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A IA pode substituir 3 milhões de empregos, mas as perdas a longo prazo são “relativamente modestas”, diz thinktank | Inteligência artificial (IA)

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Dan Milmo Global technology editor

Inteligência artificial poderia deslocar entre 1 milhão e 3 milhões de empregos no sector privado no Reino Unido, embora o aumento final do desemprego seja de centenas de milhares de pessoas, à medida que o crescimento no a tecnologia também cria novos papéis, de acordo com o grupo de reflexão de Tony Blair.

Entre 60.000 e 275.000 empregos serão deslocados todos os anos durante algumas décadas, no auge da perturbação, estimam as estimativas do Instituto Tony Blair (TBI) sugere.

Descreveu o número como “relativamente modesto”, dado que o número médio de perdas de empregos no Reino Unido foi de cerca de 450.000 por ano durante a última década. Mais de 33 milhões de pessoas estão empregadas no Reino Unido.

A IA, uma tecnologia que pode ser vagamente definida como sistemas de computador que executam tarefas que normalmente requerem inteligência humana, disparou na agenda política após o surgimento do chatbot ChatGPT e outros avanços no campo.

O TBI acrescentou que não espera que a escala do deslocamento se reflita na perda de empregos a longo prazo. Previu que as perdas totais rondariam as centenas de milhares no seu pico no final da próxima década, à medida que a IA criasse nova procura de trabalhadores e os puxasse de volta para a economia.

“Nosso melhor palpite é que o impacto máximo da IA ​​no desemprego provavelmente será de centenas de milhares e o efeito diminuirá com o tempo”, disse o relatório, intitulado Impacto da IA ​​no Mercado de Trabalho. “Uma lição comum é que a IA provavelmente aumentará o dinamismo do mercado de trabalho, levando mais trabalhadores a deixar empregos existentes e a iniciar novos.”

Tal processo exigirá uma “atualização” da infraestrutura do mercado de trabalho do Reino Unido, disse o TBI, que poderia incluir um sistema de alerta precoce que sinalizasse como o trabalho de um trabalhador poderia ser afetado pela IA.

O relatório estimou que a implantação da IA ​​poderia aumentar o PIB – uma medida do crescimento económico – em até 1% nos próximos cinco anos, aumentando para 6% até 2035. O desemprego, entretanto, poderá aumentar em 180.000 até 2030. Atualmente, existem cerca de 1,4 milhões de pessoas desempregadas no Reino Unido.

No entanto, o TBI, que IA descrita como um “desafio político substancial”, disse que todos estes cenários dependem de factores como as ferramentas que surgirão na próxima década, decisões de investimento tomadas por empresas privadas e políticas governamentais que aceleram ou atrasam a implementação.

O thinktank disse que a IA “certamente” substituiria alguns empregos, mas poderia criar mais, aumentando a produtividade dos trabalhadores, o que aumentaria o crescimento económico e criaria mais vagas de emprego. Poderia também seguir o padrão de avanços tecnológicos anteriores, criando produtos e sectores que exigem que os trabalhadores desempenhem novas tarefas e funções.

A TBI indicou que os empregos administrativos e de secretariado serão os mais expostos à tecnologia, seguidos por vendas e atendimento ao cliente, e bancário e financeiro. Esses empregos produzirão a maior economia de tempo com a implantação da IA, afirma o relatório.

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A TBI disse que a maior parte das eficiências provavelmente virá de produtos que realizam tarefas cognitivas – como chatbots – em vez de hardware habilitado para IA, como robôs que realizam trabalho físico. Assim, os sectores que envolvem trabalho manual complexo, como a construção, estarão provavelmente menos expostos, afirmou.

No entanto, os empregos que envolvem tarefas cognitivas de rotina, como o trabalho de secretariado, têm maior probabilidade de ser afetados, bem como os setores que geram grandes quantidades de dados, como os bancos e as finanças, que podem treinar modelos de IA com mais facilidade.

A TBI disse esperar que o desemprego aumente inicialmente, à medida que algumas empresas tiram partido da poupança de tempo proporcionada pela IA – o relatório estima que quase um quarto do tempo que os trabalhadores do sector privado passam nos seus empregos poderia ser poupado – despedindo funcionários.



Leia Mais: The Guardian

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Ufac faz cerimônia de entrega de diplomas médicos do Revalida — Universidade Federal do Acre

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Nathalia Oliveira, Ufac 2026.10.02.jpeg

A Ufac realizou a cerimônia de entrega da revalidação de diplomas médicos expedidos por instituições de ensino superior estrangeiras, referentes à edição 2025.2 do Revalida. O Núcleo de Registro e Controle Acadêmico (Nurca) relaciona 67 certificados disponíveis para retirada. O ato ocorreu nesta sexta-feira, 2, no Nurca, campus-sede, e contou com a participação do reitor Josimar Ferreira.

“É inédito para nossa universidade fazer um ato que representa a entrega dos diplomas”, disse Josimar. Ele ressaltou a rapidez com que o processo foi concluído pela equipe do Nurca e pediu aos médicos que retribuam à sociedade com ética e acolhimento no atendimento, além de afirmar que a entrega demonstra o papel da universidade no reconhecimento daqueles que se formaram fora do Brasil.

Segundo o diretor do Nurca, Lucas de Araújo Moura, a Ufac realiza revalidações há alguns anos, mas as entregas dos certificados aconteciam de forma avulsa. Ele explicou que a proposta do ato simbólico foi atender os profissionais e valorizar o momento vivido por eles e por suas famílias. Os documentos são entregues juntamente com os originais apresentados pelos interessados, que devem assinar o termo de recebimento do certificado de revalidação.

A médica Nathalia Bragança de Oliveira, que recebeu o diploma revalidado 30 dias após dar entrada no processo na Ufac, disse ter escolhido a universidade pela organização e pelo prazo de entrega. “Foi muito rápido, um processo muito organizado também, desde o momento do início até agora.” Ela relatou que foi recebida com atenção pela equipe, que explicou todas as etapas do procedimento, disse esperar ingressar no mercado de trabalho e atender os pacientes com cuidado.



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Consu aprova comissão para destinar cotas a pessoas transgênero — Universidade Federal do Acre

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O Conselho Universitário (Consu) da Ufac aprovou a criação de uma comissão para elaborar a proposta de cotas de acesso à graduação para pessoas transgênero, que é uma pauta da Pró-Reitoria de Ações Afirmativas e Equidade (Proafe), recentemente criada com o objetivo de expandir políticas de inclusão na universidade. A aprovação ocorreu nessa quarta-feira, 30, na 5ª Reunião Ordinária do Consu, realizada no auditório do Centro de Filosofia e Ciências Humanas, campus-sede.

A Ufac já possui regulamentação que garante o acesso por cotas à comunidade transgênero na pós-graduação desde 2023. A proposta aprovada pelo Consu busca ampliar esse direito para a graduação, assegurando não apenas a entrada, mas também o acompanhamento para permanência de estudantes até a conclusão dos cursos.

A comissão terá prazo de 90 dias para realizar os estudos e apresentar a minuta final do projeto. O grupo terá formação intersetorial, reunindo representantes das três categorias acadêmicas: docentes, técnico-administrativos e discentes, além de representantes de entidades e movimentos sociais da sociedade civil voltados aos direitos da população transgênero no Acre.

“Reafirmamos nosso compromisso ao instituir a comissão que vai deliberar sobre as cotas trans”, disser o reitor Josimar Ferreira. “Trata-se de uma ação demandada pela sociedade para incluir populações historicamente invisibilizadas, garantindo que as ações afirmativas façam parte da história do nosso conselho.”

Segundo a pró-reitora de Ações Afirmativas e Equidade, Letícia Mamed, a política visa transformar a realidade de um dos grupos mais marginalizados socialmente. “Precisamos atentar para a garantia de acesso, permanência e dignidade para que essa comunidade possa construir seus projetos de vida com mais oportunidades”, comentou. “No Brasil, cerca de 30 universidades já adotam políticas semelhantes, e a Ufac dá um passo essencial para consolidar essa transformação.”

Integrante do Consu, a professora Raquel Ishii ressaltou que a comissão foi criada para ir além da gestão superior da universidade. “Considero essa aprovação uma grande vitória para a sociedade civil e para a universidade. A comissão amplia o debate da pós-graduação para a graduação. Trata-se de um grupo bem amplo, constituído não só pela gestão, mas com convites abertos ao Diretório Central dos Estudantes e a movimentos sociais externos à universidade.”

(Fhagner Soares, estagiário Ascom/Ufac)



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SAE-CZS — Universidade Federal do Acre

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SAE-CZS — Universidade Federal do Acre

A Diretoria Geral do Campus Floresta (DG-Camp), por meio do Setor de Assistência Estudantil (SAE-CZS), comunica a suspensão do Restaurante Universitário nesta segunda-feira, 28, para o Campus Floresta, em decorrência do ponto facultativo decretado pela Reitoria por meio da Portaria n.º 3.914, de 24/09/2026, em virtude da celebração do Aniversário do município de Cruzeiro do Sul (AC).
Contamos com a compreensão de toda a comunidade acadêmica.

 



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