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As demissões em massa de Trump causam incerteza entre a força de trabalho federal de combate a incêndios | Donald Trump News
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Muitos dos esforços de Trump para remodelar o governo federal foram desafiados em tribunal, geralmente por sindicatos de funcionários ou estados liderados por democratas que argumentam que essas decisões caem no Congresso.
Alguns enfrentaram ordens de restrição temporárias ou contratempos legais, enquanto outros conquistaram vitórias de curto prazo. Quase todos os casos ainda estão navegando pelo sistema judicial federal.
Além disso, alguns funcionários federais apresentaram queixas diretamente no Conselho de Proteção de Sistemas de Mérito (MSPB), um painel que aplica os direitos dos trabalhadores dentro do governo. Na semana passada, um juiz bloqueou os esforços de Trump para demitir a cadeira do MSPB.
Na quarta -feira, uma das decisões do conselho entra em vigor, forçando o Departamento de Agricultura dos EUA – que supervisiona o Serviço Florestal – a restabelecer temporariamente muitos de seus trabalhadores de estágio demitidos.
Toda a disputa legal criou um senso de confusão e incerteza sobre o estado da força de trabalho, durante um período em que muitas equipes federais de bombeiros estão se preparando para os meses de clima quente, quando os incêndios tendem a ser mais intensos.
“Mentalmente, é bastante estressante”, disse um líder de esquadrão da Helitack para o Departamento do Interior com cerca de 10 anos de experiência. As equipes de Helitack são transportadas por incêndios via helicóptero.
“Há tantos rumores por aí. Eu tentei limitar minha ingestão de informações saindo das mídias sociais. ”
O líder da Helitack acredita que, não importa o que aconteça com os desafios legais e os cortes de pessoal, os preparativos do governo para a temporada de incêndios serão adiados.
“Mesmo que eles pudessem apertar um botão e dar luz verde para todos esses trabalhos, a data de início ainda será empurrada para trás”, explicou ele. “E se alguém se juntar a uma equipe tarde, isso pode definitivamente afetar a preparação de uma equipe e sua capacidade geral de combater com segurança o fogo”.
Um bombeiro de terras selvagens que estava se preparando recentemente para ingressar em uma equipe de motores com uma agência federal no sul da Califórnia disse que lhe disseram que a integração seria adiada enquanto o efeito das mudanças federais foi elaborado. Ela não tem certeza se será capaz de manter seu emprego.
Ela tem cinco anos de experiência com as equipes de elite Hotshot. Mas ela foi classificada como trabalhadora de estágio depois de aceitar um emprego em uma agência federal diferente para estar mais próxima de um membro da família que enfrenta problemas de saúde.
“Esta é a minha vida inteira”, disse ela em uma mensagem para a Al Jazeera. “Se isso for tirado de mim sem motivo, não terei nada.”
A incerteza em torno das decisões de contratação também criou uma sensação de chicote, onde os trabalhadores podem receber notícias tranquilizadoras um dia, apenas para vê -la revertida logo depois.
O membro da equipe da Hotshot disse que, no final de fevereiro, foi informado de que um tribunal havia derrubado algumas das demissões e que provavelmente seria capaz de avançar com sua nova posição de combate a incêndios.
Mas um pouco mais de uma semana depois, ela recebeu um telefonema informando que ela havia sido demitida em seu período de estágio.
“Eu quebrei meu corpo para chegar aqui. Eu quase morri várias vezes fazendo esse trabalho por absolutamente nenhum dinheiro ”, disse ela. “E agora minha recompensa está sendo demitida sem motivo.”
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Seminário na Ufac debate formação em enfermagem obstétrica — Universidade Federal do Acre
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28 de agosto de 2026A Ufac sediou o seminário Desafios Atuais na Formação para a Prática da Enfermagem Obstétrica, que ocorreu nesta sexta-feira, 28, na sala dos Colegiados, campus-sede. O encontro reuniu professores, pesquisadores, gestores e profissionais de saúde para debater a reestruturação do modelo de assistência ao parto e ao nascimento, o fortalecimento do Sistema Único de Saúde (SUS) e a interiorização da qualificação profissional no Estado.
O evento integra um projeto nacional, composto por uma rede de 40 instituições de ensino superior articuladas para formar mais de 700 enfermeiras obstétricas pelo país, com foco prioritário nas regiões do interior. No Acre, o programa abrange turmas de especialização e residência voltadas para profissionais atuantes nas regionais do Alto Acre, Alto Purus, Baixo Acre, Tarauacá-Envira e Juruá.
“A Ufac cumpre o seu papel social ao ampliar a formação e capacitar profissionais que atuam em um momento tão ímpar quanto o nascimento de uma criança”, disse o reitor Josimar Ferreira. “Contamos com alunos de todas as regionais. Isso gera um efeito multiplicador: o profissional capacitado coordena equipes locais e eleva diretamente a qualidade do atendimento prestado à população pelo SUS.”
A coordenadora das formações no Estado e professora da Ufac, Sheley Borges, destacou a necessidade de repensar a prática profissional para garantir um cuidado humanizado e seguro. “A intencionalidade da nossa formação é reduzir a mortalidade materna e neonatal e alcançar as mulheres em uma dimensão em que sejam respeitadas. Queremos garantir que as escolhas não ocorram por medo, como optar por uma cesariana sem compreender que é uma cirurgia de grande porte.”
A coordenadora nacional do curso de especialização em Enfermagem Obstétrica da Rede Alyne, vinculada à Universidade Federal de Minas Gerais, Kleyde Ventura, ressaltou a relevância estratégica da parceria com a Ufac. “No Acre, vivemos uma condição muito especial, pois, com exceção de uma aluna, todas as especializadas são do interior. Estamos interiorizando e descentralizando os modos de formar, abordando o trabalho multiprofissional e a articulação de redes para garantir assistência de qualidade e direitos assegurados.”
Também participaram do seminário o promotor de Justiça do MP-AC, Gláucio Oshiro; o coordenador do curso de Enfermagem da Ufac, João Francalino; e o epidemiologista Serafim Salgado, coordenador das metodologias aplicadas no programa de formação.
(Fhagner Soares, estagiário Ascom/Ufac)
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Ufac entrega computadores para coordenações de PPGs — Universidade Federal do Acre
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28 de agosto de 2026A Pró-Reitoria de Pesquisa, Pós-Graduação e Inovação (Proppi), da Ufac, entregou notebooks e computadores para as coordenações e as secretarias dos programas de pós-graduação (PPGs) da instituição. A solenidade ocorreu nesta sexta-feira, 28, no auditório da Pró-Reitoria de Graducação, campus-sede. Na ocasião, foram abordadas pautas como a liberação de mais de R$ 400 mil em recursos do Programa de Apoio à Pós-Graduação, da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior.
“A pesquisa e a pós-graduação foram a base que me consolidaram na gestão universitária. Queremos dialogar com os coordenadores para atender às demandas de pessoal, de espaço e de ajuste de fluxo”, disse o reitor Josimar Ferreira. “Trataremos com a mesma atenção os mestrados acadêmicos, os mestrados profissionais e os programas em rede. Isso é uma condição mínima de trabalho para cada programa no seu dia a dia.”
Para o pró-reitor de Pesquisa, Pós-Graduação e Inovação, Dionatas Meneguetti, a medida visa fortalecer a infraestrutura de apoio à produção científica e tecnológica regional. “São equipamentos novos, com boa configuração, que vão dar suporte aos coordenadores comandarem esses programas tão necessários para o desenvolvimento da pesquisa, da inovação e da pós-graduação em nossa região”, comentou.
(Fhagner Soares, estagiário Ascom/Ufac)
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Ufac propõe criação do curso de Psicologia no campus Floresta — Universidade Federal do Acre
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26 de agosto de 2026O reitor da Ufac, Josimar Ferreira, reuniu-se com o secretário de Educação Superior do Ministério da Educação (MEC), Marcus Vinícius David, e a equipe da Secretaria de Educação Superior (Sesu), nessa terça-feira, 25, em Brasília. A pauta foi a formalização da proposta de criação do curso de Psicologia no campus Floresta, em Cruzeiro do Sul. A expectativa da universidade é de que o curso possa ser ofertado a partir de 2027.
O reitor destacou que o Vale do Juruá não dispõe de formação superior com esse perfil e que profissionais que atuam na região muitas vezes vêm de Rio Branco ou de outros Estados. A avaliação da gestão é de que existe demanda por psicólogos tanto no atendimento pelo Sistema Único de Saúde quanto no setor privado.
A criação do curso integra as possibilidades do Programa Universidades Transformadoras e, de acordo com o reitor, foi uma das demandas apontadas durante o processo eleitoral da atual gestão “Seria uma oportunidade para os filhos, os jovens que estão saindo do ensino médio, que têm o sonho de caminhar nessa área da saúde e se formar em Psicologia”, pontuou Josimar.
Na agenda com o MEC, também foram apresentadas outras demandas da universidade. O reitor convidou formalmente Marcus Vinícius David para conhecer o campus Floresta e visitar obras da Ufac vinculadas ao Programa de Aceleração do Crescimento no campus Fronteira, em Brasileia.
Nesta quarta-feira, 26, Josimar também participou da 188ª Reunião Extraordinária do Conselho Pleno da Associação Nacional dos Dirigentes das Instituições Federais de Ensino Superior (Andifes), realizada na sede da entidade, em Brasília. A participação integrou a agenda institucional da Ufac na capital federal.
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