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Os empregadores do Reino Unido ‘correm o risco de perder boas pessoas’ sem políticas sobre infertilidade, dizem os gestores | Problemas de fertilidade

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Rachel Hall

Os empregadores devem ter políticas formais em vigor para ajudar os trabalhadores que estão a ser submetidos a tratamento de fertilidade, afirmou o Chartered Management Institute (CMI), alertando que as empresas estão a perder cada vez mais pessoas talentosas por não as apoiarem.

Com o SNS dados Mostrando que um em cada sete casais tem dificuldade em conceber, o corpo profissional instou as empresas a serem compreensivas e solidárias, e a oferecerem horários de trabalho flexíveis e folgas remuneradas para acomodar consultas médicas, bem como licenças remuneradas por compaixão quando necessário.

Ann Francke, diretora executiva do Chartered Management Institute, disse: “O tratamento de fertilidade é muitas vezes uma experiência muito privada e imprevisível para os funcionários, apresentando inúmeros desafios, como equilibrar as pressões do trabalho com consultas hospitalares de última hora.

“Sem apoio de gestão qualificado, as tensões significativas do tratamento de fertilidade podem levar a um aumento das licenças por doença e a problemas de retenção se os funcionários sentirem que não têm outra escolha senão desistir ou diminuir as suas responsabilidades, a fim de lidar com o impacto do tratamento.

“Os empregadores correm o risco de perder boas pessoas porque não abordam um problema crescente que afecta cada vez mais a nossa força de trabalho todos os anos.”

Apenas 19% dos mais de 1.000 gestores inquiridos pelo CMI afirmaram que as suas organizações tinham uma política formal relativa ao tratamento de fertilidade para os funcionários, e 35% disseram que não havia planos para introduzir uma. No entanto, três quintos (63%) consideraram estas políticas importantes, de acordo com dados partilhados exclusivamente com o Guardian.

Outro relatório publicado no ano passado sugeriram que um em cada cinco funcionários que se submeteram a tratamento de fertilidade abandonou o emprego devido à falta de apoio no trabalho.

Sharon Martin, executiva-chefe interina da Fertility Network UK, que fornece aconselhamento aos empregadores e apoio prático e emocional aos funcionários, disse que as políticas de fertilidade são “vitais para um apoio eficaz” para combater a “falta de educação em torno da realidade das lutas pela fertilidade e uma falta de consciência sobre o que implica uma jornada de fertilidade”, incluindo o seu impacto físico, mental e financeiro.

“Com uma política em vigor, os funcionários sabem imediatamente que ajuda está disponível, sem terem de revelar a sua infertilidade ou tratamento, se não o desejarem”, disse ela, acrescentando que algumas políticas designam um membro da equipa com quem falar para obter apoio, e instituições de caridade sinalizadas que poderiam ajudar.

Enquanto algumas apólices oferecem licença ilimitada, outras oferecem um determinado número de dias, com opção de licença adicional sem vencimento e trabalho flexível, inclusive para o parceiro de alguém em tratamento de fertilidade.

Martin disse que a Fertility Network está recebendo cada vez mais pedidos de empregadores para ajudá-los a redigir uma apólice. “Aqueles que adotaram tais políticas dizem que os funcionários responderam de forma muito positiva e responsável”, disse ela.

pular a promoção do boletim informativo

A pesquisa mais recente da Fertility Network descobriu que 78% dos funcionários disseram que a política de fertilidade de uma empresa era muito importante quando consideravam um novo emprego.

A Fertility Network faz parte do Workplace Fertility Campaign Group, que apresentou um livro branco aos deputados em 2024 sobre o impacto dos desafios da fertilidade no local de trabalho, com o objectivo de corrigir a actual falta de direitos para aqueles que se submetem a tratamento de fertilidade e a discriminação que alguns rosto, apesar da infertilidade ser uma condição médica reconhecida.

O grupo pede mudanças legislativas para que os funcionários que passam por FIV têm direito a folga remunerada para comparecimento a consultas e para que seus companheiros os acompanhem de forma não remunerada.

Kelly Harrison, que trabalha no atendimento ao cliente, disse que a empresa para a qual trabalhava quando fazia fertilização in vitro não tinha uma política de infertilidade e não tinha experiência anterior em lidar com o assunto.

“Eu não sabia bem onde estava com o tempo de folga, então decidi garantir que voltaria a trabalhar sempre que tivesse que me ausentar do trabalho para compromissos e tentaria agendá-los para a primeira hora da manhã. para não atrapalhar muito o escritório. Tentar equilibrar os compromissos e o trabalho foi bastante estressante e não tenho certeza se alguma vez lidei com o lado emocional disso, pois sentia que não tinha tempo”, disse ela.

Um porta-voz do Departamento de Negócios e Comércio disse: “Acolhemos com satisfação as empresas que optam por oferecer benefícios mais amplos e aprimorados aos seus funcionários como parte de seu contrato. O nosso plano para tornar o trabalho compensador inclui medidas que podem ajudar as pessoas que estão a ser submetidas a tratamento de fertilidade, bem como os seus parceiros, incluindo garantir que as pessoas possam beneficiar de um trabalho flexível e garantir que a flexibilidade seja um padrão genuíno, exceto quando não for viável.”



Leia Mais: The Guardian

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Ufac conquista 3º lugar em hackathon internacional promovido por laboratório de Harvard — Universidade Federal do Acre

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Estudantes da Universidade Federal do Acre (Ufac) participaram, nos dias 10 e 11 de abril, do HSIL Hackathon 2026, promovido pelo Health Systems Innovation Lab da Harvard T.H. Chan School of Public Health. A participação da equipe ocorreu no Hub de Inovação do Hospital das Clínicas de São Paulo, o InovaHC, em uma edição realizada simultaneamente em mais de 30 países. O grupo conquistou o 3º lugar geral entre mais de 30 equipes com o projeto Viginutri, solução voltada à prevenção da desnutrição hospitalar.

A equipe foi liderada pela acadêmica de Medicina da Ufac Maria Júlia Bonelli Pedralino e contou com a participação de Guilherme Félix, do curso de Sistemas de Informação, Bruno Eduardo e Wesly, do curso de Medicina. Segundo Maria Júlia, representar o Acre e a Ufac em um evento dessa dimensão foi uma experiência marcante para sua trajetória acadêmica e pessoal. “O Acre tem muito a dizer nos espaços onde o futuro da saúde está sendo construído”, afirmou.

O projeto premiado, Viginutri, foi desenvolvido durante o hackathon em São Paulo e propõe uma solução para auxiliar no enfrentamento da desnutrição hospitalar, problema que pode afetar o prognóstico de pacientes internados e gerar impactos para a gestão hospitalar. A proposta une medicina e nutrição e será aperfeiçoada a partir da premiação recebida pela equipe.

Com a classificação, o grupo garantiu uma aceleração de um ano pela Associação Brasileira de Startups de Saúde, com mentoria especializada e a perspectiva de validar a solução em um hospital real. De acordo com Maria Júlia, a conquista abre a possibilidade de levar uma ideia desenvolvida por estudantes da Ufac para uma etapa de aplicação prática.

A estudante também ressaltou o apoio recebido da Pró-Reitoria de Inovação e Tecnologia da Universidade Federal do Acre (Proint) e da Pró-Reitoria de Extensão e Cultura (Proex). Segundo ela, a conquista só foi possível porque a universidade acreditou no projeto e ofereceu as condições necessárias para que o grupo representasse a instituição fora do Acre. “Essa conquista não teria sido possível sem o apoio da Proint e Proex”, disse.

A trajetória do grupo teve início em um hackathon realizado anteriormente no Acre, onde surgiu o projeto Sentinelas da Amazônia, experiência que contribuiu para a formação da equipe e para o interesse dos estudantes em iniciativas de inovação.

Como desdobramento da participação no evento, a equipe deve promover, no dia 12 de junho, às 10h30, no Sebrae Lab, no Centro de Convivência, uma roda de conversa sobre a experiência no hackathon, com o objetivo de incentivar outros acadêmicos a buscarem pesquisa, inovação e desenvolvimento de ideias no ambiente universitário.



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Ufac realiza curso de turismo de base comunitária para extrativistas em parceria com MMA e ICMBio — Universidade Federal do Acre

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A Universidade Federal do Acre (Ufac), por meio do Parque Zoobotânico (PZ), realizou, de 12 a 14 de maio de 2026, o Curso Turismo de Base Comunitária em Unidades de Conservação, na sala ambiente do PZ, no campus sede, em Rio Branco. A formação reuniu 14 comunitários da Reserva Extrativista Chico Mendes, Resex Arapixi e Floresta Nacional do Purus, com foco no fortalecimento dos territórios tradicionais, nas referências culturais e na criação de roteiros turísticos de base comunitária.

A coordenadora estadual do Projeto Esperançar Chico Mendes, professora e pesquisadora da Ufac/PZ, Andréa Alexandre, destacou que as reservas extrativistas, criadas há mais de três décadas na Amazônia, têm como desafio conciliar o bem-estar das famílias que vivem nas florestas com a conservação dos recursos naturais. Segundo ela, o turismo de base comunitária se apresenta como uma alternativa econômica para que as famílias extrativistas possam cumprir a função das reservas. “O curso de extensão apresenta ferramentas para que essas famílias façam gestão do turismo como um negócio, sem caráter privado, nem por gestão pública, mas com um controle que seja da comunidade”, afirmou.

O curso integra as ações do Projeto Esperançar Chico Mendes, desenvolvido pelo Ministério do Meio Ambiente, por meio da Secretaria Nacional de Povos e Comunidades Tradicionais, em parceria com a Ufac, Parque Zoobotânico e instituições parceiras. A formação foi ministrada por Ana Carolina Barradas, do ICMBio Brasília; Fádia Rebouças, coordenadora nacional do Projeto Esperançar-SNPCT/MMA; e Leide Aquino, coordenadora regional do Conselho Nacional das Populações Extrativistas.

Durante a formação, os participantes tiveram acesso a ferramentas voltadas à gestão do turismo em seus territórios, com abordagem sobre elaboração de roteiros, recepção de visitantes e valorização da cultura extrativista. A proposta é que a atividade turística seja conduzida pelas próprias comunidades, a partir de suas referências, histórias, modos de vida e relação com a floresta.

A liderança do Grupo Mulheres Guerreiras, da comunidade Montiqueira, no ramal do Katianã, Francisca Nalva Araújo, afirmou que o curso leva conhecimento para a comunidade e abre possibilidades de trabalho coletivo com turismo de base comunitária. Segundo ela, o grupo reúne aproximadamente 50 mulheres, envolvidas em atividades com idosas, jovens e adultos, além de ações de artesanato, crochê e corte-costura. “Agora, aprofundando os conhecimentos para trabalhar com turismo tende a trazer melhorias coletivas”, disse.

A artesã Iranilce Lanes avaliou o projeto como inovador por ser desenvolvido junto às pessoas das próprias comunidades. Para ela, a construção feita a partir do território fortalece a participação dos moradores e amplia as possibilidades de resultado. A jovem Maria Letícia Cruz, moradora da comunidade Sacado, na Resex em Assis Brasil, também destacou a importância da experiência para levar novos aprendizados à sua comunidade.

O curso foi realizado no âmbito do Projeto Esperançar Chico Mendes, que tem a Reserva Extrativista Chico Mendes como referência de museu do território tradicional e busca fortalecer ações voltadas às populações extrativistas, à valorização cultural e à gestão comunitária de alternativas econômicas nas unidades de conservação.



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Ufac promove seminário sobre agroextrativismo e cooperativismo no Alto Acre — Universidade Federal do Acre

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Ufac promove seminário sobre agroextrativismo e cooperativismo no Alto Acre — Universidade Federal do Acre

O Projeto Legal (Laboratório de Estudos Geopolíticos da Amazônia Legal) da Ufac realizou, na última sexta-feira, 15, no Centro de Educação Permanente (Cedup) de Brasiléia, o seminário “Agroextrativismo e Cooperativismo no Alto Acre: Desafios e Perspectivas”. A programação reuniu representantes de cooperativas, instituições públicas das esferas federal, estadual e municipal, pesquisadores, produtores rurais da Reserva Extrativista (Resex) Chico Mendes e lideranças comunitárias para discutir estratégias e soluções voltadas ao fortalecimento da economia local e da produção sustentável na região.

A iniciativa atua na criação de espaços de diálogo entre o poder público e as organizações comunitárias, com foco no desenvolvimento sustentável e no fortalecimento da agricultura familiar. Ao longo do encontro, os participantes debateram os principais desafios enfrentados pelas famílias e cooperados que atuam nas cadeias do agroextrativismo, com ênfase em eixos fundamentais como acesso a financiamento, logística, assistência técnica, processamento, comercialização, gestão e organização social das cooperativas.

Coordenado pela professora Luci Teston, o seminário foi promovido pela Ufac em parceria com o Sistema OCB/Sescoop-AC. Os organizadores e parceiros destacaram a relevância do cooperativismo como instrumento de transformação social e econômica para o Alto Acre, ressaltando a importância de pactuar soluções concretas que unam a geração de renda e a melhoria da qualidade de vida das famílias extrativistas à preservação florestal. Ao final, foram definidos encaminhamentos estratégicos para valorizar o potencial produtivo da região por meio da cooperação.

O evento contou com a presença de mais de 30 representantes de diversos segmentos, incluindo o subcoordenador do projeto no Acre, professor Orlando Sabino da Costa; o conselheiro do Tribunal de Contas do Estado (TCE-AC), Ronald Polanco; o secretário municipal de Agricultura de Brasiléia, Gesiel Moreira Lopes; e o presidente da Coopercentral Cooperacre, José Rodrigues de Araújo.

 



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