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Filhos do meio são mais cooperativos do que irmãos, sugere estudo | Psicologia

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Ian Sample Science editor

O debate dura há mais de um século: a ordem de nascimento ajuda a moldar a personalidade ou os primogénitos conscienciosos e os filhos mais novos criativos são estereótipos falhos baseados em evidências frágeis?

Depois de décadas de reivindicações contestadas, um punhado de recente estudos descobriram que havia pouca evidência de diferenças significativas. Mas num estudo publicado na segunda-feira, os psicólogos recuaram e afirmaram que, afinal, existe um efeito.

Num dos maiores estudos já realizados sobre ordem de nascimento, tamanho da família e personalidade, investigadores canadianos recolheram dados de mais de 700.000 voluntários e descobriram que, em média, os filhos do meio obtiveram pontuações mais altas do que os seus irmãos em características consideradas importantes para a cooperação.

As pontuações para as mesmas características também foram mais elevadas em famílias com mais filhos, sugerindo que as pessoas podem ter maior probabilidade de desenvolver uma personalidade cooperativa quando são criadas como parte de um grupo maior.

Os efeitos não são grandes, mas Michael Ashton e Kibeom Lee, professores de psicologia da Universidade Brock, em Ontário, e da Universidade de Calgary, em Alberta, respectivamente, acreditam que desafiam a ideia de que a ordem de nascimento e o número de filhos criados juntos não têm impacto significativo na personalidade. .

“O peso dessa evidência indica agora que os níveis dos traços de personalidade diferem em função da ordem de nascimento e do tamanho dos irmãos”, escrevem eles em Anais da Academia Nacional de Ciências.

Os pesquisadores especulam sobre o impacto da ordem de nascimento há mais de um século. Em 1874, o polímata Francis Galton, o mais novo de nove irmãos, reuniu histórias sobre um grupo de cientistas ingleses e encontrou um grande proporção eram primogênitos. Ele suspeitava que os mais velhos recebiam mais atenção dos pais, impulsionando-os a níveis intelectuais mais elevados.

Décadas mais tarde, o psicólogo austríaco Alfred Adler afirmou que os primogénitos eram muitas vezes conscienciosos e responsáveis, enquanto os mais jovens podiam tornar-se independentes e criativos à medida que procuravam formas de se destacarem. Ele via os filhos do meio como pacificadores, embora outros os considerassem “filhos esquecidos”: os Lisa Simpsons, que muitas vezes são esquecidos.

Ashton e Lee analisaram traços de personalidade relatados por mais de 700 mil falantes de inglês, que também deram detalhes sobre se eram irmãos primogênitos, filhos do meio, filhos mais novos ou filhos únicos. Um grupo separado de 75 mil voluntários respondeu às mesmas perguntas, juntamente com o número de crianças com quem foram criados.

Estudos anteriores encontraram evidências de que os primogénitos são ligeiramente mais inteligentes do que as crianças nascidas tardiamente, e o estudo canadiano também constatou isso. Mas os pesquisadores detectaram outras diferenças. Pessoas com mais irmãos tendem a ter pontuações mais altas em duas características ligadas à cooperação, nomeadamente a amabilidade e o que os cientistas chamam de honestidade-humildade, ou a tendência de ser justo e genuíno com os outros. Os filhos do meio pareceram receber um impulso adicional, com pontuações um pouco mais altas do que os primogênitos e os irmãos mais novos.

As descobertas sugerem que se um filho único e uma pessoa de uma família de seis pessoas fossem escolhidos aleatoriamente, há 60% de probabilidade de que o mais agradável fosse da família de seis pessoas. “Não se pode dizer muito sobre a personalidade de um determinado indivíduo a partir da ordem de nascimento ou do tamanho da família, embora haja diferenças claras na média de muitas pessoas”, disse Lee.

Embora o número de irmãos fosse o principal fator que moldava os traços de personalidade, a ordem de nascimento também importava. “Essas diferenças foram em grande parte explicadas pelos efeitos do tamanho dos irmãos”, disse Ashton. “No entanto, as diferenças na ordem de nascimento não puderam ser inteiramente explicadas pelo tamanho dos irmãos, o que indica que há também um pequeno efeito da ordem de nascimento nos traços de personalidade cooperativa, com os médios e os mais jovens tendo uma média ligeiramente superior à dos mais velhos.”

Se os efeitos forem reais, alguns impulsionadores poderão ser intuitivos, escrevem os autores: que ter mais irmãos promove uma personalidade mais cooperativa, enquanto ser filho do meio exige bons laços com irmãos mais novos e mais velhos.



Leia Mais: The Guardian

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II Semana Acadêmica de Sistemas de Informação — Universidade Federal do Acre

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Programa insere novos servidores no exercício de suas funções — Universidade Federal do Acre

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Programa insere novos servidores no exercício de suas funções — Universidade Federal do Acre

A Diretoria de Desempenho e Desenvolvimento, da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, realizou a abertura do programa Integra Ufac, voltado aos novos servidores técnico-administrativos. Durante o evento, foi feita a apresentação das pró-reitorias, com explanações sobre as atribuições e o funcionamento de cada setor da gestão universitária. O lançamento ocorreu nessa quarta-feira, 11, na sala de reuniões da Pró-Reitoria de Graduação, campus-sede. 

A finalidade do programa é integrar e preparar os novos servidores técnico-administrativos para o exercício de suas funções, reforçando sua atuação na estrutura organizacional da universidade. A iniciativa está alinhada à portaria n.º 475, do Ministério da Educação, que determina a realização de formação introdutória para os ingressantes nas instituições federais de ensino.

“Receber novos servidores é um dos momentos mais importantes de estar à frente da Ufac”, disse a reitora Guida Aquino. “Esse programa é fundamental para apresentar como a universidade funciona e qual o papel de cada setor.”

A pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, Filomena Maria Oliveira da Cruz, enfatizou o compromisso coletivo com o fortalecimento institucional. “O sucesso individual de cada servidor reflete diretamente no sucesso da instituição.”

(Camila Barbosa, estagiária Ascom/Ufac)

 



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Atlética do Curso de Engenharia Civil — Universidade Federal do Acre

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NOME DA ATLÉTICA

A. A. A. DE ENGENHARIA CIVIL – DEVASTADORA
Data de fundação: 04 de novembro de 2014

MEMBROS  DA GESTÃO ATUAL

Anderson Campos Lins
Presidente

Beatriz Rocha Evangelista
Vice-Presidente

Kamila Luany Araújo Caldera
Secretária

Nicolas Maia Assad Félix
Vice-Secretário

Déborah Chaves
Tesoureira

Jayane Vitória Furtado da Silva
Vice-Tesoureira

Mateus Souza dos Santos
Diretor de Patrimônio

Kawane Ferreira de Menezes
Vice-Diretora de Patrimônio

Ney Max Gomes Dantas
Diretor de Marketing

Ana Clésia Almeida Borges
Diretora de Marketing

Layana da Silva Dantas
Vice-Diretora de Marketing

Lucas Assis de Souza
Vice-Diretor de Marketing

Sara Emily Mesquita de Oliveira
Diretora de Esportes

Davi Silva Abejdid
Vice-Diretor de Esportes

Dâmares Peres Carneiro
Estagiária da Diretoria de Esportes

Marco Antonio dos Santos Silva
Diretor de Eventos

Cauã Pontes Mendonça
Vice-Diretor de Eventos

Kaemily de Freitas Ferreira
Diretora de Cheerleaders

Cristiele Rafaella Moura Figueiredo
Vice-Diretora Chreerleaders

Bruno Hadad Melo Dinelly
Diretor de Bateria

Maria Clara Mendonça Staff
Vice-Diretora de Bateria

CONTATO

Instagram: @devastadoraufac / @cheers.devasta
Twitter: @DevastadoraUfac
E-mail: devastaufac@gmail.com

 



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