Introdução: o crescimento salarial no Reino Unido desacelera
Bom dia, e bem-vindo à nossa cobertura contínua sobre negócios, mercados financeiros e economia mundial.
O crescimento dos salários em toda a Grã-Bretanha abrandou, à medida que as empresas reduziram o número de trabalhadores nas suas folhas de pagamento.
Dados recém divulgados pelo Escritório de Estatísticas Nacionais mostra que os salários regulares (excluindo bónus) aumentaram 4,9% em Junho-Agosto, abaixo dos 5,1% registados em Maio-Julho.
Os rendimentos totais (incluindo bônus) aumentaram 3,8% no trimestre, novamente mais lento que os 4,0% registrados há um mês. Esta taxa de crescimento é afetada pelos pagamentos pontuais de bónus efetuados ao SNS e aos funcionários da função pública em junho, julho e agosto de 2023, aponta o ONS.
Estes dados são observados de perto pelos mercados financeiros, uma vez que influenciarão a rapidez com que o Banco de Inglaterra poderá reduzir as taxas de juro do Reino Unido.
Ontem à noite, um corte nas taxas – de 5% para 4,75% – é visto como uma probabilidade de 83% pelos mercados.
Embora o crescimento salarial tenha abrandado, os rendimentos continuam a aumentar mais rapidamente do que a inflação.
Usando a medida de inflação do IPC, o salário real regular aumentou 2,6% no ano, inferior ao período de três meses anterior, quando foi de 3,0%. A remuneração real total aumentou 1,7% no ano.
O ONS também estima que o número de funcionários nas folhas de pagamento das empresas caiu em 35 mil em agosto e em outros 15 mil em setembro (embora seja uma estimativa inicial).
David Freeman, chefe do Divisão de Mercado de Trabalho e Domésticos do ONSdiz:
“O crescimento salarial desacelerou novamente, com os pagamentos únicos do ano passado feitos a muitos trabalhadores do sector público continuando a afectar os valores da remuneração total. No entanto, os lucros continuam a aumentar mais rapidamente do que a inflação.
“Nos últimos três meses, o número de pessoas nas folhas de pagamento permaneceu praticamente estável. O Inquérito às Forças de Trabalho mostra um quadro diferente e aconselhamos cautela ao interpretar as alterações nestes dados enquanto continuamos a melhorar as respostas ao inquérito.
“As vagas caíram mais uma vez, com a maioria das indústrias registrando queda no trimestre. No entanto, o total ainda permanece um pouco acima do nível pré-pandemia.”
A ordem do dia
7h BST: relatório do mercado de trabalho do Reino Unido
10h BST: Índice de sentimento econômico ZEW para a Alemanha
10h Relatório mensal do mercado de petróleo da IEA
13h30 Índice de manufatura Empire State de Nova York
14h00 BST: FMI começa a publicar capítulos analíticos do seu Relatório de Estabilidade Financeira Global
14h30 BST: Banco Mundial divulgará relatório sobre pobreza e prosperidade
Principais eventos
O quadro regional do desemprego
De Junho a Agosto, a taxa de emprego mais elevada no Reino Unido registou-se no SulOeste (78,8%) e o menor foi em País de Gales (69,8%), informa o Office for National Statistics.
A maior taxa de desemprego ocorreu no NorteLeste (5,6%) e o menor foi em NorteIrlanda (1,9%).
A taxa de inactividade económica mais elevada ocorreu em NorteIrlanda (28,5%) e o menor foi no SulOeste (18,6%).
Vagas caem novamente
As empresas continuam a reduzir as suas vagas – um sinal de que a procura de mão-de-obra está a enfraquecer ou de incerteza económica.
O relatório de empregos de hoje mostra que as vagas no Reino Unido diminuíram em 34.000 de julho a setembro, para 841.000.
Essa é a 27ª queda consecutiva, à medida que o boom de contratações após os bloqueios da Covid-19 continua a diminuir.
No entanto, as vagas ainda estão acima dos níveis pré-pandemia.
Taxa de desemprego no Reino Unido cai para 4%
A taxa de desemprego no Reino Unido caiu para o seu nível mais baixo desde o início deste ano, mostra o relatório sobre a força de trabalho de hoje.
A taxa de desemprego caiu para 4% no trimestre de junho a agosto, o nível mais baixo desde os três meses até janeiro.
O número de desempregados caiu para 1,386 milhão, queda de 141 mil no trimestre.
Em contraste, a taxa de emprego aumentou ao longo do trimestre, para 75%, acima dos 74,8% do mês passado.
A taxa de inatividade económica (aqueles que não trabalham nem procuram trabalho) desacelerou de 21,9% para 21,8%.
Introdução: o crescimento salarial no Reino Unido desacelera
Bom dia, e bem-vindo à nossa cobertura contínua sobre negócios, mercados financeiros e economia mundial.
O crescimento dos salários em toda a Grã-Bretanha abrandou, à medida que as empresas reduziram o número de trabalhadores nas suas folhas de pagamento.
Dados recém divulgados pelo Escritório de Estatísticas Nacionais mostra que os salários regulares (excluindo bónus) aumentaram 4,9% em Junho-Agosto, abaixo dos 5,1% registados em Maio-Julho.
Os rendimentos totais (incluindo bônus) aumentaram 3,8% no trimestre, novamente mais lento que os 4,0% registrados há um mês. Esta taxa de crescimento é afetada pelos pagamentos pontuais de bónus efetuados ao SNS e aos funcionários da função pública em junho, julho e agosto de 2023, aponta o ONS.
Estes dados são observados de perto pelos mercados financeiros, uma vez que influenciarão a rapidez com que o Banco de Inglaterra poderá reduzir as taxas de juro do Reino Unido.
Ontem à noite, um corte nas taxas – de 5% para 4,75% – é visto como uma probabilidade de 83% pelos mercados.
Embora o crescimento salarial tenha abrandado, os rendimentos continuam a aumentar mais rapidamente do que a inflação.
Usando a medida de inflação do IPC, o salário real regular aumentou 2,6% no ano, inferior ao período de três meses anterior, quando foi de 3,0%. A remuneração real total aumentou 1,7% no ano.
O ONS também estima que o número de funcionários nas folhas de pagamento das empresas caiu em 35 mil em agosto e em outros 15 mil em setembro (embora seja uma estimativa inicial).
David Freeman, chefe do Divisão de Mercado de Trabalho e Domésticos do ONSdiz:
“O crescimento salarial desacelerou novamente, com os pagamentos únicos do ano passado feitos a muitos trabalhadores do sector público continuando a afectar os valores da remuneração total. No entanto, os lucros continuam a aumentar mais rapidamente do que a inflação.
“Nos últimos três meses, o número de pessoas nas folhas de pagamento permaneceu praticamente estável. O Inquérito às Forças de Trabalho mostra um quadro diferente e aconselhamos cautela ao interpretar as alterações nestes dados enquanto continuamos a melhorar as respostas ao inquérito.
“As vagas caíram mais uma vez, com a maioria das indústrias registrando queda no trimestre. No entanto, o total ainda permanece um pouco acima do nível pré-pandemia.”
A ordem do dia
7h BST: relatório do mercado de trabalho do Reino Unido
10h BST: Índice de sentimento econômico ZEW para a Alemanha
10h Relatório mensal do mercado de petróleo da IEA
13h30 Índice de manufatura Empire State de Nova York
14h00 BST: FMI começa a publicar capítulos analíticos do seu Relatório de Estabilidade Financeira Global
14h30 BST: Banco Mundial divulgará relatório sobre pobreza e prosperidade
Alunas de graduação e mestrado do campus Floresta da Ufac criaram, em 2024, o projeto Biblioteca de Kene, que reúne tecelagem em algodão, pintura corporal, registros audiovisuais e uma plataforma digital acessível por celular. A iniciativa surgiu do trabalho de conclusão de curso de Txima Huni Kuin, em Licenciatura Indígena, e da pesquisa para a dissertação de Alexandra Deitos no programa de pós-graduação em Ensino de Humanidades e Linguagens.
Txima investigou a tecelagem como expressão dos conhecimentos, da arte e da espiritualidade de seu povo, sob orientação do professor Amilton Pelegrino de Mattos. Alexandra, artista visual e atualmente doutoranda, colaborou na construção do projeto por meio de uma pesquisa de autoria coletiva, desenvolvida com as mulheres da comunidade.
Desse encontro surgiu a proposta de criar um espaço onde os mais de 60 grafismos praticados pelas mulheres pudessem ser consultados, ensinados e aprendidos por jovens e mestras tecelãs. O projeto terá uma nova etapa entre 10 e 16 de outubro, com a realização da 2ª Oficina de Kene da Aldeia Arco-Íris, na terra indígena Seringal Independência, no município de Jordão (AC).
Aprendizagem no território
Durante os sete dias de oficina, mestras tecelãs e jovens aprendizes participarão de atividades de preparação de fios, cantos rituais, aplicação do Bawe e tecelagem de painéis com grafismos. Os processos serão documentados para compor o acervo da biblioteca na aldeia e seu site colaborativo, com gestão do conhecimento pelas próprias mulheres.
A proposta dialoga com a expressão “a universidade é na aldeia”, do professor e pesquisador Yube Huni Kuin, também acadêmico da Licenciatura Indígena da Ufac. A experiência reconhece o território e as práticas da comunidade como espaços de produção e transmissão de conhecimento.
A 2ª Oficina de Kene é realizada por Txima Huni Kuin, Alexandra Deitos e pela Aldeia Arco-Íris, com apoio do curso de Licenciatura Indígena, da Fundação de Cultura Elias Mansour, do governo do Acre, da Política Nacional Aldir Blanc de Fomento à Cultura, do Ministério da Cultura e do governo federal.
A Ufac sediou o 2º Encontro Regional do Projeto de Desenvolvimento da Gestão de Programas de Residência e da Preceptoria no Sistema Único de Saúde (SUS). O evento ocorreu nesta quinta-feira, 8, no anfiteatro Garibaldi Brasil, campus-sede, e reuniu profissionais e representantes de instituições de saúde para a apresentação dos resultados de sete projetos de intervenção desenvolvidos ao longo de dois anos de formação.
A iniciativa é promovida pelo Hospital Sírio-Libanês, em parceria com o Ministério da Saúde, no âmbito do Programa de Apoio ao Desenvolvimento Institucional do SUS, com participação da Ufac.
Para o reitor Josimar Ferreira, cerca de 80% das atividades dos residentes são realizadas nas unidades de saúde. Ele ressaltou o compromisso da gestão com a valorização dos profissionais que atuam na formação dos residentes. “Temos desenvolvido uma política para que os nossos preceptores possam participar dos nossos programas de pós-graduação, de forma a ter vagas garantidas para sua qualificação também.”
O encontro marcou a apresentação dos projetos de intervenção dos cursos de especialização em Gestão de Programas de Residência em Saúde e Educação na Saúde para Preceptores no SUS. Os trabalhos abordaram temas como formação e avaliação de preceptores, definição de perfis de competências, saúde mental dos residentes, reestruturação curricular e melhoria dos processos de trabalho nos serviços de saúde.
Segundo a coordenadora da Residência Multiprofissional Integrada em Saúde da Família e Comunidade da Ufac, Mariane Ribeiro, as iniciativas buscam qualificar tanto a formação dos residentes quanto as atividades desenvolvidas nos campos de prática. “Esses resultados que temos hoje proporcionam uma integração com o ensino, serviço e a comunidade, porque também têm um retorno para o usuário”, disse.
Para a representante do Hospital Sírio-Libanês e facilitadora de ensino e aprendizagem, Célia Márcia Birchler, a conclusão dos cursos representa uma etapa de um trabalho que deve continuar nas instituições de saúde. “Toda vez que fazemos um movimento de fortalecimento dos programas de residência, na realidade estamos falando de um processo de qualificação do SUS”, afirmou.
A presidente da Fundação Hospitalar Governador Flaviano Melo (Fundhacre), Sóron Angélica Steiner, disse que a formação estimula mudanças na organização do trabalho e no atendimento da população. “Essa força motriz que faz com que o serviço ande de acordo com a formação é o que faz com que o gestor seja provocado a melhorar o ambiente de trabalho, o fluxo de serviço.”
Também participaram da mesa de honra do encontro o presidente do Conselho Estadual de Saúde do Acre, Osvaldo de Souza Leal Júnior; e Pedro Henrique Macedo Leitão, representando o secretário municipal de Saúde de Rio Branco, Rennan Biths.
A Ufac realizou a cerimônia de entrega da revalidação de diplomas médicos expedidos por instituições de ensino superior estrangeiras, referentes à edição 2025.2 do Revalida. O Núcleo de Registro e Controle Acadêmico (Nurca) relaciona 67 certificados disponíveis para retirada. O ato ocorreu nesta sexta-feira, 2, no Nurca, campus-sede, e contou com a participação do reitor Josimar Ferreira.
“É inédito para nossa universidade fazer um ato que representa a entrega dos diplomas”, disse Josimar. Ele ressaltou a rapidez com que o processo foi concluído pela equipe do Nurca e pediu aos médicos que retribuam à sociedade com ética e acolhimento no atendimento, além de afirmar que a entrega demonstra o papel da universidade no reconhecimento daqueles que se formaram fora do Brasil.
Segundo o diretor do Nurca, Lucas de Araújo Moura, a Ufac realiza revalidações há alguns anos, mas as entregas dos certificados aconteciam de forma avulsa. Ele explicou que a proposta do ato simbólico foi atender os profissionais e valorizar o momento vivido por eles e por suas famílias. Os documentos são entregues juntamente com os originais apresentados pelos interessados, que devem assinar o termo de recebimento do certificado de revalidação.
A médica Nathalia Bragança de Oliveira, que recebeu o diploma revalidado 30 dias após dar entrada no processo na Ufac, disse ter escolhido a universidade pela organização e pelo prazo de entrega. “Foi muito rápido, um processo muito organizado também, desde o momento do início até agora.” Ela relatou que foi recebida com atenção pela equipe, que explicou todas as etapas do procedimento, disse esperar ingressar no mercado de trabalho e atender os pacientes com cuidado.
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