Metade dos entrevistados também afirma que a cultura do local de trabalho do gigante da mineração melhorou “muito” ou “um pouco”.
Mais de um terço dos trabalhadores da Rio Tinto sofreram bullying nos 12 meses anteriores, concluiu uma análise dos progressos, quase três anos depois de o gigante mineiro se ter comprometido a combater o sexismo e o racismo generalizados no local de trabalho.
Entre os quase 12.000 funcionários da Rio Tinto entrevistados, 39 por cento relataram ter sofrido bullying, acima dos 31 por cento em 2021, mostrou o relatório encomendado pela empresa anglo-australiana na quarta-feira.
As funcionárias eram mais propensas a dizer que sofreram bullying.
Metade das mulheres entrevistadas relataram tais experiências, em comparação com 36 por cento dos homens, acima dos 36 por cento das mulheres e 29 por cento dos homens, respectivamente, em 2021.
O aumento do bullying contra as mulheres deveu-se em parte ao “aumento da retaliação sob a forma de bullying de género como resposta aos esforços da Rio Tinto para promover a diversidade e inclusão de género”, afirma o relatório.
Sete por cento dos entrevistados – 16 por cento de mulheres e 4 por cento de homens – disseram ter sofrido assédio sexual, uma proporção inalterada desde 2021.
Oito funcionários disseram ter sofrido agressão sexual ou estupro, real ou tentado, em comparação com cinco em 2021.
Apesar das descobertas, cerca de metade dos funcionários relataram que a cultura do local de trabalho na empresa melhorou.
Cinquenta por cento dos entrevistados disseram que a situação em relação ao bullying melhorou “muito” ou “um pouco”, enquanto 47% e 46% dos entrevistados, respectivamente, relataram melhorias em relação ao assédio sexual e ao racismo.
A revisão também concluiu que 26 das recomendações delineadas no Relatório de Respeito Diário de 2022 encomendado pela empresa foram amplamente implementadas.
O executivo-chefe da Rio Tinto, Jakob Stausholm, disse estar “muito preocupado” com o fato de os trabalhadores ainda vivenciarem comportamentos prejudiciais, mas encorajados pelos esforços da empresa para mudar.
“A revisão também mostra que, embora haja progresso, alcançar a mudança sustentada que queremos ver na nossa cultura exigirá foco e esforço contínuos”, disse Stausholm num comunicado.
“Minha mensagem hoje é que manteremos o rumo.”
A revisão, conduzida pela ex-comissária australiana para a discriminação sexual, Elizabeth Broderick, surge depois de um inquérito parlamentar de 2022 na Austrália Ocidental ter descoberto que o assédio e a agressão sexual eram generalizados no sector mineiro.