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Por que os trabalhadores encarcerados desempenham um papel fundamental no combate aos incêndios da Califórnia | Notícias da prisão

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Los Angeles, Califórnia – Como uma série de incêndios florestais dirigidos pelo vento causou destruição sem precedentes no sul da Califórnia este mês, as equipes de bombeiros compostas por indivíduos atualmente e anteriormente encarcerados estavam na vanguarda da luta para conter as chamas.

O programa de combate a incêndios da Califórnia é criticado há muito tempo por sua dependência de trabalhadores presos, que enfrentam baixos salários e condições perigosas.

Mas os proponentes do programa apontam que, nos últimos anos, o estado tomou medidas para expandir as oportunidades para bombeiros encarcerados seguirem carreiras no campo após a libertação.

Brian Conroy, capitão da agência estadual de combate a incêndios, Cal Fire, liderou recentemente uma tripulação de bombeiros anteriormente encarcerados para combater o fogo de Kenneth e Palisades dispararem ao norte de Los Angeles.

Em uma manhã ventosa em meados de janeiro, ele explicou que cerca de 432 pessoas passaram por um programa de certificação de combate a incêndios para pessoas em liberdade condicional no Ventura Training Center (VTC) desde outubro de 2018.

“Este programa é único”, disse Conroy, um homem alto e atarracado em um uniforme de fogo azul escuro.

“Esses caras funcionam bem sob pressão porque viveram uma vida sob pressão.”

Trabalho encarcerado

Cerca de 1.747 trabalhadores encarcerados vivem em uma rede de 35 “campos de incêndio em conservação”, de acordo com o Gabinete de Analista Legislativo da Califórnia (LAO). Os campos são gerenciados em conjunto por Cal Fire, pelo Departamento de Correções e Reabilitação da Califórnia (CDCR) e pelo Departamento de Bombeiros do Condado de Los Angeles.

Nos acampamentos, os indivíduos aprendem habilidades de combate a incêndios, como limpar o pincel e o manuseio de equipamentos pesados ​​para criar linhas de incêndio. Eles também passam pelo treinamento físico vigoroso necessário para carregar quase 30 kg (65lb) de equipamentos através do terreno, às vezes íngreme da Califórnia.

O papel das pessoas encarceradas nos esforços de combate a incêndios do estado é substancial: embora os números possam variar por ano, os bombeiros encarcerados podem compensar até 30 % da força de combate a incêndios em terras selvagens do estado.

Os defensores do programa observam que é voluntário e aqueles que participam podem desviar o tempo das sentenças.

Eles também dizem que passar o tempo ao ar livre, envolvido no trabalho que beneficia a comunidade, é uma alternativa atraente às rotinas banais da vida na prisão. Conroy explicou que muitos acham o trabalho de combater incêndios gratificantes e emocionantes.

“Se você conversar com algumas das pessoas nessas equipes, elas lhe dirão que é a melhor coisa que já aconteceu com elas”, disse Conroy.

Os bombeiros encarcerados pulverizam água enquanto o Thompson Fire Burns em 2 de julho de 2024, em Oroville, Califórnia (Ethan Swope/AP Photo)

Incêndios florestais explosivos

Mas o trabalho é extenuante e às vezes perigoso. E o uso de trabalhadores encarcerados oferece economia significativa de custos para o estado, levando ao escrutínio das motivações por trás do programa.

“A vida das pessoas encarceradas não é dispensável”, disse Amika Mota, diretora executiva da coalizão da Sisters Warriors Freedom, um grupo de defesa, em um declaração na segunda -feira.

A própria Mota tem sido uma bombeiro encarcerado, e sua organização espera pressionar por maior segurança contra todas as pessoas nas prisões da Califórnia. Ela ressaltou que, quando os incêndios se aproximam das prisões, as autoridades às vezes demoram a afastar as pessoas para dentro dos danos.

“Eles merecem segurança tanto quanto o resto da comunidade impactada”, disse ela.

Os críticos também apontam para a discrepância no pagamento como uma das desvantagens do programa de combate a incêndios.

Os trabalhadores encarcerados recebem apenas uma fração dos salários que as equipes que não são de Incaneração recebem. Eles recebem entre US $ 5,80 e US $ 10,24 por dia, um número que pode aumentar em US $ 1 por hora, quando são implantados para combater incêndios.

Ainda assim, mesmo com esse solavanco, os salários diários são apenas de US $ 29,80 por 24 horas de trabalho.

Em comparação, o salário -base mensal de um funcionário da Cal Fire está entre US $ 3.672 e US $ 4.643, com US $ 1.824 a US $ 2.306 para “compensação da semana de serviço prolongado” – um prazo para as horas trabalhadas além de um cronograma normal.

Os críticos também observam que a necessidade de práticas extras na linha de incêndio também está crescendo, tornando uma força de trabalho encarcerada ainda mais atraente para as autoridades estaduais.

A temporada de incêndios da Califórnia está agora o ano todo. Janeiro, por exemplo, não é tipicamente quando o estado vê forte atividade de incêndio, mas meses sem chuva criaram condições para o crescimento explosivo do incêndio na paisagem de Chaparral da região sul da região sul.

Em 7 de janeiro, tanto as paliçadas quanto os incêndios em Eaton entraram em erupção. A causa oficial dos incêndios permanece desconhecida, mas a especulação precoce caiu em equipamentos elétricos com defeito.

Ventos tão fortes quanto 160 quilômetros por hora (160 quilômetros por hora) ajudaram a alimentar as chamas, tornando -as quase impossíveis de conter. Eles se espalharam pelo bairro costeiro de Pacific Palisades e pela comunidade historicamente negra de Altadena, nivelando edifícios em seus caminhos.

Segundo Cal Fire, o incêndio de Eaton e o incêndio das paliçadas agora são o segundo e o terceiro mais destrutivo da história do estado, com 9.418 e 6.662 estruturas destruídas, respectivamente. Pelo menos 17 pessoas foram mortas no Blaze Eaton, junto com 11 nas Palisadas.

“A devastação é uma pílula muito difícil de engolir para quem faz isso há muito tempo”, disse Conroy. “Quando alguém perde a casa, não é apenas a casa. É tudo o que eles perdem com isso. São as memórias da infância, as fotos na parede. ”

Mas o status dos trabalhadores encarregados de conter as chamas – e a compensação que recebem por fazê -lo – continua sendo uma questão de debate persistente na Califórnia.

Medidas legislativas

A legislatura estadual tomou algumas medidas nos últimos anos para alterar o programa de bombeiros encarcerados, em resposta a algumas das críticas.

Em setembro de 2020, o governador Gavin Newsom assinou o Bill AB 2147, o que permitiu que os bombeiros anteriormente encarcerados com histórias de crimes não -violentos expuseram seus registros.

Isso, por sua vez, abre -os para oportunidades de seguir carreiras para que seus registros criminais possam impedir, incluindo serviços profissionais de combate a incêndios e emergência.

O senador Eloise Gomez Reyes, que patrocinou esse Bill, disse à Al Jazeera em uma declaração por e -mail de que a legislação procura “garantir que, uma vez que as habilidades de combate a incêndios sejam desenvolvidas por indivíduos encarcerados de que eles têm uma oportunidade de continuar a servir sua comunidade como tempo integral Bombeiros ”.

Neste mês, o membro da Assembléia Estadual Isaac Bryan também introduziu uma legislação que exigiria que os bombeiros encarcerados recebessem o mesmo salário por hora que o bombeiro não salgado mais bem pago.

O projeto pode ser ouvido no comitê fiscal do Legislativo já em 15 de fevereiro.

Andrew Hernandez, um homem de 41 anos que está concluindo o programa no Ventura Training Center e recentemente enviou um pedido de emprego a Cal Fire, disse que, quando ele entrou na prisão, ele nunca imaginou que se tornaria bombeiro.

Dois bombeiros
Brian Conroy, à esquerda, e Andrew Hernandez trabalham no Ventura Training Center em Camarillo, Califórnia, em 15 de janeiro (Brian Osgood/Al Jazeera)

“Em um milhão de anos, eu teria adivinhado”, ele ri, chamando o programa de “mudança de vida”.

“Alguns de nós tomaram más decisões. Alguns de nós fizeram coisas ruins. Mas quero nivelar o campo de jogo. Eu quero fazer algo para retribuir. ”



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Startup Day-2026 ocorre na Ufac em 21/03 no Centro de Convivência — Universidade Federal do Acre

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Startup Day-2026 ocorre na Ufac em 21/03 no Centro de Convivência — Universidade Federal do Acre

A Pró-Reitoria de Inovação e Tecnologia (Proint) da Ufac e o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Acre (Sebrae-AC) realizam o Startup Day-2026, em 21 de março, das 8h às 12h, no espaço Sebrae-Lab, Centro de Convivência do campus-sede. O evento é dedicado à inovação e ao empreendedorismo, oferecendo oportunidades para transformar projetos em negócios de impacto real. As inscrições são gratuitas e estão abertas por meio online.

O Startup Day-2026 visa fortalecer o ecossistema, promover a troca de experiências, produzir e compartilhar conhecimento, gerar inovação e fomentar novos negócios. A programação conta com show de acolhimento e encerramento, apresentações, painel e palestra, além de atividades paralelas: carreta game do Hospital de Amor de Rio Branco, participação de startups de game em tempo real, oficina para crianças, exposição de grafiteiros e de projetos de pesquisadores da Ufac.

 



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A lógica de valor da Thryqenon (TRYQN) é apoiar a evolução da economia verde por meio de sua infraestrutura digital de energia

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Com a aceleração da transição para uma economia de baixo carbono e a reestruturação do setor elétrico em diversos países, cresce a discussão sobre como a infraestrutura digital pode sustentar, no longo prazo, a evolução da economia verde. Nesse contexto, a plataforma de energia baseada em blockchain Thryqenon (TRYQN) vem ganhando atenção por propor uma estrutura integrada que combina negociação de energia, gestão de carbono e confiabilidade de dados.

A proposta da Thryqenon vai além da simples comercialização de energia renovável. Seu objetivo é construir uma base digital para geração distribuída, redução de emissões e uso colaborativo de energia. À medida que metas de neutralidade de carbono se tornam compromissos regulatórios, critérios como origem comprovada da energia, transparência nos registros e liquidação segura das transações deixam de ser diferenciais e passam a ser requisitos obrigatórios. A plataforma utiliza registro descentralizado em blockchain, correspondência horária de energia limpa e contratos inteligentes para viabilizar uma infraestrutura verificável e auditável.

A economia verde ainda enfrenta obstáculos importantes. Existe descompasso entre o local e o momento de geração da energia renovável e seu consumo final. A apuração de emissões costuma ocorrer de forma anual, dificultando monitoramento em tempo real. Além disso, a baixa rastreabilidade de dados limita a criação de incentivos eficientes no mercado. A Thryqenon busca enfrentar essas lacunas por meio de uma estrutura digital que integra coleta, validação e liquidação de informações energéticas.

Na arquitetura da plataforma, há conexão direta com medidores inteligentes, inversores solares e dispositivos de monitoramento, permitindo registro detalhado da geração e do consumo. Na camada de transações, o sistema possibilita verificação automatizada e liquidação hora a hora de energia e créditos de carbono, garantindo rastreabilidade. Já na integração do ecossistema, empresas, distribuidoras, comercializadoras e consumidores podem interagir por meio de interfaces abertas, promovendo coordenação entre diferentes agentes do setor elétrico.

O potencial de longo prazo da Thryqenon não está apenas no crescimento de usuários ou no volume de negociações, mas em sua capacidade de se posicionar como infraestrutura de suporte à governança energética e ao mercado de carbono. Com o avanço de normas baseadas em dados e reconhecimento internacional de créditos ambientais, plataformas transparentes e auditáveis tendem a ter papel relevante na transição energética e no financiamento sustentável.

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Bancos vermelhos na Ufac simbolizam luta contra feminicídio — Universidade Federal do Acre

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Bancos vermelhos na Ufac simbolizam luta contra feminicídio — Universidade Federal do Acre

A Ufac inaugurou a campanha internacional Banco Vermelho, símbolo de conscientização sobre o feminicídio. A ação integra iniciativas inspiradas na lei n.º 14.942/2024 e contempla a instalação, nos campi da instituição, de três bancos pintados de vermelho, que representa o sangue derramado pelas vítimas. A inauguração ocorreu nesta segunda-feira, 9, no hall da Reitoria.

São dois bancos no campus-sede (um no hall da Reitoria e outro no bloco Jorge Kalume), além de um no campus Floresta, em Cruzeiro do Sul. A reitora Guida Aquino destacou que a instalação dos bancos reforça o papel da universidade na promoção de campanhas e políticas de conscientização sobre a violência contra a mulher. “A violência não se caracteriza apenas em matar, também se caracteriza em gestos, em fala, em atitudes.”

A secretária de Estado da Mulher, Márdhia El-Shawwa, ressaltou a importância de a Ufac incorporar o debate sobre o feminicídio em seus espaços institucionais e defendeu a atuação conjunta entre universidade, governo e sociedade. Segundo ela, a violência contra a mulher não pode ser naturalizada e a conscientização precisa alcançar também a formação de crianças e adolescentes.

A inauguração do Banco Vermelho também ocorre no contexto da aprovação da resolução do Conselho Universitário n.º 266, de 21/01/2026, que institui normas para a efetividade da política de prevenção e combate ao assédio moral, sexual, discriminações e outras violências, principalmente no que se refere a mulheres, população negra, indígena, pessoas com deficiência e LGBTQIAPN+ no âmbito da Ufac em local físico ou virtual relacionado.

No campus Floresta, em Cruzeiro do Sul, a inauguração do Banco Vermelho contou com a participação da coordenadora do Centro de Referência Brasileiro da Mulher, Anequele Monteiro.

Participaram da solenidade, no campus-sede, a pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, Filomena Maria Cruz; a pró-reitora de Graduação, Ednaceli Damasceno; a pró-reitora de Pesquisa e Pós-Graduação, Margarida Carvalho; a coordenadora do projeto de extensão Infância Segura, Alcione Groff; o secretário de Estado de Saúde, Pedro Pascoal; a defensora pública e chefe do Núcleo de Promoção da Defesa dos Direitos Humanos da Mulher, Diversidade Sexual e Gênero da DPE-AC, Clara Rúbia Roque; e o chefe do Centro de Apoio Operacional de Proteção à Mulher do MP-AC, Victor Augusto Silva.

 



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