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Por que os trabalhadores encarcerados desempenham um papel fundamental no combate aos incêndios da Califórnia | Notícias da prisão
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1 ano atrásem
Los Angeles, Califórnia – Como uma série de incêndios florestais dirigidos pelo vento causou destruição sem precedentes no sul da Califórnia este mês, as equipes de bombeiros compostas por indivíduos atualmente e anteriormente encarcerados estavam na vanguarda da luta para conter as chamas.
O programa de combate a incêndios da Califórnia é criticado há muito tempo por sua dependência de trabalhadores presos, que enfrentam baixos salários e condições perigosas.
Mas os proponentes do programa apontam que, nos últimos anos, o estado tomou medidas para expandir as oportunidades para bombeiros encarcerados seguirem carreiras no campo após a libertação.
Brian Conroy, capitão da agência estadual de combate a incêndios, Cal Fire, liderou recentemente uma tripulação de bombeiros anteriormente encarcerados para combater o fogo de Kenneth e Palisades dispararem ao norte de Los Angeles.
Em uma manhã ventosa em meados de janeiro, ele explicou que cerca de 432 pessoas passaram por um programa de certificação de combate a incêndios para pessoas em liberdade condicional no Ventura Training Center (VTC) desde outubro de 2018.
“Este programa é único”, disse Conroy, um homem alto e atarracado em um uniforme de fogo azul escuro.
“Esses caras funcionam bem sob pressão porque viveram uma vida sob pressão.”
Trabalho encarcerado
Cerca de 1.747 trabalhadores encarcerados vivem em uma rede de 35 “campos de incêndio em conservação”, de acordo com o Gabinete de Analista Legislativo da Califórnia (LAO). Os campos são gerenciados em conjunto por Cal Fire, pelo Departamento de Correções e Reabilitação da Califórnia (CDCR) e pelo Departamento de Bombeiros do Condado de Los Angeles.
Nos acampamentos, os indivíduos aprendem habilidades de combate a incêndios, como limpar o pincel e o manuseio de equipamentos pesados para criar linhas de incêndio. Eles também passam pelo treinamento físico vigoroso necessário para carregar quase 30 kg (65lb) de equipamentos através do terreno, às vezes íngreme da Califórnia.
O papel das pessoas encarceradas nos esforços de combate a incêndios do estado é substancial: embora os números possam variar por ano, os bombeiros encarcerados podem compensar até 30 % da força de combate a incêndios em terras selvagens do estado.
Os defensores do programa observam que é voluntário e aqueles que participam podem desviar o tempo das sentenças.
Eles também dizem que passar o tempo ao ar livre, envolvido no trabalho que beneficia a comunidade, é uma alternativa atraente às rotinas banais da vida na prisão. Conroy explicou que muitos acham o trabalho de combater incêndios gratificantes e emocionantes.
“Se você conversar com algumas das pessoas nessas equipes, elas lhe dirão que é a melhor coisa que já aconteceu com elas”, disse Conroy.
Incêndios florestais explosivos
Mas o trabalho é extenuante e às vezes perigoso. E o uso de trabalhadores encarcerados oferece economia significativa de custos para o estado, levando ao escrutínio das motivações por trás do programa.
“A vida das pessoas encarceradas não é dispensável”, disse Amika Mota, diretora executiva da coalizão da Sisters Warriors Freedom, um grupo de defesa, em um declaração na segunda -feira.
A própria Mota tem sido uma bombeiro encarcerado, e sua organização espera pressionar por maior segurança contra todas as pessoas nas prisões da Califórnia. Ela ressaltou que, quando os incêndios se aproximam das prisões, as autoridades às vezes demoram a afastar as pessoas para dentro dos danos.
“Eles merecem segurança tanto quanto o resto da comunidade impactada”, disse ela.
Os críticos também apontam para a discrepância no pagamento como uma das desvantagens do programa de combate a incêndios.
Os trabalhadores encarcerados recebem apenas uma fração dos salários que as equipes que não são de Incaneração recebem. Eles recebem entre US $ 5,80 e US $ 10,24 por dia, um número que pode aumentar em US $ 1 por hora, quando são implantados para combater incêndios.
Ainda assim, mesmo com esse solavanco, os salários diários são apenas de US $ 29,80 por 24 horas de trabalho.
Em comparação, o salário -base mensal de um funcionário da Cal Fire está entre US $ 3.672 e US $ 4.643, com US $ 1.824 a US $ 2.306 para “compensação da semana de serviço prolongado” – um prazo para as horas trabalhadas além de um cronograma normal.
Os críticos também observam que a necessidade de práticas extras na linha de incêndio também está crescendo, tornando uma força de trabalho encarcerada ainda mais atraente para as autoridades estaduais.
A temporada de incêndios da Califórnia está agora o ano todo. Janeiro, por exemplo, não é tipicamente quando o estado vê forte atividade de incêndio, mas meses sem chuva criaram condições para o crescimento explosivo do incêndio na paisagem de Chaparral da região sul da região sul.
Em 7 de janeiro, tanto as paliçadas quanto os incêndios em Eaton entraram em erupção. A causa oficial dos incêndios permanece desconhecida, mas a especulação precoce caiu em equipamentos elétricos com defeito.
Ventos tão fortes quanto 160 quilômetros por hora (160 quilômetros por hora) ajudaram a alimentar as chamas, tornando -as quase impossíveis de conter. Eles se espalharam pelo bairro costeiro de Pacific Palisades e pela comunidade historicamente negra de Altadena, nivelando edifícios em seus caminhos.
Segundo Cal Fire, o incêndio de Eaton e o incêndio das paliçadas agora são o segundo e o terceiro mais destrutivo da história do estado, com 9.418 e 6.662 estruturas destruídas, respectivamente. Pelo menos 17 pessoas foram mortas no Blaze Eaton, junto com 11 nas Palisadas.
“A devastação é uma pílula muito difícil de engolir para quem faz isso há muito tempo”, disse Conroy. “Quando alguém perde a casa, não é apenas a casa. É tudo o que eles perdem com isso. São as memórias da infância, as fotos na parede. ”
Mas o status dos trabalhadores encarregados de conter as chamas – e a compensação que recebem por fazê -lo – continua sendo uma questão de debate persistente na Califórnia.
Medidas legislativas
A legislatura estadual tomou algumas medidas nos últimos anos para alterar o programa de bombeiros encarcerados, em resposta a algumas das críticas.
Em setembro de 2020, o governador Gavin Newsom assinou o Bill AB 2147, o que permitiu que os bombeiros anteriormente encarcerados com histórias de crimes não -violentos expuseram seus registros.
Isso, por sua vez, abre -os para oportunidades de seguir carreiras para que seus registros criminais possam impedir, incluindo serviços profissionais de combate a incêndios e emergência.
O senador Eloise Gomez Reyes, que patrocinou esse Bill, disse à Al Jazeera em uma declaração por e -mail de que a legislação procura “garantir que, uma vez que as habilidades de combate a incêndios sejam desenvolvidas por indivíduos encarcerados de que eles têm uma oportunidade de continuar a servir sua comunidade como tempo integral Bombeiros ”.
Neste mês, o membro da Assembléia Estadual Isaac Bryan também introduziu uma legislação que exigiria que os bombeiros encarcerados recebessem o mesmo salário por hora que o bombeiro não salgado mais bem pago.
O projeto pode ser ouvido no comitê fiscal do Legislativo já em 15 de fevereiro.
Andrew Hernandez, um homem de 41 anos que está concluindo o programa no Ventura Training Center e recentemente enviou um pedido de emprego a Cal Fire, disse que, quando ele entrou na prisão, ele nunca imaginou que se tornaria bombeiro.

“Em um milhão de anos, eu teria adivinhado”, ele ri, chamando o programa de “mudança de vida”.
“Alguns de nós tomaram más decisões. Alguns de nós fizeram coisas ruins. Mas quero nivelar o campo de jogo. Eu quero fazer algo para retribuir. ”
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Ufac realiza formatura de alunos do CAp pela 1ª vez no campus-sede — Universidade Federal do Acre
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5 dias atrásem
30 de janeiro de 2026A Ufac realizou a cerimônia de certificação dos estudantes concluintes do ensino médio do Colégio de Aplicação (CAp), referente ao ano letivo de 2025. Pela primeira vez, a solenidade ocorreu no campus-sede, na noite dessa quinta-feira, 29, no Teatro Universitário, e marcou o encerramento de uma etapa da formação educacional de jovens que agora seguem rumo a novos desafios acadêmicos e profissionais.
A entrada da turma Nexus, formada pelos concluintes do 3º ano, foi acompanhada pela reitora Guida Aquino; pelo diretor do CAp, Cleilton França dos Santos; pela vice-diretora e patronesse da turma, Alessandra Lima Peres de Oliveira; pelo paraninfo, Gilberto Francisco Alves de Melo; pelos homenageados: professores Floripes Silva Rebouças e Dionatas Ulises de Oliveira Meneguetti; além da inspetora homenageada Suzana dos Santos Cabral.

Guida destacou a importância do momento para os estudantes, suas famílias e toda a comunidade escolar. Ela parabenizou os formandos pela conquista e reconheceu o papel essencial dos professores, da equipe pedagógica e dos familiares ao longo da caminhada. “Tenho certeza de que esses jovens seguem preparados para os próximos desafios, levando consigo os valores da educação pública, do conhecimento e da cidadania. Que este seja apenas o início de uma trajetória repleta de conquistas. A Ufac continua de portas abertas e aguarda vocês.”

Durante o ato simbólico da colocação do capelo, os concluintes reafirmaram os valores que orientaram sua trajetória escolar. Em nome da turma, a estudante Isabelly Bevilaqua Rodrigues fez o discurso de oradora.
A cerimônia seguiu com a entrega dos diplomas e as homenagens aos professores e profissionais da escola indicados pelos concluintes, encerrando a noite com o registro da foto oficial da turma.
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Especialização em Enfermagem Obstétrica tem aula inaugural — Universidade Federal do Acre
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1 semana atrásem
27 de janeiro de 2026O curso de especialização em Enfermagem Obstétrica teve sua aula inaugural nesta terça-feira, 27, na sala Pedro Martinello do Centro de Convenções, campus-sede da Ufac. O curso é promovido pela Universidade Federal de Minas Gerais, com financiamento do Ministério da Saúde, no âmbito da Rede Alyne; a Ufac é um dos 39 polos que sedia essa formação em nível nacional.
A especialização é presencial, com duração de 16 meses e carga horária de 720 horas; tem como objetivo a formação e qualificação de 21 enfermeiros que já atuam no cuidado à saúde da mulher, preparando-os para a atuação como enfermeiros obstetras. A maior parte dos profissionais participantes é oriunda do interior do Estado do Acre, com predominância da regional do Juruá.
“Isso representa um avanço estratégico para o fortalecimento da atenção obstétrica qualificada nas regiões mais afastadas da capital”, disse a coordenadora local do curso, professora Sheley Lima, que também ressaltou a relevância institucional e social da ação, que está alinhada às políticas nacionais de fortalecimento da atenção à saúde da mulher e de redução da morbimortalidade materna.
A aula inaugural foi ministrada pela professora Ruth Silva Lima da Costa, com o tema “Gravidez na Adolescência e Near Miss Neonatal na Região Norte: Dados da Pesquisa Nascer no Brasil 2”. Ela é doutora em Ciências da Saúde pela Fiocruz, enfermeira da Ufac e docente da Uninorte.
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Calendário 2026 do Acre: Veja o calendário do Governo e Judiciário que vai ditar o ritmo do ano
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2 semanas atrásem
20 de janeiro de 2026Clique aqui para baixar o calendário estadual completo: Decreto 11.809, Calendário 2026 Acre, ed. 14.173-B, de 22.12.2025
Há quem organize a vida por metas, há quem organize por boletos… e existe um grupo que planeja o ano inteiro por uma régua silenciosa, porém poderosa: o calendário oficial. Desde início de janeiro, essa régua ganhou forma no Acre com dois instrumentos que, na prática, definem como o Estado vai pulsar em 2026 — entre atendimentos, plantões, prazos, audiências e aquele respiro estratégico entre uma data e outra.
De um lado, o Governo do Estado publicou o Decreto nº 11.809, de 22 de dezembro de 2025, fixando feriados e pontos facultativos de 2026 para os órgãos do Poder Executivo, do dia 1º de janeiro ao último dia do ano, com a ressalva de que serviços essenciais não podem parar.
Do outro, o Tribunal de Justiça do Acre respondeu com a sua própria cartografia do tempo: a Portaria nº 6569/2025, que institui o calendário do Poder Judiciário acreano para 2026, preservando o funcionamento em regime de plantão sempre que não houver expediente. O texto aparece no DJe (edição nº 7.925) e também em versão integral, como documento administrativo autônomo.
Clique aqui para baixar o calendário forense completo: DJE – Portaria 6.5692025, edição 7.925, 22.12.2025
O “mapa do descanso” tem regras — e tem exceções
No calendário do Executivo, as datas nacionais aparecem como pilares já conhecidos (como Confraternização Universal, Tiradentes, Dia do Trabalho, Independência, Natal), mas o decreto também reforça a identidade local com feriados estaduais e pontos facultativos típicos do Acre.
Chamam atenção duas engrenagens que costumam passar despercebidas fora da rotina pública:
- ponto facultativo não é sinônimo de folga garantida — a chefia pode convocar para expediente normal por necessidade do serviço;
- quando o servidor é convocado nesses dias, o decreto prevê dispensa de compensação para quem cumprir horário no ponto facultativo.
No Judiciário, a lógica é parecida no objetivo (manter o Estado funcionando), mas diferente na mecânica. A Portaria do TJAC prevê expressamente que, havendo necessidade, pode haver convocação em regime de plantão, respeitando-se o direito à compensação de horas, conforme regramento administrativo interno.
Quando o município faz aniversário, a Justiça muda o passo
O “calendário do fórum” também conversa com o mapa das cidades. A Portaria prevê que, em feriado municipal por aniversário do município, não haverá expediente normal nas comarcas correspondentes — apenas plantão. E, quando o município declara ponto facultativo local, a regra traz até prazo de comunicação no interior: pelo menos 72 horas de antecedência para informar se haverá adesão.
É o tipo de detalhe que não vira manchete — mas vira realidade para quem depende de balcão, distribuição, atendimento e rotina de cartório.
Um ano que já começa “com cara de planejamento”
Logo na largada, o Executivo lista 1º de janeiro como feriado nacional e já prevê, para 2 de janeiro, ponto facultativo (por decreto específico citado no anexo). Também aparecem o Carnaval e a Quarta-feira de Cinzas como pontos facultativos, desenhando, desde cedo, o recorte de semanas que tendem a ser mais curtas e mais estratégicas.
No Judiciário, a Portaria organiza o mesmo período com olhar forense — e, além de datas comuns ao calendário civil, agrega as rotinas próprias do Poder Judiciário, preservando a prestação jurisdicional via plantões e regras de compensação.
Rio Branco também entra no compasso de 2026
Para além do calendário estadual e do Judiciário, a capital também oficializou seu próprio “mapa do tempo”: o Prefeito de Rio Branco editou o Decreto Municipal nº 3.452, de 30/12/2025, estabelecendo os feriados e pontos facultativos de 2026 para os órgãos e entidades do Poder Executivo Municipal, com referência expressa ao calendário do Estado.
Na prática, a cidade reforça o mesmo recado institucional: serviços essenciais não param, funcionando por escala ou plantão, e os gestores ficam autorizados a convocar servidores em dias de ponto facultativo, sem exigência de compensação para quem cumprir expediente. No anexo, aparecem datas que impactam diretamente a rotina da população, como o Carnaval (16 a 18/02, ponto facultativo), o Dia do Servidor Público (28/10, ponto facultativo) e o Aniversário de Rio Branco (28/12, feriado municipal) — fechando o ano com a véspera de Ano Novo (31/12, ponto facultativo).
Clique aqui para baixar o calendário municipal completo: DOE, edição 3.452, de 30.12.2025 – Calendário Prefeitura de Rio Branco-AC
Por que isso importa
O calendário oficial é mais do que uma lista de “dias marcados”: ele é o roteiro do funcionamento do Estado. Para o cidadão, significa previsibilidade; para advogados e jurisdicionados, significa atenção ao modo como cada órgão funcionará em datas críticas; para gestores, significa logística e escala; e para o próprio Acre, significa um desenho institucional que equilibra tradição, trabalho e continuidade.
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