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novas regras tortuosas detalhadas em documentos internos
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1 ano atrásem
Aí estão as regras, e depois a forma como são aplicadas: dois dias depois do anúncio de grandes mudanças na forma como o Facebook define e modera, nos Estados Unidos, mensagens de ódio, documentos internos da empresa, revelados por sites especializados americanos , sugerem que esta flexibilização da moderação poderá ser muito mais forte do que inicialmente anunciado.
Plataforma et A interceptação pudemos consultar as instruções enviadas aos moderadores da empresa sobre como devem aplicar a nova versão das regras, que prevêem nomeadamente a autorização de conteúdos anteriormente proibidos relativos “Imigração, identidade de género e género”. Estas novas directrizes continuam a proibir mensagens discriminatórias ou de ódio com base na identidade de género, origem ou religião, mas acrescentam excepções, como “alegações de doença mental ou anormalidade quando relacionadas ao gênero ou orientação sexual”.
Os exemplos fornecidos aos moderadores para ajudá-los na tomada de decisões, consultados por estes dois meios de comunicação e incluindo o Meta não contestou a autenticidadeno entanto, vão muito além. A ponto, em certos casos, de parecer contrariar as regras gerais da plataforma, que proíbem discriminações e generalizações.
Exemplos contraditórios
Mensagens como “Imigrantes mexicanos são lixo”, “Os negros são mais violentos que os brancos” ou “Os judeus são mais gananciosos que os cristãos” serão agora autorizadas, conforme os exemplos em questão. Por outro lado, uma frase como “esses malditos judeus fizeram isso de novo” continuará proibido – porque contém uma palavra proibida por ser vulgar, “maldito” (” Porra “).
As novas regras para mensagens relativas a pessoas LGBTQ+, amplamente criticadas por associações de direitos civis nos Estados Unidos, levam a situações que beiram o absurdo. O documento especifica, por exemplo, que agora é possível escrever que “pessoas trans são doentes mentais”mas continua proibido escrever isso “lésbicas são estúpidas”. As associações americanas LGBTQ+ há muito denunciam a moderação insuficiente de mensagens homofóbicas e transfóbicas no Facebook.
Na Europa, particularmente em França, muitos exemplos considerados autorizados no documento constituiriam incitamento ao ódio e cairiam no âmbito da lei. O Facebook, tal como o Instagram, garante a aplicação da legislação nacional nos diferentes países onde opera, mas “padrões comunitários” constituem a principal base de treinamento para seus moderadores. A rede social tem sido alvo de múltiplas críticas por falhas na sua moderação, em França como noutros lugares, inclusive quando conteúdo ilegal é denunciado por usuários da Internet.
O mundo
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II Semana Acadêmica de Sistemas de Informação — Universidade Federal do Acre
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7 dias atrásem
14 de fevereiro de 2026
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Programa insere novos servidores no exercício de suas funções — Universidade Federal do Acre
PUBLICADO
1 semana atrásem
12 de fevereiro de 2026
A Diretoria de Desempenho e Desenvolvimento, da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, realizou a abertura do programa Integra Ufac, voltado aos novos servidores técnico-administrativos. Durante o evento, foi feita a apresentação das pró-reitorias, com explanações sobre as atribuições e o funcionamento de cada setor da gestão universitária. O lançamento ocorreu nessa quarta-feira, 11, na sala de reuniões da Pró-Reitoria de Graduação, campus-sede.
A finalidade do programa é integrar e preparar os novos servidores técnico-administrativos para o exercício de suas funções, reforçando sua atuação na estrutura organizacional da universidade. A iniciativa está alinhada à portaria n.º 475, do Ministério da Educação, que determina a realização de formação introdutória para os ingressantes nas instituições federais de ensino.
“Receber novos servidores é um dos momentos mais importantes de estar à frente da Ufac”, disse a reitora Guida Aquino. “Esse programa é fundamental para apresentar como a universidade funciona e qual o papel de cada setor.”
A pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, Filomena Maria Oliveira da Cruz, enfatizou o compromisso coletivo com o fortalecimento institucional. “O sucesso individual de cada servidor reflete diretamente no sucesso da instituição.”
(Camila Barbosa, estagiária Ascom/Ufac)
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Atlética do Curso de Engenharia Civil — Universidade Federal do Acre
PUBLICADO
2 semanas atrásem
10 de fevereiro de 2026
NOME DA ATLÉTICA
A. A. A. DE ENGENHARIA CIVIL – DEVASTADORA
Data de fundação: 04 de novembro de 2014
MEMBROS DA GESTÃO ATUAL
Anderson Campos Lins
Presidente
Beatriz Rocha Evangelista
Vice-Presidente
Kamila Luany Araújo Caldera
Secretária
Nicolas Maia Assad Félix
Vice-Secretário
Déborah Chaves
Tesoureira
Jayane Vitória Furtado da Silva
Vice-Tesoureira
Mateus Souza dos Santos
Diretor de Patrimônio
Kawane Ferreira de Menezes
Vice-Diretora de Patrimônio
Ney Max Gomes Dantas
Diretor de Marketing
Ana Clésia Almeida Borges
Diretora de Marketing
Layana da Silva Dantas
Vice-Diretora de Marketing
Lucas Assis de Souza
Vice-Diretor de Marketing
Sara Emily Mesquita de Oliveira
Diretora de Esportes
Davi Silva Abejdid
Vice-Diretor de Esportes
Dâmares Peres Carneiro
Estagiária da Diretoria de Esportes
Marco Antonio dos Santos Silva
Diretor de Eventos
Cauã Pontes Mendonça
Vice-Diretor de Eventos
Kaemily de Freitas Ferreira
Diretora de Cheerleaders
Cristiele Rafaella Moura Figueiredo
Vice-Diretora Chreerleaders
Bruno Hadad Melo Dinelly
Diretor de Bateria
Maria Clara Mendonça Staff
Vice-Diretora de Bateria
CONTATO
Instagram: @devastadoraufac / @cheers.devasta
Twitter: @DevastadoraUfac
E-mail: devastaufac@gmail.com
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