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DEI: Victoria’s Secret exclui política de diversidade – 06/03/2025 – Mercado
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Lily Meier
A Victoria’s Secret interrompeu sua meta de promoção para trabalhadores negros e alterou a linguagem sobre DEI (diversidade, equidade e inclusão), juntando-se a uma onda de empresas que estão mudando suas políticas enquanto o governo dos EUA e ativistas conservadores atacam metas de representação corporativa.
A varejista de lingerie substituiu referências aos esforços de DEI por textos sobre “inclusão e pertencimento” em seu site. Uma seção sobre diversidade de fornecedores também foi removida.
A diretora-executiva da marca, Hillary Super, disse aos funcionários em um memorando que a Victoria’s Secret continuará “a garantir que nossa equipe global seja inclusiva com uma ampla gama de origens, experiências e perspectivas.” Ela também prometeu “uma cultura de justiça e oportunidade para todos.”
Os esforços de diversidade na Victoria’s Secret têm chamado a atenção depois que a empresa enfrentou denúncias de má conduta sexual e relatos de que modelos e executivas foram intimidadas e assediadas. A empresa também foi criticada por oferecer opções restritas de tamanhos.
Em resposta a um processo por má conduta no local de trabalho em 2021, a empresa prometeu investir US$ 45 milhões em iniciativas relacionadas ao DEI ao longo de pelo menos cinco anos, com sua então empresa irmã, Bath & Body Works, prometendo o mesmo valor.
No ano seguinte, a Victoria’s Secret anunciou trabalho conjunto com o Fifteen Percent Pledge —uma organização que pede aos varejistas que dediquem 15% do espaço nas prateleiras para atender aos negros, já que este é o contingente de negros na população dos EUA.
Um representante da Victoria’s Secret disse que a empresa ainda está trabalhando com o Fifteen Percent Pledge, mas está interrompendo sua meta de promover uma porcentagem específica de trabalhadores negros e está fazendo uma reavaliação em relação aos fornecedores.
A varejista segue os passos de empresas como Citigroup, Target, Meta e Walmart que também deixaram a política do DEI em meio a críticas de Donald Trump, que atacou essas metas e assinou uma ordem executiva destinada a acabar com políticas que alega ser “discriminação ilegal”. Várias de suas ordens sobre o tema são questionadas nos tribunais.
As ações da Victoria’s Secret, que nomeou Super como CEO no ano passado, caíram 44% desde o início do ano até o fechamento da última terça-feira (4).
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31 de março de 2026A Ufac realizou a aula inaugural da turma especial do mestrado profissional em Ensino de Ciência e Matemática (MPCIM) no município de Epitaciolândia (AC), também atendendo moradores de Brasileia (AC) e Assis Brasil (AC). A oferta dessa turma e outras iniciativas de interiorização contam com apoio de emenda parlamentar da deputada federal Socorro Neri (PP-AC). A solenidade ocorreu na sexta-feira, 27.
O evento reuniu professores, estudantes e representantes da comunidade local. O objetivo da ação é expandir e democratizar o acesso à pós-graduação no interior do Estado, contribuindo para o desenvolvimento regional e promovendo a formação de recursos humanos qualificados, além de fortalecer a universidade para além da capital.
A pró-reitora de Pesquisa e Pós-Graduação, Margarida Lima Carvalho, ressaltou que a oferta da turma nasceu de histórias, compromissos e valores ao longo do tempo. “Hoje não estamos apenas abrindo uma turma. Estamos abrindo caminhos, sonhos e futuros para o interior do Acre, porque quando o compromisso atravessa gerações, ele se transforma em legado. E o legado transforma vidas.”
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Ufac recebe visita da RFB para apresentação do projeto NAF — Universidade Federal do Acre
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26 de março de 2026A Ufac recebeu, nesta quarta-feira, 25, no gabinete da Reitoria, representantes da Receita Federal do Brasil (RFB) para a apresentação do projeto Núcleo de Apoio Contábil e Fiscal (NAF). A reunião contou com a participação da Coordenação do curso de Ciências Contábeis e teve como foco a proposta de implantação do núcleo na universidade.
O reitor em exercício e pró-reitor de Planejamento, Alexandre Hid, destacou a importância da iniciativa para os estudantes e sua relação com a curricularização da extensão. Segundo ele, a proposta representa uma oportunidade para os alunos e pode fortalecer ações extensionistas da universidade.
A analista tributária da RFB e representante de Cidadania Fiscal, Marta Furtado, explicou que o NAF é um projeto nacional voltado à qualificação de acadêmicos do curso de Ciências Contábeis, com foco em normas tributárias, legislação e obrigações acessórias. Segundo ela, o núcleo é direcionado ao atendimento de contribuintes de baixa renda e microempreendedores, além de aproximar os estudantes da prática profissional.
Durante a reunião, foi informada a futura assinatura de acordo de cooperação técnica entre a universidade e a RFB. Pelo modelo apresentado, a Ufac disponibilizará espaço para funcionamento do núcleo, enquanto a receita oferecerá plataforma de treinamento, cursos de capacitação e apoio permanente às atividades desenvolvidas.
Como encaminhamento, a RFB entregou o documento referencial do NAF, com orientações para montagem do espaço e definição dos equipamentos necessários. O processo será enviado para a Assessoria de Cooperação Institucional da Ufac. A expectativa apresentada na reunião é de que o núcleo seja integrado às ações de extensão universitária.
Também participaram da reunião o professor de Ciências Contábeis e vice-coordenador do curso, Cícero Guerra; e o auditor fiscal e delegado da RFB em Rio Branco, Claudenir Franklin da Silveira.
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