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O desemprego no Reino Unido aumenta enquanto o crescimento normal dos salários abranda; bitcoin ultrapassa US$ 89 mil – negócios ao vivo | Negócios

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Julia Kollewe

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Liz Kendallo secretário do Trabalho e Pensões, disse:

2,8 milhões de pessoas – um número quase recorde estão impedidas de trabalhar devido a problemas de saúde. Isto é mau para as pessoas, mau para as empresas e está a atrasar a nossa economia.

É por isso que o nosso plano Get Britain Working irá apresentar as maiores reformas no apoio ao emprego numa geração, apoiadas por um investimento adicional de 240 milhões de libras.

E embora seja encorajador ver um crescimento real dos salários este mês, é preciso fazer mais para melhorar também os padrões de vida. Assim, a partir de Abril do próximo ano, mais de três milhões dos trabalhadores com salários mais baixos beneficiarão do nosso aumento do salário digno nacional, proporcionando um aumento salarial de £1.400 por ano para um trabalhador a tempo inteiro.

Respondendo à notícia de que o desemprego aumentou para 4,3%, o porta-voz do Tesouro Liberal Democrata Margarida Cooper disse:

Qualquer aumento no desemprego é preocupante e muitos estarão preocupados com o impacto do próximo aumento do Seguro Nacional sobre os empregos britânicos.

As pequenas empresas foram derrotadas por anos de vandalismo económico conservador e o imposto governamental sobre o emprego poderá agora tornar ainda mais difícil a contratação de novos funcionários e a concessão de aumentos salariais. Empregos e salários podem sofrer mais um golpe e isso não é justo.

O novo governo deveria apoiar as nossas pequenas empresas e não colocar mais pressões financeiras sobre elas. Os ministros devem mudar de rumo, começando por isentar os médicos de família e os prestadores de cuidados sociais do aumento da Segurança Social.

Os números do mercado de trabalho surgem depois de o governo ter estabelecido aumentos de impostos no orçamento, incluindo um aumento nas contribuições para o seguro nacional (NIC) dos empregadores, que os líderes empresariais dizem que poderia afetar as contratações e os aumentos salariais.

Paulo Daley da Capital Economics acrescentou:

Embora o aumento do crescimento salarial em Setembro seja provavelmente seguido por um ganho maior em Outubro, à medida que os novos acordos salariais do sector público começarem, a flexibilização dos salários regulares do sector privado sugere que o Banco de Inglaterra continuará a cortar gradualmente as taxas de juro. Continuamos a pensar que o Banco irá faltar à reunião de Dezembro e reduzir as taxas na reunião de Fevereiro seguinte.

Os salários do sector público provavelmente aumentarão novamente em Outubro, à medida que os acordos salariais de 5-6% acordados nos últimos meses começarem a entrar em vigor… O mais importante para o Banco foi que os rendimentos do sector privado, excluindo bónus, se mantiveram estáveis ​​em 4,8% em Setembro. Isso deixou-o exatamente em linha com a taxa prevista pelo Banco na semana passada.

Gora Surieconomista da PwC UK, disse:

O mercado de trabalho continua a relaxar, com as vagas a diminuir ainda mais, embora ainda ligeiramente acima dos níveis pré-pandemia. A taxa de desemprego também subiu ligeiramente para 4,3%.

Mas o crescimento salarial está a revelar-se um pouco mais persistente. O crescimento anual dos rendimentos totais dos empregados é de até 4,3%, reflectindo os pagamentos únicos da função pública efectuados no Verão. Apesar da restritividade do mercado de trabalho, o crescimento salarial nominal permanece superior ao nível de cerca de 3%, considerado consistente com a meta de inflação de 2% do Banco. Os salários reais continuam a crescer, dado que as pressões inflacionistas diminuíram a um ritmo mais rápido do que o crescimento salarial.

Olhando para o futuro, as empresas deverão enfrentar pressões crescentes sobre os custos. Quase simultaneamente, foram atingidos por uma série de mudanças políticas que aumentaram os seus custos – um aumento nos NICs dos empregadores, um aumento no salário digno nacional e na Lei dos Direitos Laborais. Se as empresas transferirem parte deste valor para os trabalhadores, isso poderá pesar no crescimento salarial a curto e médio prazo.

Asda e Sainsbury’s disseram na semana passada que o aumento do NIC lhes custaria £ 100 milhões e £ 140 milhões, respectivamente, pois alertaram que poderiam repassar esses custos na forma de preços mais altos, enquanto Tesco enfrenta um aumento de £ 1 bilhão em seu projeto de lei de seguro nacional neste parlamento.

Introdução: O desemprego no Reino Unido aumenta enquanto o crescimento normal dos salários abranda; bitcoin ultrapassa US$ 89 mil

Bom dia, e bem-vindo à nossa cobertura contínua sobre negócios, mercados financeiros e economia mundial.

O desemprego no Reino Unido aumentou, enquanto o crescimento regular dos salários abrandou para a taxa mais baixa em mais de dois anos, segundo dados oficiais.

A taxa de desemprego subiu para 4,3% entre Julho e Setembro, acima dos 4% no trimestre de Junho a Agosto, de acordo com o Gabinete de Estatísticas Nacionais, que alertou que os números do mercado de trabalho devem ser tratados com cautela devido a questões de recolha de dados.

Os salários excluindo bónus aumentaram 4,8% em termos homólogos, o valor mais baixo desde junho de 2022. Incluindo os bónus, o crescimento salarial aumentou de 3,8% para 4,3%, embora tenha sido afetado por pagamentos únicos feitos à função pública no verão passado.

Liz McKeowndiretor de estatísticas econômicas do ONS, disse:

O crescimento dos salários excluindo bónus diminuiu novamente este mês para a taxa mais baixa em mais de dois anos. O crescimento salarial, incluindo os bónus, aumentou, mas nos últimos períodos estes números foram afectados pelos pagamentos únicos do ano passado efectuados aos trabalhadores do sector público.

As ofertas de emprego caíram novamente, como vem acontecendo há mais de dois anos. Porém, o total ainda permanece um pouco acima de onde estava antes da pandemia.

O número de vagas de emprego caiu para o nível mais baixo desde maio de 2021, caindo 35.000 no trimestre, para 831.000 entre agosto e outubro.

A libra caiu 0,5%, para US$ 1,2806, o nível mais baixo desde meados de agosto, após a divulgação dos números.

Paulo Daleyeconomista-chefe do Reino Unido da Capital Economics, disse:

No geral, há pouco aqui que sugira que o Banco de Inglaterra precise de se preocupar com o facto de a flexibilização do mercado de trabalho e a diminuição do crescimento salarial subjacente estarem a chegar ao fim.

As ações asiáticas caíram devido à desilusão com o mais recente pacote de estímulo económico de Pequim e à preocupação dos investidores com as políticas do presidente eleito, Donald Trump.

Enquanto isso, o bitcoin saltou para um novo máximo de mais de US$ 89.000.

O mercado de Xangai perdeu 1,3%, enquanto o Hang Seng de Hong Kong caiu 3%.

O preço do bitcoin, a criptomoeda mais conhecida do mundo, mais que dobrou em relação aos US$ 37 mil de um ano atrás, já que os mercados esperam uma regulamentação mais leve das criptomoedas sob a administração Trump. Bitcoin tocou US$ 89.982 e agora está sendo negociado em torno de US$ 89.300.

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Leia Mais: The Guardian

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Ufac realiza formatura de alunos do CAp pela 1ª vez no campus-sede — Universidade Federal do Acre

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Ufac realiza formatura de alunos do CAp pela 1ª vez no campus-sede — Universidade Federal do Acre

A Ufac realizou a cerimônia de certificação dos estudantes concluintes do ensino médio do Colégio de Aplicação (CAp), referente ao ano letivo de 2025. Pela primeira vez, a solenidade ocorreu no campus-sede, na noite dessa quinta-feira, 29, no Teatro Universitário, e marcou o encerramento de uma etapa da formação educacional de jovens que agora seguem rumo a novos desafios acadêmicos e profissionais.

A entrada da turma Nexus, formada pelos concluintes do 3º ano, foi acompanhada pela reitora Guida Aquino; pelo diretor do CAp, Cleilton França dos Santos; pela vice-diretora e patronesse da turma, Alessandra Lima Peres de Oliveira; pelo paraninfo, Gilberto Francisco Alves de Melo; pelos homenageados: professores Floripes Silva Rebouças e Dionatas Ulises de Oliveira Meneguetti; além da inspetora homenageada Suzana dos Santos Cabral.

Guida destacou a importância do momento para os estudantes, suas famílias e toda a comunidade escolar. Ela parabenizou os formandos pela conquista e reconheceu o papel essencial dos professores, da equipe pedagógica e dos familiares ao longo da caminhada. “Tenho certeza de que esses jovens seguem preparados para os próximos desafios, levando consigo os valores da educação pública, do conhecimento e da cidadania. Que este seja apenas o início de uma trajetória repleta de conquistas. A Ufac continua de portas abertas e aguarda vocês.”

Durante o ato simbólico da colocação do capelo, os concluintes reafirmaram os valores que orientaram sua trajetória escolar. Em nome da turma, a estudante Isabelly Bevilaqua Rodrigues fez o discurso de oradora.

A cerimônia seguiu com a entrega dos diplomas e as homenagens aos professores e profissionais da escola indicados pelos concluintes, encerrando a noite com o registro da foto oficial da turma.

 



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Especialização em Enfermagem Obstétrica tem aula inaugural — Universidade Federal do Acre

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Especialização em Enfermagem Obstétrica tem aula inaugural — Universidade Federal do Acre

O curso de especialização em Enfermagem Obstétrica teve sua aula inaugural nesta terça-feira, 27, na sala Pedro Martinello do Centro de Convenções, campus-sede da Ufac. O curso é promovido pela Universidade Federal de Minas Gerais, com financiamento do Ministério da Saúde, no âmbito da Rede Alyne; a Ufac é um dos 39 polos que sedia essa formação em nível nacional.

A especialização é presencial, com duração de 16 meses e carga horária de 720 horas; tem como objetivo a formação e qualificação de 21 enfermeiros que já atuam no cuidado à saúde da mulher, preparando-os para a atuação como enfermeiros obstetras. A maior parte dos profissionais participantes é oriunda do interior do Estado do Acre, com predominância da regional do Juruá.

“Isso representa um avanço estratégico para o fortalecimento da atenção obstétrica qualificada nas regiões mais afastadas da capital”, disse a coordenadora local do curso, professora Sheley Lima, que também ressaltou a relevância institucional e social da ação, que está alinhada às políticas nacionais de fortalecimento da atenção à saúde da mulher e de redução da morbimortalidade materna.

A aula inaugural foi ministrada pela professora Ruth Silva Lima da Costa, com o tema “Gravidez na Adolescência e Near Miss Neonatal na Região Norte: Dados da Pesquisa Nascer no Brasil 2”. Ela é doutora em Ciências da Saúde pela Fiocruz, enfermeira da Ufac e docente da Uninorte.

 



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Calendário 2026 do Acre: Veja o calendário do Governo e Judiciário que vai ditar o ritmo do ano

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Clique aqui para baixar o calendário estadual completo: Decreto 11.809, Calendário 2026 Acre, ed. 14.173-B, de 22.12.2025

Há quem organize a vida por metas, há quem organize por boletos… e existe um grupo que planeja o ano inteiro por uma régua silenciosa, porém poderosa: o calendário oficial. Desde início de janeiro, essa régua ganhou forma no Acre com dois instrumentos que, na prática, definem como o Estado vai pulsar em 2026 — entre atendimentos, plantões, prazos, audiências e aquele respiro estratégico entre uma data e outra.

De um lado, o Governo do Estado publicou o Decreto nº 11.809, de 22 de dezembro de 2025, fixando feriados e pontos facultativos de 2026 para os órgãos do Poder Executivo, do dia 1º de janeiro ao último dia do ano, com a ressalva de que serviços essenciais não podem parar.

Do outro, o Tribunal de Justiça do Acre respondeu com a sua própria cartografia do tempo: a Portaria nº 6569/2025, que institui o calendário do Poder Judiciário acreano para 2026, preservando o funcionamento em regime de plantão sempre que não houver expediente. O texto aparece no DJe (edição nº 7.925) e também em versão integral, como documento administrativo autônomo.

Clique aqui para baixar o calendário forense completo: DJE – Portaria 6.5692025, edição 7.925, 22.12.2025

O “mapa do descanso” tem regras — e tem exceções

No calendário do Executivo, as datas nacionais aparecem como pilares já conhecidos (como Confraternização Universal, Tiradentes, Dia do Trabalho, Independência, Natal), mas o decreto também reforça a identidade local com feriados estaduais e pontos facultativos típicos do Acre.

Chamam atenção duas engrenagens que costumam passar despercebidas fora da rotina pública:

  1. ponto facultativo não é sinônimo de folga garantida — a chefia pode convocar para expediente normal por necessidade do serviço;
  2. quando o servidor é convocado nesses dias, o decreto prevê dispensa de compensação para quem cumprir horário no ponto facultativo.

No Judiciário, a lógica é parecida no objetivo (manter o Estado funcionando), mas diferente na mecânica. A Portaria do TJAC prevê expressamente que, havendo necessidade, pode haver convocação em regime de plantão, respeitando-se o direito à compensação de horas, conforme regramento administrativo interno.

Quando o município faz aniversário, a Justiça muda o passo

O “calendário do fórum” também conversa com o mapa das cidades. A Portaria prevê que, em feriado municipal por aniversário do município, não haverá expediente normal nas comarcas correspondentes — apenas plantão. E, quando o município declara ponto facultativo local, a regra traz até prazo de comunicação no interior: pelo menos 72 horas de antecedência para informar se haverá adesão.

É o tipo de detalhe que não vira manchete — mas vira realidade para quem depende de balcão, distribuição, atendimento e rotina de cartório.

Um ano que já começa “com cara de planejamento”

Logo na largada, o Executivo lista 1º de janeiro como feriado nacional e já prevê, para 2 de janeiro, ponto facultativo (por decreto específico citado no anexo). Também aparecem o Carnaval e a Quarta-feira de Cinzas como pontos facultativos, desenhando, desde cedo, o recorte de semanas que tendem a ser mais curtas e mais estratégicas.

No Judiciário, a Portaria organiza o mesmo período com olhar forense — e, além de datas comuns ao calendário civil, agrega as rotinas próprias do Poder Judiciário, preservando a prestação jurisdicional via plantões e regras de compensação.

Rio Branco também entra no compasso de 2026

Para além do calendário estadual e do Judiciário, a capital também oficializou seu próprio “mapa do tempo”: o Prefeito de Rio Branco editou o Decreto Municipal nº 3.452, de 30/12/2025, estabelecendo os feriados e pontos facultativos de 2026 para os órgãos e entidades do Poder Executivo Municipal, com referência expressa ao calendário do Estado.

Na prática, a cidade reforça o mesmo recado institucional: serviços essenciais não param, funcionando por escala ou plantão, e os gestores ficam autorizados a convocar servidores em dias de ponto facultativo, sem exigência de compensação para quem cumprir expediente. No anexo, aparecem datas que impactam diretamente a rotina da população, como o Carnaval (16 a 18/02, ponto facultativo), o Dia do Servidor Público (28/10, ponto facultativo) e o Aniversário de Rio Branco (28/12, feriado municipal) — fechando o ano com a véspera de Ano Novo (31/12, ponto facultativo).

Clique aqui para baixar o calendário municipal completo: DOE, edição 3.452, de 30.12.2025 – Calendário Prefeitura de Rio Branco-AC

Por que isso importa 

O calendário oficial é mais do que uma lista de “dias marcados”: ele é o roteiro do funcionamento do Estado. Para o cidadão, significa previsibilidade; para advogados e jurisdicionados, significa atenção ao modo como cada órgão funcionará em datas críticas; para gestores, significa logística e escala; e para o próprio Acre, significa um desenho institucional que equilibra tradição, trabalho e continuidade.

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