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Lufthansa paga multa de US$ 4 milhões pelo tratamento de passageiros judeus – DW – 15/10/2024

PUBLICADO

1 ano atrás

15 de outubro de 2024

Por:

José Gomes - Da Amazônia para o Mundo! contato@acre.com.br

Companhia aérea alemã Lufthansa concordou na terça-feira em pagar uma multa de 4 milhões de dólares (3,67 milhões de euros) por alegadamente discriminar judaico passageiros no aeroporto de Frankfurt em maio de 2022.

De acordo com o Departamento de Transportes dos EUA (DOT)que aplicou a multa, Pessoal da Lufthansa proibiu 128 passageiros, quase todos vestindo trajes tradicionais Judeu Ortodoxo traje, de embarcar em um voo de conexão com base no suposto mau comportamento de alguns.

Os passageiros, que haviam voado de Nova Iorque para Francoforte e estávamos tentando embarcar em um voo de conexão para Budapeste, Hungriadisse aos investigadores do DOT que nem todos estavam viajando juntos e nem todos se conheciam.

Eles alegaram que a Lufthansa os tratou como se fossem um único grupo e negou o embarque a todos pelo suposto mau comportamento de alguns.

O que a Lufthansa disse?

A Lufthansa negou que qualquer um dos seus funcionários tenha discriminado passageiros e alegou que cerca de 60 passageiros em qualquer momento tinham desrespeitado as instruções da tripulação para usarem os regulamentos Máscaras faciais FFP-2.

A companhia aérea disse que o incidente “resultou de uma infeliz série de comunicações imprecisas, interpretações erradas e julgamentos errados ao longo do processo de tomada de decisão”, segundo o DOT.

No entanto, a Lufthansa concordou em pagar uma multa de 4 milhões de dólares, metade da qual será creditada na forma de 2 milhões de dólares já pagos em compensação aos passageiros.

Num comunicado, a companhia aérea afirmou que cooperou plenamente com o DOT desde o incidente e criou um “programa de formação inédito na indústria aérea para os nossos gestores e funcionários abordarem o anti-semitismo e a discriminação”, entre outras coisas. esforços para estabelecer ligação com a Comunidade Judaica Americana.

O DOT disse que a pena é a maior já emitida contra uma companhia aérea por violações dos direitos civis.

“Ninguém deveria enfrentar discriminação quando viaja”, disse o secretário de Transportes dos EUA, Pete Buttigieg.
“A ação de hoje envia uma mensagem clara à indústria aérea de que estamos preparados para investigar e tomar medidas sempre que os direitos civis dos passageiros forem violados”.
mf/lo (Reuters, fontes DW)

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II Semana Acadêmica de Sistemas de Informação — Universidade Federal do Acre

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3 dias atrás

14 de fevereiro de 2026

Por:

José Gomes - Da Amazônia para o Mundo! contato@acre.com.br

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Programa insere novos servidores no exercício de suas funções — Universidade Federal do Acre

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4 dias atrás

12 de fevereiro de 2026

Por:

José Gomes - Da Amazônia para o Mundo! contato@acre.com.br

Programa insere novos servidores no exercício de suas funções — Universidade Federal do Acre

A Diretoria de Desempenho e Desenvolvimento, da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, realizou a abertura do programa Integra Ufac, voltado aos novos servidores técnico-administrativos. Durante o evento, foi feita a apresentação das pró-reitorias, com explanações sobre as atribuições e o funcionamento de cada setor da gestão universitária. O lançamento ocorreu nessa quarta-feira, 11, na sala de reuniões da Pró-Reitoria de Graduação, campus-sede.

A finalidade do programa é integrar e preparar os novos servidores técnico-administrativos para o exercício de suas funções, reforçando sua atuação na estrutura organizacional da universidade. A iniciativa está alinhada à portaria n.º 475, do Ministério da Educação, que determina a realização de formação introdutória para os ingressantes nas instituições federais de ensino.

“Receber novos servidores é um dos momentos mais importantes de estar à frente da Ufac”, disse a reitora Guida Aquino. “Esse programa é fundamental para apresentar como a universidade funciona e qual o papel de cada setor.”

A pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, Filomena Maria Oliveira da Cruz, enfatizou o compromisso coletivo com o fortalecimento institucional. “O sucesso individual de cada servidor reflete diretamente no sucesso da instituição.”

(Camila Barbosa, estagiária Ascom/Ufac)