O presidente Donald Trump começou a reduzir os programas de igualdade de oportunidades através de duas ordens executivas em seu primeiro dia na Casa Branca. Através destas, ele também rescindiu a ordem executiva de 60 anos que originalmente implementava programas de igualdade e diversidade nos Estados Unidos.

Aqui está mais sobre como Trump está a desmantelar os programas federais de diversidade, equidade e inclusão (DEI), que ele chamou de “radicais”, “ilegais” e “discriminatórios”.

Sobre o que são essas ordens?

Duas das 26 ordens executivas que Trump assinou na segunda-feira são relevantes para isto: uma pede o cancelamento dos programas federais de DEI e a outra pede a reforma das contratações federais.

Eliminando programas federais de DEI

Em um ordem executivaintitulado Acabando com programas e preferências governamentais radicais e desperdiçadoras de DEI, Trump declarou que a administração Joe Biden havia “forçado programas de discriminação ilegais e imorais”.

O DEI, também conhecido como DEIA (diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade), refere-se a um conjunto de medidas e quadros dentro de organizações que procuram tornar-se mais inclusivas e prevenir a discriminação contra comunidades historicamente desfavorecidas.

Os valores fundamentais do DEI incluem:

• Diversidade: A aceitação de pessoas de diferentes origens
• Equidade: O tratamento justo e igualitário de todas as pessoas, independentemente da origem
• Inclusão: Garantir que as minorias não sejam sub-representadas ou deixadas para trás devido às suas identidades

A ordem executiva determina que o diretor da Diretoria de Gestão e Orçamento (OMB), auxiliado pelo procurador-geral e pelo diretor da Diretoria de Gestão de Pessoas (OPM), deverá agora trabalhar no encerramento dos programas de DEI em funcionamento no governo federal.

Para este fim, as práticas federais de emprego, os contratos sindicais e as políticas ou programas de formação serão formalmente revistos.

Reformando o processo de contratação federal

Trump também assinou outra ordem, intitulada Reforma do Processo de Contratação Federal e Restauração do Mérito ao Serviço Governamental, na segunda-feira. Afirma que as atuais práticas de contratação federal são falhas e não focam mais no mérito ou na “dedicação à nossa Constituição”.

A ordem exige que os líderes das agências federais desenvolvam um plano de contratação federal, alterando a forma como os funcionários federais são contratados ou demitidos, enfatizando as decisões baseadas no mérito em detrimento de considerações políticas no prazo de 120 dias após a ordem. O despacho acrescenta que o plano federal de contratações deverá “impedir a contratação de pessoas com base em raça, sexo ou religião”.

E o setor privado?

No que diz respeito ao setor privado, na terça-feira, Trump também emitiu um documento separado ação presidencial – em vez de uma ordem executiva – intitulada Acabar com a discriminação ilegal e restaurar as oportunidades baseadas no mérito.

Isto menciona “incentivar o setor privado a acabar com a discriminação e preferências ilegais de DEI” e orienta todas as agências federais a identificarem, cada uma, até nove empresas de capital aberto ou outras entidades que possam estar sujeitas a investigação civil.

Esta acção também dizia que as agências seriam obrigadas a “investigar” empresas privadas, organizações sem fins lucrativos e associações, bem como fundações e faculdades maiores com doações no valor de mais de mil milhões de dólares que possam estar a adoptar práticas de DEI.

Qual é a ordem de igualdade de oportunidades de emprego de 1965 que Trump está revogando?

“A Ordem Executiva 11.246 de 24 de setembro de 1965 (Igualdade de oportunidades de emprego) é revogada”, diz a ordem executiva de Trump sobre os programas DEI.

A ordem de igualdade de oportunidades de emprego (PDF) foi assinado por Lyndon B Johnson, o presidente democrata de 1963 a 1969. Proibia os empreiteiros federais de discriminar nas decisões de emprego com base na raça, cor, religião, sexo ou origem nacional.

Também apelou à acção afirmativa, que é uma política de favorecimento de indivíduos historicamente desfavorecidos em termos de oportunidades de trabalho. O conceito de ação afirmativa foi introduzido pela primeira vez em 1961 pelo presidente democrata John F. Kennedy. A ordem executiva de Johnson de 1965 foi contestada por segregacionistas e republicanos que acreditavam na segregação de espaços com base na raça.

A ordem foi assinada para prevenir a discriminação no emprego contra mulheres e minorias. Surgiu em meio ao florescimento movimento pelos direitos civis nos EUA, que marcou o surgimento de políticas de identidade no país após uma série de protestos em grande escala e de desobediência civil, em grande parte devido à discriminação contra pessoas negras e mulheres.

Em 1964, um ano antes da Ordem Executiva 11246, Johnson assinou a Lei dos Direitos Civis, que também proibia a discriminação com base na raça, cor, religião, sexo ou origem nacional. Em 1965, os afro-americanos finalmente receberam o direito de voto através da Lei dos Direitos de Voto.

Quem são os trabalhadores do DEI?

Os funcionários do DEI federal são profissionais como instrutores em escritórios de diversidade. Não está claro quantos funcionários federais da DEI existem no total, de acordo com a Federação Americana de Funcionários do Governo (AFGE), informou a BBC. O AFGE é um sindicato composto por 800.000 funcionários federais e do governo de Washington, DC nos EUA e no mundo.

Muitas empresas e outras organizações aumentaram a contratação de funcionários da DEI após George Floydum homem negro, foi assassinado em maio de 2020 por um policial branco em uma rua de Minneapolis, Minnesota. Isto aconteceu porque “as empresas procuraram ilustrar o seu compromisso com a diversidade e a inclusão”, de acordo com um artigo publicado no website da Diversity Resources, uma organização de recursos humanos sediada no Colorado.

A Casa Branca declarou agora que todas as autoridades federais Funcionários da DEI será enviado em licença administrativa remunerada até às 17h (22h GMT) de quarta-feira. A essa altura, todas as páginas da web focadas em DEI também seriam colocadas offline. Atualmente, páginas focadas em DEI em vários sites federais estão offline, exibindo mensagens de erro.

Como os americanos se sentem em relação ao DEI?

Uma pesquisa realizada pelo Pew Research Center em fevereiro de 2023 mostrou que 56 por cento dos trabalhadores norte-americanos entrevistados acreditavam que focar no DEI no trabalho era uma coisa boa. Dezesseis por cento acharam que era algo ruim e 28 por cento dos entrevistados foram neutros.

“Desfazer estes programas é apenas mais uma forma de o Presidente Trump minar a função pública baseada no mérito e transformar as decisões federais de contratação e despedimento em testes de lealdade”, afirmou um comunicado de imprensa publicado na terça-feira pelo sindicato federal de trabalhadores AFGE.

“Os programas que promovem uma força de trabalho inclusiva garantem que as regras sejam aplicadas uniformemente a todos, além de ajudarem a construir um governo federal que se pareça com a população diversificada que serve.”

No entanto, a oposição aos programas DEI tem vindo a aumentar nos EUA, especialmente entre os conservadores. A pesquisa Pew foi realizada quando empresas líderes estavam demitindo seus funcionários da DEI, um sinal de que as organizações também começaram a rejeitar tais esquemas.

Em novembro de 2021, as funções DEI estavam deixando as empresas quase duas vezes mais rápido do que as funções não-DEI, de acordo com um relatório publicado pelo banco de dados de força de trabalho Revelio Labs, com sede em Nova York.

Entre julho e dezembro de 2022, Amazon, Applebee’s e X, então chamado de Twitter, tiveram as maiores saídas de trabalhadores da DEI.

Em Junho de 2023, o Supremo Tribunal dos EUA proibiu a acção afirmativa para candidaturas a universidades, concluindo que as admissões com consciência racial violam a cláusula de protecção igualitária da Constituição dos EUA. Isso ocorreu depois que a organização sem fins lucrativos de defesa jurídica Students for Fair Admissions (SFFA) alegou em uma ação judicial que o Harvard College e a Universidade da Carolina do Norte haviam violado a 14ª Emenda da Constituição dos EUA, bem como a Lei dos Direitos Civis de 1964, já que seus processos de admissão discriminavam Estudantes asiático-americanos. A SFFA foi fundada pelo ativista jurídico conservador Edward Blum em 2014.

Depois disso, muitas empresas, incluindo McDonald’s, Walmart, Ford, Lowe’s, John Deere e Tractor Supply, também reduziram os seus programas de DEI.

Em 3 de janeiro de 2024, o bilionário da tecnologia Elon Musk, que Trump escolheu para liderar seu Departamento de Eficiência Governamental (DOGE), postou no X: “DEI é apenas mais uma palavra para racismo. Que vergonha para quem usa.”