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As ordens executivas de Trump visam pessoas trans e não binárias – DW – 22/01/2025
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Presidente dos EUA, Donald Trump teve primeiros dias ocupados no cargo. Ele tem assinou mais de 100 ordens executivasdiretrizes que o presidente pode dar às agências e departamentos federais sem ter que consultar o Congresso. Vários deles estavam relacionados Direitos LGBTQ+.
Durante o seu discurso de posse, Trump anunciou que sob a sua liderança o governo dos EUA reconheceria apenas dois géneros. Isto significa que o governo não permitirá não binário e pessoas intersexuais, que não são nem homens nem mulheres, que tenham as suas identidades reflectidas nos seus passaportes e outros documentos oficiais.
“É a política do Estados Unidos reconhecer dois sexos, masculino e feminino”, diz a ordem executiva que Trump assinou no primeiro dia de seu segundo mandato. “Esses sexos não são mutáveis e estão fundamentados em uma realidade fundamental e incontestável”.
A ordem, intitulada “Defendendo as Mulheres do Extremismo da Ideologia de Gênero e Restaurando a Verdade Biológica ao Governo Federal”, também deixa claro que o governo dos EUA não reconhece mais as identidades das pessoas trans.
Trump: ‘alegação falsa’
“Em todo o país, os ideólogos que negam a realidade biológica do sexo têm utilizado cada vez mais meios legais e outros meios socialmente coercivos para permitir que os homens se identifiquem como mulheres e obtenham acesso a espaços íntimos e atividades do mesmo sexo concebidos para mulheres”, diz a diretiva presidencial. estados. “Isso está errado.”
É uma “alegação falsa”, de acordo com a ordem executiva de Trump, que as pessoas nascidas com próstata poderiam “identificar-se como mulheres e assim tornar-se mulheres e vice-versa”.
Existem cerca de 1,6 milhão de pessoas trans nos Estados Unidos com 13 anos ou mais, de acordo com o Escola de Direito do Williams Institute da Universidade da Califórnia, Los Angeles. A American Medical Association (AMA) é a favor de facilitar cuidados de saúde que afirmem o géneroque é qualquer atendimento médico que ajude as pessoas na transição para o gênero com o qual se identificam.
Receber esse cuidado é importante para as pessoas trans; a AMA afirma que esse cuidado “tem sido associado à redução drástica das taxas de tentativas de suicídio (e) à diminuição das taxas de depressão e ansiedade”.
Trump põe fim às políticas de diversidade de género dos EUA
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Chega de iniciativas de diversidade, equidade e inclusão
Trump também assinou uma ordem executiva para acabar com todas as iniciativas de “diversidade, equidade e inclusão” em departamentos e agências federais. De acordo com os apoiantes, os programas DEI garantem que os grupos sub-representados – sejam eles baseados na raça, género ou outros marcadores – tenham oportunidades justas e igualdade de tratamento no local de trabalho. Os opositores chamam as iniciativas da DEI de “programas de discriminação imorais” e “desperdício público”, como afirma a directiva de Trump.
Além de assinar as suas próprias ordens executivas, o presidente dos EUA também pode reverter as assinadas pelo seu antecessor. Trump, no primeiro dia de seu segundo mandato, revogou um Joe Biden directiva intitulada “Prevenir e Combater a Discriminação com Base na Identidade de Género ou na Orientação Sexual”.
Ordenou que todos os departamentos federais analisassem e, se necessário, revisassem as suas políticas que proíbem a discriminação sexual, para garantir que também proibiam a discriminação contra membros de comunidades LGBTQ+. Isso não é mais válido.
Quais serão os efeitos das ordens executivas de Trump?
Desde 2022, os cidadãos dos EUA puderam selecionar X como marcador de sexo em seus passaportes, em vez de M ou F para “masculino” ou “feminino”. Ainda não está claro o que acontecerá com os passaportes que atualmente possuem a marca X. Mas como apenas dois géneros são reconhecidos pela administração Trump, as pessoas que se identificam como não binárias ou intersexuais não poderão mais receber novos documentos que reflitam essa identidade. Isto também pode constituir um obstáculo ao reconhecimento da sua identidade noutro local, por exemplo, na escola ou no trabalho.
O não reconhecimento de identidades transgênero e não binárias acarreta uma série de consequências para as pessoas afetadas. As pessoas trans não podem agora mudar o seu sexo nos documentos governamentais para alinhar os seus documentos de identificação com a sua identidade de género. A ordem também acaba com a exigência, nos locais de trabalho do governo federal, de que os funcionários transgêneros sejam referidos por seus pronomes preferidos.
Congressista trans: sonho americano agora ‘inacessível’
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Como o governo só reconhecerá uma pessoa como sendo do género que lhe foi atribuído no nascimento, as mulheres transexuais serão enviadas para prisões masculinas. E os funcionários transgêneros de departamentos e agências do governo federal terão que usar os banheiros do sexo com o qual nasceram, e não daquele com o qual se identificam.
Todos os funcionários do DEI em agências e departamentos federais estão em licença remunerada a partir de quarta-feira, pois suas iniciativas serão encerradas.
A rescisão da ordem executiva de Biden significa que não existe nenhuma regulamentação para os empregadores que declare claramente que não podem discriminar funcionários com identidades LGBTQ+. Isso pode incluir uma pessoa transgênero tentando, sem sucesso, fazer com que seu empregador se refira a ela pelos pronomes que correspondem à sua identidade, ou alguém sendo excluído de eventos de networking porque queria trazer seu cônjuge do mesmo sexo.
Comunidades LGBTQ+, aliados horrorizados
Embora os conservadores estejam vendo alguns dos seus desejos realizados pelas ordens executivas de Trump, os defensores e aliados das comunidades LGBTQ+ estão consternados. Dizem que algumas das suas duras vitórias nos últimos anos estão a ser revertidas, algo que não estão preparados para aceitar.
“Recusamo-nos a recuar ou a ser intimidados”, disse Kelley Robinson, presidente da Human Rights Campaign, o maior grupo de defesa dos direitos LGBTQ+ nos Estados Unidos. “Não vamos a lado nenhum e vamos lutar contra estas disposições prejudiciais com tudo o que temos.”
Sarah McBride, a primeira membro abertamente transgénero do Congresso, opõe-se fortemente aos regulamentos recentemente assinados que declaram que o género é binário e imutável.
“Nenhuma acção executiva, nenhuma acção legislativa nesse sentido, pode apagar a realidade da diversidade de género na nossa sociedade”, disse McBride, que representa Delaware na Câmara dos Representantes, à emissora norte-americana NBC.
Editado por: Milan Gagnon
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II Semana Acadêmica de Sistemas de Informação — Universidade Federal do Acre
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14 de fevereiro de 2026Estão abertas as inscrições para o evento que vai reunir estudantes e profissionais para conectar ideias, debater o futuro da computação e fortalecer nossa rede acadêmica.
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Programa insere novos servidores no exercício de suas funções — Universidade Federal do Acre
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4 dias atrásem
12 de fevereiro de 2026A Diretoria de Desempenho e Desenvolvimento, da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, realizou a abertura do programa Integra Ufac, voltado aos novos servidores técnico-administrativos. Durante o evento, foi feita a apresentação das pró-reitorias, com explanações sobre as atribuições e o funcionamento de cada setor da gestão universitária. O lançamento ocorreu nessa quarta-feira, 11, na sala de reuniões da Pró-Reitoria de Graduação, campus-sede.
A finalidade do programa é integrar e preparar os novos servidores técnico-administrativos para o exercício de suas funções, reforçando sua atuação na estrutura organizacional da universidade. A iniciativa está alinhada à portaria n.º 475, do Ministério da Educação, que determina a realização de formação introdutória para os ingressantes nas instituições federais de ensino.
“Receber novos servidores é um dos momentos mais importantes de estar à frente da Ufac”, disse a reitora Guida Aquino. “Esse programa é fundamental para apresentar como a universidade funciona e qual o papel de cada setor.”
A pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, Filomena Maria Oliveira da Cruz, enfatizou o compromisso coletivo com o fortalecimento institucional. “O sucesso individual de cada servidor reflete diretamente no sucesso da instituição.”
(Camila Barbosa, estagiária Ascom/Ufac)
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Atlética do Curso de Engenharia Civil — Universidade Federal do Acre
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10 de fevereiro de 2026NOME DA ATLÉTICA
A. A. A. DE ENGENHARIA CIVIL – DEVASTADORA
Data de fundação: 04 de novembro de 2014
MEMBROS DA GESTÃO ATUAL
Anderson Campos Lins
Presidente
Beatriz Rocha Evangelista
Vice-Presidente
Kamila Luany Araújo Caldera
Secretária
Nicolas Maia Assad Félix
Vice-Secretário
Déborah Chaves
Tesoureira
Jayane Vitória Furtado da Silva
Vice-Tesoureira
Mateus Souza dos Santos
Diretor de Patrimônio
Kawane Ferreira de Menezes
Vice-Diretora de Patrimônio
Ney Max Gomes Dantas
Diretor de Marketing
Ana Clésia Almeida Borges
Diretora de Marketing
Layana da Silva Dantas
Vice-Diretora de Marketing
Lucas Assis de Souza
Vice-Diretor de Marketing
Sara Emily Mesquita de Oliveira
Diretora de Esportes
Davi Silva Abejdid
Vice-Diretor de Esportes
Dâmares Peres Carneiro
Estagiária da Diretoria de Esportes
Marco Antonio dos Santos Silva
Diretor de Eventos
Cauã Pontes Mendonça
Vice-Diretor de Eventos
Kaemily de Freitas Ferreira
Diretora de Cheerleaders
Cristiele Rafaella Moura Figueiredo
Vice-Diretora Chreerleaders
Bruno Hadad Melo Dinelly
Diretor de Bateria
Maria Clara Mendonça Staff
Vice-Diretora de Bateria
CONTATO
Instagram: @devastadoraufac / @cheers.devasta
Twitter: @DevastadoraUfac
E-mail: devastaufac@gmail.com
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