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Greve dos trabalhadores da Starbucks nos EUA se expande para 11 estados com a aproximação do Natal | Notícias dos EUA

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Julian Roberts-Grmela

O greve de cinco dias do sindicato dos trabalhadores da Starbucks cresceu para incluir locais em pelo menos 11 estados.

Até domingo, a greve causou o fechamento de “quase 50 lojas em todo o país” após seu início, segundo comunicado do sindicato.

A greve começou com baristas abandonando o trabalho em Los Angeles, Chicago e Seattle na sexta-feira. Desde então, expandiu-se para Denver; Colombo, Ohio; e Filadélfia.

Outros locais são: Cidade de Nova York; Boston; Área de Dallas-Forth Worth no Texas; e Portland, Oregon, de acordo com uma declaração por escrito fornecida pelo sindicato.

“Espera-se que as paralisações continuem aumentando durante a véspera de Natal”, Starbucks Trabalhadores Unidos disse. “Os últimos dias antes do Natal são tradicionalmente uma das épocas de maior tráfego de clientes da Starbucks no ano.”

O sindicato disse à CNN que a greve pode atingir “centenas” de lojas até terça-feira.

Em comunicado fornecido ao Guardian, o porta-voz da Starbucks, Phil Gee, disse: “As poucas interrupções que experimentamos esta semana não tiveram impacto significativo nas operações de nossas lojas”.

“Apenas um pequeno número de nossas lojas nos EUA foi impactado”, disse Gee. “Respeitamos o direito dos nossos parceiros de se envolverem em atividades de greve legais e agradecemos os milhares de parceiros em todo o país que continuam a apoiar-se mutuamente e a oferecer a experiência Starbucks aos nossos clientes.”

A Starbucks opera com mais de 200 mil funcionários em mais de 10 mil lojas, segundo a CNN. O sindicato dos trabalhadores da Starbucks representa mais de 10.500 trabalhadores em mais de 500 lojas, de acordo com o site deles.

Em um comunicado no X, o sindicato escreveu na quinta-feira: “Os baristas da Starbucks estão realizando cinco dias de greves crescentes (práticas trabalhistas injustas) em resposta ao retrocesso da empresa em nosso prometido caminho a seguir”.

O sindicato escreveu que espera chegar a um acordo sobre as negociações contratuais antes do ano novo – mas disse que a administração da Starbucks “ainda não apresentou aos trabalhadores uma proposta económica séria”.

O sindicato acrescentou: “A Starbucks não propôs nenhum aumento salarial imediato para os baristas sindicalizados e uma garantia de aumentos salariais de apenas 1,5% nos anos futuros”, acrescentou o sindicato.

Lynn Fox, presidente da Starbucks Workers United, disse em comunicado por escrito: “Estávamos prontos para trazer a estrutura fundamental para casa este ano, mas a Starbucks não estava”.

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“Depois de tudo o que a Starbucks disse sobre como valoriza os parceiros em todo o sistema, recusamo-nos a aceitar zero investimento imediato nos salários dos baristas e nenhuma resolução das centenas de práticas laborais injustas pendentes”, disse Fox. “Os baristas do Union conhecem o seu valor e não aceitarão uma proposta que não os trate como verdadeiros parceiros.”

Na sua declaração escrita ao Guardian, Gee disse: “Os delegados do Workers United encerraram prematuramente a nossa sessão de negociação esta semana. É decepcionante que eles não tenham voltado à mesa, dado o progresso que fizemos até agora.”

Mas o porta-voz da Starbucks disse que as propostas do sindicato e recebidas pela administração “pedem um aumento imediato do salário mínimo dos parceiros horistas em 64% e 77% durante a vigência de um contrato de três anos”.

“Isso não é sustentável”, disse Gee.

No entanto, Gee também disse: “Estamos prontos para continuar as negociações para chegar a acordos. Precisamos que o sindicato volte à mesa.”

A Starbucks Workers United emitiu uma declaração em nome de Fatmeh Alhadjaboodi, delegada de negociação e barista há cinco anos, dizendo: “Ninguém quer fazer greve. É o último recurso, mas a Starbucks quebrou a promessa feita a milhares de baristas e não nos deixou escolha.

“Num ano em que a Starbucks investiu tantos milhões em talentos executivos de topo, não conseguiu apresentar aos baristas que fazem a sua empresa funcionar uma proposta económica viável e resolver as práticas laborais injustas pendentes.”



Leia Mais: The Guardian

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Ufac lança Plano de Acessibilidade da Infraestrutura Física (2026-2029) — Universidade Federal do Acre

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Ufac lança seu Plano de Acessibilidade da Infraestrutura Física-interna.jpg

A Ufac lançou seu Plano de Acessibilidade da Infraestrutura Física (2026-2029). A solenidade ocorreu na sexta-feira, 17, no auditório Pedro Martinello, no Centro de Convenções, campus-sede. A iniciativa integra o projeto “Ufac em Ação: Acessibilidade, Inclusão e Segurança” e busca orientar as ações destinadas à construção de uma universidade mais acessível, inclusiva e segura.

A reitora Guida Aquino destacou que a instituição já realizou melhorias de acessibilidade, mas ainda precisa avançar e buscar recursos para executar as ações previstas no plano. “Nós temos que buscar agora investimento para que possamos acolher nossos estudantes; a universidade não existe sem aluno.” Segundo ela, essas iniciativas devem atender também os servidores que necessitam de condições adequadas de acessibilidade.

O coordenador do projeto e prefeito do campus-sede, Artheson Cruz, explicou que o crescimento da infraestrutura física da Ufac ocorreu em diferentes períodos, com edificações construídas de acordo com normas distintas. Essa situação, para ele, resultou na existência de espaços acessíveis que não estão completamente conectados entre si.

“Você entra em um prédio que tem acessibilidade e, quando sai daquele local, já se depara com uma situação de ausência da acessibilidade”, disse e ressaltou que o aumento do número de pessoas com deficiência que ingressam na universidade exige a adequação dos espaços para garantir dignidade, autonomia, permanência e conclusão dos cursos.

O plano estabelece diretrizes para superar progressivamente os desafios de acessibilidade no campus-sede, no campus Floresta e nos núcleos da Ufac no Estado. Para a elaboração do documento, foram realizados levantamento técnico da infraestrutura e escuta qualificada com pessoas surdas, com deficiência visual e autistas.

A representante do Núcleo de Acessibilidade e Inclusão, Rayfa Almeida, destacou que a efetivação das medidas é fundamental para garantir o acesso e a permanência das pessoas com deficiência na universidade. “Esperamos que seja concretizado realmente, que seja efetivo para as pessoas com deficiência conseguirem finalizar seus cursos.”

 



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Parfor da Ufac em Santa Rosa do Purus lança livro de contos — Universidade Federal do Acre

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Parfor da Ufac em Santa Rosa do Purus lança livro de contos-interna.jpg

Estuantes do Plano Nacional de Formação de Professores da Educação Básica (Parfor), da Ufac em Santa Rosa do Purus (AC), no âmbito da disciplina Oficina Pedagógica: Leitura e Escrita na Escola, lançaram o livro “Tecendo Leituras: Contos e Caminhos para o Letramento Literário”. O evento ocorreu no sábado, 18, no município, reunindo professores, gestores, autoridades locais, familiares dos alunos e a representante do Parfor na ocasião, professora Grace Gotelip.

A obra foi organizada pela professora Emilly Ganum Areal e sua reprodução foi viabilizada com o apoio da Pró-Reitoria de Graduação (Prograd), por meio da Diretoria de Apoio à Interiorização e Programas Especiais (Dainpes). Segundo ela e os envolvidos no processo criativo, a iniciativa representa um marco para o Parfor da Ufac por resultar diretamente de uma disciplina do curso de graduação e reunir, pela primeira vez, textos literários de autores de Santa Rosa do Purus.

Além disso, agradeceram à Ufac, por meio da Prograd e da Dainpes, pelo apoio na concretização do projeto, o qual, para eles, deixa um legado no munícipio, incentiva a produção literária regional e reafirma o compromisso da universidade com a interiorização do ensino superior e com o desenvolvimento social através da educação.

 



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Curso de Ciências Contáveis realiza evento sobre IA e deepfakes — Universidade Federal do Acre

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O curso e o Centro Acadêmico de Ciências Contábeis, da Ufac, promoveram o evento de extensão Inteligência Artificial (IA), Regulação de Deepfakes e Formação Cidadã, em 9 e 10 de julho, no bloco do Centro de Ciências Jurídicas e Sociais Aplicadas. Nesse período, estudantes, professores e interessados no assunto realizaram troca de experiências, além de debates sobre temas atuais para cidadania e o exercício profissional.

A programação contou com palestra de Virgilio Viana, a qual proporcionou aos participantes reflexões sobre os desafios e as oportunidades decorrentes das transformações tecnológicas na sociedade contemporânea. Também ocorreram três oficinas: O Perfil Profissional para a Gestão Pública, ministrada por Esteferson Rocha; Cartão de Crédito: Aliado ou Vilão?, ministrada por Gilvanete Pereira; e Inteligência Emocional, ministrada por Jordeane Oliveira

Os professores Marconde Silva e Oleides Oliveira organizaram o evento, que, segundo eles, reafirmou o compromisso do curso de Ciências Contábeis com a promoção de ações de extensão que integram ensino, pesquisa e extensão, fortalecendo o diálogo entre a universidade e a sociedade.

 



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