A decisão de o parlamento alemão para aumentar massivamente os gastos de defesa Nos próximos anos, poderá reformular minuciosamente a paisagem industrial da Alemanha.

Pode ver empregos se movendo, por exemplo, da luta do país montadoras para a indústria de armas.

Enquanto as principais empresas industriais da Alemanha gostam Volkswagen são derramando empregos em meio a vendas caindoFabricantes alemães de tanques como Rheinmetall e mísseis de cruzeiro como Diehl, estão procurando desesperadamente trabalhadores.

Como os gastos europeus afetarão os empregos?

Um estudo da empresa de consultoria e EY e credor alemão Dekabank Sobre os “efeitos econômicos dos investimentos em defesa europeia”, calculou que a Europa OTAN Os membros investirão cerca de 72 bilhões de euros (US $ 78 bilhões) anualmente para reforçar suas defesas militares.

Isso criará ou garantirá 680.000 empregos na Europa, segundo o estudo.

UMPesquisa dos principais tomadores de decisão da indústria de defesa da Europa pela empresa de consultoria dos EUA Kearney’s Alemanha Office Da mesma forma, conclui que os empregos no setor aumentarão em toda a Europa.

Observa, no entanto, que o número exato de trabalhadores qualificados necessários depende de Quanto os estados europeus da OTAN realmente aumentam seus gastos com defesa.

Se eles alocarem 2% do seu PIB para a defesa, como sugerem as diretrizes da OTAN, cerca de 160.000 trabalhadores qualificados serão necessários até 2030 na Europa, constata a análise de Kearney.

“Com um aumento moderado (2,5% do PIB), cerca de 460.000 posições podem permanecer não preenchidas e, com um aumento significativo (3%), esse número pode atingir até 760.000 (na Europa)”, escrevem os autores, observando que especialistas em inteligência artificial e big data estavam particularmente na demanda.

Quem se beneficiará de mais gastos com defesa européia?

A base de defesa da Europa está principalmente centrada na França, Alemanha, Itália, Espanha e Suécia.

A Alemanha, o segundo maior país exportador de armas da Europa, deve ser um dos maiores beneficiários do rearmamento europeu.

Atualmente, o setor de defesa do país emprega cerca de 60.000 pessoas, com mais 90.000 pessoas trabalhando para fornecedores para a indústria, de acordo com Klaus-Heiner Röhl, especialista do setor do Instituto Econômico Alemão de Colônia.

De onde virá os trabalhadores?

Devido ao aumento esperado da demanda por hardware militar, como peças de artilharia, tecnologia de radar ou veículos blindados, os fabricantes não estão apenas procurando novos funcionários, mas também para locais de produção para lidar A inundação de novas ordens.

Portanto, faria sentido recrutar de indústrias alemãs que atualmente estão lutando e talvez derramando empregos.

Oliver Dörre, CEO da Hensoldt, uma empresa líder de defesa européia com sede na Alemanha, admitida abertamente em uma entrevista à Agência de Notícias da Reuters que Hensoldt “se beneficiaria das dificuldades no setor automotivo”.

Hensoldt se concentra nas tecnologias de sensores para missões de proteção e vigilância. Seus radares de alto desempenho, por exemplo, estão sendo usados ​​na defesa aérea da Ucrânia, e considerados até capazes de detectar bombardeiros furtivos como o F-35 construído nos EUA.

Na entrevista da Reuters, Dörre disse que as negociações já estavam em andamento com os fornecedores de automóveis alemães Continental e Bosch sobre a contratação de funcionários redundantes.

A empresa de defesa KNDS anunciou em fevereiro que está planejando assumir uma fábrica na Alemanha Oriental do fabricante de trens Alstomque foi definido para fechar em 2026.

A KNDS quer manter cerca de metade da força de trabalho de 700 Alstom lá e disse que produziria componentes e módulos para seus tanques de batalha de Leopardo 2, bem como para seus veículos blindados Puma e Boxer na fábrica de trem, com a produção programada para começar em 2025.

A fabricante alemã de armas Rheinmetall também está dependendo de trocadores de carreirada indústria automobilística. A emissora pública alemã NDR relatou recentemente que pelo menos um trabalhador, que anteriormente fabricava componentes especiais para a indústria de petróleo, agora produz barris de armas para tanques reinmetal em uma fábrica no norte da Alemanha.

O que funciona – e o que não funciona?

Mudar de um trabalho civil para uma defesa nem sempre é fácil, disse Eva Brückner, diretora administrativa do consultor alemão de recrutamento Heinrich & Coll.

“Uma transição só é possível em certas posições e funções especializadas”, disse Brückner, especializado em recrutamento para o setor de segurança e defesa.

Um trabalhador qualificado da linha de montagem da Volkswagen poderia, é claro, fazer o mesmo trabalho em uma empresa de defesa, disse ela. Da mesma forma, um engenheiro de desenvolvimento pode fazer a transição para o setor de defesa após alguma reciclagem.

Para outras funções, no entanto, a transição não é tão simples, especialmente em vendas ou compras, disse Brückner.

“Um comprador da indústria automotiva, que está acostumada a fazer com que os fornecedores saltem sob seu comando, não podem ser facilmente colocados no setor de defesa”, disse ela à DW.

Exibições de segurança e oportunidades dos EUA

O CEO da Associação Alemã da Indústria de Segurança e Defesa, Hans Christoph Atzpodien, aponta para outro desafio que as empresas de defesa enfrentam ao contratar um novo pessoal: autorizações de segurança.

“Os tempos de processamento atuais para essas aprovações são muito longos para permitir uma rápida transição de pessoal”, disse ele à DW.

Além disso, a Lei de Verificação de Cleia de Segurança da Alemanha, que, entre outras coisas Lista de estado em alemão) considerou um risco significativo para a segurança nacional, como Afeganistão, China, Vietnã, Iraque, Irã, Síria e Rússia.

Os funcionários em potencial que são nacionais de um país nessa lista, ou mesmo alemães que tiveram uma estadia prolongada em uma das nações listadas, podem ter dificuldades em obter a autorização de segurança.

Muitos especialistas concordam que Rearmamento da Europa O Drive pode ser desacelerado pela atual falta de funcionários qualificados no continente.

O que poderia ajudar, porém, diz Eva Brückner, são as políticas de Presidente dos EUA Donald Trump.

“Como Trump anunciou cortes de financiamento para institutos e universidades de pesquisa, novas oportunidades estão se abrindo para a Europa”, disse ela, observando que as percepções sobre os EUA e suas universidades de elite bem financiadas podem mudar entre os principais talentos do mundo.

“Se o financiamento for reduzido, a Europa tem a chance de se posicionar como o centro de inovação – e recrutar essas pessoas”.

Brückner disse que já recebeu perguntas de profissionais dos EUA cujos cartões verdes não estão sendo renovados ou que não se sentem mais valorizados em seus empregos americanos. Muitos estão questionando se desejam se alinhar com a nova direção política e geopolítica dos EUA.

“Esta é uma grande oportunidade, e deve ser apreendida. A Europa pode atrair algumas das mentes mais brilhantes”, acrescentou.

Profissionais ‘sob o radar’ e especialistas digitais em demanda

Brückner acredita que o setor de defesa precisa repensar sua estratégia de recrutamento rapidamente e também trazer mais mulheres em papéis de liderança em uma indústria ainda dominada por ex -oficiais militares, que são principalmente do sexo masculino.

A análise de Kearney ressalta que o rápido ritmo de digitalização no setor de defesa está mudando os perfis e requisitos de trabalho.

Especialistas em TI e Inteligência Artificial (AI) Especialistas para os sistemas de armas modernos de rede e o uso de big data para análise situacional estão em alta demanda, mas em falta, a análise, segundo a análise.

“A indústria de defesa tem sido tradicionalmente analógica. Agora não possui o talento digital necessário”, escreve Nils Kuhlwein, co-autor da Análise de Kearney.

São necessários salários mais altos do que em empresas civis para atrair os especialistas urgentemente necessários, ele observa, acrescentando que “as empresas terão que aumentar ainda mais suas escalas de pagamento”.

Este artigo foi originalmente escrito em alemão.