Numa declaração cuidadosamente redigida, Mark Zuckerberg anunciou na semana passada que a Meta estava transferindo suas equipes de confiança, segurança e moderação de conteúdo para fora da Califórnia e que a revisão de conteúdo da empresa “será baseada no Texas”. O objetivo do trabalho destas equipes é garantir que os usuários do Facebook e do Instagram não encontrem discurso de ódio, pornografia e conteúdo violento.
O CEO disse que mudar os moderadores para o estado Lone Star “ajudará a eliminar a preocupação de que funcionários tendenciosos estejam censurando excessivamente o conteúdo”. Fazia parte de um anúncio maior que a Meta estava encerrando seu programa de verificação de fatos, aliviando as restrições de conteúdo e focando na “liberdade de expressão”. Os moderadores estão separados dos esforços de verificação de fatos da Meta, que foram feitos por terceiros.
Ex-funcionários do Facebook dizem, no entanto, que o anúncio da mudança para o Texas soa vazio. Isso porque a Meta já possui grandes operações de moderação de conteúdo e de confiança e segurança no estado. Eles dizem que a medida nada mais é do que um apelo flagrante à Donald Trump. do Facebook ex-chefe de padrões de conteúdo disse que ajudou a montar essas equipes no Texas há mais de uma década.
“Eles fizeram muito barulho: ‘Ah, estamos preocupados com o preconceito, estamos transferindo todas essas equipes de moderação de conteúdo para outros lugares’”, disse Dave Willner durante um painel do Lawfare na semana passada. “Até onde consegui descobrir, isso é em grande parte falso.”
Três outros ex-funcionários do Facebook que trabalharam nas equipes de confiança e segurança no Texas disseram o mesmo ao Guardian. Um deles disse que muitas pessoas nas diversas divisões da Meta realizaram trabalho de confiança e segurança nos negócios da empresa. Austin escritórios. Outro disse que muitos moderadores de conteúdo, inclusive aqueles alocados nas equipes de confiança e segurança, estão em Austin há muito tempo. Todos receberam anonimato por medo de represálias profissionais.
“Eles sempre tiveram gente lá”, disse um ex-funcionário da divisão de confiança e segurança. “Eles podem estar transferindo mais pessoas para lá, mas posicionando-o como se estivessem fazendo algo novo para abordar a questão liberal. Califórnia o preconceito é ridículo, na melhor das hipóteses.
A realocação de equipes para o Texas e o fim da verificação de fatos são sinais claros de que Zuckerberg passou por uma mudança radical em relação à sua missão de 2016 para combater a desinformação. Ele tomou diversas medidas para apelar ao novo presidente, que já havia criticado Zuckerberg por interferência eleitoral e ameaçou-o com “perpétua na prisão”. Zuckerberg supostamente se encontrou com Trump um dia antes de seu anúncio e passou a noite de sexta-feira em Mar-a-Lago.
Willner disse que a suspensão da Meta na verificação de fatos, junto com outras mudanças importantes na empresanão será o fim das “oscilações realmente violentas” da plataforma de mídia social.
“Para mim, o que isso inaugura é uma era de muitas reviravoltas no vento”, disse Willner. “Acho que veremos essa corrida em uma direção e veremos uma corrida de volta em outra direção.”
A Meta possui vários escritórios em Texasprincipalmente agrupados em Austin – uma cidade progressista no estado conservador. A empresa, proprietária do Facebook, Instagram, WhatsApp e Threads, não respondeu a vários pedidos de comentários. Não respondeu a perguntas sobre quantos funcionários serão afetados e se as equipes de confiança e segurança estão se mudando para o Texas ou simplesmente “fora da Califórnia”. A Meta também não respondeu a perguntas sobre se os trabalhadores afetados são empregados em tempo integral ou contratados.
Um ex-funcionário disse ao Guardian que a Meta vem “cortando atalhos” em termos de confiança e segurança há algum tempo. Embora a empresa tivesse funcionários em tempo integral trabalhando nessas questões em Austin durante anos, o ex-funcionário disse que, mais recentemente, começou a terceirizar mais trabalho de moderador de conteúdo para prestadores de serviços. Meta tem muito tempo contratou empreiteiros como moderadores de conteúdo no Texas. Uma das empresas terceirizadas com quem trabalha em estreita colaboração, a Accenture, tem vários principais escritórios lá.
Milhares de funcionários em tempo integral trabalham para a Meta no Texas em vários departamentos diferentes. Mais de 220 trabalhadores foram demitidos no estado em 2022, no entanto, como parte de uma grande reestruturação da empresa de mídia social. Ao todo, Meta demitiu mais de 11.000 funcionários em todo o mundo com Zuckerberg considerando-o o “ano da eficiência”. As equipes de confiança e segurança da Meta foram algumas das mais atingido.
Alunas de graduação e mestrado do campus Floresta da Ufac criaram, em 2024, o projeto Biblioteca de Kene, que reúne tecelagem em algodão, pintura corporal, registros audiovisuais e uma plataforma digital acessível por celular. A iniciativa surgiu do trabalho de conclusão de curso de Txima Huni Kuin, em Licenciatura Indígena, e da pesquisa para a dissertação de Alexandra Deitos no programa de pós-graduação em Ensino de Humanidades e Linguagens.
Txima investigou a tecelagem como expressão dos conhecimentos, da arte e da espiritualidade de seu povo, sob orientação do professor Amilton Pelegrino de Mattos. Alexandra, artista visual e atualmente doutoranda, colaborou na construção do projeto por meio de uma pesquisa de autoria coletiva, desenvolvida com as mulheres da comunidade.
Desse encontro surgiu a proposta de criar um espaço onde os mais de 60 grafismos praticados pelas mulheres pudessem ser consultados, ensinados e aprendidos por jovens e mestras tecelãs. O projeto terá uma nova etapa entre 10 e 16 de outubro, com a realização da 2ª Oficina de Kene da Aldeia Arco-Íris, na terra indígena Seringal Independência, no município de Jordão (AC).
Aprendizagem no território
Durante os sete dias de oficina, mestras tecelãs e jovens aprendizes participarão de atividades de preparação de fios, cantos rituais, aplicação do Bawe e tecelagem de painéis com grafismos. Os processos serão documentados para compor o acervo da biblioteca na aldeia e seu site colaborativo, com gestão do conhecimento pelas próprias mulheres.
A proposta dialoga com a expressão “a universidade é na aldeia”, do professor e pesquisador Yube Huni Kuin, também acadêmico da Licenciatura Indígena da Ufac. A experiência reconhece o território e as práticas da comunidade como espaços de produção e transmissão de conhecimento.
A 2ª Oficina de Kene é realizada por Txima Huni Kuin, Alexandra Deitos e pela Aldeia Arco-Íris, com apoio do curso de Licenciatura Indígena, da Fundação de Cultura Elias Mansour, do governo do Acre, da Política Nacional Aldir Blanc de Fomento à Cultura, do Ministério da Cultura e do governo federal.
A Ufac sediou o 2º Encontro Regional do Projeto de Desenvolvimento da Gestão de Programas de Residência e da Preceptoria no Sistema Único de Saúde (SUS). O evento ocorreu nesta quinta-feira, 8, no anfiteatro Garibaldi Brasil, campus-sede, e reuniu profissionais e representantes de instituições de saúde para a apresentação dos resultados de sete projetos de intervenção desenvolvidos ao longo de dois anos de formação.
A iniciativa é promovida pelo Hospital Sírio-Libanês, em parceria com o Ministério da Saúde, no âmbito do Programa de Apoio ao Desenvolvimento Institucional do SUS, com participação da Ufac.
Para o reitor Josimar Ferreira, cerca de 80% das atividades dos residentes são realizadas nas unidades de saúde. Ele ressaltou o compromisso da gestão com a valorização dos profissionais que atuam na formação dos residentes. “Temos desenvolvido uma política para que os nossos preceptores possam participar dos nossos programas de pós-graduação, de forma a ter vagas garantidas para sua qualificação também.”
O encontro marcou a apresentação dos projetos de intervenção dos cursos de especialização em Gestão de Programas de Residência em Saúde e Educação na Saúde para Preceptores no SUS. Os trabalhos abordaram temas como formação e avaliação de preceptores, definição de perfis de competências, saúde mental dos residentes, reestruturação curricular e melhoria dos processos de trabalho nos serviços de saúde.
Segundo a coordenadora da Residência Multiprofissional Integrada em Saúde da Família e Comunidade da Ufac, Mariane Ribeiro, as iniciativas buscam qualificar tanto a formação dos residentes quanto as atividades desenvolvidas nos campos de prática. “Esses resultados que temos hoje proporcionam uma integração com o ensino, serviço e a comunidade, porque também têm um retorno para o usuário”, disse.
Para a representante do Hospital Sírio-Libanês e facilitadora de ensino e aprendizagem, Célia Márcia Birchler, a conclusão dos cursos representa uma etapa de um trabalho que deve continuar nas instituições de saúde. “Toda vez que fazemos um movimento de fortalecimento dos programas de residência, na realidade estamos falando de um processo de qualificação do SUS”, afirmou.
A presidente da Fundação Hospitalar Governador Flaviano Melo (Fundhacre), Sóron Angélica Steiner, disse que a formação estimula mudanças na organização do trabalho e no atendimento da população. “Essa força motriz que faz com que o serviço ande de acordo com a formação é o que faz com que o gestor seja provocado a melhorar o ambiente de trabalho, o fluxo de serviço.”
Também participaram da mesa de honra do encontro o presidente do Conselho Estadual de Saúde do Acre, Osvaldo de Souza Leal Júnior; e Pedro Henrique Macedo Leitão, representando o secretário municipal de Saúde de Rio Branco, Rennan Biths.
A Ufac realizou a cerimônia de entrega da revalidação de diplomas médicos expedidos por instituições de ensino superior estrangeiras, referentes à edição 2025.2 do Revalida. O Núcleo de Registro e Controle Acadêmico (Nurca) relaciona 67 certificados disponíveis para retirada. O ato ocorreu nesta sexta-feira, 2, no Nurca, campus-sede, e contou com a participação do reitor Josimar Ferreira.
“É inédito para nossa universidade fazer um ato que representa a entrega dos diplomas”, disse Josimar. Ele ressaltou a rapidez com que o processo foi concluído pela equipe do Nurca e pediu aos médicos que retribuam à sociedade com ética e acolhimento no atendimento, além de afirmar que a entrega demonstra o papel da universidade no reconhecimento daqueles que se formaram fora do Brasil.
Segundo o diretor do Nurca, Lucas de Araújo Moura, a Ufac realiza revalidações há alguns anos, mas as entregas dos certificados aconteciam de forma avulsa. Ele explicou que a proposta do ato simbólico foi atender os profissionais e valorizar o momento vivido por eles e por suas famílias. Os documentos são entregues juntamente com os originais apresentados pelos interessados, que devem assinar o termo de recebimento do certificado de revalidação.
A médica Nathalia Bragança de Oliveira, que recebeu o diploma revalidado 30 dias após dar entrada no processo na Ufac, disse ter escolhido a universidade pela organização e pelo prazo de entrega. “Foi muito rápido, um processo muito organizado também, desde o momento do início até agora.” Ela relatou que foi recebida com atenção pela equipe, que explicou todas as etapas do procedimento, disse esperar ingressar no mercado de trabalho e atender os pacientes com cuidado.
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