Grupos conservadores denunciaram os programas e ameaçaram processar as empresas por causa deles.

A Meta Platforms, proprietária do Facebook, e a Amazon estão encerrando programas de diversidade antes do retorno do republicano Donald Trump à presidência dos Estados Unidos, em meio à crescente oposição conservadora a tais iniciativas.

Algumas das maiores empresas dos EUA têm vindo a reduzir as suas iniciativas de diversidade, anos depois de pressionarem por políticas mais inclusivas na sequência dos protestos que se seguiram aos assassinatos policiais de George Floyd e de outros Negros americanos em 2020.

A Meta está encerrando seus programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), incluindo aqueles de contratação, treinamento e escolha de fornecedores, afirmou em um memorando interno aos funcionários na sexta-feira – a mais recente de uma série de ações aplaudidas pelos conservadores.

Em menos de duas semanas, Meta desmantelou seu programa de verificação de fatos nos EUAelegeu o proeminente republicano Joel Kaplan como seu diretor de assuntos globais e elegeu Dana White, CEO do Ultimate Fighting Championship (UFC) e amigo próximo de Trump, para seu conselho.

A Amazon, em um memorando de dezembro aos funcionários visto pela Reuters na sexta-feira, disse que estava “eliminando programas e materiais desatualizados” relacionados à representação e inclusão, com o objetivo de concluir o processo até o final de 2024.

‘Sinalizando uma mudança’

Grupos conservadores denunciaram os programas e ameaçaram processar as empresas por causa deles, encorajados por uma decisão da Suprema Corte dos EUA em 2023 que derrubou a ação afirmativa nas decisões de admissão em universidades.

Ainda esta semana, Elon Musk e outros aliados de Trump culparam os programas DEI por dificultarem a resposta aos violentos incêndios florestais em Los Angeles, sem provas.

“O cenário jurídico e político em torno dos esforços de diversidade, equidade e inclusão nos Estados Unidos está mudando”, disse Janelle Gale, vice-presidente de recursos humanos da Meta, no memorando, que foi visto pela Reuters e originalmente relatado pela Axios.

Gale citou decisões recentes da Suprema Corte “sinalizando uma mudança” na forma como os tribunais dos EUA abordarão os programas DEI no futuro.

“O termo ‘DEI’ também se tornou carregado, em parte porque é entendido por alguns como uma prática que sugere tratamento preferencial de alguns grupos em detrimento de outros”, escreveu ela.

Na prática, isso significa que a Meta não terá mais uma equipe focada na diversidade e inclusão, e a empresa disse que, em vez disso, “se concentrará em como aplicar práticas justas e consistentes que mitiguem preconceitos para todos, independentemente da sua origem”.

A empresa também encerrará sua “abordagem diversificada” de contratação, uma estratégia que incorpora candidatos de um grupo diversificado a serem considerados para cada posição aberta.

O comentário de um funcionário sobre o memorando de Gale o chamou de “perturbador de ler”.

Outras empresas que encerraram recentemente os programas DEI incluem McDonald’s, a montadora Ford, Walmart e a fabricante de equipamentos agrícolas John Deere.