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‘Se não podemos sindicalizar-nos na Amazon, não temos futuro’: o filme sobre os trabalhadores que enfrentaram Jeff Bezos e venceram | Documentários
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2 anos atrásem
Heather Stewart
UMEnquanto Donald Trump se prepara para regressar à Casa Branca em Janeiro, os sindicatos dos EUA estão entre os muitos círculos eleitorais que se preparam para o impacto. Apoiado por Elon Musk, espera-se que Trump destrua os reguladores públicos – incluindo o Conselho Nacional de Relações Laborais (NLRB), que faz cumprir o direito dos sindicatos de se organizarem nos locais de trabalho da América. Musk, que rejeita os sindicatos como criadores de “uma espécie de coisa entre senhores e camponeses”, já tinha juntou-se a uma reivindicação legalao lado do fundador da Amazon e também bilionário Jeff Bezos, argumentando que o NLRB é “inconstitucional” e deveria ser descartado.
É contra isso Perspectiva sombria para ativistas trabalhistas dos EUA que um novo documentário, Uniãoestreia no Reino Unido esta semana. Segue-se a batalha de David e Golias de um grupo desorganizado de trabalhadores no enorme armazém JFK8 da Amazon em Staten Island, Nova Iorque, para criar um sindicato do zero e forçar o gigante retalhista de Bezos à mesa de negociações.
O filme começa com imagens de um vasto navio de carga repleto de contêineres fazendo seu imponente progresso até o porto de Nova York. Mas o foco rapidamente se reduz ao árduo trabalho humano necessário para selecionar, embalar e distribuir o conteúdo desses recipientes aos consumidores em todos os EUA. Observamos dezenas de trabalhadores subjugados embarcarem em um ônibus, rumo aos seus turnos no JFK8. Do lado de fora das paredes impenetravelmente vazias do armazém, numa estrada de acesso açoitada pelo vento, um pequeno grupo de organizadores sindicais distribuem panfletos, conversam com os trabalhadores e reúnem-se em torno dos braseiros para se aquecerem.
Durante o auge da pandemia de Covid, os codiretores do Union, Stephen Maing e Brett Story, ouviram falar dos esforços desta pequena equipe para lutar por melhores termos e condições. O resultado é este filme filmado de forma íntima, por vezes quase claustrofóbico – vencedor de um prémio especial do júri no Festival de Cinema de Sundance deste ano – que mostra a ascensão daquilo que se tornou o Amazônia Sindicato Trabalhista (ALU).
“Tivemos a oportunidade de observar desde o início este processo de aprendizagem dos trabalhadores para se tornarem organizadores e o que foi necessário para manifestar isso”, diz Maing. “Foi de grande interesse sentir como era: a exaustão, a cultura do medo que eles encontravam e também, por outro lado, a determinação que demonstravam para conseguir isso.”
O líder da ALU, Chris Smalls, é o eixo carismático do filme. Demitido em 2020 depois de liderar uma greve por questões de saúde e segurança durante a pandemia, ele se dedicou em tempo integral a tentar organizar seus ex-colegas da Amazon. Smalls espera que a experiência da ALU – que os viu vencer uma votação histórica de reconhecimento sindical em abril de 2022 – será uma inspiração para trabalhadores nos EUA e no exterior.
“O filme dura apenas 90 minutos, mas estive lá por mais de 300 dias, conversando com os trabalhadores”, diz Smalls. “Então, é claro, você constrói relacionamentos, ganha a confiança dos seus colegas. E você sabe que isto é uma maratona, não uma corrida. Haverá dias de contratempos e dias de derrota, mas se vocês resistirem e se unirem, serão vitoriosos.”
Smalls vê os EUA como o marco zero para muitas das práticas adotadas pela Amazon e outras corporações globais. “Somos o país onde os bilionários prosperam porque exploram as fracas leis federais que temos e não há responsabilização”, diz ele. “Bezos, Musk, todos esses bilionários são capazes de monopolizar empresas, explorar trabalhadores e sair impunes. Então, é claro, eles tentam seguir o mesmo modelo em qualquer país onde se instalam.”
Smalls falou ao Guardian antes da reeleição de Donald Trump, mas já estava receoso sobre o impacto de um segundo mandato de Trump para os trabalhadores com baixos salários. “Todos os principais sindicatos têm a sensação de que Musk e Trump vão tentar reverter o progresso que fizemos e também mudar as leis federais para nos atrasar mais de 100 anos”, diz Smalls.
“É uma ameaça real e estou preocupado, mas ao mesmo tempo também estou esperançoso, porque não importa quem seja o presidente, temos que continuar a nos organizar, aconteça o que acontecer. E a melhor coisa que podemos fazer é nos prepararmos para o ataque, porque essa é a nossa única arma para nos defendermos.”
Fora do JFK8, o filme acompanha os organizadores da ALU enquanto eles coletam assinaturas e conversam com colegas sobre suas preocupações com as más condições e os salários miseráveis. Em casa, Smalls fala sobre táticas em ligações Zoom enquanto seus filhos brincam ao fundo. A luta consome tudo.
Por sua vez, Amazon usa todas as armas à sua disposiçãodesde chamar a polícia para dispersar os organizadores da ALU do lado de fora do prédio, até chamar gerentes para informar os trabalhadores sobre os riscos da filiação sindical. “Se você está informado, vote não”, dizem cartazes espalhados pelo site antes da votação. E os organizadores da ALU têm de fazer a maior parte do seu trabalho a partir do exterior, independentemente do tempo – permanecendo ao frio, distribuindo hambúrgueres e, a certa altura, “maconha e pizza grátis”, aos trabalhadores à medida que entram ou saem do turno.
Tudo isto – exceto a erva grátis – será intensamente familiar aos veteranos de uma disputa semelhante com a Amazon em Coventry, no Reino Unido, onde o sindicato GMB perdeu por pouco uma votação em julho, isso lhes daria reconhecimento formal, pela primeira vez para a empresa no Reino Unido. Smalls deu seu apoio aos trabalhadores de Coventry e acompanhou de perto sua luta. “Fiquei feliz e orgulhoso de ver isso decolar. Estive conversando com eles durante todo o processo e ainda estou”, diz ele. Os organizadores do GMB estarão entre os convidados de uma exibição de Union que Smalls está realizando esta semana em Londres.
após a promoção do boletim informativo
Às vezes, durante a luta, os colegas de Smalls ficam exasperados. Alguns desistem ou perdem a esperança, outros desafiam a direção da ALU em reuniões complicadas cuja intimidade estranha é capturada pela câmera. Mas, em última análise, a União é um testemunho da importância da solidariedade face a dificuldades esmagadoras.
O codiretor de Maing, Story, diz que a experiência da ALU tem ressonância muito além de Staten Island. Esta é “a aparência do trabalho contemporâneo com baixos salários; como está a economia”, diz ela. A Amazon e outros gigantes corporativos, como o varejista Walmart, “não são apenas locais de trabalho importantes porque são muito grandes e têm muito dinheiro, mas porque definem a própria economia”, diz Story. “Eles reestruturaram a economia. Os organizadores sindicais sabem disso – não há futuro para o trabalho organizado se não conseguirmos organizar um lugar como a Amazon.”
Story argumenta que a forma como a Amazon e outras empresas de ponta utilizam a tecnologia para gerir pessoas incentivou, em parte, os trabalhadores a unirem-se. Quando os cineastas conversaram com os funcionários da Amazon, diz ela, “as pessoas falavam sobre desgaste físico e baixos salários, mas falavam principalmente sobre essa automação tecnológica e como ela é alienante. Por exemplo, como eles não conseguem falar com alguém ao telefone para dizer: ‘Meu filho está doente, preciso chegar tarde’. Ou como quando pessoas são demitidas por causa de um aplicativo. E essa alienação realmente motivou as pessoas – especialmente durante a pandemia, quando se sentiam tão isoladas – a encontrar uma comunidade entre os seus colegas de trabalho e a iniciar conversas sobre como poderiam reagir.”
O clímax da União é a extraordinária luta contra as probabilidades da ALU vitória na votação entre funcionários do JFK8 em abril de 2022 – uma estreia histórica que lhes chamou a atenção global. No entanto, a Amazon ainda não chegou à mesa de negociações, embarcando em vez disso numa série de desafios legais na esperança de anular o resultado. O próprio Bezos não aparece diretamente no Union, embora a certa altura seu foguete surpreendentemente fálico New Shepard é visto explodindo no espaço.
Smalls e os seus colegas activistas assinaram recentemente um acordo com o poderoso e há muito estabelecido sindicato Teamsters, na esperança de que os seus formidáveis recursos ajudem a forçar a Amazon a negociar – embora isso agora pareça uma perspectiva mais improvável, com Trump mais uma vez a dirigir-se para o Branco. Casa.
Enquanto Smalls se preparava para voar para Londres para o lançamento do filme no Reino Unido, ele expressou a esperança de que a história da ALU inspire outros – mas admitiu que não gosta especialmente de revisitá-la. “É um pouco traumatizante”, diz ele. “Por mais que amemos o filme, todos nós temos dificuldade em assisti-lo como trabalhadores da Amazon que o organizam, porque ainda o revivemos todos os dias.”
Chris Smalls, Brett Story e Stephen Maing participarão de uma sessão de perguntas e respostas em uma exibição da União no Curzon Bloomsbury, Londres, em 14 de novembro. O filme terá lançamento limitado nos cinemas do Reino Unido a partir de 15 de novembro e disponível para transmissão a partir de 29 de novembro
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Podcast da Ufac entrevista novo reitor Josimar Ferreira — Universidade Federal do Acre
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20 horas atrásem
17 de agosto de 2026O canal UfacTV no YouTube transmitiu ao vivo, na quinta-feira, 13, a estreia da terceira temporada do CapiCast, podcast oficial produzido pela Assessoria de Comunicação da universidade. O episódio inaugural trouxe como convidado o professor Josimar Ferreira, que assumiu a Reitoria da instituição para o quadriênio 2026-2030, em uma entrevista conduzida pela apresentadora e assessora de Comunicação Nattércia Damasceno. A solenidade oficial de transmissão de cargo será na sexta-feira, 21, às 17h, no Teatro Universitário.
Com a temática geral “Ufac em Perspectiva: Floresta, Conhecimento, Futuro”, a nova temporada busca debater o papel da universidade na transformação social e no desenvolvimento regional, integrando a produção acadêmica à preservação ambiental e às demandas da comunidade acreana.
Durante a conversa, o novo reitor relembrou sua trajetória acadêmica iniciada em 1997, quando ingressou no curso de Agronomia como filho de produtores rurais e enfrentou os desafios do ensino superior na época, como a escassez de transporte e de bolsas de estudo. “Estar no cargo de reitor me faz refletir isso, porque eu sei de onde vim, como se diz, o chão de fábrica, um filho de um produtor rural que, graças ao processo educacional, chega ao maior posto da sua casa.”
Ao tratar das prioridades para os primeiros cem dias de gestão, Josimar antecipou medidas voltadas à reestruturação de serviços e ao diálogo com a comunidade. O primeiro ato administrativo a ser submetido ao Conselho Universitário (Consu) será a revogação das reuniões virtuais, garantindo o retorno das sessões presenciais dos colegiados.
O plano de ação inicial também inclui a retomada dos serviços de xerox para alunos e docentes, o estudo para implantação de reconhecimento facial nas catracas do Restaurante Universitário e o foco na conclusão de obras pendentes, como a passarela da Medicina Veterinária e as instalações do Colégio de Aplicação.
Outro tema abordado foi o compromisso com a inclusão e a equidade. O gestor anunciou que proporá ao Consu a criação da Pró-Reitoria de Ações Afirmativas e Equidade, estrutura planejada para centralizar e fortalecer as políticas voltadas aos estudantes indígenas, ao Núcleo de Apoio à Inclusão e aos observatórios sociais da instituição.
Por fim, o fortalecimento da comunicação pública foi apontado como peça-chave para romper os muros da academia e levar o conhecimento científico diretamente à sociedade.
(Fhagner Soares, estagiário Ascom/Ufac)
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Josimar Ferreira inicia gestão de 4 anos como reitor da Ufac — Universidade Federal do Acre
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12 de agosto de 2026O reitor da Ufac, Josimar Ferreira, reuniu-se com os novos pró-reitores da administração superior para marcar o início da gestão do quadriênio 2026-2030 e tratar das primeiras ações e prioridades a serem tomadas na universidade. O encontro ocorreu nesta quarta-feira, 12, na Reitoria, campus-sede. A sessão solene pública de transmissão de cargo da Reitoria será realizada na sexta-feira, 21, às 17h, no Teatro Universitário.
Josimar afirmou que a eficiência na aplicação dos recursos e a austeridade estarão entre os princípios da gestão. Hoje ele também se reúne com as equipes das áreas de planejamento e administração para avaliar o orçamento disponível para execução das atividades até o fim do ano. “Esse é um princípio que adotamos desde o primeiro dia”, afirmou.
Entre as primeiras medidas anunciadas está a retomada das reuniões presenciais dos conselhos universitários. Segundo o reitor, a mudança será implementada já nesta primeira semana de gestão.
Outra ação prevista é a criação de uma nova pró-reitoria, voltada a ações afirmativas, equidade, gênero e inclusão. De acordo com Josimar, a proposta é colocar essas políticas no centro da estrutura administrativa da universidade e ampliar sua atuação nas políticas acadêmicas.
A nova gestão também dará continuidade ao processo de realização do vestibular do curso de Medicina. O reitor informou que a Ufac já garantiu recursos e iniciará a fase de contratação da empresa responsável pelo certame. A previsão é que as provas sejam aplicadas nas cinco regionais do Acre, com manutenção do bônus regional.
A interiorização também está entre as prioridades apresentadas. A gestão pretende iniciar discussões sobre a ampliação da presença permanente da universidade no interior, incluindo a regional do Purus, em Sena Madureira, e a região de Tarauacá e Envira.
Josimar destacou ainda a intenção de ampliar a aproximação da Ufac com diferentes setores da sociedade. “Queremos aproximar a relação com a sociedade, com o serviço, com o comércio, com a indústria, e com isso fortalecer o nosso tripé, o ensino, a pesquisa e a extensão.”
Integram a nova administração superior a vice-reitora Almecina Balbino; a pró-reitora de Graduação, Danila Torres; o pró-reitor de Pesquisa e Pós-Graduação, Dionatas Meneguetti; o pró-reitor de Extensão e Cultura, Marco Amaro; a pró-reitora de Assuntos Estudantis, Aline Nicolli; o pró-reitor de Planejamento, Edcarlos Souza; o pró-reitor de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, Thiago Lima; e o pró-reitor de Administração, Tone Roca.
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Proaes lança plataforma para cadastro da assistência estudantil — Universidade Federal do Acre
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6 dias atrásem
12 de agosto de 2026A Pró-Reitoria de Assuntos Estudantis (Proaes), da Ufac, oficializou o lançamento do Cadastro da Assistência Estudantil (Caes) nessa terça-feira, 11. A nova plataforma digital foi desenvolvida para reformular o processo de seleção de bolsas e auxílios financeiros da instituição, com o objetivo de reduzir a burocracia, otimizar o fluxo socioeconômico e ampliar o acesso dos acadêmicos aos programas de permanência universitária.
A plataforma já está disponível para acesso e o preenchimento do cadastro poderá ser realizado ao longo do ano de 2026. A transição completa do fluxo de seleção para o novo ambiente digital será concluída para ter validade nos editais previstos para o ano letivo de 2027.
O sistema apresenta interface que se adapta, permitindo o preenchimento e acompanhamento das etapas diretamente por dispositivos móveis, como celulares e tablets. Outra mudança estrutural do Caes é a otimização do formulário socioeconômico, que teve sua extensão reduzida de 14 para 9 páginas. O documento passa a ser pré-preenchido de forma automática com dados cadastrais já existentes nas bases de dados integradas da Ufac, evitando a inserção repetitiva de informações pessoais pelos discentes.
O modelo operacional introduz a aprovação prévia do cadastro socioeconômico, que terá validade mínima de dois anos. Com a homologação efetuada pela equipe de assistentes sociais da Proaes, o estudante integrará um banco de dados unificado, ficando apto a diferentes modalidades de auxílios e bolsas por meio de uma manifestação de interesse digital, sem a necessidade de reapresentar a documentação completa a cada novo edital lançado. Apenas modalidades específicas que demandem comprovações complementares, como o auxílio-creche, exigirão anexos pontuais.
O desenvolvimento da ferramenta durou aproximadamente dez meses e foi viabilizado por uma cooperação técnica entre a Proaes, o projeto WebAcademy, sob coordenação do professor Daricélio Moreira, o Núcleo de Tecnologia da Informação e o corpo de assistentes sociais da universidade, que atuaram na especificação das regras de negócio do software. Três acadêmicos selecionados via edital atuaram diretamente na programação e construção do sistema.
“O Cadastro da Assistência Estudantil vai trazer uma redução na burocracia e a possibilidade de melhorar o acesso dos estudantes aos benefícios da Proaes”, disse o pró-reitor de Assuntos Estudantis, Isaac Dayan. “Temos vários aspectos que ajudam o estudante a ter uma melhor experiência na hora de concorrer, como uma interface intuitiva e a redução da quantidade de páginas do formulário. Acreditamos que será um grande avanço na política de assistência estudantil.”
(Fhagner Soares, estagiário Ascom/Ufac)
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