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Greve dos trabalhadores da Starbucks nos EUA se expande para 11 estados com a aproximação do Natal | Notícias dos EUA

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Julian Roberts-Grmela

O greve de cinco dias do sindicato dos trabalhadores da Starbucks cresceu para incluir locais em pelo menos 11 estados.

Até domingo, a greve causou o fechamento de “quase 50 lojas em todo o país” após seu início, segundo comunicado do sindicato.

A greve começou com baristas abandonando o trabalho em Los Angeles, Chicago e Seattle na sexta-feira. Desde então, expandiu-se para Denver; Colombo, Ohio; e Filadélfia.

Outros locais são: Cidade de Nova York; Boston; Área de Dallas-Forth Worth no Texas; e Portland, Oregon, de acordo com uma declaração por escrito fornecida pelo sindicato.

“Espera-se que as paralisações continuem aumentando durante a véspera de Natal”, Starbucks Trabalhadores Unidos disse. “Os últimos dias antes do Natal são tradicionalmente uma das épocas de maior tráfego de clientes da Starbucks no ano.”

O sindicato disse à CNN que a greve pode atingir “centenas” de lojas até terça-feira.

Em comunicado fornecido ao Guardian, o porta-voz da Starbucks, Phil Gee, disse: “As poucas interrupções que experimentamos esta semana não tiveram impacto significativo nas operações de nossas lojas”.

“Apenas um pequeno número de nossas lojas nos EUA foi impactado”, disse Gee. “Respeitamos o direito dos nossos parceiros de se envolverem em atividades de greve legais e agradecemos os milhares de parceiros em todo o país que continuam a apoiar-se mutuamente e a oferecer a experiência Starbucks aos nossos clientes.”

A Starbucks opera com mais de 200 mil funcionários em mais de 10 mil lojas, segundo a CNN. O sindicato dos trabalhadores da Starbucks representa mais de 10.500 trabalhadores em mais de 500 lojas, de acordo com o site deles.

Em um comunicado no X, o sindicato escreveu na quinta-feira: “Os baristas da Starbucks estão realizando cinco dias de greves crescentes (práticas trabalhistas injustas) em resposta ao retrocesso da empresa em nosso prometido caminho a seguir”.

O sindicato escreveu que espera chegar a um acordo sobre as negociações contratuais antes do ano novo – mas disse que a administração da Starbucks “ainda não apresentou aos trabalhadores uma proposta económica séria”.

O sindicato acrescentou: “A Starbucks não propôs nenhum aumento salarial imediato para os baristas sindicalizados e uma garantia de aumentos salariais de apenas 1,5% nos anos futuros”, acrescentou o sindicato.

Lynn Fox, presidente da Starbucks Workers United, disse em comunicado por escrito: “Estávamos prontos para trazer a estrutura fundamental para casa este ano, mas a Starbucks não estava”.

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“Depois de tudo o que a Starbucks disse sobre como valoriza os parceiros em todo o sistema, recusamo-nos a aceitar zero investimento imediato nos salários dos baristas e nenhuma resolução das centenas de práticas laborais injustas pendentes”, disse Fox. “Os baristas do Union conhecem o seu valor e não aceitarão uma proposta que não os trate como verdadeiros parceiros.”

Na sua declaração escrita ao Guardian, Gee disse: “Os delegados do Workers United encerraram prematuramente a nossa sessão de negociação esta semana. É decepcionante que eles não tenham voltado à mesa, dado o progresso que fizemos até agora.”

Mas o porta-voz da Starbucks disse que as propostas do sindicato e recebidas pela administração “pedem um aumento imediato do salário mínimo dos parceiros horistas em 64% e 77% durante a vigência de um contrato de três anos”.

“Isso não é sustentável”, disse Gee.

No entanto, Gee também disse: “Estamos prontos para continuar as negociações para chegar a acordos. Precisamos que o sindicato volte à mesa.”

A Starbucks Workers United emitiu uma declaração em nome de Fatmeh Alhadjaboodi, delegada de negociação e barista há cinco anos, dizendo: “Ninguém quer fazer greve. É o último recurso, mas a Starbucks quebrou a promessa feita a milhares de baristas e não nos deixou escolha.

“Num ano em que a Starbucks investiu tantos milhões em talentos executivos de topo, não conseguiu apresentar aos baristas que fazem a sua empresa funcionar uma proposta económica viável e resolver as práticas laborais injustas pendentes.”



Leia Mais: The Guardian

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Egressa de mestrado em CZS obtém prêmio de pós-graduação — Universidade Federal do Acre

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Mirian Soares de Amorim.jpeg

A engenheira agrônoma Mirian Soares de Amorim, aluna egressa do curso de Agronomia e do mestrado em Ciências Ambientais, do campus Floresta da Ufac, em Cruzeiro do Sul, obteve o 2º lugar na categoria Pós-Graduação do 5º Prêmio Margarida Alves de Estudos sobre Ruralidades e Feminismos, cujo resultado final foi divulgado em 17 de março. O evento foi promovido pelo Ministério do Desenvolvimento Agrário e Agricultura Familiar.

O estudo destaca a articulação entre a transição agroecológica e a igualdade de gênero, enfatizando o papel central das mulheres rurais, ribeirinhas e agricultoras na preservação da agrobiodiversidade e na soberania alimentar na Amazônia. No mestrado, sob orientação do professor Kleber Andolfato de Oliveira, Mirian também aprofundou investigações sobre o desenvolvimento sustentável e o papel das populações rurais no manejo dos ecossistemas amazônicos.



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Ufac consolida criação do curso de Farmácia com 50 vagas — Universidade Federal do Acre

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Curso de Farmácia-entrega de Menção Honrosa (2).jpg

O reitor da Ufac, Josimar Ferreira, reuniu-se com membros da comissão responsável pela proposta de criação do curso de Farmácia. O encontro ocorreu nesta segunda-feira, 31, na sala de reuniões da Reitoria, visando consolidar o Projeto Político-Pedagógico da nova graduação, além de homenagear, com a entrega, pela Federação Nacional dos Farmacêuticos (Fenafar), de Menção Honrosa ao reitor e a pessoas cujo empenho culminou na abertura do curso.

A iniciativa faz parte do programa Universidades Transformadoras, pactuada com o Ministério da Educação (MEC). O curso prevê a oferta de 50 vagas para estudantes e liberação de 11 códigos de vagas para professores. A aula inaugural e início das atividades acadêmicas estão previstos entre 2028 e 2029.

“Esse é um curso que se assenta fortemente na demanda de conhecer os bioativos da floresta amazônica e transformar esse conhecimento em riqueza, patentes, inovação e qualidade de vida para a sociedade”, disse Josimar Ferreira. Além disso, ele ressaltou a necessidade de conectar o novo curso às estruturas já consolidadas da Ufac, otimizando disciplinas e espaços curriculares em conjunto com as áreas de saúde e química.

A presidente da comissão de criação do curso, Andréia Andrade, lembrou que o projeto começou em 2011. “Hoje nos reunimos com a perspectiva de viabilizar a abertura do curso diante do que já temos na instituição. Nosso objetivo é ofertar uma formação generalista, com investimento otimizado na estrutura existente e com forte inserção na pesquisa e extensão, aproveitando a nossa biodiversidade e criando caminho para futuros programas de pós-graduação.”

Também participaram da reunião representantes externos da categoria profissional, como a ex-conselheira federal, membro da comissão e diretora de Relações Institucionais da Fenafar, Isabela de Oliveira Sobrinho. “Acompanhei a busca por esse projeto pedagógico desde o início e ver essa etapa final é um avanço enorme”, pontuou. “É um trabalho a muitas mãos para trazer o melhor para a Ufac. Trata-se de um curso de grande magnitude, focado em tecnologias de medicamentos e em pesquisas com nossas plantas nativas para gerar qualidade de vida à população.”

(Fhagner Soares, estagiário Ascom/Ufac)



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Seminário na Ufac debate formação em enfermagem obstétrica — Universidade Federal do Acre

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A Ufac sediou o seminário Desafios Atuais na Formação para a Prática da Enfermagem Obstétrica, que ocorreu nesta sexta-feira, 28, na sala dos Colegiados, campus-sede. O encontro reuniu professores, pesquisadores, gestores e profissionais de saúde para debater a reestruturação do modelo de assistência ao parto e ao nascimento, o fortalecimento do Sistema Único de Saúde (SUS) e a interiorização da qualificação profissional no Estado.

O evento integra um projeto nacional, composto por uma rede de 40 instituições de ensino superior articuladas para formar mais de 700 enfermeiras obstétricas pelo país, com foco prioritário nas regiões do interior. No Acre, o programa abrange turmas de especialização e residência voltadas para profissionais atuantes nas regionais do Alto Acre, Alto Purus, Baixo Acre, Tarauacá-Envira e Juruá.

“A Ufac cumpre o seu papel social ao ampliar a formação e capacitar profissionais que atuam em um momento tão ímpar quanto o nascimento de uma criança”, disse o reitor Josimar Ferreira. “Contamos com alunos de todas as regionais. Isso gera um efeito multiplicador: o profissional capacitado coordena equipes locais e eleva diretamente a qualidade do atendimento prestado à população pelo SUS.”

A coordenadora das formações no Estado e professora da Ufac, Sheley Borges, destacou a necessidade de repensar a prática profissional para garantir um cuidado humanizado e seguro. “A intencionalidade da nossa formação é reduzir a mortalidade materna e neonatal e alcançar as mulheres em uma dimensão em que sejam respeitadas. Queremos garantir que as escolhas não ocorram por medo, como optar por uma cesariana sem compreender que é uma cirurgia de grande porte.”

A coordenadora nacional do curso de especialização em Enfermagem Obstétrica da Rede Alyne, vinculada à Universidade Federal de Minas Gerais, Kleyde Ventura, ressaltou a relevância estratégica da parceria com a Ufac. “No Acre, vivemos uma condição muito especial, pois, com exceção de uma aluna, todas as especializadas são do interior. Estamos interiorizando e descentralizando os modos de formar, abordando o trabalho multiprofissional e a articulação de redes para garantir assistência de qualidade e direitos assegurados.”

Também participaram do seminário o promotor de Justiça do MP-AC, Gláucio Oshiro; o coordenador do curso de Enfermagem da Ufac, João Francalino; e o epidemiologista Serafim Salgado, coordenador das metodologias aplicadas no programa de formação.

(Fhagner Soares, estagiário Ascom/Ufac)



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