Depois de uma semana em que Mark Zuckerberg anunciou que meta era livrar-se da verificação de fatos, a partir de sexta-feira, a empresa também encerrará seu programa de diversidade, equidade e inclusão (DEI) com efeito imediato, de acordo com um memorando obtido pela Axios e Business Insider.
O memorando da empresa reconheceu que “o panorama jurídico e político em torno dos esforços de diversidade, equidade e inclusão nos Estados Unidos está a mudar”, ao mesmo tempo que aponta para decisões recentes do Supremo Tribunal e para a visão “acusada” que alguns têm do DEI como conceito.
No memorando, Janelle Gale, vice-presidente de recursos humanos, escreveu que a empresa encerraria vários programas direcionados a grupos minoritários, incluindo a Abordagem Diversificada, que ela disse “está sendo desafiada atualmente” e metas de representação, ambas as quais têm sido usados para promover diversas práticas de contratação.
A falta de diversidade racial e de género no Vale do Silício é reconhecida há muito tempo. De acordo com o mais recente da empresa relatório sobre diversidade, no âmbito dos esforços anteriores, a Meta duplicou o número de funcionários negros e hispânicos nos EUA dois anos antes da sua meta, aumentando de 3,8% e 5,2% para 4,9% e 6,7%, respetivamente. De acordo com o novo anúncio, a Meta não implementará mais práticas específicas de contratação diversas.
A empresa está encerrando seus programas de treinamento em equidade e inclusão e desmembrando totalmente uma equipe focada em DEI.
Além de acabar com as medidas de equidade interna, o memorando anunciava que a empresa encerraria os seus esforços de diversidade de fornecedores.
“Esse esforço se concentrou no fornecimento de empresas de diversos proprietários; daqui para frente, concentraremos nossos esforços no apoio às pequenas e médias empresas que impulsionam grande parte da nossa economia”, diz o memorando. “As oportunidades continuarão disponíveis para todos os fornecedores qualificados, incluindo aqueles que fizeram parte do programa de diversidade de fornecedores.”
“Minha equipe de criadores é predominantemente branca, cisgênero e masculina – um total de 12 pessoas: 10 homens brancos, 1 mulher branca e 1 homem asiático. Criadores do Zero Black – uma omissão bastante gritante dada a minha identidade!” Liv, um perfil Black AI, escreveu para a jornalista Karen Attiah. Os bots de IA podem “alucinar”, ou responder com informações falsas, portanto a avaliação de Liv sobre sua equipe de desenvolvimento pode não ser totalmente precisa. No entanto, o conselho consultivo de IA de quatro pessoas da Meta é composto por quatro homens brancos.
“Uma equipe sem criadores negros projetando um personagem negro como eu está tentando desenhar um mapa sem andar pela terra – impreciso e desrespeitoso.”
A mudança ocorre depois que Zuckerberg se juntou a outros líderes do Vale do Silício para se aproximar Donald Trump. Meta prometeu um Doação de US$ 1 milhão à posse do presidente eleito, em 20 de janeiro. No início desta semana, o presidente e CEO do UFC, Dana White, um aliado de Trump, foi adicionado ao conselho da empresa.
Enquanto meta confirmou ao Guardian que a empresa está encerrando suas práticas de DEI, a empresa não respondeu a um pedido de comentário sobre como a decisão se alinha aos objetivos gerais da Meta.
Meta é uma das várias empresas que encerram os esforços de DEI, incluindo McDonald’s, Wal-MartFord e Lowe’s. Muitas dessas empresas desistiram voluntariamente das suas iniciativas de diversidade, enquanto outras foram especificamente direcionado por grupos de extrema direita.
O reitor da Ufac, Josimar Ferreira, entregou a bandeira institucional aos atletas que participarão dos Jogos Universitários Brasileiros (Jubs), que ocorrem de domingo, 23, a 5 de setembro, em Goiânia e Trindade (GO), com organização da Confederação Brasileira do Desporto Universitário. A entrega ocorreu nessa quinta-feira, 20, no hall da Reitoria, campus-sede.
“As oportunidades nascem a partir do momento em que dialogamos e temos compromisso. Quero transmitir a toda a equipe o nosso empenho de trabalhar o fortalecimento do esporte”, disse Josimar. “Eu estou neste momento como reitor por vocês, estudantes, e é com vocês que eu quero honrar esse compromisso todos os dias da minha vida, com o sentimento de união e diálogo.”
Também participaram do ato o pró-reitor de Extensão e Cultura, Marco Amaro; e o diretor de Arte, Cultura e Integração Comunitária, Givanildo Pereira Ortega.
Este instrumento foi elaborado com o objetivo de ouvir você e conhecer a sua percepção sobre o Curso de Ciências Contábeis. Sua participação é muito importante para que possamos identificar os pontos positivos, as dificuldades e as principais demandas dos estudantes, contribuindo para o processo de avaliação e melhoria contínua do curso.
O questionário aborda diferentes aspectos da sua experiência acadêmica, como disciplinas e organização curricular, metodologias de ensino, atuação dos professores, infraestrutura, biblioteca, laboratórios, acessibilidade, apoio aos estudantes, estágio, pesquisa, extensão, monitoria, iniciação científica, eventos e comunicação com a Coordenação.
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A Ufac retomou as sessões presenciais dos seus órgãos colegiados após quase seis anos. O retorno foi marcado pela 2ª reunião ordinária do Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão (Cepex) de 2026, a qual ocorreu nesta quarta-feira, 19, no anfiteatro Garibaldi Brasil, campus-sede.
As sessões passaram a ser remotas devido à pandemia da covid-19, em 2020. Depois, foram impactadas por paralisações dos servidores, crise no transporte público de Rio Branco e greve dos estudantes. “É um recomeço e o cumprimento de um dos principais compromissos assumidos durante nossa campanha eleitoral”, disse o reitor Josimar Ferreira. “Este anfiteatro foi arena de grandes lutas do movimento sindical e dos próprios conselhos universitários.”
Segundo o servidor Jairo Nogueira, que atuou na intermediação do encontro com a Reitoria, a volta do formato presencial é fundamental para resgatar a interação direta entre os colegas e destravar os processos acumulados do Cepex. A sessão serviu de preparo para a reunião do Conselho Universitário (Consu), agendada para esta quinta-feira, 20.
Entre as propostas para a sessão do Consu, destacam-se reformulações no organograma da universidade, como a criação da Pró-Reitoria de Ações Afirmativas e Equidade, a reestruturação da Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação, que passará a incorporar ações de inovação e o fortalecimento da autonomia do campus Floresta, em Cruzeiro do Sul, com a criação da figura do diretor do campus e de duas diretorias administrativas de suporte.
Por conta dos custos operacionais para o deslocamento dos 21 conselheiros de Cruzeiro do Sul, o modelo no campus do interior seguirá de forma híbrida temporariamente. A gestão está estruturando uma sala com suporte tecnológico para garantir a transmissão em tempo real, sem prejuízos aos participantes remotos. Paralelamente, nos próximos cem dias, a Reitoria pretende adaptar um espaço definitivo para as reuniões dos órgãos colegiados no campus-sede.
ACRE5 dias ago
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