A organização guarda-chuva que representa vários dos maiores sindicatos está comemorando seu 75º aniversário no domingo, 13 de outubro, e tem conseguido se orgulhar de um aumento no número de membros: O Confederação Sindical Alemã (DGB) contou com cerca de 437.000 novos membros entre os seus oito sindicatos membros em 2023. Isso equivale a um ganho líquido de perto de 22.000 – o primeiro aumento desse tipo em vários anos.

“A DGB defende hoje, como sempre, uma verdade simples: todos os trabalhadores são mais fortes quando lutam juntos – independentemente da sua ocupação, das suas convicções políticas, da sua visão do mundo”, disse a presidente da DGB, Yasmin Fahimi, numa entrevista no website da DGB. , antes de listar o que ela disse serem algumas das maiores conquistas dos sindicatos alemães desde 1949: ajudar a estabelecer normas como a semana de cinco dias, a jornada de oito horas, auxílio-doença, auxílio-férias e, talvez o mais significativo, o salário mínimo da Alemanha salário, que atualmente é de € 12,41 (US$ 13,60) por hora.

Os jovens trabalhadores alemães também têm demonstrado um interesse renovado na sindicalização e na acção sindical no passado, segundo dados divulgados no início deste ano, com cinco dos sindicatos membros da DGB a reportarem um aumento líquido no número de membros, revertendo uma tendência de declínio de longo prazo, parcialmente atribuída a O envelhecimento da força de trabalho na Alemanha.

Muitos trabalhadores dos transportes entraram em greve em 2023, e o Verdi, um dos maiores sindicatos da Alemanha, descreveu 2023 como o seu ano de maior sucesso desde a sua fundação em 2001. Representando 1,9 milhões de trabalhadores de serviços em vários setores, o Verdi acolheu 193.000 novos membros em 2023 — um ganho líquido de 40.000.

Outros sindicatos observaram uma tendência semelhante. O pequeno mas importante sindicato de maquinistas GDL registou um aumento global de 18% no número de membros desde 2015. Da mesma forma, o sindicato mais antigo da Alemanha, o sindicato da gastronomia NGG — membro da DGB — contou com mais de 20.000 novos membros no ano passado.

Stefan Körzell, um dos principais membros do conselho da DGB, saudou o desenvolvimento. “Em primeiro lugar, estamos muito felizes”, disse ele à DW no início deste ano. “Este é um sinal positivo. Temos uma pirâmide etária como todas as outras organizações associativas, como partidos, igrejas e clubes. Penso que através de alguma política inteligente e representação inteligente de interesses nos últimos dois ou três anos conseguimos transformar a tendência.”

Um pontinho ou uma tendência?

Mas Körzell estava alerta para o facto de que o ano passado parecia ser uma anomalia, com a filiação sindical na Alemanha a registar um declínio constante durante décadas. O número total de membros da DGB caiu de 9,3 milhões em meados da década de 1990 para 5,6 milhões actualmente, principalmente devido às mudanças demográficas à medida que uma geração mais velha de trabalhadores se reforma.

Só para acompanhar estas perdas “naturais”, um grande sindicato como o Verdi precisa de encontrar pelo menos 150 mil novos membros todos os anos. Nesse contexto, o novo aumento no número de membros pode ser um pontinho. Mas é um sinal positivo para os sindicatos, já que os números também mostram um interesse renovado entre as gerações mais jovens – Verdi disse que mais de 50 mil dos seus novos membros têm menos de 28 anos.

“Temos isso em todos os níveis”, disse Körzell. “Mesmo os sindicatos que não tinham mais membros no total no final do ano tinham mais jovens”.

Thorsten Schulten, investigador da Fundação Hans Böckler, associada à DGB, acredita que o aumento da acção sindical é principalmente o resultado do aumento das dificuldades sociais. “Não devemos esquecer que, nos últimos anos, tivemos taxas de inflação historicamente elevadas e que os funcionários tiveram de suportar perdas salariais massivas em termos reais”, disse ele. “E isto criou problemas reais para as pessoas com baixos rendimentos (…) e quem, senão um sindicato, pode garantir que uma compensação possa ser alcançada?”

Por seu lado, Körzell também pensa que o desenvolvimento se deve em parte ao papel dos sindicatos nas crises económicas causadas pela Pandemia do covid e o guerra na Ucrânia. Os sindicatos, disse ele, têm sido fundamentais para garantir que não houve desemprego em massa durante este período, trabalhando com o governo e os empregadores para se ajustarem aos contratos de curta duração e negociando pacotes de compensação.

Pressões crescentes, trabalhadores mais confiantes

Outro factor importante, segundo Schulten, é que os trabalhadores estão a perceber que as empresas precisam deles mais do que nunca, face à escassez no mercado de trabalho. “Eles não têm medo de perder o emprego”, disse ele. “Mas a escassez de mão-de-obra qualificada não conduziu automaticamente a melhores condições de trabalho – é necessário um envolvimento activo.”

Marcel Fratzscher, chefe do Instituto Alemão de Pesquisa Econômica, concorda. “Temos 1,8 milhão de empregos abertos e os funcionários estão cada vez mais confiantes e dizem: ‘Queremos melhores condições de trabalho e melhores salários’”, disse ele à DW.

Mas o problema é que menos empregos na Alemanha estão vinculados aos compromissos de negociação colectiva, que os sindicatos negociam. Apenas 50% dos empregos na Alemanha estão abrangidos por acordos de negociação colectiva concebidos para garantir que certas indústrias paguem salários dignos — muito aquém da meta de 80% estabelecida por um União Europeia directiva em 2022. Isto significa que metade dos empregos na Alemanha estão efectivamente fora do alcance dos sindicatos – um problema que os sindicatos estão a tentar resolver.

“É claro que é difícil chegar aos trabalhadores que não têm acordos de negociação colectiva”, disse Körzell. “Mas temos visto, por exemplo, que até mesmo os entregadores estão lutando junto conosco para que suas empresas também consigam esses acordos”.

Este artigo foi publicado originalmente em 2 de fevereiro de 2024. Foi atualizado e republicado em outubro de 2024.

Editado por: Rina Goldenberg

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