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Pode ser a primeira, a última, ou a única etapa de um processo seletivo. Se você está se candidatando para um novo emprego, com certeza precisará fazer uma entrevista.

Por que esse momento é tão decisivo? Muitas vezes, é o seu primeiro contato com o RH, com membros da sua futura equipe ou até com o seu possível gestor.

↳ “[A entrevista] é a primeira chance que você vai ter de mostrar para a empresa que é ‘a pessoa [certa]’” exemplifica Roberta Saragiotto, diretora de people e strategy na Start Carreiras.

Mesmo que você ainda não tenha certeza se a vaga está totalmente alinhada com o seu perfil, ou se a empresa está dentro do que você busca, participar de um processo seletivo é dar um passo na carreira, explica Andréa Krug, psicóloga e, especialista em carreira, recrutamento e seleção.

↳ “Carreira é uma coisa, que o passo que eu dou hoje vai falar com o meu futuro. Então as coisas têm que ser pensadas e planejadas” diz Andréa.

Entenda, então, por onde começar e como fazer uma boa preparação:

Se conheça

Antes mesmo de procurar uma oportunidade de emprego, é preciso saber, com clareza, seus pontos fortes e fracos.

Quando você entende quais são suas habilidades e o que já tem bem desenvolvido, consegue procurar melhor aquelas empresas e funções que exigem o que você manda bem, segundo a psicóloga.

Além disso, não saber o que você gosta, o que busca alcançar, o que quer aprender e quais são seus valores te distanciam de encontrar a vaga ideal, e até dificultam sua performance na entrevista, pontua a diretora da Start Carreiras.

Mas… Se eu nunca trabalhei antes, como saber no que eu sou bom?

Andréa dá a dica de conversar com a sua família, parceiro(a) e amigos e perguntar características sobre você.

Os comentários que forem comuns entre os três podem te ajudar a entender melhor suas qualidades e defeitos.

• Se eles comentarem, por exemplo, que você é um bom falante e ouvinte, pode considerar que a comunicação é um dos seus pontos fortes.

Para profissionais em início de carreira, Roberta recomenda a criação de um diário de carreira. Nele, você vai registrar experiências e reflexões.

↳ Você recebeu uma demanda em que precisava falar com o diretor da empresa. Depois de executá-la, avalie: o que sentiu? Como se preparou? O que foi mais fácil e mais difícil naquele momento?

• “Isso vai te ajudar a identificar padrões e descobrir suas preferências ao longo do tempo”, afirma a diretora.

Pesquise sobre a empresa

Aqui, estou falando sobre procurar a fundo.

Conhecer a companhia pelas propagandas e redes sociais, ou consumir seus produtos não significa que você sabe tudo sobre ela.

Roberta explica que é importante entender os valores e a cultura da empresa, os setores que a companhia têm, quais foram as últimas notícias que saíram na mídia e quais os últimos resultados dela, por exemplo.

Como fazer isso? Alguns sites têm informações detalhadas sobre metas e missões, sobre funcionamento do local e até programas de carreira.

No LinkedIn é possível encontrar relatos de funcionários e ex-colaboradores sobre as funções e o dia a dia na companhia.

No Glassdoor, plataforma que reúne anúncios de vagas e avaliações sobre empresas, também é possível encontrar recomendações e comentários sobre prós e contras do local, como é o ambiente corporativo e até a média salarial das principais companhias.

E por que ter clareza disso é importante?

• Se você é uma pessoa bem falante e expressiva e está prestes a fazer uma entrevista em uma empresa que é rígida e formal, será que o seu perfil está alinhado com aquele local? Será que consegue se manter ali a longo prazo?

Além disso, saber sobre a companhia e o que está acontecendo com ela pode mostrar aos entrevistadores que você está engajado e interessado.

↳ “Li em uma reportagem que vocês apresentaram o melhor resultado da história no último semestre. O que vocês fizeram para atingir isso?” é um exemplo de como você pode introduzir sua pesquisa prévia durante a entrevista.

Treine

Está nervoso? Repasse alguns pontos que podem ser perguntados durante a entrevista com seus colegas e familiares.

Faça também uma reflexão sobre você mesmo para não ser pego de surpresa. Roberta elenca alguns tópicos:

• O que te deixa deixa desconfortável durante um processo seletivo?

• Que pergunta você não consegue responder em uma entrevista?

E se o sentimento persistir no dia, seja franco com os entrevistadores. “Às vezes, posso ficar um pouco nervoso. Só um momento” exemplifica a diretora.

Conselhos de CEO

Profissionais em cargos executivos dão dicas para quem está em início de carreira

Sobre ela: Ana Paula Prado é CEO do Infojobs, plataforma digital de recrutamento. Tem mais de 21 anos de experiência nos mercado de tecnologia e RH.

Meu primeiro emprego… Foi um estágio em RH! Como fazia psicologia, optei por trabalhar no organizacional.

O que eu faria diferente… Por enquanto, meu arrependimento foi não ter feito um intercâmbio.

Um erro do qual não esqueço… Foram vários e todos me geraram aprendizados! Um que marcou muito foi insistir e normalizar o assédio moral. Isso acabou me desenvolvendo uma ansiedade e insegurança. Um grande ganho é que as organizações em todo o mundo estão cada vez mais conscientes dos impactos negativos que o assédio moral pode ter não apenas nos indivíduos afetados, mas também na cultura, produtividade e imagem geral da empresa.

Uma habilidade essencial… Tudo está mudando cada vez mais rápido, então vejo a flexibilidade e adaptação como muito importante, assim como curiosidade, senso crítico e inteligência emocional.

Um conselho para jovens profissionais… “Seja eternamente insatisfeita”. Foi um conselho que recebi quando durante meu estágio. Outro conselho foi da importância do feedback imediato: “Se alguma atitude te fez parar tudo para tomar uma água, dê o feedback”. Isso me ensinou a abordar questões no momento, beneficiando tanto o líder, que recebe uma visão clara da situação, quanto o liderado, que pode ajustar e aprender em tempo real.