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NewJeans singer Hanni gives tearful testimony on workplace harassment

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Getty Images Haani from NewJeans with her layered black hair down. She is wearing a white shirt.Getty Images

A member of the chart-topping K-pop group NewJeans has tearfully testified to South Korean lawmakers as part of an inquiry into workplace harassment.

Hanni, 20, alleged that entertainment agency Hybe had deliberately undermined her band, and accused senior managers of deliberately ignoring her.

Following multiple incidents, she said: “I came to the realisation that this wasn’t just a feeling. I was honestly convinced that the company hated us.”

After hearing her testimony, the CEO of NewJeans’ record label, Ador – a subsidiary of Hybe – said she would “listen more closely” to her artists, adding: “I wonder if there was more I could have done.”

‘Ignore her’

Hanni, who is Vietnamese-Australian, was testifying to the Labour Committee of South Korea’s National Assembly at a hearing about workplace harassment.

She was called to give evidence last month, after NewJeans went public with allegations about their treatment following the dismissal of their mentor Min Hee-Jin.

Min, who co-founded Ador in 2021, has been a key figure in the band’s success but she was removed from her post in August, following accusations that she had planned to split from Hybe, taking NewJeans with her.

Min repeatedly denied those. Then, in September, NewJeans took the unusual step of going public with their dissatisfaction at the situation.

Posting on a burner YouTube account, they demanded Min’s reinstatement and made claims of workplace harassment.

In one incident, Hanni said that when she greeted the members of another band at their record label offices, a manager had instructed them to “ignore her”.

The singer said that when she reported the incident, her concerns had been brushed off.

Getty Images NewJeans on stage - the members are crouched down singing into their microphones. They are all wearing knee-length white socks, silver Mary Jane shoes and school uniform-style tartan skirts, white shirts and ties.Getty Images

During her testimony, Hanni went into further detail about the exchange.

“We have a floor in our building where we do hair and make-up. And at that time, I was waiting in the hallway because my hair and make-up was done first.”

As she waited, three singers from another band and their manager walked past, Hanni continued.

“I said hello to all of them, and then they came back about five or 10 minutes later.

“On her way out, [the manager] made eye contact with me, turned to the rest of the group and said, ‘Ignore her like you didn’t see her’.

“I don’t understand why she would say something like that in the work environment,” she added.

Speaking at the National Assemblyin Seoul, Hanni said this was not an isolated incident, and claimed that senior members of Hybe management had also given her the cold shoulder.

“Since my debut [in NewJeans], we ran into a person in a high-up position many times, but they never greeted me when I greeted them,” she said.

“I understood from living in Korea that I have to be polite to older people and that’s part of the culture – but I think it’s just disrespectful as a human being to not greet us, regardless of our professional status.”

She continued: “There was a certain vibe [of disrespect] that I felt within the company.”

Reuters NewJeans singer Hanni arrives to testify at the National Assembly for a hearing on October 15, 2024, in Seoul, South Korea. she is wearing a white shirt, blue jeans and a cream woollen vest-topReuters

Hanni said she had not informed the band’s management or her record label before agreeing to testify

Hanni further alleged that she had seen employees bad-mouthing NewJeans on Blind – an app for internal communications similar to Teams or Slack.

She also said Hybe’s PR department had contacted a journalist, asking him to downplay NewJeans’ achievements in an article about their record sales.

Hybe has previously denied those accusations, saying they had been attempting to correct a factual error.

However, Hanni said the incident reinforced her feeling “that the company hated us”.

Kim Joo-young, who is the current CEO of Ador, was also called to testify at the hearing.

She said she believed Hanni’s story of being shunned by another band’s manager, but had been “unable to find supporting evidence”.

CCTV footage of the incident had expired before she had the chance to request it, she told the committee.

“I believe I did everything I could, but seeing that Hanni felt this way and that the situation escalated to this point, I wonder if there was more I could have done,” she added.

Kim also said she would co-operate with an investigation into the incident by South Korea’s Ministry of Labour.

The story has gripped South Korean media and fans of K-Pop – where NewJeans have emerged as one of the genre’s brightest new bands.

With slick pop songs like Super Shy, OMG and Supernatural, they were the eighth biggest-selling act in the world last year, and were nominated for best group at this year’s MTV Awards.

Formed by Ador in 2022, its five members – Minji, Hanni, Danielle, Haerin and Hyein – range in age from 16 to 20.

Despite the behind-the-scenes drama, they have continued to release and perform music.

That’s partly because they are committed to a seven-year contract, which runs out in 2029.

The K-pop news site Koreaboo estimated that the members would have to pay about 300 billion South Korean Won (about £170 million) to terminate the contract early.

Hanni concluded Tuesday’s session by expressing her frustration at how the internal dispute had overshadowed her band’s career.

“A lot of people have been worried about us,” she said, wiping away tears.

“Some fans apologised for making us go through this, but I’m grateful to Korea for allowing me to do what I love.

“The ones who should be apologising are avoiding responsibility, and that frustrates me.”

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Startup Day-2026 ocorre na Ufac em 21/03 no Centro de Convivência — Universidade Federal do Acre

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Startup Day-2026 ocorre na Ufac em 21/03 no Centro de Convivência — Universidade Federal do Acre

A Pró-Reitoria de Inovação e Tecnologia (Proint) da Ufac e o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Acre (Sebrae-AC) realizam o Startup Day-2026, em 21 de março, das 8h às 12h, no espaço Sebrae-Lab, Centro de Convivência do campus-sede. O evento é dedicado à inovação e ao empreendedorismo, oferecendo oportunidades para transformar projetos em negócios de impacto real. As inscrições são gratuitas e estão abertas por meio online.

O Startup Day-2026 visa fortalecer o ecossistema, promover a troca de experiências, produzir e compartilhar conhecimento, gerar inovação e fomentar novos negócios. A programação conta com show de acolhimento e encerramento, apresentações, painel e palestra, além de atividades paralelas: carreta game do Hospital de Amor de Rio Branco, participação de startups de game em tempo real, oficina para crianças, exposição de grafiteiros e de projetos de pesquisadores da Ufac.

 



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A lógica de valor da Thryqenon (TRYQN) é apoiar a evolução da economia verde por meio de sua infraestrutura digital de energia

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Com a aceleração da transição para uma economia de baixo carbono e a reestruturação do setor elétrico em diversos países, cresce a discussão sobre como a infraestrutura digital pode sustentar, no longo prazo, a evolução da economia verde. Nesse contexto, a plataforma de energia baseada em blockchain Thryqenon (TRYQN) vem ganhando atenção por propor uma estrutura integrada que combina negociação de energia, gestão de carbono e confiabilidade de dados.

A proposta da Thryqenon vai além da simples comercialização de energia renovável. Seu objetivo é construir uma base digital para geração distribuída, redução de emissões e uso colaborativo de energia. À medida que metas de neutralidade de carbono se tornam compromissos regulatórios, critérios como origem comprovada da energia, transparência nos registros e liquidação segura das transações deixam de ser diferenciais e passam a ser requisitos obrigatórios. A plataforma utiliza registro descentralizado em blockchain, correspondência horária de energia limpa e contratos inteligentes para viabilizar uma infraestrutura verificável e auditável.

A economia verde ainda enfrenta obstáculos importantes. Existe descompasso entre o local e o momento de geração da energia renovável e seu consumo final. A apuração de emissões costuma ocorrer de forma anual, dificultando monitoramento em tempo real. Além disso, a baixa rastreabilidade de dados limita a criação de incentivos eficientes no mercado. A Thryqenon busca enfrentar essas lacunas por meio de uma estrutura digital que integra coleta, validação e liquidação de informações energéticas.

Na arquitetura da plataforma, há conexão direta com medidores inteligentes, inversores solares e dispositivos de monitoramento, permitindo registro detalhado da geração e do consumo. Na camada de transações, o sistema possibilita verificação automatizada e liquidação hora a hora de energia e créditos de carbono, garantindo rastreabilidade. Já na integração do ecossistema, empresas, distribuidoras, comercializadoras e consumidores podem interagir por meio de interfaces abertas, promovendo coordenação entre diferentes agentes do setor elétrico.

O potencial de longo prazo da Thryqenon não está apenas no crescimento de usuários ou no volume de negociações, mas em sua capacidade de se posicionar como infraestrutura de suporte à governança energética e ao mercado de carbono. Com o avanço de normas baseadas em dados e reconhecimento internacional de créditos ambientais, plataformas transparentes e auditáveis tendem a ter papel relevante na transição energética e no financiamento sustentável.

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Bancos vermelhos na Ufac simbolizam luta contra feminicídio — Universidade Federal do Acre

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Bancos vermelhos na Ufac simbolizam luta contra feminicídio — Universidade Federal do Acre

A Ufac inaugurou a campanha internacional Banco Vermelho, símbolo de conscientização sobre o feminicídio. A ação integra iniciativas inspiradas na lei n.º 14.942/2024 e contempla a instalação, nos campi da instituição, de três bancos pintados de vermelho, que representa o sangue derramado pelas vítimas. A inauguração ocorreu nesta segunda-feira, 9, no hall da Reitoria.

São dois bancos no campus-sede (um no hall da Reitoria e outro no bloco Jorge Kalume), além de um no campus Floresta, em Cruzeiro do Sul. A reitora Guida Aquino destacou que a instalação dos bancos reforça o papel da universidade na promoção de campanhas e políticas de conscientização sobre a violência contra a mulher. “A violência não se caracteriza apenas em matar, também se caracteriza em gestos, em fala, em atitudes.”

A secretária de Estado da Mulher, Márdhia El-Shawwa, ressaltou a importância de a Ufac incorporar o debate sobre o feminicídio em seus espaços institucionais e defendeu a atuação conjunta entre universidade, governo e sociedade. Segundo ela, a violência contra a mulher não pode ser naturalizada e a conscientização precisa alcançar também a formação de crianças e adolescentes.

A inauguração do Banco Vermelho também ocorre no contexto da aprovação da resolução do Conselho Universitário n.º 266, de 21/01/2026, que institui normas para a efetividade da política de prevenção e combate ao assédio moral, sexual, discriminações e outras violências, principalmente no que se refere a mulheres, população negra, indígena, pessoas com deficiência e LGBTQIAPN+ no âmbito da Ufac em local físico ou virtual relacionado.

No campus Floresta, em Cruzeiro do Sul, a inauguração do Banco Vermelho contou com a participação da coordenadora do Centro de Referência Brasileiro da Mulher, Anequele Monteiro.

Participaram da solenidade, no campus-sede, a pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, Filomena Maria Cruz; a pró-reitora de Graduação, Ednaceli Damasceno; a pró-reitora de Pesquisa e Pós-Graduação, Margarida Carvalho; a coordenadora do projeto de extensão Infância Segura, Alcione Groff; o secretário de Estado de Saúde, Pedro Pascoal; a defensora pública e chefe do Núcleo de Promoção da Defesa dos Direitos Humanos da Mulher, Diversidade Sexual e Gênero da DPE-AC, Clara Rúbia Roque; e o chefe do Centro de Apoio Operacional de Proteção à Mulher do MP-AC, Victor Augusto Silva.

 



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