Latifa não se importa em ser entrevistada, mas avisa que não tem muitas coisas boas a dizer sobre a tentativa de encontrar trabalho na Alemanha.

Um professor de TI afegão que estudou na Universidade Técnica de Berlim antes de adquirir oito anos de experiência em administração de sistemas, ela procura trabalho na Alemanha há mais de dois anos, depois de alguns anos lecionando em uma universidade em Afeganistão.

“Sou uma pessoa qualificada e tenho experiência suficiente”, disse ela à DW, parecendo visivelmente frustrada. “Fiz meu mestrado, mudei minha área para ciência de dados e big data. Sou uma pessoa flexível. Posso enfrentar desafios e lidar com eles.”

Depois de não conseguir encontrar emprego quando regressou à Alemanha, Latifa diz que completou um curso de “bootcamp” numa universidade em Paris para se manter atualizada com as mais recentes ferramentas de TI, obtendo outro diploma.

“Depois disso, me candidatei a empregos e novamente: não há diferença”, disse ela. “Eu não queria ficar sentado no canto da minha casa, apenas me candidatando a um emprego. Queria mostrar que estava atualizado e ativo – então trabalhei em diversos projetos.”

É por tudo isto que Latifa está aqui, numa “feira de emprego” para imigrantes em Berlim, organizada em conjunto pelo site mundial de empregos Even e pela filial alemã da Tent, um serviço de networking que ajuda especificamente os imigrantes a encontrar trabalho. Mas o principal motivo de Latifa estar aqui é descobrir o que ela precisa fazer.

“Só quero saber: qual é a regra nas suas empresas? Durante dois anos, não consegui nem encontrar oportunidade para uma entrevista”, disse ela. “De um lado, dizem: ‘Você deve trabalhar’; do outro lado, não há oportunidade para nós.”

Ajuda na feira

Com alguma sorte, a feira pode ajudar. Estão aqui recrutadores de mais de 40 grandes empregadores de diversos setores, incluindo DHL, McDonalds, IKEA e Siemens Energy. Há intérpretes à disposição, uma área onde voluntários ajudam as pessoas a elaborar currículos e uma sala separada para entrevistas individuais.

A evidência anedótica sugere que tais feiras, onde as pessoas podem comparecer e falar diretamente com os recrutadores, podem ser muito úteis num país onde cada vez mais trabalhadores qualificados não falam necessariamente Alemão. Um recrutador de uma grande empresa de logística explicou que, como muitas candidaturas e currículos não são suficientemente específicos, ninguém numa empresa global tão vasta se sente responsável pelo seu processamento. Mas na feira, o recrutador disse ter encontrado várias pessoas adequadas para os cargos vagos.

Christopher Lorenz, consultor empresarial da Adecco, uma das maiores agências de recrutamento da Europa, que também teve um stand na feira, disse que muitas empresas têm preocupações persistentes sobre a contratação de pessoas que talvez não falem bem alemão.

“Entre muitas empresas há um certo medo”, disse ele à DW. “Eles estão preocupados com questões de seguro, com o que acontece quando as instruções não são devidamente compreendidas. E se houver acidentes? É isso que você ouve às vezes.”

Mas existem maneiras de contornar todas essas questões, insistiu Lorenz. “Você apenas precisa trabalhar mais para construir comunicação com empresas como essa”, disse ele. “Mas você sabe como é: tudo o que é novo na Alemanha é difícil no início.”

A Adecco, que colabora com a Agência Federal de Emprego da Alemanha, pretende encontrar trabalho para 10.000 refugiados até ao final de 2025 – e, segundo Lorenz, já ultrapassava os 6.000.

O princípio do “trabalhar primeiro”

A Alemanha tem uma reputação de procedimentos de recrutamento lentos e excessivamente burocráticos, apesar de tanto as empresas como o governo estarem a tentar desmantelar os obstáculos. O slogan hoje em dia é “trabalhe primeiro” – descubra primeiro uma maneira de preencher os cargos vagos e lide com as dificuldades depois. Mesmo o desaceleração da economia alemã apenas parece ter diminuído um pouco a procura de trabalhadores.

Este ano, o Gabinete Federal para a Migração e os Refugiados (BAMF) introduziu cursos de línguas específicos para o trabalho – onde os professores conversam com as empresas para descobrir o que os novos trabalhadores precisam realmente ser capazes de dizer e adaptam aulas, se possível no local, para os novos trabalhadores. trabalhadores imigrantes.

Da mesma forma, a DHL desenvolveu uma aplicação linguística especial para os seus trabalhadores e a Adecco tem as suas próprias ferramentas de tradução e cursos de línguas gratuitos específicos para o trabalho que também podem ser realizados online para poupar tempo.

“Nas áreas de contabilidade e comunicação de escritório, oferecemos cursos de idiomas onde as pessoas podem aprender ‘alemão de escritório’, por assim dizer”, disse Lorenz. “Quanto mais as pessoas puderem falar umas com as outras, mais fácil será para todos.”

Um obstáculo que é notoriamente difícil de ultrapassar na Alemanha é o reconhecimento de qualificações estrangeiras – especialmente em determinados sectores. Os artesãos estrangeiros qualificados, como os electricistas, por exemplo, têm muita dificuldade em entrar no mercado alemão, em parte porque as associações industriais alemãs nessas áreas querem proteger os seus próprios trabalhadores.

Existe uma certa tensão entre as agências governamentais, as associações industriais e as próprias empresas sobre quem é responsável pela flexibilização de tais requisitos – embora todas as partes reconheçam a necessidade de serem mais abertas.

A mudança demográfica

O diretor da Tent Deutschland, Christian Schmidt, disse que embora as empresas estejam cada vez mais criativas na busca de soluções, elas têm reclamações sobre o sistema: “Existem barreiras estruturais e administrativas, os processos são muito lentos, mas o fator decisivo é que o RH e os departamentos de pessoal das empresas têm de estar um passo à frente – não podem adotar uma abordagem business-as-usual se quiserem integrar mais refugiados nas suas forças de trabalho.”

Isto deve-se, em parte, à mudança demográfica sem precedentes actualmente em curso na sociedade alemã, que regista um número relativamente elevado de refugiados (que acolheram mais de 2 milhões nos últimos anos), juntamente com uma força de trabalho envelhecida que precisa ser substituído urgentemente. Até 2036, espera-se que cerca de 13 milhões de pessoas na Alemanha deixem o mercado de trabalho – na verdade, cerca de 30%.

“As empresas têm de mudar os seus processos”, disse Schmidt. “E é para isso que estamos trabalhando com eles, como com nosso parceiro Even – para que, por exemplo, currículos ou candidaturas incompletas não sejam descartados imediatamente, ou que os requisitos de trabalho listados realmente correspondam ao que é necessário para desempenhar o trabalho. Fazer com que os refugiados entrem mais rapidamente no mercado de trabalho é um imperativo – para as empresas, para a economia, para a sociedade, para os refugiados.”

Quanto a Latifa, tudo o que ela deseja é uma melhor “interface” entre potenciais trabalhadores e empregadores.

“Podemos encontrar soluções para tudo”, disse ela. “Quando alguém como eu está aqui – estou qualificado? Sim. Tenho experiência? Sim. Você precisa que trabalhemos? Sim. Então, vamos encontrar algumas soluções.”

Editado por Rina Goldenberg

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