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Os candidatos esperam mais rapidez e transparência dos recrutadores
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Não está indo rápido o suficiente para o gosto deles. Os executivos querem prazos de recrutamento mais apertados. É o que emerge de um estudo da Association for Executive Employment (APEC) sobre as expectativas dos executivos em termos de recrutamento, publicado no dia 28 de maio. Mais de metade espera uma resposta à sua candidatura em menos de três semanas e espera um feedback, mesmo que breve, do recrutador duas semanas após uma entrevista de emprego.
Isto está longe de ser o caso. “A duração média do processo de recrutamento é de doze semanas, especifica Pierre Lamblin, diretor de estudos da APEC. Passaram-se nove semanas em 2019 antes da crise de saúde. Isto pode ser explicado pelas tensões no mercado de trabalho, com as empresas a terem dificuldade em encontrar candidatos. O que eles querem acima de tudo é transparência e legibilidade. »
Eles querem ter o máximo de informações possível antes da entrevista (a descrição do cargo, o salário – esta menção será obrigatória a partir de 2026 –, as diferentes fases do processo de recrutamento, o número de entrevistas, os seus interlocutores, o acompanhamento da candidatura, etc.). Porém, muitas vezes só os obtêm após uma primeira reunião, o que pode revelar-se uma perda de tempo tanto para o candidato como para a empresa.
Ainda, “As mentalidades estão mudando. As empresas tomaram consciência desta necessidade de transparência e eles estão trabalhando nissodiz Flavien Chantrel, diretor editorial da HelloWork, um player digital em emprego e recrutamento, porque, para os candidatos, navegar no desconhecido é incômodo, e quanto menos informado você estiver, mais longo parecerá o tempo”.
De acordo com os números da HelloWork, em 2024, um em cada dois candidatos afirma que receberá uma resposta à sua candidatura, em comparação com apenas 26% em 2016. Por outro lado, em 2022, apenas 16% dos recrutadores enviaram sistematicamente o progresso do recrutamento processo aos candidatos. 28% deles estão fazendo isso este ano.
Uma nova recomendação
Então, como você pode economizar tempo? Quando Emeline Brice, 27 anos, que trabalhava num departamento de recursos humanos (RH), quis deixar Lyon para regressar a Paris, utilizou o “recrutamento circular”, um método que já utilizava no seu cargo em Lyon. Resultado: foi contratada como gerente de RH em um mês na Dipeeo (delegação terceirizada de proteção de dados), “e isso em meados de agosto, ela especifica. Tive duas sessões de vídeo e depois uma reunião física com as equipes. Quarenta e oito horas depois, recebi uma oferta.”
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A Diretoria Geral do Campus Floresta (DG-Camp), por meio do Setor de Assistência Estudantil (SAE-CZS), comunica a suspensão do Restaurante Universitário nesta segunda-feira, 28, para o Campus Floresta, em decorrência do ponto facultativo decretado pela Reitoria por meio da Portaria n.º 3.914, de 24/09/2026, em virtude da celebração do Aniversário do município de Cruzeiro do Sul (AC).
Contamos com a compreensão de toda a comunidade acadêmica.
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Gestão da Ufac realiza visita ao laboratório Charles Mérieux — Universidade Federal do Acre
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25 de setembro de 2026A Ufac realizou uma visita institucional ao Centro de Infectologia Charles Mérieux (CICM). A agenda reuniu a gestão superior da universidade, pesquisadores da Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz) e representantes do centro para alinhar propostas de cooperação que permitam o desenvolvimento de pesquisas avançadas e projetos de inovação em saúde pública nas instalações do laboratório. O encontro ocorreu nessa quinta-feira, 24.
O coordenador de Gestão e Infraestrutura do CICM, George Dobré, apresentou as propostas operacionais para viabilizar o uso da infraestrutura laboratorial por equipes de pesquisadores e estudantes da Ufac. A iniciativa visa unificar o potencial de pesquisa acadêmica da universidade com a capacidade tecnológica e de vigilância do centro.
A reunião contou com a presença do reitor Josimar Ferreira; do pró-reitor de Pesquisa e Pós-Graduação, Dionatas Meneguetti; do diretor de Pesquisa da Ufac, Thiago Augusto da Cunha; do diretor-geral da Fiocruz-RO, Jansen Medeiros; e dos pesquisadores da Fiocruz, Gabriel Melim e Deusilene Vieira, que também atua como coordenadora de Pesquisa, Vigilância e Educação do CICM.
(Camila Barbosa, estagiária Ascom/Ufac)
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Membros da Academia Acreana de Letras visitam a Ufac — Universidade Federal do Acre
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25 de setembro de 2026O reitor da Ufac, Josimar Ferreira, recebeu membros da Academia Acreana de Letras (AAL), que vieram parabenizá-lo pelo mandato e iniciar as tratativas para fortalecimento da parceria institucional, com incentivo à cultura, à literatura e à extensão acadêmica no Estado. A visita de cortesia ocorreu nesta sexta-feira, 25, na sala de reuniões da Reitoria, campus-sede.
As instituições definiram como encaminhamento a elaboração de um termo de cooperação técnica para aproximar as ações da AAL dos cursos de graduação e das pró-reitorias, com destaque para a Pró-Reitoria de Extensão e Cultura. A parceria busca integrar a universidade aos projetos culturais da academia, além de apoiar a realização de um grande evento comemorativo ao aniversário da AAL, previsto para este ano, entre 29 de outubro e 17 de novembro.
“Recebo a Academia Acreana de Letras com muita gratidão. Vamos aproximá-la dos nossos processos formativos e das nossas ações de extensão”, disse o reitor Josimar Ferreira. “A universidade já planeja lançar um edital na área de cultura por meio da Agência de Inovação e a academia terá um papel central nesse contexto.”
O presidente da AAL, José Dourado de Souza, ressaltou a relevância da aproximação com a Ufac. “Ficamos muito felizes em prestar essa homenagem ao reitor Josimar, uma pessoa de muita experiência e aberta ao diálogo. A academia busca esse apoio institucional e de materiais para continuar promovendo eventos culturais e ações nas escolas.”
(Fhagner Soares, estagiário Ascom/Ufac)
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