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Funcionários da Rio Tinto relatam aumento de bullying e agressão sexual | Mineração

PUBLICADO

1 ano atrás

19 de novembro de 2024

Por:

José Gomes - Da Amazônia para o Mundo! contato@acre.com.br

Metade dos entrevistados também afirma que a cultura do local de trabalho do gigante da mineração melhorou “muito” ou “um pouco”.

Mais de um terço dos trabalhadores da Rio Tinto sofreram bullying nos 12 meses anteriores, concluiu uma análise dos progressos, quase três anos depois de o gigante mineiro se ter comprometido a combater o sexismo e o racismo generalizados no local de trabalho.

Entre os quase 12.000 funcionários da Rio Tinto entrevistados, 39 por cento relataram ter sofrido bullying, acima dos 31 por cento em 2021, mostrou o relatório encomendado pela empresa anglo-australiana na quarta-feira.

As funcionárias eram mais propensas a dizer que sofreram bullying.

Metade das mulheres entrevistadas relataram tais experiências, em comparação com 36 por cento dos homens, acima dos 36 por cento das mulheres e 29 por cento dos homens, respectivamente, em 2021.

O aumento do bullying contra as mulheres deveu-se em parte ao “aumento da retaliação sob a forma de bullying de género como resposta aos esforços da Rio Tinto para promover a diversidade e inclusão de género”, afirma o relatório.

Sete por cento dos entrevistados – 16 por cento de mulheres e 4 por cento de homens – disseram ter sofrido assédio sexual, uma proporção inalterada desde 2021.

Oito funcionários disseram ter sofrido agressão sexual ou estupro, real ou tentado, em comparação com cinco em 2021.

Apesar das descobertas, cerca de metade dos funcionários relataram que a cultura do local de trabalho na empresa melhorou.

Cinquenta por cento dos entrevistados disseram que a situação em relação ao bullying melhorou “muito” ou “um pouco”, enquanto 47% e 46% dos entrevistados, respectivamente, relataram melhorias em relação ao assédio sexual e ao racismo.

A revisão também concluiu que 26 das recomendações delineadas no Relatório de Respeito Diário de 2022 encomendado pela empresa foram amplamente implementadas.

O executivo-chefe da Rio Tinto, Jakob Stausholm, disse estar “muito preocupado” com o fato de os trabalhadores ainda vivenciarem comportamentos prejudiciais, mas encorajados pelos esforços da empresa para mudar.

“A revisão também mostra que, embora haja progresso, alcançar a mudança sustentada que queremos ver na nossa cultura exigirá foco e esforço contínuos”, disse Stausholm num comunicado.

“Minha mensagem hoje é que manteremos o rumo.”

A revisão, conduzida pela ex-comissária australiana para a discriminação sexual, Elizabeth Broderick, surge depois de um inquérito parlamentar de 2022 na Austrália Ocidental ter descoberto que o assédio e a agressão sexual eram generalizados no sector mineiro.

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II Semana Acadêmica de Sistemas de Informação — Universidade Federal do Acre

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3 dias atrás

14 de fevereiro de 2026

Por:

José Gomes - Da Amazônia para o Mundo! contato@acre.com.br

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Programa insere novos servidores no exercício de suas funções — Universidade Federal do Acre

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5 dias atrás

12 de fevereiro de 2026

Por:

José Gomes - Da Amazônia para o Mundo! contato@acre.com.br

Programa insere novos servidores no exercício de suas funções — Universidade Federal do Acre

A Diretoria de Desempenho e Desenvolvimento, da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, realizou a abertura do programa Integra Ufac, voltado aos novos servidores técnico-administrativos. Durante o evento, foi feita a apresentação das pró-reitorias, com explanações sobre as atribuições e o funcionamento de cada setor da gestão universitária. O lançamento ocorreu nessa quarta-feira, 11, na sala de reuniões da Pró-Reitoria de Graduação, campus-sede.

A finalidade do programa é integrar e preparar os novos servidores técnico-administrativos para o exercício de suas funções, reforçando sua atuação na estrutura organizacional da universidade. A iniciativa está alinhada à portaria n.º 475, do Ministério da Educação, que determina a realização de formação introdutória para os ingressantes nas instituições federais de ensino.

“Receber novos servidores é um dos momentos mais importantes de estar à frente da Ufac”, disse a reitora Guida Aquino. “Esse programa é fundamental para apresentar como a universidade funciona e qual o papel de cada setor.”

A pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, Filomena Maria Oliveira da Cruz, enfatizou o compromisso coletivo com o fortalecimento institucional. “O sucesso individual de cada servidor reflete diretamente no sucesso da instituição.”

(Camila Barbosa, estagiária Ascom/Ufac)