22 de outubro e prosseguirão até 14 de novembro, sendo considerada uma sessão final no dia seguinte, se necessário. Estão empenhados na sequência de uma proposta da Ministra do Trabalho, Astrid Panosyan-Bouvet, que pretendia devolver o controlo aos actores sociais, acreditando que estes estão “o melhor colocado” para abordar esses temas.
Relativamente à primeira componente – compensação dos candidatos a emprego – os protagonistas poderão contar com o acordo que assinaram em novembro de 2023 – com exceção do CFE-CGC e da CGT – mas que não pôde entrar em vigor, disse o executivo tendo então recusado dar a sua aprovação. Partir de um texto já escrito deverá simplificar o exercício. Com, no entanto, uma ressalva: “Teremos de encontrar os 400 milhões de euros de poupança adicional que o ministro nos pede”sublinha Jean-François Foucard, secretário confederal do CFE-CGC.
Estão a ser estudadas várias vias, incluindo uma revisão das regras aplicáveis aos desempregados que residem em França, mas que trabalharam num país vizinho (principalmente na Suíça e no Luxemburgo). O sistema actualmente em vigor revela-se muito caro, nomeadamente porque os subsídios são calculados com base no salário recebido – que é, em muitas situações, superior ao de França. Durante uma audiência na Assembleia Nacional, o Sr.meu Panosyan-Bouvet confirmou, quarta-feira, 16 de outubro, que estava em curso uma reflexão sobre o subsídio de desemprego aos trabalhadores transfronteiriços: entre as hipóteses examinadas, está o reforço das obrigações que pesam sobre esta categoria de ativos, através de uma redefinição de “oferta razoável de emprego” que os interessados são obrigados a aceitar, sob certas condições, sob pena de deixarem de receber o seu benefício.
“Será difícil ser muito inovador”
A outra negociação, dedicada a manter os funcionários que se aproximam do fim da carreira no trabalho, talvez seja mais delicada. Uma das questões que se coloca é se “partimos de uma página em branco ou aproveitamos o que já foi escrito”confidencia Eric Chevée. O vice-presidente da Confederação das Pequenas e Médias Empresas (CPME) alude assim às conversações sobre um “novo pacto para a vida no trabalho”, que levaram a uma constatação de desacordo em abril. Tinha certamente sido elaborado um projecto de texto que incluía – entre outras coisas – medidas para os idosos, mas os sindicatos rejeitaram-no, considerando-o muito insuficiente, mesmo regressivo em vários aspectos.
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