Os principais executivos da FTSE 100 empresas terão ganho mais dinheiro em 2025 até ao meio-dia de segunda-feira do que o seu trabalhador médio num ano inteiro, de acordo com a mais recente medida de desigualdade entre patrões e seus empregados.

O salário médio dos executivos-chefes do FTSE 100 é de £ 4,22 milhões, 113 vezes o salário médio do trabalhador em tempo integral de £ 37.430, de acordo com o High Pagar Centro, um grupo de campanha. Isso significa que os patrões do Reino Unido excederão o salário anual dos seus trabalhadores dentro de 29 horas – ou por volta das 11h30 de segunda-feira, se começarem a trabalhar logo após o feriado de ano novo.

Os chefes atingirão esse marco um pouco mais rápido este ano do que no ano passado, quando foi alcançado às 13h do terceiro dia útil do ano.

Os salários dos trabalhadores melhoraram um pouco mais rapidamente ao longo do ano, de acordo com números divulgados pelas empresas. Os salários dos patrões aumentaram 2,5%, contra 7% dos trabalhadores. No entanto, o salário dos patrões está em níveis recordes.

O estudo anual pretende destacar a enorme disparidade salarial entre os patrões e o seu pessoal, uma disparidade que se acentuou nas últimas décadas, o que suscitou apelos à acção por parte dos sindicatos e de alguns políticos.

Paul Nowak, secretário-geral do Trades Union Congress, um grupo sindical, disse: “Todos os trabalhadores desempenham um papel na produção da riqueza da Grã-Bretanha. Mas enquanto milhões de trabalhadores com baixos salários ainda sentem os efeitos da crise do custo de vida, as pessoas no topo estão a receber mais do que a sua parte justa.”

Pascal Soriot, da AstraZeneca, é o executivo-chefe mais bem pago do FTSE 100 há vários anos. Ele recebeu um pacote de £ 18,7 milhões para 2024 apesar das objeções dos acionistas. Erik Engstrom, chefe da empresa de dados RelX e Tufan Erginbilgiç, chefe da fabricante de motores a jato Rolls-Royce, receberam £ 13,6 milhões.

O salário médio equivale a um pagamento por hora de £ 1.298,46, ou quase £ 22 por minuto. O High Pay Center presumiu que os executivos-chefes do FTSE trabalham cerca de 62,5 horas por semana.

Alguns observadores argumentam que os executivos-chefes ganham enormes recompensas e que as empresas precisam pagar esse valor para garantir as melhores pessoas. Em 2023, o chefe da Bolsa de Valores de Londres argumentou que as empresas britânicas deveriam pagar mais aos patrões para igualar os rivais americanos.

Os sindicatos argumentam que o aumento dos salários deveria ir para os trabalhadores. O TUC disse estar esperançoso de que a lei de direitos laborais do governo trabalhista melhore os direitos de negociação salarial e a segurança no emprego, bem como empurre mais pessoas para a filiação sindical. No entanto, os grupos empresariais têm fez lobby vigorosamente contra o projeto de leio que, argumentam, os forçará a aumentar os preços.

Luke Hildyard, diretor do High Pay Centre, disse que as disparidades financeiras alimentam a divisão política e disse que colocar os trabalhadores nos conselhos de administração ajudaria a diminuir o fosso entre trabalhadores e patrões.

“A sensação de que a economia funciona para o enriquecimento de uma pequena elite à custa da sociedade em geral é uma causa subestimada da raiva populista e do apoio à política extremista”, disse ele. “Os decisores políticos que não conseguem resolver esta desigualdade estão a acumular alguns grandes problemas para o futuro.”