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Administração Trump ordena que funcionários da DEI sejam afastados | Notícias de Donald Trump

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O presidente dos EUA está a exercer uma pressão agressiva contra os programas de diversidade, equidade e inclusão.

A administração do presidente dos Estados Unidos, Donald Trump, determinou que todo o pessoal federal de diversidade, equidade e inclusão (DEI) fosse colocado em licença remunerada e, eventualmente, demitido, enquanto o líder republicano visa iniciativas destinadas a abordar o racismo sistêmico.

Um memorando do Escritório de Gestão de Pessoal, relatado pela primeira vez pela CBS News, instruiu as agências a colocar os funcionários do escritório da DEI em licença remunerada até as 17h (22h GMT) de quarta-feira e retirar do ar todas as páginas públicas focadas na DEI no mesmo prazo.

As agências também devem cancelar qualquer treinamento relacionado ao DEI e rescindir quaisquer contratos relacionados, e os funcionários federais estão sendo solicitados a se reportar ao escritório se suspeitarem que qualquer programa relacionado ao DEI foi renomeado para ofuscar seu propósito dentro de 10 dias – ou enfrentarão “consequências adversas ”.

Na quinta-feira, as agências federais foram instruídas a compilar uma lista de escritórios e trabalhadores federais da DEI no dia da eleição em novembro. Espera-se também que desenvolvam um plano para executar uma “ação de redução do efetivo” contra esses trabalhadores federais até a próxima sexta-feira.

As medidas seguem uma ordem executiva assinada por Trump seu primeiro dia no cargo esta semana, ordenando um desmantelamento abrangente dos programas DEI do governo federal, que poderia abranger tudo, desde formação anti-preconceito até financiamento para agricultores minoritários e proprietários de casas.

Trump chamou os programas de “discriminação” e insistiu em restaurar o que descreve como contratações estritamente “baseadas no mérito”.

Mas os defensores dos direitos civis argumentaram que os programas DEI são necessários para abordar as desigualdades de longa data e o racismo estrutural.

Basil Smikle Jr, estrategista político e conselheiro político, disse estar preocupado com a afirmação do governo Trump de que os programas de diversidade estavam “diminuindo a importância do mérito individual, da aptidão, do trabalho árduo e da determinação” porque sugeria que faltava mérito às mulheres e às pessoas de cor. ou qualificações.

“Há um esforço claro para impedir, se não corroer, o poder político e económico das pessoas de cor e das mulheres”, disse Smikle.

“O que isso faz é abrir a porta para mais clientelismo”, disse ele.

A pressão anti-DEI de Trump continua onde a sua primeira administração parou.

Um dos atos finais de Trump durante o seu primeiro mandato em 2017-2021 foi uma ordem executiva que proíbe os contratantes de agências federais e beneficiários de financiamento federal de realizarem formação anti-preconceito que abordasse conceitos como o racismo sistémico.

Seu sucessor, o democrata e ex-presidente dos EUA Joe Biden, prontamente rescindiu essa ordem em seu primeiro dia no cargo e emitiu duas ordens executivas – agora rescindidas – delineando um plano para Promova DEI em todo o governo federal.

Embora muitas mudanças possam levar meses ou mesmo anos a serem implementadas, a nova agenda anti-DEI de Trump é mais agressiva do que a primeira e surge num terreno muito mais favorável no mundo empresarial.

Empresas proeminentes, do Walmart ao Facebook, já reduzido ou encerrado algumas de suas práticas de diversidade em resposta à eleição de Trump e aos processos judiciais apoiados pelos conservadores contra eles.



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Participe da Autoavaliação do Curso de ciências contábeis — Universidade Federal do Acre

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QRCODE - Autoavaliação

 

Olá, estudante!

Este instrumento foi elaborado com o objetivo de ouvir você e conhecer a sua percepção sobre o Curso de Ciências Contábeis. Sua participação é muito importante para que possamos identificar os pontos positivos, as dificuldades e as principais demandas dos estudantes, contribuindo para o processo de avaliação e melhoria contínua do curso.

O questionário aborda diferentes aspectos da sua experiência acadêmica, como disciplinas e organização curricular, metodologias de ensino, atuação dos professores, infraestrutura, biblioteca, laboratórios, acessibilidade, apoio aos estudantes, estágio, pesquisa, extensão, monitoria, iniciação científica, eventos e comunicação com a Coordenação.

As respostas serão utilizadas de forma responsável e, preferencialmente, de maneira agregada, com a finalidade de subsidiar ações e decisões voltadas ao aprimoramento da qualidade do curso e da formação acadêmica e profissional dos estudantes.

🗣️ Este é um espaço para você ser ouvido! Por isso, responda com sinceridade, apresentando sua percepção, críticas, sugestões e demandas. Não existem respostas certas ou erradas: o mais importante é que sua opinião represente verdadeiramente a sua experiência como estudante.

Agradecemos sua participação e contribuição para a construção de um Curso de Ciências Contábeis cada vez melhor, mais inclusivo, acolhedor e alinhado às necessidades dos estudantes e às demandas da sociedade e do mercado profissional.

Sua opinião é fundamental para construirmos juntos o futuro do nosso curso!

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Ufac retoma reuniões presenciais dos conselhos superiores após 6 anos — Universidade Federal do Acre

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A Ufac retomou as sessões presenciais dos seus órgãos colegiados após quase seis anos. O retorno foi marcado pela 2ª reunião ordinária do Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão (Cepex) de 2026, a qual ocorreu nesta quarta-feira, 19, no anfiteatro Garibaldi Brasil, campus-sede.

As sessões passaram a ser remotas devido à pandemia da covid-19, em 2020. Depois, foram impactadas por paralisações dos servidores, crise no transporte público de Rio Branco e greve dos estudantes. “É um recomeço e o cumprimento de um dos principais compromissos assumidos durante nossa campanha eleitoral”, disse o reitor Josimar Ferreira. “Este anfiteatro foi arena de grandes lutas do movimento sindical e dos próprios conselhos universitários.”

Segundo o servidor Jairo Nogueira, que atuou na intermediação do encontro com a Reitoria, a volta do formato presencial é fundamental para resgatar a interação direta entre os colegas e destravar os processos acumulados do Cepex. A sessão serviu de preparo para a reunião do Conselho Universitário (Consu), agendada para esta quinta-feira, 20.

Entre as propostas para a sessão do Consu, destacam-se reformulações no organograma da universidade, como a criação da Pró-Reitoria de Ações Afirmativas e Equidade, a reestruturação da Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação, que passará a incorporar ações de inovação e o fortalecimento da autonomia do campus Floresta, em Cruzeiro do Sul, com a criação da figura do diretor do campus e de duas diretorias administrativas de suporte.

Por conta dos custos operacionais para o deslocamento dos 21 conselheiros de Cruzeiro do Sul, o modelo no campus do interior seguirá de forma híbrida temporariamente. A gestão está estruturando uma sala com suporte tecnológico para garantir a transmissão em tempo real, sem prejuízos aos participantes remotos. Paralelamente, nos próximos cem dias, a Reitoria pretende adaptar um espaço definitivo para as reuniões dos órgãos colegiados no campus-sede.

(Fhagner Soares, estagiário Ascom/Ufac)



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Podcast da Ufac entrevista novo reitor Josimar Ferreira — Universidade Federal do Acre

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O canal UfacTV no YouTube transmitiu ao vivo, na quinta-feira, 13, a estreia da terceira temporada do CapiCast, podcast oficial produzido pela Assessoria de Comunicação da universidade. O episódio inaugural trouxe como convidado o professor Josimar Ferreira, que assumiu a Reitoria da instituição para o quadriênio 2026-2030, em uma entrevista conduzida pela apresentadora e assessora de Comunicação Nattércia Damasceno. A solenidade oficial de transmissão de cargo será na sexta-feira, 21, às 17h, no Teatro Universitário.

Com a temática geral “Ufac em Perspectiva: Floresta, Conhecimento, Futuro”, a nova temporada busca debater o papel da universidade na transformação social e no desenvolvimento regional, integrando a produção acadêmica à preservação ambiental e às demandas da comunidade acreana.

Durante a conversa, o novo reitor relembrou sua trajetória acadêmica iniciada em 1997, quando ingressou no curso de Agronomia como filho de produtores rurais e enfrentou os desafios do ensino superior na época, como a escassez de transporte e de bolsas de estudo. “Estar no cargo de reitor me faz refletir isso, porque eu sei de onde vim, como se diz, o chão de fábrica, um filho de um produtor rural que, graças ao processo educacional, chega ao maior posto da sua casa.”

Ao tratar das prioridades para os primeiros cem dias de gestão, Josimar antecipou medidas voltadas à reestruturação de serviços e ao diálogo com a comunidade. O primeiro ato administrativo a ser submetido ao Conselho Universitário (Consu) será a revogação das reuniões virtuais, garantindo o retorno das sessões presenciais dos colegiados.

O plano de ação inicial também inclui a retomada dos serviços de xerox para alunos e docentes, o estudo para implantação de reconhecimento facial nas catracas do Restaurante Universitário e o foco na conclusão de obras pendentes, como a passarela da Medicina Veterinária e as instalações do Colégio de Aplicação.

Outro tema abordado foi o compromisso com a inclusão e a equidade. O gestor anunciou que proporá ao Consu a criação da Pró-Reitoria de Ações Afirmativas e Equidade, estrutura planejada para centralizar e fortalecer as políticas voltadas aos estudantes indígenas, ao Núcleo de Apoio à Inclusão e aos observatórios sociais da instituição.

Por fim, o fortalecimento da comunicação pública foi apontado como peça-chave para romper os muros da academia e levar o conhecimento científico diretamente à sociedade.

(Fhagner Soares, estagiário Ascom/Ufac)



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