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Deion Sanders como técnico dos Cowboys seria uma loucura. Mas poderia funcionar | Dallas Cowboys
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1 ano atrásem
Oliver Connolly
Não demorou muito para que Jerry Jones transformasse a busca pelo técnico do Dallas Cowboys em um circo.
Talvez seja assim que ele gosta. No meio do NFL playoffs, com os Cowboys há muito fora da pós-temporada, aparece Jones para empurrar seu time de volta ao topo da agenda de notícias.
Os Cowboys deixaram o técnico Mike McCarthy depois que os dois lados não conseguiram concordar com uma extensão de contrato de longo prazo que passaram um mês tentando discutir. Isso deixa Jones procurando seu sétimo técnico desde a última vitória dos Cowboys no Super Bowl, há 29 anos.
Entra Deion Sanders. Horas depois que os Cowboys deixaram McCarthy ir, a ESPN informou que Jones havia entrou em contato com Sanderso jogador do Hall da Fama se tornou a personalidade mais eletrizante do futebol universitário.
Uma opção realista? Um sonho? Um espetáculo à parte? Quem sabe. Mas a ideia de Sanders deixar o futebol universitário para tentar a NFL é tentadora.
“Ouvir Jerry Jones é realmente maravilhoso e intrigante”, disse Sanders à ESPN na segunda-feira. “Eu amo Jerry e acredito em Jerry. Depois de desligar, processar e pensar sobre isso, é intrigante. Mas eu amo Boulder e tudo o que existe sobre nossa equipe, os treinadores, nosso corpo discente e a comunidade.”
Sanders não tem motivos para deixar o Colorado. Ele está com os Buffs rolando e terminou sua segunda temporada com um recorde de 9-4, com um vencedor do Troféu Heisman e uma das principais turmas de recrutamento do país a caminho da próxima temporada. Mas leia nas entrelinhas e a declaração começa a ser mais ou menos assim: Eu quero o emprego, mas não quero ser deixado no altar se os Cowboys mudarem para outro lugar.
Escolher Sanders faz algum sentido. Ele é uma lenda dos Cowboys, tendo jogado cinco temporadas com a franquia e vencido um Super Bowl. Ele também é um gênio do futebol e um mestre em marketing, provando seu talento como treinador em nível universitário. Na Jackson State, ele transformou um programa dilapidado em um candidato, atraindo o recruta número 1 do país, Travis Hunter, para uma HBCU. No Colorado, ele transformou um dos programas de futebol mais moribundos em uma conferência de poder em um candidato ao campeonato da conferência em duas temporadas.
Não é de admirar, então, que Sanders esteja na mente de Jones. Ele faz parte da família Cowboys, e se sabemos alguma coisa sobre Jones é que ele vê os Cowboys não como a equipe da América, mas como o Empresa da família Jones.
Ainda assim, almejar um treinador sem experiência como treinador da NFL é um exagero para um time com ambições de playoffs. A história dos treinadores universitários que deram o salto é, na melhor das hipóteses, instável. Também não é assim que Jones tem operado. Apesar de toda a poeira estelar dos Cowboys, ele passou os últimos estágios de sua gestão contratando mãos firmes com pouco entusiasmo. Fazer um grande barulho para Sanders quebraria esse molde.
Se Sanders é genuinamente interessado no trabalho é mais intrigante.
“A única maneira que eu consideraria (treinar na NFL) é treinar meus filhos”, disse Sanders ao Good Morning America este mês.
Sanders nunca treinou uma temporada de futebol sem seu filho mais novo, Shedeur, como zagueiro. Juntos, eles estabeleceram um recorde de 33-14, com metade dessas derrotas ocorrendo no primeiro ano de reconstrução do Colorado. Sanders provavelmente será uma escolha de primeira rodada no próximo draft – e pode ser o primeiro quarterback a sair do tabuleiro. Shilo Sanders, segurança do Colorado e filho mais velho de Deion, é um candidato marginal.
Trazendo de volta um ex-jogador que se tornou treinador em ascensão com seu filho talentoso é um ideal romântico. Há um cenário em que o carisma e o intelecto de Sanders fornecem uma faísca para um elenco normal, levando os Cowboys de volta à disputa do campeonato. Mas os fatos incômodos confundem o apelo romântico. Dallas recentemente assinou com o quarterback Dak Prescott uma extensão de contrato de quatro anos no valor de US$ 240 milhões. Essa extensão ainda nem entrou em vigor, tornando quase impossível deixar Prescott nesta entressafra em favor de um novo treinador e seu filho. Os Cowboys poderiam planejar uma mudança no draft para tentar selecionar Shedeur Sanders, mas o custo (em capital do draft e dinheiro) seria alto. Cortar Prescott nesta entressafra custaria aos Cowboys US$ 104 milhões em dinheiro mortocerca de 38% do teto salarial projetado. Prescott também tem uma cláusula de proibição de negociação, o que significa que ele teria que assinar qualquer acordo enquanto os Cowboys ainda estariam sujeitos à cobrança do teto salarial.
Qualquer argumento de que Jones gastará o dinheiro para executar uma grande visão soa vazio, visto que ele foi economizando dinheiro por anos. Os Cowboys parecem e falam ricos, mas seu verdadeiro gasto de dinheiro diminuiu à medida que Jones, de 82 anos, envelheceu. Se há algo que Jones odeia mais do que perder, é pagar às pessoas para trabalharem em outro lugar. Os Cowboys rotineiramente têm o menor limite morto total na liga, limitando a flexibilidade de sua escalação. Parte da razão pela qual o contrato de McCarthy expirou foi que Jones não queria contratá-lo para uma prorrogação e então receber um grande pagamento se decidisse demitir o treinador.
Digamos que Dallas faça faça uma jogada audaciosa para Shedeur Sanders. Vale a pena aceitar um emprego na franquia mais famosa/infame da liga e planejar uma mudança para treinar seu filho novamente, se isso acabar detonando sua capacidade de colocar um time competitivo em campo?
Mesmo que treinar seus filhos seja a principal prioridade do Coach Prime, existem caminhos mais fáceis. Os Raiders, por exemplo, têm uma vaga de emprego, a escolha nº 6 do draft e precisam de um quarterback.
Talvez Sanders ficasse feliz em treinar os Cowboys sem Shedeur. Talvez os Cowboys sintam que a família Sanders poderia conseguir um Movimento semelhante ao de Eli Manningdizendo às outras 31 franquias que não para selecionar Shedeur. Mas esses exercícios de pensamento nos colocaram na terra da gaga. Apostar em um treinador não comprovado e em seu filho como zagueiro novato – com todo o ressentimento no vestiário que poderia fomentar os profissionais – parece uma ideia para uma série spin-off do Peacock. Não é assim que um time com verdadeiras aspirações ao Super Bowl deveria operar.
E isso não resolveria O maior problema de Dallas: Jones.
Mesmo com 80 anos, Jones ainda pretende ser o rosto da franquia Cowboys. Depois de cada jogo, ele vagueia pelo corredor do lado de fora do vestiário para dar entrevistas coletivas improvisadas. Se você perder essas frases de efeito, lá está ele em sua aparição semanal no rádio, prejudicando sua comissão técnica. Jones, gerente geral e também proprietário da franquia, não quer apenas administrar as coisas; ele quer ser visto para administrar as coisas. Ele quer ser ouvido – e é melhor que você esteja ouvindo, incluindo sua equipe.
A insularidade dos Cowboys fará com que os candidatos olhem de lado para o que deveria ser um destino. O quarterback está no lugar. Eles podem manipular o teto salarial para fazer movimentos de agência gratuita – se Jones estiver disposto a abrir seu considerável talão de cheques. Com Micah Parsons, CeeDee Lamb e Tyler Smith, há estrelas no elenco, mesmo que a profundidade seja questionável. Compare essa situação com o que é oferecido pelos Raiders, Bears, Jaguars ou Saints e não é particularmente próximo. Mas essas franquias não estão vinculadas aos caprichos de Jerry Jones.
Talvez seja aí que Sanders faz sentido. Ele é uma das poucas pessoas com talento futebolístico e cultural que resiste à maneira de Jones fazer as coisas. Ele pode não ser capaz de dar tempo aos prognósticos públicos de Jones, mas o magnetismo de Sanders daria menos oxigênio às opiniões de Jones. Ele ainda vai latir, mas Sanders vai encolher os ombros com um sorriso. Provavelmente transformar-se-ia numa farsa, mas Sanders provou ser suficientemente adepto do jogo mediático para enfrentar tempestades inúteis e que esgotam a energia.
Existem outros candidatos além de Sanders. O coordenador ofensivo dos Eagles, Kellen Moore, seria um plano substituto brilhante. Assim como Sanders, Moore esteve na Cowboys Mafia, trabalhando como treinador de quarterback e coordenador ofensivo do time de 2018 a 2022, os anos de maior sucesso da carreira de Prescott.
Fora de Moore, porém, a lista é pequena – e não inspira confiança. Os vaqueiros entrevistei Jason Witteno ex-tight end dos Cowboys, que não tem experiência como treinador. Eles também solicitaram uma entrevista com o ex-técnico dos Jets, Robert Saleh. Mas ao deixar a situação de McCarthy se arrastar por duas semanas, os Cowboys se retiraram da primeira rodada de entrevistas com os principais candidatos da liga. Eles perderam a oportunidade de entrevistar Ben Johnson e Aaron Glenn, de Detroit, os dois coordenadores mais importantes do mercado. Mike Vrabel, o melhor agente livre disponível no mercado, já havia aceitado o cargo no Patriots antes de Jones finalmente dispensar McCarthy.
Enfrentar Jones e os Cowboys não será para todos. Os treinadores são maníacos por controle. Eles querem uma palavra a dizer. Eles querem que sua voz seja mais alta. Mas em Dallas, é o Jerry’s World.
Essa é a vantagem de Sanders: sua voz abafará Jones, se não afastará o proprietário. Ao perseguir um nome glamoroso, Jones não seria mais capaz de abafar um treinador plácido. Isso, mais do que tudo, seria uma vitória para os Cowboys.
Sanders não é o ajuste mais limpo. Mas o ajuste mais limpo nem sempre está disponível. Até que Jones se afaste, Dallas não será um esporte de pouso para um treinador requisitado. Dada a perspicácia e personalidade futebolística de Sanders, combiná-lo com Jones pode ser loucura o suficiente para funcionar.
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Ufac realiza formatura de alunos do CAp pela 1ª vez no campus-sede — Universidade Federal do Acre
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30 de janeiro de 2026A Ufac realizou a cerimônia de certificação dos estudantes concluintes do ensino médio do Colégio de Aplicação (CAp), referente ao ano letivo de 2025. Pela primeira vez, a solenidade ocorreu no campus-sede, na noite dessa quinta-feira, 29, no Teatro Universitário, e marcou o encerramento de uma etapa da formação educacional de jovens que agora seguem rumo a novos desafios acadêmicos e profissionais.
A entrada da turma Nexus, formada pelos concluintes do 3º ano, foi acompanhada pela reitora Guida Aquino; pelo diretor do CAp, Cleilton França dos Santos; pela vice-diretora e patronesse da turma, Alessandra Lima Peres de Oliveira; pelo paraninfo, Gilberto Francisco Alves de Melo; pelos homenageados: professores Floripes Silva Rebouças e Dionatas Ulises de Oliveira Meneguetti; além da inspetora homenageada Suzana dos Santos Cabral.

Guida destacou a importância do momento para os estudantes, suas famílias e toda a comunidade escolar. Ela parabenizou os formandos pela conquista e reconheceu o papel essencial dos professores, da equipe pedagógica e dos familiares ao longo da caminhada. “Tenho certeza de que esses jovens seguem preparados para os próximos desafios, levando consigo os valores da educação pública, do conhecimento e da cidadania. Que este seja apenas o início de uma trajetória repleta de conquistas. A Ufac continua de portas abertas e aguarda vocês.”

Durante o ato simbólico da colocação do capelo, os concluintes reafirmaram os valores que orientaram sua trajetória escolar. Em nome da turma, a estudante Isabelly Bevilaqua Rodrigues fez o discurso de oradora.
A cerimônia seguiu com a entrega dos diplomas e as homenagens aos professores e profissionais da escola indicados pelos concluintes, encerrando a noite com o registro da foto oficial da turma.
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Especialização em Enfermagem Obstétrica tem aula inaugural — Universidade Federal do Acre
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27 de janeiro de 2026O curso de especialização em Enfermagem Obstétrica teve sua aula inaugural nesta terça-feira, 27, na sala Pedro Martinello do Centro de Convenções, campus-sede da Ufac. O curso é promovido pela Universidade Federal de Minas Gerais, com financiamento do Ministério da Saúde, no âmbito da Rede Alyne; a Ufac é um dos 39 polos que sedia essa formação em nível nacional.
A especialização é presencial, com duração de 16 meses e carga horária de 720 horas; tem como objetivo a formação e qualificação de 21 enfermeiros que já atuam no cuidado à saúde da mulher, preparando-os para a atuação como enfermeiros obstetras. A maior parte dos profissionais participantes é oriunda do interior do Estado do Acre, com predominância da regional do Juruá.
“Isso representa um avanço estratégico para o fortalecimento da atenção obstétrica qualificada nas regiões mais afastadas da capital”, disse a coordenadora local do curso, professora Sheley Lima, que também ressaltou a relevância institucional e social da ação, que está alinhada às políticas nacionais de fortalecimento da atenção à saúde da mulher e de redução da morbimortalidade materna.
A aula inaugural foi ministrada pela professora Ruth Silva Lima da Costa, com o tema “Gravidez na Adolescência e Near Miss Neonatal na Região Norte: Dados da Pesquisa Nascer no Brasil 2”. Ela é doutora em Ciências da Saúde pela Fiocruz, enfermeira da Ufac e docente da Uninorte.
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Calendário 2026 do Acre: Veja o calendário do Governo e Judiciário que vai ditar o ritmo do ano
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20 de janeiro de 2026Clique aqui para baixar o calendário estadual completo: Decreto 11.809, Calendário 2026 Acre, ed. 14.173-B, de 22.12.2025
Há quem organize a vida por metas, há quem organize por boletos… e existe um grupo que planeja o ano inteiro por uma régua silenciosa, porém poderosa: o calendário oficial. Desde início de janeiro, essa régua ganhou forma no Acre com dois instrumentos que, na prática, definem como o Estado vai pulsar em 2026 — entre atendimentos, plantões, prazos, audiências e aquele respiro estratégico entre uma data e outra.
De um lado, o Governo do Estado publicou o Decreto nº 11.809, de 22 de dezembro de 2025, fixando feriados e pontos facultativos de 2026 para os órgãos do Poder Executivo, do dia 1º de janeiro ao último dia do ano, com a ressalva de que serviços essenciais não podem parar.
Do outro, o Tribunal de Justiça do Acre respondeu com a sua própria cartografia do tempo: a Portaria nº 6569/2025, que institui o calendário do Poder Judiciário acreano para 2026, preservando o funcionamento em regime de plantão sempre que não houver expediente. O texto aparece no DJe (edição nº 7.925) e também em versão integral, como documento administrativo autônomo.
Clique aqui para baixar o calendário forense completo: DJE – Portaria 6.5692025, edição 7.925, 22.12.2025
O “mapa do descanso” tem regras — e tem exceções
No calendário do Executivo, as datas nacionais aparecem como pilares já conhecidos (como Confraternização Universal, Tiradentes, Dia do Trabalho, Independência, Natal), mas o decreto também reforça a identidade local com feriados estaduais e pontos facultativos típicos do Acre.
Chamam atenção duas engrenagens que costumam passar despercebidas fora da rotina pública:
- ponto facultativo não é sinônimo de folga garantida — a chefia pode convocar para expediente normal por necessidade do serviço;
- quando o servidor é convocado nesses dias, o decreto prevê dispensa de compensação para quem cumprir horário no ponto facultativo.
No Judiciário, a lógica é parecida no objetivo (manter o Estado funcionando), mas diferente na mecânica. A Portaria do TJAC prevê expressamente que, havendo necessidade, pode haver convocação em regime de plantão, respeitando-se o direito à compensação de horas, conforme regramento administrativo interno.
Quando o município faz aniversário, a Justiça muda o passo
O “calendário do fórum” também conversa com o mapa das cidades. A Portaria prevê que, em feriado municipal por aniversário do município, não haverá expediente normal nas comarcas correspondentes — apenas plantão. E, quando o município declara ponto facultativo local, a regra traz até prazo de comunicação no interior: pelo menos 72 horas de antecedência para informar se haverá adesão.
É o tipo de detalhe que não vira manchete — mas vira realidade para quem depende de balcão, distribuição, atendimento e rotina de cartório.
Um ano que já começa “com cara de planejamento”
Logo na largada, o Executivo lista 1º de janeiro como feriado nacional e já prevê, para 2 de janeiro, ponto facultativo (por decreto específico citado no anexo). Também aparecem o Carnaval e a Quarta-feira de Cinzas como pontos facultativos, desenhando, desde cedo, o recorte de semanas que tendem a ser mais curtas e mais estratégicas.
No Judiciário, a Portaria organiza o mesmo período com olhar forense — e, além de datas comuns ao calendário civil, agrega as rotinas próprias do Poder Judiciário, preservando a prestação jurisdicional via plantões e regras de compensação.
Rio Branco também entra no compasso de 2026
Para além do calendário estadual e do Judiciário, a capital também oficializou seu próprio “mapa do tempo”: o Prefeito de Rio Branco editou o Decreto Municipal nº 3.452, de 30/12/2025, estabelecendo os feriados e pontos facultativos de 2026 para os órgãos e entidades do Poder Executivo Municipal, com referência expressa ao calendário do Estado.
Na prática, a cidade reforça o mesmo recado institucional: serviços essenciais não param, funcionando por escala ou plantão, e os gestores ficam autorizados a convocar servidores em dias de ponto facultativo, sem exigência de compensação para quem cumprir expediente. No anexo, aparecem datas que impactam diretamente a rotina da população, como o Carnaval (16 a 18/02, ponto facultativo), o Dia do Servidor Público (28/10, ponto facultativo) e o Aniversário de Rio Branco (28/12, feriado municipal) — fechando o ano com a véspera de Ano Novo (31/12, ponto facultativo).
Clique aqui para baixar o calendário municipal completo: DOE, edição 3.452, de 30.12.2025 – Calendário Prefeitura de Rio Branco-AC
Por que isso importa
O calendário oficial é mais do que uma lista de “dias marcados”: ele é o roteiro do funcionamento do Estado. Para o cidadão, significa previsibilidade; para advogados e jurisdicionados, significa atenção ao modo como cada órgão funcionará em datas críticas; para gestores, significa logística e escala; e para o próprio Acre, significa um desenho institucional que equilibra tradição, trabalho e continuidade.
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