Não está indo rápido o suficiente para o gosto deles. Os executivos querem prazos de recrutamento mais apertados. É o que emerge de um estudo da Association for Executive Employment (APEC) sobre as expectativas dos executivos em termos de recrutamento, publicado no dia 28 de maio. Mais de metade espera uma resposta à sua candidatura em menos de três semanas e espera um feedback, mesmo que breve, do recrutador duas semanas após uma entrevista de emprego.

Isto está longe de ser o caso. “A duração média do processo de recrutamento é de doze semanas, especifica Pierre Lamblin, diretor de estudos da APEC. Passaram-se nove semanas em 2019 antes da crise de saúde. Isto pode ser explicado pelas tensões no mercado de trabalho, com as empresas a terem dificuldade em encontrar candidatos. O que eles querem acima de tudo é transparência e legibilidade. »

Eles querem ter o máximo de informações possível antes da entrevista (a descrição do cargo, o salário – esta menção será obrigatória a partir de 2026 –, as diferentes fases do processo de recrutamento, o número de entrevistas, os seus interlocutores, o acompanhamento da candidatura, etc.). Porém, muitas vezes só os obtêm após uma primeira reunião, o que pode revelar-se uma perda de tempo tanto para o candidato como para a empresa.

Ainda, “As mentalidades estão mudando. As empresas tomaram consciência desta necessidade de transparência e eles estão trabalhando nissodiz Flavien Chantrel, diretor editorial da HelloWork, um player digital em emprego e recrutamento, porque, para os candidatos, navegar no desconhecido é incômodo, e quanto menos informado você estiver, mais longo parecerá o tempo”.

De acordo com os números da HelloWork, em 2024, um em cada dois candidatos afirma que receberá uma resposta à sua candidatura, em comparação com apenas 26% em 2016. Por outro lado, em 2022, apenas 16% dos recrutadores enviaram sistematicamente o progresso do recrutamento processo aos candidatos. 28% deles estão fazendo isso este ano.

Uma nova recomendação

Então, como você pode economizar tempo? Quando Emeline Brice, 27 anos, que trabalhava num departamento de recursos humanos (RH), quis deixar Lyon para regressar a Paris, utilizou o “recrutamento circular”, um método que já utilizava no seu cargo em Lyon. Resultado: foi contratada como gerente de RH em um mês na Dipeeo (delegação terceirizada de proteção de dados), “e isso em meados de agosto, ela especifica. Tive duas sessões de vídeo e depois uma reunião física com as equipes. Quarenta e oito horas depois, recebi uma oferta.”

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