Montreal, Canadá – O Canadá falhou em tomar medidas significativas para abordar abusos sistêmicos em uma idade de décadas Programa de Trabalhador Estrangeirosujeitando milhares de trabalhadores a um sistema “inerentemente explorador”, diz a Anistia Internacional.
Em um relatório de 71 páginas divulgado na quinta-feira, o grupo de direitos descreveu uma ampla gama de abusos vinculados ao Programa de Trabalhadores Estrangeiros temporários (TFWP), do roubo de salário a horas de trabalho excessivas, abuso racista e violência.
Muitas das violações estão relacionadas às licenças de trabalho “fechadas” dos trabalhadores, que as ligam aos seus empregadores e os deixam abertos à exploração, disse a Anistia. Os trabalhadores normalmente não se manifestam devido ao medo de represálias.
“Exploração, discriminação e abuso são características integrais, não bugs, do programa temporário de trabalhadores estrangeiros”, disse Ketty Nivyabandi, secretário-geral da seção de língua inglesa da Anistia Internacional do Canadá, em comunicado.
“As mudanças cosméticas não são suficientes. Nossos líderes devem implementar as reformas necessárias para alinhar o programa com as obrigações de direitos humanos do Canadá – e, finalmente, para respeitar os direitos dos trabalhadores. ”
Lançados na década de 1970, os programas de trabalhadores estrangeiros do Canadá foram submetidos aumento do escrutínio Nos últimos anos, como ex -trabalhadores atuais e atuais denunciaram seu tratamento.
Em 2022, um grupo de trabalhadores da Jamaica escreveu uma carta Condições de comparação Em fazendas em Ontário, a província mais populosa do Canadá, para a “escravidão sistemática”.
Um ano depois, um United Nations Relator especial disse Os esquemas do TFWP “tornam os trabalhadores migrantes vulneráveis às formas contemporâneas de escravidão, pois não podem relatar abusos sem medo de deportação”.
Um trabalhador migrante carrega bandejas de cebola em uma fazenda no Canadá em 2020 (Arquivo: Shannon Vanraes/Reuters)
‘Como jogar fora lixo’
Dezenas de milhares de trabalhadores estrangeiros vêm para o Canadá todos os anos através do TFWP, que o governo diz que visa preencher lacunas no mercado de trabalho.
Eles trabalham em indústrias de baixos salários, como a agricultura-inclusive em fazendas ou em plantas de processamento de alimentos-e como cuidadores em casa, entre outros empregos.
Em 2021, trabalhadores estrangeiros temporários representaram 18 % da força de trabalho no setor agrícola do Canadá e 10 % no setor de acomodações e serviços de alimentação, um estudo Lançado no final do ano passado encontrado.
Trabalhadores migrantes – muitos dos quais vêm para o Canadá há anos ou até décadas – também têm Caminhos limitados para residência permanente no país.
“Em seu design atual, o TFWP é inerentemente explorador”, disse a Anistia Internacional no relatório de quinta -feira.
O grupo também disse que o esquema é “inerentemente discriminatório, pois entrincheiram casos de discriminação e impactos desproporcionais das violações dos direitos humanos sobre os trabalhadores racializados” baixos “com base em sua raça, gênero, classe e origem nacional”.
Francisco, um trabalhador mexicano que falou com a Anistia Internacional usando o pseudônimo, disse: “O empregador recebe o que deseja, mas quando (o trabalhador) não é mais útil para ele … ele simplesmente envia (o trabalhador) de volta.
“E eu sinto que é como jogar fora lixo e dizer que não é mais útil.”
Inspeções e multas
O governo canadense havia defendido anteriormente as permissões de trabalho “fechadas” como uma medida necessária para garantir que saiba quais empregadores estão empregando trabalhadores estrangeiros e onde estão trabalhando.
No ano passado, em meio a uma reação crescente sobre a imigração e uma crise imobiliária, o governo também anunciou planos para reduzir o número de trabalhadores estrangeiros temporários no Canadá, incluindo aqueles em Fluxos TFWP.
Enquanto isso, o emprego e o desenvolvimento social do Canadá, o Ministério do Trabalho do país, disse em meados de janeiro que aumentou as penalidades para os empregadores que não cumprem as regras.
O ministério disse que realizou 649 inspeções entre abril e o final de setembro do ano passado, 11 % dos quais consideraram os empregadores que não são compatíveis.
Também emitiu US $ 1,46 milhão (2,1 milhões de dólares canadenses) em multas e baniu 20 empregadores do TFWP.
“Os trabalhadores do Canadá merecem e esperam se sentir seguros e protegidos no local de trabalho. É por isso que estamos tomando medidas para proteger ainda mais os trabalhadores estrangeiros temporários e responsabilizar maus atores ”. disse Steven MackinnonO Ministro Canadense de Emprego, Desenvolvimento da Força de Trabalho e Trabalho.
“Os empregadores devem seguir as regras, e continuaremos a tomar medidas decisivas para proteger os direitos e o bem -estar dos trabalhadores enquanto aumentam nossa economia”.
Mas a Anistia Internacional enfatizou em seu relatório que o TFWP abusa “não pode ser atribuído a alguns empregadores sem escrúpulos, nem eles podem ser entendidos como incidentes isolados”.
Em vez disso, o grupo disse que o Canadá tem a responsabilidade pelas políticas e leis de imigração que deixaram os trabalhadores vulneráveis.
Ele pediu ao Canadá que fosse além de “medidas estreitas e fragmentadas” para fazer “mudanças de política sistêmica”, incluindo a abolição de licenças de trabalho “fechadas”.
“Este sistema deve ser urgentemente substituído por um sistema de visto aberto que possa proteger totalmente os trabalhadores racializados da exploração e discriminação trabalhista”, disse Anistia.
A Pró-Reitoria de Inovação e Tecnologia (Proint) da Ufac e o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Acre (Sebrae-AC) realizam o Startup Day-2026, em 21 de março, das 8h às 12h, no espaço Sebrae-Lab, Centro de Convivência do campus-sede. O evento é dedicado à inovação e ao empreendedorismo, oferecendo oportunidades para transformar projetos em negócios de impacto real. As inscrições são gratuitas e estão abertas por meio online.
O Startup Day-2026 visa fortalecer o ecossistema, promover a troca de experiências, produzir e compartilhar conhecimento, gerar inovação e fomentar novos negócios. A programação conta com show de acolhimento e encerramento, apresentações, painel e palestra, além de atividades paralelas: carreta game do Hospital de Amor de Rio Branco, participação de startups de game em tempo real, oficina para crianças, exposição de grafiteiros e de projetos de pesquisadores da Ufac.
Com a aceleração da transição para uma economia de baixo carbono e a reestruturação do setor elétrico em diversos países, cresce a discussão sobre como a infraestrutura digital pode sustentar, no longo prazo, a evolução da economia verde. Nesse contexto, a plataforma de energia baseada em blockchain Thryqenon (TRYQN) vem ganhando atenção por propor uma estrutura integrada que combina negociação de energia, gestão de carbono e confiabilidade de dados.
A proposta da Thryqenon vai além da simples comercialização de energia renovável. Seu objetivo é construir uma base digital para geração distribuída, redução de emissões e uso colaborativo de energia. À medida que metas de neutralidade de carbono se tornam compromissos regulatórios, critérios como origem comprovada da energia, transparência nos registros e liquidação segura das transações deixam de ser diferenciais e passam a ser requisitos obrigatórios. A plataforma utiliza registro descentralizado em blockchain, correspondência horária de energia limpa e contratos inteligentes para viabilizar uma infraestrutura verificável e auditável.
A economia verde ainda enfrenta obstáculos importantes. Existe descompasso entre o local e o momento de geração da energia renovável e seu consumo final. A apuração de emissões costuma ocorrer de forma anual, dificultando monitoramento em tempo real. Além disso, a baixa rastreabilidade de dados limita a criação de incentivos eficientes no mercado. A Thryqenon busca enfrentar essas lacunas por meio de uma estrutura digital que integra coleta, validação e liquidação de informações energéticas.
Na arquitetura da plataforma, há conexão direta com medidores inteligentes, inversores solares e dispositivos de monitoramento, permitindo registro detalhado da geração e do consumo. Na camada de transações, o sistema possibilita verificação automatizada e liquidação hora a hora de energia e créditos de carbono, garantindo rastreabilidade. Já na integração do ecossistema, empresas, distribuidoras, comercializadoras e consumidores podem interagir por meio de interfaces abertas, promovendo coordenação entre diferentes agentes do setor elétrico.
O potencial de longo prazo da Thryqenon não está apenas no crescimento de usuários ou no volume de negociações, mas em sua capacidade de se posicionar como infraestrutura de suporte à governança energética e ao mercado de carbono. Com o avanço de normas baseadas em dados e reconhecimento internacional de créditos ambientais, plataformas transparentes e auditáveis tendem a ter papel relevante na transição energética e no financiamento sustentável.
A Ufac inaugurou a campanha internacional Banco Vermelho, símbolo de conscientização sobre o feminicídio. A ação integra iniciativas inspiradas na lei n.º 14.942/2024 e contempla a instalação, nos campi da instituição, de três bancos pintados de vermelho, que representa o sangue derramado pelas vítimas. A inauguração ocorreu nesta segunda-feira, 9, no hall da Reitoria.
São dois bancos no campus-sede (um no hall da Reitoria e outro no bloco Jorge Kalume), além de um no campus Floresta, em Cruzeiro do Sul. A reitora Guida Aquino destacou que a instalação dos bancos reforça o papel da universidade na promoção de campanhas e políticas de conscientização sobre a violência contra a mulher. “A violência não se caracteriza apenas em matar, também se caracteriza em gestos, em fala, em atitudes.”
A secretária de Estado da Mulher, Márdhia El-Shawwa, ressaltou a importância de a Ufac incorporar o debate sobre o feminicídio em seus espaços institucionais e defendeu a atuação conjunta entre universidade, governo e sociedade. Segundo ela, a violência contra a mulher não pode ser naturalizada e a conscientização precisa alcançar também a formação de crianças e adolescentes.
A inauguração do Banco Vermelho também ocorre no contexto da aprovação da resolução do Conselho Universitário n.º 266, de 21/01/2026, que institui normas para a efetividade da política de prevenção e combate ao assédio moral, sexual, discriminações e outras violências, principalmente no que se refere a mulheres, população negra, indígena, pessoas com deficiência e LGBTQIAPN+ no âmbito da Ufac em local físico ou virtual relacionado.
No campus Floresta, em Cruzeiro do Sul, a inauguração do Banco Vermelho contou com a participação da coordenadora do Centro de Referência Brasileiro da Mulher, Anequele Monteiro.
Participaram da solenidade, no campus-sede, a pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, Filomena Maria Cruz; a pró-reitora de Graduação, Ednaceli Damasceno; a pró-reitora de Pesquisa e Pós-Graduação, Margarida Carvalho; a coordenadora do projeto de extensão Infância Segura, Alcione Groff; o secretário de Estado de Saúde, Pedro Pascoal; a defensora pública e chefe do Núcleo de Promoção da Defesa dos Direitos Humanos da Mulher, Diversidade Sexual e Gênero da DPE-AC, Clara Rúbia Roque; e o chefe do Centro de Apoio Operacional de Proteção à Mulher do MP-AC, Victor Augusto Silva.
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