O que é dei?

Simplificando, é um rótulo genérico dado às medidas abrangentes que visam garantir que pessoas de todas as origens-inclusive de grupos historicamente marginalizados-possam ganhar uma posição e prosperar nas organizações.

As raízes do termo rastrear para os EUA na década de 1960com o rótulo usado para descrever programas que abordaram a discriminação com base em gênero, orientação sexual, religião e deficiência.

As medidas há muito agem como um balcão dos preconceitos que perduram silenciosamente nas chamadas sociedades de cor de cor e mérito, como o Rev Al Sharpton, presidente da Rede Nacional de Ação, aludiu a esta semana.

“Por que temos dei?” Ele perguntou a uma multidão reunida em uma igreja negra a poucos quarteirões da Casa Branca na segunda -feira. “Temos Dei porque você nos negou diversidade, você nos negou patrimônio, você nos negou inclusão. Dei foi um remédio para o fanatismo institucional racial praticado na academia e nessas empresas. ”

Por que foi incendiado?

Em 2023, a Suprema Corte dos EUA governado contra Programas de admissão consciente da corrida em faculdades e universidades, revertendo décadas de precedente. A decisão encorajou os conservadores e desencadeou uma enxurrada de ações judiciais destinado a desmantelar políticas projetadas para promover a diversidade, a equidade e a inclusão

No centro desses desafios estava o argumento de que essas medidas anti-discriminação eram de fato discriminatórias em relação aos grupos que historicamente dominavam os locais de trabalho, incluindo os americanos brancos.

Dei logo se tornou um ponto de discussão, às vezes agindo como um tipo de apito de cachorro e bode expiatório, como as medidas foram falsificadas por eventos como o Menção do Banco do Vale do SilícioAeronaves da Boeing Problemas de segurança e O colapso de uma ponte em Baltimore Depois que foi atingido por um navio de carga.

A batalha contra Dei logo se tornou outra ferramenta no ataque dos conservadores ao que eles consideraram “acordados”, simbolizados pela tentativa da Flórida de aprovar uma lei de “Stop Woke” que proibia as empresas de exigir treinamento de diversidade. Um tribunal de apelações mais tarde considerou a lei uma violação da Primeira Emenda.

Aqueles que alimentaram a animosidade em relação a Dei incluíram o bilionário de tecnologia Elon Musk, que observou nas mídias sociais: “Dei é apenas mais uma palavra para o racismo. Que vergonha para quem o usa. ” Mais tarde, a posição foi ecoada por Trump durante sua campanha presidencial, pois ele alegou que havia “um sentimento anti-branco definido neste país”.

Quem apoiou essas medidas?

As ações de Trump nesta semana foram rapidamente combatidas por legisladores de mais de 30 estados que, em uma carta primeiro relatado No USA Today, argumentou que os EUA haviam sido fortalecidos por esforços para incluir todos, com iniciativas como a expansão do direito de voto e a decisão de permitir que as mulheres sejam o direito de abrir contas bancárias em seus próprios nomes. “A retórica anti-dei e os objetivos políticos são perigosos, destrutivos e discriminatórios”, observou a carta. “Em última análise, eles erguem barreiras aos nossos sonhos americanos.”

Outros, como Mark Cuban, o bilionário empresário e proprietário minoritário do Dallas Mavericks, destacaram a lógica que sustenta essas medidas. “Boas empresas olham onde os outros não, para encontrar os funcionários que colocarão seus negócios na melhor posição possível para ter sucesso”, escreveu ele nas mídias sociais. “Ter uma força de trabalho diversa e representativa de seus stakeholders é boa para os negócios”.

Que evidência existe para apoiar as medidas dei?

Em 2022, McKinsey & Company observou isso As empresas diversas, eqüitativas e inclusivas foram mais capazes de responder a desafios, ganharem os melhores talentos e atender às necessidades de bases variadas de clientes. O foco na diversidade lhes permitiu encontrar talento onde quer que esteja, enquanto o foco em expansão na equidade e inclusão ajudou a minimizar a rotatividade de funcionários, reduzindo as despesas como contratação e treinamento.

A descoberta foi apoiada por outro relatório, publicado em 2020que analisou 1.000 empresas americanas. Ele descobriu que as empresas com maior gênero e diversidade étnica eram mais propensas a superar seus pares. A diferença foi significativa, com a diversidade de gênero levando a uma probabilidade de 25% de lucros mais altos, enquanto a diversidade étnica levou a uma probabilidade de 36%.

Falando à CNN em outubro, Ken Frazier, que como chefe da Merck entre 2011 e 2021 foi o primeiro executivo -chefe negro de uma grande empresa farmacêutica, resumiu: “Na melhor das hipóteses, Dei é sobre o desenvolvimento de talentos, medi -lo de uma maneira justa e encontrar talentos ocultos e talentos desfavorecidos em um mundo onde nem todos têm a mesma chance de exibir suas habilidades”.

A experiência do governo federal dos EUA – o maior empregador dos EUA – também sugere que essas abordagens beneficiem uma ampla gama de funcionários. Décadas de medidas antidiscriminatórias produziram uma força de trabalho federal verdadeiramente baseada no mérito cuja demografia reflete o país que procurava servir, disse Everett Kelley, presidente nacional da Federação Americana de Funcionários do Governo.

“O governo federal tem as mais baixas lacunas salariais de gênero e racial de todos os empregadores, precisamente porque as decisões de emprego são tomadas com base na capacidade de fazer o trabalho e não em onde foram para a escola ou quem apoiaram na última eleição”. Kelley disse nesta semana.

“Desfazer esses programas é apenas outra maneira de o presidente Trump minar o serviço público baseado no mérito e transformar decisões federais de contratação e disparo em testes de lealdade”.

As medidas DEI ainda são necessárias?

Uma pesquisa de 2023 do Pew Research Center descobriu que Seis em cada 10 americanos Acreditava que ser branco ajudava a capacidade de uma pessoa de avançar, com 42% dizendo que isso ajudou muito. Os pesquisados ​​também eram mais propensos a dizer que ser mulher, hispânica ou asiática foi mais prejudicial do que útil.

Enquanto Trump ingressou nos conservadores no Rally contra a DEI, empresas como Meta, McDonald’s e Amazon estavam entre as muitas que diziam que estavam reverter os esforços para promover a diversidade e a inclusão em seus locais de trabalho.

O êxodo deles desmentia o fato de que grande parte do setor privado permaneceu um retardatário da diversidade e inclusão. Ano passado, Feminino executivo liderou apenas 28 dos 500 maiores negócios do mundo, enquanto Executivos negros lideraram oito deles – totalizando 1,6% do total.

Como as medidas de Trump serão exibidas globalmente?

Em menor grau, o debate sobre a diversidade e a reação contra todos os vistos como acordados há anos é um ponto de discussão entre certas facções do estabelecimento político na Europa. Em fevereiro passado, o então secretário de defesa do Reino Unido, Grant Shapps, foi relatado como ser Furioso depois de surgir que o exército estava considerando relaxantes verificações de segurança na tentativa de aumentar a diversidade. Falando ao Telegraph, Shapps ligou as medidas a uma “agenda política”, acrescentando: “Existe uma cultura acordada que se infiltrou na vida pública ao longo do tempo e está envenenando o discurso”.

Na Inglaterra, o Departamento de Educação havia resistido às chamadas para fazer o Ensino da história negra O obrigatório, com o então ministro das escolas, Nick Gibb, insistindo em 2021 que “um currículo com base na relevância para os alunos é negar a eles uma introdução ao ‘melhor que foi pensado e disse'”, enquanto os sindicatos que representam a equipe do museu expressaram medos em medos em 2021 que o secretário da cultura, Oliver Dowdenestava tentando “aerógrafo” o passado colonialista e racista da Grã -Bretanha.

A reação do então governo prejudicou o trabalho que permaneceu para ser feito no Reino Unido: em 2020, Uma pesquisa encontrada O fato de os negros mantiveram apenas 1,5% das posições de liderança de 3,7 milhões nos setores público e privado do Reino Unido em 2019.

Existem exemplos semelhantes em todo o continente. Na França, em 2021, Élisabeth Moreno, o ministro encarregado de igualdade e diversidade de gênero no governo do presidente Emmanuel Macron, demitido privilégio branco como uma noção controversa dos EUA Em uma entrevista à Bloomberg.

“A cultura acordada é algo muito perigoso, e não devemos trazê -la para a França”, acrescentou. Anos antes, outro legislador do partido de Macron, François Jolivet, desprezou um grande dicionário francês por incluir um pronome inclusivo de gênero em sua edição on-line, acusando-os de ser “militantes de uma causa que não tem nada a ver com a França: #wokisme”.

Na Hungria, o primeiro -ministro, Viktor Orbán, Estudos de gênero proibidos Nas universidades, alegando que as pessoas nasceram homens ou mulheres.

Pode ser que o debate tenha falhado em se enraizar em grande parte da Europa precisamente porque A maioria dos países insiste Em uma abordagem de cor de cor-uma que impede a coleta de dados demográficos sobre etnia que poderia estabelecer a prevalência de discriminação nos locais de trabalho, no mercado imobiliário e nas mãos da polícia.

A falta de dados poderia explicar por que uma pesquisa em abril de 1.800 gerentes e funcionários em nove países europeus concluiu isso Apenas 7% dos locais de trabalho pesquisados ​​estavam construindo uma cultura diversificada e inclusiva.