Caderno de escritório. “Fomos obrigados a passar de uma profissão de paixão para uma profissão de alimentação”testemunha, sob o manto do anonimato, Michel. Um ano após a eliminação das edições noticiosas nacionais da France 3, anunciada então como uma convulsão, a France Télévisions é palco de intensas discussões sobre a perda de sentido do trabalho dos telejornalistas.
“A perda de sentido existe quando as regras da arte da profissão são desrespeitadas ou a finalidade do trabalho é subvertidaexplica o sociólogo Daniele Linhartpesquisador emérito do CNRS. São os primeiros que dão orgulho no trabalho e os segundos, dignidade. Quando as regras da arte não são respeitadas, os colaboradores se sentem maltratados. Quando a utilidade do seu trabalho desaparece, eles entram em colapso. »
Cerca de vinte depoimentos anonimizados foram relatados no final de novembro ao chefe da empresa France Télévisions pela sociedade de jornalistas da redação nacional da France 3. Os funcionários (ex-França 3 e ex-França 2) estão se perguntando sobre “seu lugar na redação nacional da France Télévisions”falar sobre “desqualificação”de ” Sofrimento “. Suas palavras são claras: “Sinto-me subutilizado”, “Não posso mais exercer meu trabalho”, “desde 2023 tudo mudou”.
O debate está lançado, a administração, que nos lembra que a sua porta está sempre aberta, convida todos os interessados a virem discutir detalhadamente a sua situação. Um bom ponto de partida, porque é precisamente o detalhe destes depoimentos que revela a dinâmica de perda de sentido no trabalho.
Um declínio no reconhecimento
“Meus amigos me perguntam se ainda trabalho na France Télévisions, porque quase não ouvimos mais meu nome no ar. Aos 40 anos, viajei pelo mundo. Dez anos depois, pareço fora do jogo”escreve Michel. Do que esse jornalista está falando? Ambos deixando de ser elemento visível do coletivo e deixando de realizar o trabalho no qual se reconhece. “Para o funcionário é uma desvalorização, porque é uma falta de respeito pela profissão com a qual se identificava até então. No trabalho, o funcionário se identifica com o seu trabalho”explica a socióloga Danièle Linhart.
A reorganização redistribui responsabilidades e missões. Sem pré-julgar os méritos desta redistribuição, os jornalistas sentem-se “retirado do ar”enquanto a administração diz “colocar as pessoas no lugar certo”. Mas o sentimento gerado é de declínio de reconhecimento, inclusive financeiro – vários depoimentos apontam para estagnação salarial ou ausência de promoções, que na verdade remontam a muito antes da transformação de 2023, e uma perda de sentido especialmente porque o conteúdo de seu trabalho mudou.
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