Introdução: o crescimento salarial no Reino Unido desacelera
Bom dia, e bem-vindo à nossa cobertura contínua sobre negócios, mercados financeiros e economia mundial.
O crescimento dos salários em toda a Grã-Bretanha abrandou, à medida que as empresas reduziram o número de trabalhadores nas suas folhas de pagamento.
Dados recém divulgados pelo Escritório de Estatísticas Nacionais mostra que os salários regulares (excluindo bónus) aumentaram 4,9% em Junho-Agosto, abaixo dos 5,1% registados em Maio-Julho.
Os rendimentos totais (incluindo bônus) aumentaram 3,8% no trimestre, novamente mais lento que os 4,0% registrados há um mês. Esta taxa de crescimento é afetada pelos pagamentos pontuais de bónus efetuados ao SNS e aos funcionários da função pública em junho, julho e agosto de 2023, aponta o ONS.
Estes dados são observados de perto pelos mercados financeiros, uma vez que influenciarão a rapidez com que o Banco de Inglaterra poderá reduzir as taxas de juro do Reino Unido.
Ontem à noite, um corte nas taxas – de 5% para 4,75% – é visto como uma probabilidade de 83% pelos mercados.
Embora o crescimento salarial tenha abrandado, os rendimentos continuam a aumentar mais rapidamente do que a inflação.
Usando a medida de inflação do IPC, o salário real regular aumentou 2,6% no ano, inferior ao período de três meses anterior, quando foi de 3,0%. A remuneração real total aumentou 1,7% no ano.
O ONS também estima que o número de funcionários nas folhas de pagamento das empresas caiu em 35 mil em agosto e em outros 15 mil em setembro (embora seja uma estimativa inicial).
David Freeman, chefe do Divisão de Mercado de Trabalho e Domésticos do ONSdiz:
“O crescimento salarial desacelerou novamente, com os pagamentos únicos do ano passado feitos a muitos trabalhadores do sector público continuando a afectar os valores da remuneração total. No entanto, os lucros continuam a aumentar mais rapidamente do que a inflação.
“Nos últimos três meses, o número de pessoas nas folhas de pagamento permaneceu praticamente estável. O Inquérito às Forças de Trabalho mostra um quadro diferente e aconselhamos cautela ao interpretar as alterações nestes dados enquanto continuamos a melhorar as respostas ao inquérito.
“As vagas caíram mais uma vez, com a maioria das indústrias registrando queda no trimestre. No entanto, o total ainda permanece um pouco acima do nível pré-pandemia.”
A ordem do dia
7h BST: relatório do mercado de trabalho do Reino Unido
10h BST: Índice de sentimento econômico ZEW para a Alemanha
10h Relatório mensal do mercado de petróleo da IEA
13h30 Índice de manufatura Empire State de Nova York
14h00 BST: FMI começa a publicar capítulos analíticos do seu Relatório de Estabilidade Financeira Global
14h30 BST: Banco Mundial divulgará relatório sobre pobreza e prosperidade
Principais eventos
O quadro regional do desemprego
De Junho a Agosto, a taxa de emprego mais elevada no Reino Unido registou-se no SulOeste (78,8%) e o menor foi em País de Gales (69,8%), informa o Office for National Statistics.
A maior taxa de desemprego ocorreu no NorteLeste (5,6%) e o menor foi em NorteIrlanda (1,9%).
A taxa de inactividade económica mais elevada ocorreu em NorteIrlanda (28,5%) e o menor foi no SulOeste (18,6%).
Vagas caem novamente
As empresas continuam a reduzir as suas vagas – um sinal de que a procura de mão-de-obra está a enfraquecer ou de incerteza económica.
O relatório de empregos de hoje mostra que as vagas no Reino Unido diminuíram em 34.000 de julho a setembro, para 841.000.
Essa é a 27ª queda consecutiva, à medida que o boom de contratações após os bloqueios da Covid-19 continua a diminuir.
No entanto, as vagas ainda estão acima dos níveis pré-pandemia.
Taxa de desemprego no Reino Unido cai para 4%
A taxa de desemprego no Reino Unido caiu para o seu nível mais baixo desde o início deste ano, mostra o relatório sobre a força de trabalho de hoje.
A taxa de desemprego caiu para 4% no trimestre de junho a agosto, o nível mais baixo desde os três meses até janeiro.
O número de desempregados caiu para 1,386 milhão, queda de 141 mil no trimestre.
Em contraste, a taxa de emprego aumentou ao longo do trimestre, para 75%, acima dos 74,8% do mês passado.
A taxa de inatividade económica (aqueles que não trabalham nem procuram trabalho) desacelerou de 21,9% para 21,8%.
Introdução: o crescimento salarial no Reino Unido desacelera
Bom dia, e bem-vindo à nossa cobertura contínua sobre negócios, mercados financeiros e economia mundial.
O crescimento dos salários em toda a Grã-Bretanha abrandou, à medida que as empresas reduziram o número de trabalhadores nas suas folhas de pagamento.
Dados recém divulgados pelo Escritório de Estatísticas Nacionais mostra que os salários regulares (excluindo bónus) aumentaram 4,9% em Junho-Agosto, abaixo dos 5,1% registados em Maio-Julho.
Os rendimentos totais (incluindo bônus) aumentaram 3,8% no trimestre, novamente mais lento que os 4,0% registrados há um mês. Esta taxa de crescimento é afetada pelos pagamentos pontuais de bónus efetuados ao SNS e aos funcionários da função pública em junho, julho e agosto de 2023, aponta o ONS.
Estes dados são observados de perto pelos mercados financeiros, uma vez que influenciarão a rapidez com que o Banco de Inglaterra poderá reduzir as taxas de juro do Reino Unido.
Ontem à noite, um corte nas taxas – de 5% para 4,75% – é visto como uma probabilidade de 83% pelos mercados.
Embora o crescimento salarial tenha abrandado, os rendimentos continuam a aumentar mais rapidamente do que a inflação.
Usando a medida de inflação do IPC, o salário real regular aumentou 2,6% no ano, inferior ao período de três meses anterior, quando foi de 3,0%. A remuneração real total aumentou 1,7% no ano.
O ONS também estima que o número de funcionários nas folhas de pagamento das empresas caiu em 35 mil em agosto e em outros 15 mil em setembro (embora seja uma estimativa inicial).
David Freeman, chefe do Divisão de Mercado de Trabalho e Domésticos do ONSdiz:
“O crescimento salarial desacelerou novamente, com os pagamentos únicos do ano passado feitos a muitos trabalhadores do sector público continuando a afectar os valores da remuneração total. No entanto, os lucros continuam a aumentar mais rapidamente do que a inflação.
“Nos últimos três meses, o número de pessoas nas folhas de pagamento permaneceu praticamente estável. O Inquérito às Forças de Trabalho mostra um quadro diferente e aconselhamos cautela ao interpretar as alterações nestes dados enquanto continuamos a melhorar as respostas ao inquérito.
“As vagas caíram mais uma vez, com a maioria das indústrias registrando queda no trimestre. No entanto, o total ainda permanece um pouco acima do nível pré-pandemia.”
A ordem do dia
7h BST: relatório do mercado de trabalho do Reino Unido
10h BST: Índice de sentimento econômico ZEW para a Alemanha
10h Relatório mensal do mercado de petróleo da IEA
13h30 Índice de manufatura Empire State de Nova York
14h00 BST: FMI começa a publicar capítulos analíticos do seu Relatório de Estabilidade Financeira Global
14h30 BST: Banco Mundial divulgará relatório sobre pobreza e prosperidade
A Pró-Reitoria de Inovação e Tecnologia (Proint) da Ufac e o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Acre (Sebrae-AC) realizam o Startup Day-2026, em 21 de março, das 8h às 12h, no espaço Sebrae-Lab, Centro de Convivência do campus-sede. O evento é dedicado à inovação e ao empreendedorismo, oferecendo oportunidades para transformar projetos em negócios de impacto real. As inscrições são gratuitas e estão abertas por meio online.
O Startup Day-2026 visa fortalecer o ecossistema, promover a troca de experiências, produzir e compartilhar conhecimento, gerar inovação e fomentar novos negócios. A programação conta com show de acolhimento e encerramento, apresentações, painel e palestra, além de atividades paralelas: carreta game do Hospital de Amor de Rio Branco, participação de startups de game em tempo real, oficina para crianças, exposição de grafiteiros e de projetos de pesquisadores da Ufac.
Com a aceleração da transição para uma economia de baixo carbono e a reestruturação do setor elétrico em diversos países, cresce a discussão sobre como a infraestrutura digital pode sustentar, no longo prazo, a evolução da economia verde. Nesse contexto, a plataforma de energia baseada em blockchain Thryqenon (TRYQN) vem ganhando atenção por propor uma estrutura integrada que combina negociação de energia, gestão de carbono e confiabilidade de dados.
A proposta da Thryqenon vai além da simples comercialização de energia renovável. Seu objetivo é construir uma base digital para geração distribuída, redução de emissões e uso colaborativo de energia. À medida que metas de neutralidade de carbono se tornam compromissos regulatórios, critérios como origem comprovada da energia, transparência nos registros e liquidação segura das transações deixam de ser diferenciais e passam a ser requisitos obrigatórios. A plataforma utiliza registro descentralizado em blockchain, correspondência horária de energia limpa e contratos inteligentes para viabilizar uma infraestrutura verificável e auditável.
A economia verde ainda enfrenta obstáculos importantes. Existe descompasso entre o local e o momento de geração da energia renovável e seu consumo final. A apuração de emissões costuma ocorrer de forma anual, dificultando monitoramento em tempo real. Além disso, a baixa rastreabilidade de dados limita a criação de incentivos eficientes no mercado. A Thryqenon busca enfrentar essas lacunas por meio de uma estrutura digital que integra coleta, validação e liquidação de informações energéticas.
Na arquitetura da plataforma, há conexão direta com medidores inteligentes, inversores solares e dispositivos de monitoramento, permitindo registro detalhado da geração e do consumo. Na camada de transações, o sistema possibilita verificação automatizada e liquidação hora a hora de energia e créditos de carbono, garantindo rastreabilidade. Já na integração do ecossistema, empresas, distribuidoras, comercializadoras e consumidores podem interagir por meio de interfaces abertas, promovendo coordenação entre diferentes agentes do setor elétrico.
O potencial de longo prazo da Thryqenon não está apenas no crescimento de usuários ou no volume de negociações, mas em sua capacidade de se posicionar como infraestrutura de suporte à governança energética e ao mercado de carbono. Com o avanço de normas baseadas em dados e reconhecimento internacional de créditos ambientais, plataformas transparentes e auditáveis tendem a ter papel relevante na transição energética e no financiamento sustentável.
A Ufac inaugurou a campanha internacional Banco Vermelho, símbolo de conscientização sobre o feminicídio. A ação integra iniciativas inspiradas na lei n.º 14.942/2024 e contempla a instalação, nos campi da instituição, de três bancos pintados de vermelho, que representa o sangue derramado pelas vítimas. A inauguração ocorreu nesta segunda-feira, 9, no hall da Reitoria.
São dois bancos no campus-sede (um no hall da Reitoria e outro no bloco Jorge Kalume), além de um no campus Floresta, em Cruzeiro do Sul. A reitora Guida Aquino destacou que a instalação dos bancos reforça o papel da universidade na promoção de campanhas e políticas de conscientização sobre a violência contra a mulher. “A violência não se caracteriza apenas em matar, também se caracteriza em gestos, em fala, em atitudes.”
A secretária de Estado da Mulher, Márdhia El-Shawwa, ressaltou a importância de a Ufac incorporar o debate sobre o feminicídio em seus espaços institucionais e defendeu a atuação conjunta entre universidade, governo e sociedade. Segundo ela, a violência contra a mulher não pode ser naturalizada e a conscientização precisa alcançar também a formação de crianças e adolescentes.
A inauguração do Banco Vermelho também ocorre no contexto da aprovação da resolução do Conselho Universitário n.º 266, de 21/01/2026, que institui normas para a efetividade da política de prevenção e combate ao assédio moral, sexual, discriminações e outras violências, principalmente no que se refere a mulheres, população negra, indígena, pessoas com deficiência e LGBTQIAPN+ no âmbito da Ufac em local físico ou virtual relacionado.
No campus Floresta, em Cruzeiro do Sul, a inauguração do Banco Vermelho contou com a participação da coordenadora do Centro de Referência Brasileiro da Mulher, Anequele Monteiro.
Participaram da solenidade, no campus-sede, a pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, Filomena Maria Cruz; a pró-reitora de Graduação, Ednaceli Damasceno; a pró-reitora de Pesquisa e Pós-Graduação, Margarida Carvalho; a coordenadora do projeto de extensão Infância Segura, Alcione Groff; o secretário de Estado de Saúde, Pedro Pascoal; a defensora pública e chefe do Núcleo de Promoção da Defesa dos Direitos Humanos da Mulher, Diversidade Sexual e Gênero da DPE-AC, Clara Rúbia Roque; e o chefe do Centro de Apoio Operacional de Proteção à Mulher do MP-AC, Victor Augusto Silva.
OPINIÃO6 dias ago
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