Torsten Bell
Santa tem uma grande reputação. Generoso, alegre e elegantemente vestido. Mas ele é obviamente um péssimo empregador. Os elfos não são remunerados por seu árduo trabalho manual. Seus sorrisos fixos e cantos constantes são evidências de uma cultura do medo. Alguém acredita que ele está mantendo a temperatura do local de trabalho na Lapônia acima do mínimo de 16ºC do Executivo de Saúde e Segurança? E o turno de 24 horas das renas esta semana constituirá uma clara violação da directiva relativa ao tempo de trabalho.
A total falta de progressão (para não mencionar uma força de trabalho altamente segregada) é outro sinal de alerta. Todos fazem o mesmo trabalho há séculos – o que funciona para o Papai Noel no topo, mas significa poucas oportunidades para outros ascenderem.
Se você não acredita na minha palavra, considere nova pesquisa examinando se os funcionários estão em melhor situação em empresas familiares – como a Claus Inc. Centrando-se nas empresas italianas da vida real, os autores mostram que os trabalhadores ganham menos em empresas familiares.
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O que está acontecendo? Metade dos salários mais baixos reflecte simplesmente empresas familiares que empregam menos trabalhadores qualificados. E grande parte da lacuna remanescente deve-se ao facto de tais empresas tenderem a ser menos produtivas.
O mais interessante é que as empresas familiares pagam menos, em média, porque têm menos pessoal com salários mais elevados, incluindo gestores seniores. As promoções internas para cargos seniores são relativamente raras e, quando ocorrem, acarretam aumentos salariais menores do que em outros lugares.
Os pesquisadores atribuíram isso à relutância dos proprietários familiares em delegar o controle. Consistente com isso, o desempenho das empresas familiares cai ainda mais quando um executivo-chefe morre. Agora é verdade que o trenó provavelmente não voará sem o Papai Noel. Mas isso não é desculpa para não dar um aumento a Rudolph.