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O racismo na Alemanha é a norma, não a exceção – DW – 20/03/2025

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O racismo na Alemanha é a norma, não a exceção - DW - 20/03/2025

Fatma, que trabalha como professor da escola de viveiro em Berlim, disse que começa logo de manhã a caminho do trabalho.

“Os outros motoristas me dão uma olhada”, disse ela. Ela se veste com roupas elegantes e usa um lenço na cabeça. “A instrutora do meu programa de treinamento de professores de berçário me disse uma vez que acha que o lenço na cabeça não é higiênico”.

Fatma disse que se formou em seu curso de treinamento com notas “muito boas” e, no entanto, ainda não era fácil para ela conseguir um emprego. Além disso, os professores das escolas de viveiros são urgentemente necessários em Berlim e em toda a Alemanha. Mas ela sente que o lenço na cabeça a coloca em desvantagem. “Isso realmente me incomoda”, disse ela.

Hanna também vive em Berlim. “Eu não ouso entrar em certos bairros”, disse ela. Ela é regularmente alvo de “comentários estúpidos”, como coloca, sempre que leva o metrô com os filhos – por causa de seus filhos e seus cabelos escuros. “As pessoas dizem que eu deveria voltar ao meu país.”

Contando as histórias daqueles assassinados em ataques racistas

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Nada aleatório sobre o racismo

“Experiências de discriminação não acontecem aleatoriamente”, disse Aylin Mengi, que é co-autor do Racismo Monitorpublicado pelo Centro Alemão de Pesquisa de Integração e Migração.

Em uma das pesquisas de dados mais abrangentes em racismo e discriminação Na Alemanha, os pesquisadores pesquisaram quase 10.000 pessoas em todo o país.

Os resultados do último relatório de março de 2025 mostram que aqueles que são vistos por outros como sendo imigrantes Ou os muçulmanos são mais afetados – independentemente de realmente serem ou não. Alguns porque eles usam um lenço na cabeça, como o Fatma. Ou, devido à cor da pele, ou porque, como Hanna, eles têm cabelos escuros.

Mais da metade das pessoas que são destacadas dessa maneira relataram experiências diárias de discriminação pelo menos uma vez por mês.

‘Racismo está se tornando mais sutil’

Mulheres muçulmanas e negros são mais afetados. De acordo com as conclusões do relatório, mais de 60% experimentam regularmente discriminação em suas vidas cotidianas.

“Vemos que as experiências de discriminação são distribuídas de forma desigual na sociedade alemã”, disse Cihan Sinanoglu, chefe do monitor do racismo, à DW. “E vemos que o racismo na Alemanha está se tornando mais sutil e se adaptando às normas sociais”.

Sinanoglu resumiu os resultados do estudo dizendo que há uma crença generalizada na sociedade convencional de que as minorias étnicas e religiosas estão exigindo muitos direitos políticos. “Isso mostra que certos grupos sociais ainda estão sendo negados direitos políticos”.

Na Alemanha, as pessoas que experimentaram discriminação estão enfrentando um mainstream no qual o racismo permanece firmemente arraigado. “Mais de um quinto da população alemã entrincheirou atitudes racistas”, disse Sinanoglu.

O legislador afro-alemão diminui após as ameaças de morte

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Racismo causa sofrimento psicológico

Segundo Sinanoglu, o preconceito e a exclusão podem ter consequências de longo alcance. “Ansiedade e depressão Aumente mais discriminação e racismo que encontro. E a confiança nas instituições sociais recusar, quanto mais discriminação experimento “, afirmou.

Os autores do estudo criticaram o fato de que os partidos políticos muitas vezes afastaram o racismo na Alemanha como uma questão minoritária. “Toda terceira família na Alemanha está ligada a uma história de migração”, disse Naika Foroutan, chefe do centro de pesquisa, na apresentação do Data Monitor. “Experiências discriminatórias afetam um grande segmento da sociedade”.

Foroutan acredita que um insight que muitas vezes é perdido na discussão sobre racismo na Alemanha é que “uma ampla maioria é contra o racismo na Alemanha. As pessoas querem aprender e querem ser informadas sobre o racismo”.

Ferda Ataman, comissário federal de anti-discriminação, vê os resultados do estudo como uma tarefa clara para os políticos. “A Alemanha tem algumas das leis anti-discriminação mais fracas. O estudo mostra claramente que as pessoas precisam ser melhor protegidas”, disse Ataman à DW.

A demanda de Ataman foi direcionada acima de tudo no futuro governo alemão, que o Democratas Cristãos Conservadores (CDU) e o Social-Democratas Center-esquerdo (SPD) estão atualmente trabalhando para se formar em Berlim.

Este artigo foi originalmente escrito em alemão.

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II Semana Acadêmica de Sistemas de Informação — Universidade Federal do Acre

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Programação

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Programa insere novos servidores no exercício de suas funções — Universidade Federal do Acre

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Programa insere novos servidores no exercício de suas funções — Universidade Federal do Acre

A Diretoria de Desempenho e Desenvolvimento, da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, realizou a abertura do programa Integra Ufac, voltado aos novos servidores técnico-administrativos. Durante o evento, foi feita a apresentação das pró-reitorias, com explanações sobre as atribuições e o funcionamento de cada setor da gestão universitária. O lançamento ocorreu nessa quarta-feira, 11, na sala de reuniões da Pró-Reitoria de Graduação, campus-sede. 

A finalidade do programa é integrar e preparar os novos servidores técnico-administrativos para o exercício de suas funções, reforçando sua atuação na estrutura organizacional da universidade. A iniciativa está alinhada à portaria n.º 475, do Ministério da Educação, que determina a realização de formação introdutória para os ingressantes nas instituições federais de ensino.

“Receber novos servidores é um dos momentos mais importantes de estar à frente da Ufac”, disse a reitora Guida Aquino. “Esse programa é fundamental para apresentar como a universidade funciona e qual o papel de cada setor.”

A pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, Filomena Maria Oliveira da Cruz, enfatizou o compromisso coletivo com o fortalecimento institucional. “O sucesso individual de cada servidor reflete diretamente no sucesso da instituição.”

(Camila Barbosa, estagiária Ascom/Ufac)

 



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Atlética do Curso de Engenharia Civil — Universidade Federal do Acre

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atletica_devastadora.jpg

NOME DA ATLÉTICA

A. A. A. DE ENGENHARIA CIVIL – DEVASTADORA
Data de fundação: 04 de novembro de 2014

MEMBROS  DA GESTÃO ATUAL

Anderson Campos Lins
Presidente

Beatriz Rocha Evangelista
Vice-Presidente

Kamila Luany Araújo Caldera
Secretária

Nicolas Maia Assad Félix
Vice-Secretário

Déborah Chaves
Tesoureira

Jayane Vitória Furtado da Silva
Vice-Tesoureira

Mateus Souza dos Santos
Diretor de Patrimônio

Kawane Ferreira de Menezes
Vice-Diretora de Patrimônio

Ney Max Gomes Dantas
Diretor de Marketing

Ana Clésia Almeida Borges
Diretora de Marketing

Layana da Silva Dantas
Vice-Diretora de Marketing

Lucas Assis de Souza
Vice-Diretor de Marketing

Sara Emily Mesquita de Oliveira
Diretora de Esportes

Davi Silva Abejdid
Vice-Diretor de Esportes

Dâmares Peres Carneiro
Estagiária da Diretoria de Esportes

Marco Antonio dos Santos Silva
Diretor de Eventos

Cauã Pontes Mendonça
Vice-Diretor de Eventos

Kaemily de Freitas Ferreira
Diretora de Cheerleaders

Cristiele Rafaella Moura Figueiredo
Vice-Diretora Chreerleaders

Bruno Hadad Melo Dinelly
Diretor de Bateria

Maria Clara Mendonça Staff
Vice-Diretora de Bateria

CONTATO

Instagram: @devastadoraufac / @cheers.devasta
Twitter: @DevastadoraUfac
E-mail: devastaufac@gmail.com

 



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