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Governo do Reino Unido propõe ‘a maior reforma no local de trabalho em uma geração’

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O Partido Trabalhista Britânico prometeu apresentar no Parlamento “dentro de cem dias” depois da sua vitória nas eleições legislativas de Julho passado “a reforma dos direitos dos trabalhadores de maior alcance numa geração.” O cronograma foi mantido: formado em 5 de julho, o governo de Keir Starmer apresentou na Câmara dos Comuns, quinta-feira, 10 de outubro, um projeto de lei muito ambicioso denominado “Lei dos Direitos do Trabalho”, destinado a restaurar os direitos e a estabilidade dos trabalhadores após vinte e cinco anos de insegurança no emprego no Reino Unido.

Os famosos contratos “zero horas” deveriam ser quase abandonados, assim como as práticas abusivas de « demitir e recontratar »permitindo aos patrões despedir e depois recontratar em condições menos vantajosas. No entanto, o projeto de lei carece de detalhes nesta fase; estes não serão esclarecidos e adotados antes de 2026, após um longo período de consulta com empregadores e sindicatos.

“A nossa missão é acabar com os abusos no mundo do trabalho e queremos consagrar as nossas promessas na lei para que nenhum empregador possa abusar do sistema para privar os seus trabalhadores dos direitos fundamentais e da dignidade que merecem”disse a vice-primeira-ministra Angela Rayner. Chegando à política através do sindicalismo, foi esta mulher de 44 anos e com um percurso corajoso (de uma família disfuncional, abandonou a escola aos 16) quem trouxe a reforma e deve continuar a defendê-la nos próximos meses.

Lacunas na lei

O projeto de lei propõe, portanto, que os trabalhadores com contratos de “zero horas” possam obter contratualmente um número fixo de horas após um determinado período. Estes contratos de “hora zero” existem há décadas, mas multiplicaram-se no início da década de 2000. Proporcionam flexibilidade máxima aos empregadores e mantêm os trabalhadores num estado de grande vulnerabilidade, todos com níveis salariais demasiado baixos para viverem decentemente. As práticas de «contratar e recontratar» limitar-se-á a casos extremos, quando a empresa estiver ameaçada de falência e não tiver outra escolha, para sobreviver, a não ser oferecer condições salariais mais baixas aos seus empregados.

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A Ministra dos Transportes, Louise Haigh, também prometeu que o «escândalo nacional» da empresa P&O Ferries “não acontecerá novamente”pondo fim às lacunas na legislação britânica. Em 2022, a empresa britânica de ferry anunciou sem aviso prévio o despedimento de oitocentos marinheiros e recontratou imediatamente trabalhadores temporários, que pagavam menos do que o salário horário legal, aproveitando o facto de os seus barcos arvorarem bandeira estrangeira e os seus funcionários trabalharem a tempo parcial fora. águas territoriais do Reino Unido para evitar multas ou processos criminais.

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Participe da Autoavaliação do Curso de ciências contábeis — Universidade Federal do Acre

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QRCODE - Autoavaliação

 

Olá, estudante!

Este instrumento foi elaborado com o objetivo de ouvir você e conhecer a sua percepção sobre o Curso de Ciências Contábeis. Sua participação é muito importante para que possamos identificar os pontos positivos, as dificuldades e as principais demandas dos estudantes, contribuindo para o processo de avaliação e melhoria contínua do curso.

O questionário aborda diferentes aspectos da sua experiência acadêmica, como disciplinas e organização curricular, metodologias de ensino, atuação dos professores, infraestrutura, biblioteca, laboratórios, acessibilidade, apoio aos estudantes, estágio, pesquisa, extensão, monitoria, iniciação científica, eventos e comunicação com a Coordenação.

As respostas serão utilizadas de forma responsável e, preferencialmente, de maneira agregada, com a finalidade de subsidiar ações e decisões voltadas ao aprimoramento da qualidade do curso e da formação acadêmica e profissional dos estudantes.

🗣️ Este é um espaço para você ser ouvido! Por isso, responda com sinceridade, apresentando sua percepção, críticas, sugestões e demandas. Não existem respostas certas ou erradas: o mais importante é que sua opinião represente verdadeiramente a sua experiência como estudante.

Agradecemos sua participação e contribuição para a construção de um Curso de Ciências Contábeis cada vez melhor, mais inclusivo, acolhedor e alinhado às necessidades dos estudantes e às demandas da sociedade e do mercado profissional.

Sua opinião é fundamental para construirmos juntos o futuro do nosso curso!

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Ufac retoma reuniões presenciais dos conselhos superiores após 6 anos — Universidade Federal do Acre

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A Ufac retomou as sessões presenciais dos seus órgãos colegiados após quase seis anos. O retorno foi marcado pela 2ª reunião ordinária do Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão (Cepex) de 2026, a qual ocorreu nesta quarta-feira, 19, no anfiteatro Garibaldi Brasil, campus-sede.

As sessões passaram a ser remotas devido à pandemia da covid-19, em 2020. Depois, foram impactadas por paralisações dos servidores, crise no transporte público de Rio Branco e greve dos estudantes. “É um recomeço e o cumprimento de um dos principais compromissos assumidos durante nossa campanha eleitoral”, disse o reitor Josimar Ferreira. “Este anfiteatro foi arena de grandes lutas do movimento sindical e dos próprios conselhos universitários.”

Segundo o servidor Jairo Nogueira, que atuou na intermediação do encontro com a Reitoria, a volta do formato presencial é fundamental para resgatar a interação direta entre os colegas e destravar os processos acumulados do Cepex. A sessão serviu de preparo para a reunião do Conselho Universitário (Consu), agendada para esta quinta-feira, 20.

Entre as propostas para a sessão do Consu, destacam-se reformulações no organograma da universidade, como a criação da Pró-Reitoria de Ações Afirmativas e Equidade, a reestruturação da Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação, que passará a incorporar ações de inovação e o fortalecimento da autonomia do campus Floresta, em Cruzeiro do Sul, com a criação da figura do diretor do campus e de duas diretorias administrativas de suporte.

Por conta dos custos operacionais para o deslocamento dos 21 conselheiros de Cruzeiro do Sul, o modelo no campus do interior seguirá de forma híbrida temporariamente. A gestão está estruturando uma sala com suporte tecnológico para garantir a transmissão em tempo real, sem prejuízos aos participantes remotos. Paralelamente, nos próximos cem dias, a Reitoria pretende adaptar um espaço definitivo para as reuniões dos órgãos colegiados no campus-sede.

(Fhagner Soares, estagiário Ascom/Ufac)



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Podcast da Ufac entrevista novo reitor Josimar Ferreira — Universidade Federal do Acre

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O canal UfacTV no YouTube transmitiu ao vivo, na quinta-feira, 13, a estreia da terceira temporada do CapiCast, podcast oficial produzido pela Assessoria de Comunicação da universidade. O episódio inaugural trouxe como convidado o professor Josimar Ferreira, que assumiu a Reitoria da instituição para o quadriênio 2026-2030, em uma entrevista conduzida pela apresentadora e assessora de Comunicação Nattércia Damasceno. A solenidade oficial de transmissão de cargo será na sexta-feira, 21, às 17h, no Teatro Universitário.

Com a temática geral “Ufac em Perspectiva: Floresta, Conhecimento, Futuro”, a nova temporada busca debater o papel da universidade na transformação social e no desenvolvimento regional, integrando a produção acadêmica à preservação ambiental e às demandas da comunidade acreana.

Durante a conversa, o novo reitor relembrou sua trajetória acadêmica iniciada em 1997, quando ingressou no curso de Agronomia como filho de produtores rurais e enfrentou os desafios do ensino superior na época, como a escassez de transporte e de bolsas de estudo. “Estar no cargo de reitor me faz refletir isso, porque eu sei de onde vim, como se diz, o chão de fábrica, um filho de um produtor rural que, graças ao processo educacional, chega ao maior posto da sua casa.”

Ao tratar das prioridades para os primeiros cem dias de gestão, Josimar antecipou medidas voltadas à reestruturação de serviços e ao diálogo com a comunidade. O primeiro ato administrativo a ser submetido ao Conselho Universitário (Consu) será a revogação das reuniões virtuais, garantindo o retorno das sessões presenciais dos colegiados.

O plano de ação inicial também inclui a retomada dos serviços de xerox para alunos e docentes, o estudo para implantação de reconhecimento facial nas catracas do Restaurante Universitário e o foco na conclusão de obras pendentes, como a passarela da Medicina Veterinária e as instalações do Colégio de Aplicação.

Outro tema abordado foi o compromisso com a inclusão e a equidade. O gestor anunciou que proporá ao Consu a criação da Pró-Reitoria de Ações Afirmativas e Equidade, estrutura planejada para centralizar e fortalecer as políticas voltadas aos estudantes indígenas, ao Núcleo de Apoio à Inclusão e aos observatórios sociais da instituição.

Por fim, o fortalecimento da comunicação pública foi apontado como peça-chave para romper os muros da academia e levar o conhecimento científico diretamente à sociedade.

(Fhagner Soares, estagiário Ascom/Ufac)



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