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À sombra da guerra de Israel em Gaza, a diáspora palestina luta para ser ouvida | Notícias do conflito Israel-Palestina

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Enquanto os palestinianos canadianos lutavam para tirar as suas famílias de Gaza, o governo do primeiro-ministro Justin Trudeau estava em processo de actualização da sua estratégia anti-racismo.

A iniciativa federal estabelece prioridades políticas para abordar o racismo sistémico e a discriminação no Canadá, incluindo no serviço público. E nisso, os defensores da comunidade palestiniana viram uma oportunidade.

“Insistimos no governo: ‘É preciso reconhecer (o racismo anti-palestiniano)… Precisamos começar por ter isto reconhecido na estratégia anti-racismo’”, disse Majid.

Mas quando Ottawa revelou o seu plano atualizado para 2024 a 2028, esse apelo passou despercebido.

A nova estratégia reconheceu que o Canadá tem registado “níveis sem precedentes de ódio contra as comunidades judaica, muçulmana, árabe e palestiniana” desde Outubro de 2023, e que os palestinianos – tal como “outras comunidades racializadas e minoritárias religiosas” – enfrentam racismo sistémico.

No entanto, o racismo anti-palestiniano não foi explicitamente listado no documento, que define quatro tipos de discriminação racial e religiosa: racismo anti-asiático e anti-negro, bem como anti-semitismo e Islamofobia.

“Esta estratégia foi concebida para apoiar todas as comunidades em risco, incluindo os palestinianos canadianos”, disse um porta-voz de Kamal Khera, o ministro canadiano que supervisiona a estratégia, à Al Jazeera num e-mail quando questionado sobre a razão pela qual o racismo anti-palestiniano não foi formalmente incluído.

Waleed Saleem, o porta-voz, disse que o governo consultou as comunidades, inclusive através de uma Cimeira Nacional sobre a Islamofobia e de mesas redondas “com canadianos muçulmanos, árabes e palestinianos”.

Ele acrescentou que 51 milhões de dólares (70 milhões de dólares canadenses) “em financiamento direto para as comunidades estão disponíveis para todos, incluindo as comunidades palestinas”.

Salma Zahid, uma deputada canadense do Partido Liberal de Trudeau que tem pressionado pela inclusão do racismo anti-palestino, disse à Al Jazeera que não sabia dizer por que o termo não foi incluído no novo plano.

“O que posso dizer é que os estou incentivando a reconhecer isso e incluí-lo”, disse ela.

Zahid organizou uma série de mesas redondas nos últimos meses para ouvir os palestinianos de todo o Canadá sobre as suas experiências – e ela disse que é claro que o racismo anti-palestiniano “é sistémico, é profundo e existia mesmo antes de 7 de Outubro”.

Ela agora pretende apresentar um relatório a Khera, o ministro, sobre o que foi discutido. “O objetivo disto é reconhecer o racismo anti-palestiniano, defini-lo e ter um plano – apresentar recomendações – para combatê-lo”, disse Zahid.



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II Semana Acadêmica de Sistemas de Informação — Universidade Federal do Acre

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Programação

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Programa insere novos servidores no exercício de suas funções — Universidade Federal do Acre

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Programa insere novos servidores no exercício de suas funções — Universidade Federal do Acre

A Diretoria de Desempenho e Desenvolvimento, da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, realizou a abertura do programa Integra Ufac, voltado aos novos servidores técnico-administrativos. Durante o evento, foi feita a apresentação das pró-reitorias, com explanações sobre as atribuições e o funcionamento de cada setor da gestão universitária. O lançamento ocorreu nessa quarta-feira, 11, na sala de reuniões da Pró-Reitoria de Graduação, campus-sede. 

A finalidade do programa é integrar e preparar os novos servidores técnico-administrativos para o exercício de suas funções, reforçando sua atuação na estrutura organizacional da universidade. A iniciativa está alinhada à portaria n.º 475, do Ministério da Educação, que determina a realização de formação introdutória para os ingressantes nas instituições federais de ensino.

“Receber novos servidores é um dos momentos mais importantes de estar à frente da Ufac”, disse a reitora Guida Aquino. “Esse programa é fundamental para apresentar como a universidade funciona e qual o papel de cada setor.”

A pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, Filomena Maria Oliveira da Cruz, enfatizou o compromisso coletivo com o fortalecimento institucional. “O sucesso individual de cada servidor reflete diretamente no sucesso da instituição.”

(Camila Barbosa, estagiária Ascom/Ufac)

 



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Atlética do Curso de Engenharia Civil — Universidade Federal do Acre

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atletica_devastadora.jpg

NOME DA ATLÉTICA

A. A. A. DE ENGENHARIA CIVIL – DEVASTADORA
Data de fundação: 04 de novembro de 2014

MEMBROS  DA GESTÃO ATUAL

Anderson Campos Lins
Presidente

Beatriz Rocha Evangelista
Vice-Presidente

Kamila Luany Araújo Caldera
Secretária

Nicolas Maia Assad Félix
Vice-Secretário

Déborah Chaves
Tesoureira

Jayane Vitória Furtado da Silva
Vice-Tesoureira

Mateus Souza dos Santos
Diretor de Patrimônio

Kawane Ferreira de Menezes
Vice-Diretora de Patrimônio

Ney Max Gomes Dantas
Diretor de Marketing

Ana Clésia Almeida Borges
Diretora de Marketing

Layana da Silva Dantas
Vice-Diretora de Marketing

Lucas Assis de Souza
Vice-Diretor de Marketing

Sara Emily Mesquita de Oliveira
Diretora de Esportes

Davi Silva Abejdid
Vice-Diretor de Esportes

Dâmares Peres Carneiro
Estagiária da Diretoria de Esportes

Marco Antonio dos Santos Silva
Diretor de Eventos

Cauã Pontes Mendonça
Vice-Diretor de Eventos

Kaemily de Freitas Ferreira
Diretora de Cheerleaders

Cristiele Rafaella Moura Figueiredo
Vice-Diretora Chreerleaders

Bruno Hadad Melo Dinelly
Diretor de Bateria

Maria Clara Mendonça Staff
Vice-Diretora de Bateria

CONTATO

Instagram: @devastadoraufac / @cheers.devasta
Twitter: @DevastadoraUfac
E-mail: devastaufac@gmail.com

 



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