Liz Kendallo secretário do Trabalho e Pensões, disse:
2,8 milhões de pessoas – um número quase recorde estão impedidas de trabalhar devido a problemas de saúde. Isto é mau para as pessoas, mau para as empresas e está a atrasar a nossa economia.
É por isso que o nosso plano Get Britain Working irá apresentar as maiores reformas no apoio ao emprego numa geração, apoiadas por um investimento adicional de 240 milhões de libras.
E embora seja encorajador ver um crescimento real dos salários este mês, é preciso fazer mais para melhorar também os padrões de vida. Assim, a partir de Abril do próximo ano, mais de três milhões dos trabalhadores com salários mais baixos beneficiarão do nosso aumento do salário digno nacional, proporcionando um aumento salarial de £1.400 por ano para um trabalhador a tempo inteiro.
Respondendo à notícia de que o desemprego aumentou para 4,3%, o porta-voz do Tesouro Liberal Democrata Margarida Cooper disse:
Qualquer aumento no desemprego é preocupante e muitos estarão preocupados com o impacto do próximo aumento do Seguro Nacional sobre os empregos britânicos.
As pequenas empresas foram derrotadas por anos de vandalismo económico conservador e o imposto governamental sobre o emprego poderá agora tornar ainda mais difícil a contratação de novos funcionários e a concessão de aumentos salariais. Empregos e salários podem sofrer mais um golpe e isso não é justo.
O novo governo deveria apoiar as nossas pequenas empresas e não colocar mais pressões financeiras sobre elas. Os ministros devem mudar de rumo, começando por isentar os médicos de família e os prestadores de cuidados sociais do aumento da Segurança Social.
Os números do mercado de trabalho surgem depois de o governo ter estabelecido aumentos de impostos no orçamento, incluindo um aumento nas contribuições para o seguro nacional (NIC) dos empregadores, que os líderes empresariais dizem que poderia afetar as contratações e os aumentos salariais.
Paulo Daley da Capital Economics acrescentou:
Embora o aumento do crescimento salarial em Setembro seja provavelmente seguido por um ganho maior em Outubro, à medida que os novos acordos salariais do sector público começarem, a flexibilização dos salários regulares do sector privado sugere que o Banco de Inglaterra continuará a cortar gradualmente as taxas de juro. Continuamos a pensar que o Banco irá faltar à reunião de Dezembro e reduzir as taxas na reunião de Fevereiro seguinte.
Os salários do sector público provavelmente aumentarão novamente em Outubro, à medida que os acordos salariais de 5-6% acordados nos últimos meses começarem a entrar em vigor… O mais importante para o Banco foi que os rendimentos do sector privado, excluindo bónus, se mantiveram estáveis em 4,8% em Setembro. Isso deixou-o exatamente em linha com a taxa prevista pelo Banco na semana passada.
Gora Surieconomista da PwC UK, disse:
O mercado de trabalho continua a relaxar, com as vagas a diminuir ainda mais, embora ainda ligeiramente acima dos níveis pré-pandemia. A taxa de desemprego também subiu ligeiramente para 4,3%.
Mas o crescimento salarial está a revelar-se um pouco mais persistente. O crescimento anual dos rendimentos totais dos empregados é de até 4,3%, reflectindo os pagamentos únicos da função pública efectuados no Verão. Apesar da restritividade do mercado de trabalho, o crescimento salarial nominal permanece superior ao nível de cerca de 3%, considerado consistente com a meta de inflação de 2% do Banco. Os salários reais continuam a crescer, dado que as pressões inflacionistas diminuíram a um ritmo mais rápido do que o crescimento salarial.
Olhando para o futuro, as empresas deverão enfrentar pressões crescentes sobre os custos. Quase simultaneamente, foram atingidos por uma série de mudanças políticas que aumentaram os seus custos – um aumento nos NICs dos empregadores, um aumento no salário digno nacional e na Lei dos Direitos Laborais. Se as empresas transferirem parte deste valor para os trabalhadores, isso poderá pesar no crescimento salarial a curto e médio prazo.
Asda e Sainsbury’s disseram na semana passada que o aumento do NIC lhes custaria £ 100 milhões e £ 140 milhões, respectivamente, pois alertaram que poderiam repassar esses custos na forma de preços mais altos, enquanto Tesco enfrenta um aumento de £ 1 bilhão em seu projeto de lei de seguro nacional neste parlamento.
Introdução: O desemprego no Reino Unido aumenta enquanto o crescimento normal dos salários abranda; bitcoin ultrapassa US$ 89 mil
Bom dia, e bem-vindo à nossa cobertura contínua sobre negócios, mercados financeiros e economia mundial.
O desemprego no Reino Unido aumentou, enquanto o crescimento regular dos salários abrandou para a taxa mais baixa em mais de dois anos, segundo dados oficiais.
A taxa de desemprego subiu para 4,3% entre Julho e Setembro, acima dos 4% no trimestre de Junho a Agosto, de acordo com o Gabinete de Estatísticas Nacionais, que alertou que os números do mercado de trabalho devem ser tratados com cautela devido a questões de recolha de dados.
Os salários excluindo bónus aumentaram 4,8% em termos homólogos, o valor mais baixo desde junho de 2022. Incluindo os bónus, o crescimento salarial aumentou de 3,8% para 4,3%, embora tenha sido afetado por pagamentos únicos feitos à função pública no verão passado.
Liz McKeowndiretor de estatísticas econômicas do ONS, disse:
O crescimento dos salários excluindo bónus diminuiu novamente este mês para a taxa mais baixa em mais de dois anos. O crescimento salarial, incluindo os bónus, aumentou, mas nos últimos períodos estes números foram afectados pelos pagamentos únicos do ano passado efectuados aos trabalhadores do sector público.
As ofertas de emprego caíram novamente, como vem acontecendo há mais de dois anos. Porém, o total ainda permanece um pouco acima de onde estava antes da pandemia.
O número de vagas de emprego caiu para o nível mais baixo desde maio de 2021, caindo 35.000 no trimestre, para 831.000 entre agosto e outubro.
A libra caiu 0,5%, para US$ 1,2806, o nível mais baixo desde meados de agosto, após a divulgação dos números.
Paulo Daleyeconomista-chefe do Reino Unido da Capital Economics, disse:
No geral, há pouco aqui que sugira que o Banco de Inglaterra precise de se preocupar com o facto de a flexibilização do mercado de trabalho e a diminuição do crescimento salarial subjacente estarem a chegar ao fim.
As ações asiáticas caíram devido à desilusão com o mais recente pacote de estímulo económico de Pequim e à preocupação dos investidores com as políticas do presidente eleito, Donald Trump.
Enquanto isso, o bitcoin saltou para um novo máximo de mais de US$ 89.000.
O mercado de Xangai perdeu 1,3%, enquanto o Hang Seng de Hong Kong caiu 3%.
O preço do bitcoin, a criptomoeda mais conhecida do mundo, mais que dobrou em relação aos US$ 37 mil de um ano atrás, já que os mercados esperam uma regulamentação mais leve das criptomoedas sob a administração Trump. Bitcoin tocou US$ 89.982 e agora está sendo negociado em torno de US$ 89.300.
A Pró-Reitoria de Inovação e Tecnologia (Proint) da Ufac e o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Acre (Sebrae-AC) realizam o Startup Day-2026, em 21 de março, das 8h às 12h, no espaço Sebrae-Lab, Centro de Convivência do campus-sede. O evento é dedicado à inovação e ao empreendedorismo, oferecendo oportunidades para transformar projetos em negócios de impacto real. As inscrições são gratuitas e estão abertas por meio online.
O Startup Day-2026 visa fortalecer o ecossistema, promover a troca de experiências, produzir e compartilhar conhecimento, gerar inovação e fomentar novos negócios. A programação conta com show de acolhimento e encerramento, apresentações, painel e palestra, além de atividades paralelas: carreta game do Hospital de Amor de Rio Branco, participação de startups de game em tempo real, oficina para crianças, exposição de grafiteiros e de projetos de pesquisadores da Ufac.
Com a aceleração da transição para uma economia de baixo carbono e a reestruturação do setor elétrico em diversos países, cresce a discussão sobre como a infraestrutura digital pode sustentar, no longo prazo, a evolução da economia verde. Nesse contexto, a plataforma de energia baseada em blockchain Thryqenon (TRYQN) vem ganhando atenção por propor uma estrutura integrada que combina negociação de energia, gestão de carbono e confiabilidade de dados.
A proposta da Thryqenon vai além da simples comercialização de energia renovável. Seu objetivo é construir uma base digital para geração distribuída, redução de emissões e uso colaborativo de energia. À medida que metas de neutralidade de carbono se tornam compromissos regulatórios, critérios como origem comprovada da energia, transparência nos registros e liquidação segura das transações deixam de ser diferenciais e passam a ser requisitos obrigatórios. A plataforma utiliza registro descentralizado em blockchain, correspondência horária de energia limpa e contratos inteligentes para viabilizar uma infraestrutura verificável e auditável.
A economia verde ainda enfrenta obstáculos importantes. Existe descompasso entre o local e o momento de geração da energia renovável e seu consumo final. A apuração de emissões costuma ocorrer de forma anual, dificultando monitoramento em tempo real. Além disso, a baixa rastreabilidade de dados limita a criação de incentivos eficientes no mercado. A Thryqenon busca enfrentar essas lacunas por meio de uma estrutura digital que integra coleta, validação e liquidação de informações energéticas.
Na arquitetura da plataforma, há conexão direta com medidores inteligentes, inversores solares e dispositivos de monitoramento, permitindo registro detalhado da geração e do consumo. Na camada de transações, o sistema possibilita verificação automatizada e liquidação hora a hora de energia e créditos de carbono, garantindo rastreabilidade. Já na integração do ecossistema, empresas, distribuidoras, comercializadoras e consumidores podem interagir por meio de interfaces abertas, promovendo coordenação entre diferentes agentes do setor elétrico.
O potencial de longo prazo da Thryqenon não está apenas no crescimento de usuários ou no volume de negociações, mas em sua capacidade de se posicionar como infraestrutura de suporte à governança energética e ao mercado de carbono. Com o avanço de normas baseadas em dados e reconhecimento internacional de créditos ambientais, plataformas transparentes e auditáveis tendem a ter papel relevante na transição energética e no financiamento sustentável.
A Ufac inaugurou a campanha internacional Banco Vermelho, símbolo de conscientização sobre o feminicídio. A ação integra iniciativas inspiradas na lei n.º 14.942/2024 e contempla a instalação, nos campi da instituição, de três bancos pintados de vermelho, que representa o sangue derramado pelas vítimas. A inauguração ocorreu nesta segunda-feira, 9, no hall da Reitoria.
São dois bancos no campus-sede (um no hall da Reitoria e outro no bloco Jorge Kalume), além de um no campus Floresta, em Cruzeiro do Sul. A reitora Guida Aquino destacou que a instalação dos bancos reforça o papel da universidade na promoção de campanhas e políticas de conscientização sobre a violência contra a mulher. “A violência não se caracteriza apenas em matar, também se caracteriza em gestos, em fala, em atitudes.”
A secretária de Estado da Mulher, Márdhia El-Shawwa, ressaltou a importância de a Ufac incorporar o debate sobre o feminicídio em seus espaços institucionais e defendeu a atuação conjunta entre universidade, governo e sociedade. Segundo ela, a violência contra a mulher não pode ser naturalizada e a conscientização precisa alcançar também a formação de crianças e adolescentes.
A inauguração do Banco Vermelho também ocorre no contexto da aprovação da resolução do Conselho Universitário n.º 266, de 21/01/2026, que institui normas para a efetividade da política de prevenção e combate ao assédio moral, sexual, discriminações e outras violências, principalmente no que se refere a mulheres, população negra, indígena, pessoas com deficiência e LGBTQIAPN+ no âmbito da Ufac em local físico ou virtual relacionado.
No campus Floresta, em Cruzeiro do Sul, a inauguração do Banco Vermelho contou com a participação da coordenadora do Centro de Referência Brasileiro da Mulher, Anequele Monteiro.
Participaram da solenidade, no campus-sede, a pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, Filomena Maria Cruz; a pró-reitora de Graduação, Ednaceli Damasceno; a pró-reitora de Pesquisa e Pós-Graduação, Margarida Carvalho; a coordenadora do projeto de extensão Infância Segura, Alcione Groff; o secretário de Estado de Saúde, Pedro Pascoal; a defensora pública e chefe do Núcleo de Promoção da Defesa dos Direitos Humanos da Mulher, Diversidade Sexual e Gênero da DPE-AC, Clara Rúbia Roque; e o chefe do Centro de Apoio Operacional de Proteção à Mulher do MP-AC, Victor Augusto Silva.
OPINIÃO6 dias ago
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