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‘Se não podemos sindicalizar-nos na Amazon, não temos futuro’: o filme sobre os trabalhadores que enfrentaram Jeff Bezos e venceram | Documentários

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Heather Stewart

UMEnquanto Donald Trump se prepara para regressar à Casa Branca em Janeiro, os sindicatos dos EUA estão entre os muitos círculos eleitorais que se preparam para o impacto. Apoiado por Elon Musk, espera-se que Trump destrua os reguladores públicos – incluindo o Conselho Nacional de Relações Laborais (NLRB), que faz cumprir o direito dos sindicatos de se organizarem nos locais de trabalho da América. Musk, que rejeita os sindicatos como criadores de “uma espécie de coisa entre senhores e camponeses”, já tinha juntou-se a uma reivindicação legalao lado do fundador da Amazon e também bilionário Jeff Bezos, argumentando que o NLRB é “inconstitucional” e deveria ser descartado.

É contra isso Perspectiva sombria para ativistas trabalhistas dos EUA que um novo documentário, Uniãoestreia no Reino Unido esta semana. Segue-se a batalha de David e Golias de um grupo desorganizado de trabalhadores no enorme armazém JFK8 da Amazon em Staten Island, Nova Iorque, para criar um sindicato do zero e forçar o gigante retalhista de Bezos à mesa de negociações.

O filme começa com imagens de um vasto navio de carga repleto de contêineres fazendo seu imponente progresso até o porto de Nova York. Mas o foco rapidamente se reduz ao árduo trabalho humano necessário para selecionar, embalar e distribuir o conteúdo desses recipientes aos consumidores em todos os EUA. Observamos dezenas de trabalhadores subjugados embarcarem em um ônibus, rumo aos seus turnos no JFK8. Do lado de fora das paredes impenetravelmente vazias do armazém, numa estrada de acesso açoitada pelo vento, um pequeno grupo de organizadores sindicais distribuem panfletos, conversam com os trabalhadores e reúnem-se em torno dos braseiros para se aquecerem.

Durante o auge da pandemia de Covid, os codiretores do Union, Stephen Maing e Brett Story, ouviram falar dos esforços desta pequena equipe para lutar por melhores termos e condições. O resultado é este filme filmado de forma íntima, por vezes quase claustrofóbico – vencedor de um prémio especial do júri no Festival de Cinema de Sundance deste ano – que mostra a ascensão daquilo que se tornou o Amazônia Sindicato Trabalhista (ALU).

‘Esses lugares estão definindo a economia’ … diretores Stephen Maing e Brett Story. Fotografia: Arturo Holmes/Getty Images para FLC

“Tivemos a oportunidade de observar desde o início este processo de aprendizagem dos trabalhadores para se tornarem organizadores e o que foi necessário para manifestar isso”, diz Maing. “Foi de grande interesse sentir como era: a exaustão, a cultura do medo que eles encontravam e também, por outro lado, a determinação que demonstravam para conseguir isso.”

O líder da ALU, Chris Smalls, é o eixo carismático do filme. Demitido em 2020 depois de liderar uma greve por questões de saúde e segurança durante a pandemia, ele se dedicou em tempo integral a tentar organizar seus ex-colegas da Amazon. Smalls espera que a experiência da ALU – que os viu vencer uma votação histórica de reconhecimento sindical em abril de 2022 – será uma inspiração para trabalhadores nos EUA e no exterior.

“O filme dura apenas 90 minutos, mas estive lá por mais de 300 dias, conversando com os trabalhadores”, diz Smalls. “Então, é claro, você constrói relacionamentos, ganha a confiança dos seus colegas. E você sabe que isto é uma maratona, não uma corrida. Haverá dias de contratempos e dias de derrota, mas se vocês resistirem e se unirem, serão vitoriosos.”

Smalls vê os EUA como o marco zero para muitas das práticas adotadas pela Amazon e outras corporações globais. “Somos o país onde os bilionários prosperam porque exploram as fracas leis federais que temos e não há responsabilização”, diz ele. “Bezos, Musk, todos esses bilionários são capazes de monopolizar empresas, explorar trabalhadores e sair impunes. Então, é claro, eles tentam seguir o mesmo modelo em qualquer país onde se instalam.”

Smalls falou ao Guardian antes da reeleição de Donald Trump, mas já estava receoso sobre o impacto de um segundo mandato de Trump para os trabalhadores com baixos salários. “Todos os principais sindicatos têm a sensação de que Musk e Trump vão tentar reverter o progresso que fizemos e também mudar as leis federais para nos atrasar mais de 100 anos”, diz Smalls.

“É uma ameaça real e estou preocupado, mas ao mesmo tempo também estou esperançoso, porque não importa quem seja o presidente, temos que continuar a nos organizar, aconteça o que acontecer. E a melhor coisa que podemos fazer é nos prepararmos para o ataque, porque essa é a nossa única arma para nos defendermos.”

‘É assim que se parece o trabalho contemporâneo com baixos salários’… um trabalhador da Amazon na União. Fotografia: Stephen Maing

Fora do JFK8, o filme acompanha os organizadores da ALU enquanto eles coletam assinaturas e conversam com colegas sobre suas preocupações com as más condições e os salários miseráveis. Em casa, Smalls fala sobre táticas em ligações Zoom enquanto seus filhos brincam ao fundo. A luta consome tudo.

Por sua vez, Amazon usa todas as armas à sua disposiçãodesde chamar a polícia para dispersar os organizadores da ALU do lado de fora do prédio, até chamar gerentes para informar os trabalhadores sobre os riscos da filiação sindical. “Se você está informado, vote não”, dizem cartazes espalhados pelo site antes da votação. E os organizadores da ALU têm de fazer a maior parte do seu trabalho a partir do exterior, independentemente do tempo – permanecendo ao frio, distribuindo hambúrgueres e, a certa altura, “maconha e pizza grátis”, aos trabalhadores à medida que entram ou saem do turno.

Tudo isto – exceto a erva grátis – será intensamente familiar aos veteranos de uma disputa semelhante com a Amazon em Coventry, no Reino Unido, onde o sindicato GMB perdeu por pouco uma votação em julho, isso lhes daria reconhecimento formal, pela primeira vez para a empresa no Reino Unido. Smalls deu seu apoio aos trabalhadores de Coventry e acompanhou de perto sua luta. “Fiquei feliz e orgulhoso de ver isso decolar. Estive conversando com eles durante todo o processo e ainda estou”, diz ele. Os organizadores do GMB estarão entre os convidados de uma exibição de Union que Smalls está realizando esta semana em Londres.

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Às vezes, durante a luta, os colegas de Smalls ficam exasperados. Alguns desistem ou perdem a esperança, outros desafiam a direção da ALU em reuniões complicadas cuja intimidade estranha é capturada pela câmera. Mas, em última análise, a União é um testemunho da importância da solidariedade face a dificuldades esmagadoras.

O codiretor de Maing, Story, diz que a experiência da ALU tem ressonância muito além de Staten Island. Esta é “a aparência do trabalho contemporâneo com baixos salários; como está a economia”, diz ela. A Amazon e outros gigantes corporativos, como o varejista Walmart, “não são apenas locais de trabalho importantes porque são muito grandes e têm muito dinheiro, mas porque definem a própria economia”, diz Story. “Eles reestruturaram a economia. Os organizadores sindicais sabem disso – não há futuro para o trabalho organizado se não conseguirmos organizar um lugar como a Amazon.”

Story argumenta que a forma como a Amazon e outras empresas de ponta utilizam a tecnologia para gerir pessoas incentivou, em parte, os trabalhadores a unirem-se. Quando os cineastas conversaram com os funcionários da Amazon, diz ela, “as pessoas falavam sobre desgaste físico e baixos salários, mas falavam principalmente sobre essa automação tecnológica e como ela é alienante. Por exemplo, como eles não conseguem falar com alguém ao telefone para dizer: ‘Meu filho está doente, preciso chegar tarde’. Ou como quando pessoas são demitidas por causa de um aplicativo. E essa alienação realmente motivou as pessoas – especialmente durante a pandemia, quando se sentiam tão isoladas – a encontrar uma comunidade entre os seus colegas de trabalho e a iniciar conversas sobre como poderiam reagir.”

‘Uma maratona, não uma corrida’… um organizador da ALU tentando gerar apoio na União. Fotografia: Martin DiCicco

O clímax da União é a extraordinária luta contra as probabilidades da ALU vitória na votação entre funcionários do JFK8 em abril de 2022 – uma estreia histórica que lhes chamou a atenção global. No entanto, a Amazon ainda não chegou à mesa de negociações, embarcando em vez disso numa série de desafios legais na esperança de anular o resultado. O próprio Bezos não aparece diretamente no Union, embora a certa altura seu foguete surpreendentemente fálico New Shepard é visto explodindo no espaço.

Smalls e os seus colegas activistas assinaram recentemente um acordo com o poderoso e há muito estabelecido sindicato Teamsters, na esperança de que os seus formidáveis ​​recursos ajudem a forçar a Amazon a negociar – embora isso agora pareça uma perspectiva mais improvável, com Trump mais uma vez a dirigir-se para o Branco. Casa.

Enquanto Smalls se preparava para voar para Londres para o lançamento do filme no Reino Unido, ele expressou a esperança de que a história da ALU inspire outros – mas admitiu que não gosta especialmente de revisitá-la. “É um pouco traumatizante”, diz ele. “Por mais que amemos o filme, todos nós temos dificuldade em assisti-lo como trabalhadores da Amazon que o organizam, porque ainda o revivemos todos os dias.”

  • Chris Smalls, Brett Story e Stephen Maing participarão de uma sessão de perguntas e respostas em uma exibição da União no Curzon Bloomsbury, Londres, em 14 de novembro. O filme terá lançamento limitado nos cinemas do Reino Unido a partir de 15 de novembro e disponível para transmissão a partir de 29 de novembro



Leia Mais: The Guardian

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Alunas da Ufac criam biblioteca de grafismos do povo Huni Kuin — Universidade Federal do Acre

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Alexandra Deitos e Txima Huni Kuin.jpg

Alunas de graduação e mestrado do campus Floresta da Ufac criaram, em 2024, o projeto Biblioteca de Kene, que reúne tecelagem em algodão, pintura corporal, registros audiovisuais e uma plataforma digital acessível por celular. A iniciativa surgiu do trabalho de conclusão de curso de Txima Huni Kuin, em Licenciatura Indígena, e da pesquisa para a dissertação de Alexandra Deitos no programa de pós-graduação em Ensino de Humanidades e Linguagens.

Txima investigou a tecelagem como expressão dos conhecimentos, da arte e da espiritualidade de seu povo, sob orientação do professor Amilton Pelegrino de Mattos. Alexandra, artista visual e atualmente doutoranda, colaborou na construção do projeto por meio de uma pesquisa de autoria coletiva, desenvolvida com as mulheres da comunidade.

Desse encontro surgiu a proposta de criar um espaço onde os mais de 60 grafismos praticados pelas mulheres pudessem ser consultados, ensinados e aprendidos por jovens e mestras tecelãs. O projeto terá uma nova etapa entre 10 e 16 de outubro, com a realização da 2ª Oficina de Kene da Aldeia Arco-Íris, na terra indígena Seringal Independência, no município de Jordão (AC).

Aprendizagem no território

Durante os sete dias de oficina, mestras tecelãs e jovens aprendizes participarão de atividades de preparação de fios, cantos rituais, aplicação do Bawe e tecelagem de painéis com grafismos. Os processos serão documentados para compor o acervo da biblioteca na aldeia e seu site colaborativo, com gestão do conhecimento pelas próprias mulheres.

A proposta dialoga com a expressão “a universidade é na aldeia”, do professor e pesquisador Yube Huni Kuin, também acadêmico da Licenciatura Indígena da Ufac. A experiência reconhece o território e as práticas da comunidade como espaços de produção e transmissão de conhecimento.

Mestras e aprendizes tecelãs.jpg

A 2ª Oficina de Kene é realizada por Txima Huni Kuin, Alexandra Deitos e pela Aldeia Arco-Íris, com apoio do curso de Licenciatura Indígena, da Fundação de Cultura Elias Mansour, do governo do Acre, da Política Nacional Aldir Blanc de Fomento à Cultura, do Ministério da Cultura e do governo federal.

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Ufac sedia encontro regional sobre residência e preceptoria no SUS — Universidade Federal do Acre

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2º Encontro Regional do Projeto de Desenvolvimento da Gestão de Programas de Residência e da Preceptoria no SUS (2).jpg

A Ufac sediou o 2º Encontro Regional do Projeto de Desenvolvimento da Gestão de Programas de Residência e da Preceptoria no Sistema Único de Saúde (SUS). O evento ocorreu nesta quinta-feira, 8, no anfiteatro Garibaldi Brasil, campus-sede, e reuniu profissionais e representantes de instituições de saúde para a apresentação dos resultados de sete projetos de intervenção desenvolvidos ao longo de dois anos de formação.

A iniciativa é promovida pelo Hospital Sírio-Libanês, em parceria com o Ministério da Saúde, no âmbito do Programa de Apoio ao Desenvolvimento Institucional do SUS, com participação da Ufac.

Para o reitor Josimar Ferreira, cerca de 80% das atividades dos residentes são realizadas nas unidades de saúde. Ele ressaltou o compromisso da gestão com a valorização dos profissionais que atuam na formação dos residentes. “Temos desenvolvido uma política para que os nossos preceptores possam participar dos nossos programas de pós-graduação, de forma a ter vagas garantidas para sua qualificação também.”

O encontro marcou a apresentação dos projetos de intervenção dos cursos de especialização em Gestão de Programas de Residência em Saúde e Educação na Saúde para Preceptores no SUS. Os trabalhos abordaram temas como formação e avaliação de preceptores, definição de perfis de competências, saúde mental dos residentes, reestruturação curricular e melhoria dos processos de trabalho nos serviços de saúde.

Segundo a coordenadora da Residência Multiprofissional Integrada em Saúde da Família e Comunidade da Ufac, Mariane Ribeiro, as iniciativas buscam qualificar tanto a formação dos residentes quanto as atividades desenvolvidas nos campos de prática. “Esses resultados que temos hoje proporcionam uma integração com o ensino, serviço e a comunidade, porque também têm um retorno para o usuário”, disse.

Para a representante do Hospital Sírio-Libanês e facilitadora de ensino e aprendizagem, Célia Márcia Birchler, a conclusão dos cursos representa uma etapa de um trabalho que deve continuar nas instituições de saúde. “Toda vez que fazemos um movimento de fortalecimento dos programas de residência, na realidade estamos falando de um processo de qualificação do SUS”, afirmou.

A presidente da Fundação Hospitalar Governador Flaviano Melo (Fundhacre), Sóron Angélica Steiner, disse que a formação estimula mudanças na organização do trabalho e no atendimento da população. “Essa força motriz que faz com que o serviço ande de acordo com a formação é o que faz com que o gestor seja provocado a melhorar o ambiente de trabalho, o fluxo de serviço.”

Também participaram da mesa de honra do encontro o presidente do Conselho Estadual de Saúde do Acre, Osvaldo de Souza Leal Júnior; e Pedro Henrique Macedo Leitão, representando o secretário municipal de Saúde de Rio Branco, Rennan Biths.



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Ufac faz cerimônia de entrega de diplomas médicos do Revalida — Universidade Federal do Acre

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Nathalia Oliveira, Ufac 2026.10.02.jpeg

A Ufac realizou a cerimônia de entrega da revalidação de diplomas médicos expedidos por instituições de ensino superior estrangeiras, referentes à edição 2025.2 do Revalida. O Núcleo de Registro e Controle Acadêmico (Nurca) relaciona 67 certificados disponíveis para retirada. O ato ocorreu nesta sexta-feira, 2, no Nurca, campus-sede, e contou com a participação do reitor Josimar Ferreira.

“É inédito para nossa universidade fazer um ato que representa a entrega dos diplomas”, disse Josimar. Ele ressaltou a rapidez com que o processo foi concluído pela equipe do Nurca e pediu aos médicos que retribuam à sociedade com ética e acolhimento no atendimento, além de afirmar que a entrega demonstra o papel da universidade no reconhecimento daqueles que se formaram fora do Brasil.

Segundo o diretor do Nurca, Lucas de Araújo Moura, a Ufac realiza revalidações há alguns anos, mas as entregas dos certificados aconteciam de forma avulsa. Ele explicou que a proposta do ato simbólico foi atender os profissionais e valorizar o momento vivido por eles e por suas famílias. Os documentos são entregues juntamente com os originais apresentados pelos interessados, que devem assinar o termo de recebimento do certificado de revalidação.

A médica Nathalia Bragança de Oliveira, que recebeu o diploma revalidado 30 dias após dar entrada no processo na Ufac, disse ter escolhido a universidade pela organização e pelo prazo de entrega. “Foi muito rápido, um processo muito organizado também, desde o momento do início até agora.” Ela relatou que foi recebida com atenção pela equipe, que explicou todas as etapas do procedimento, disse esperar ingressar no mercado de trabalho e atender os pacientes com cuidado.



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