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Chefe da UnitedHealth admite que sistema de saúde dos EUA ‘não funciona tão bem como deveria’ | Tiroteio de Brian Thompson

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O líder da empresa-mãe da UnitedHealthcare, cujo CEO foi morto a tiro à porta de um hotel em Nova Iorque, no dia 4 de Dezembro, admitiu que o O sistema de saúde patchwork dos EUA “não funciona tão bem como deveria”.

Mas num ensaio publicado pelo New York Times, o CEO do UnitedHealth Group, Andrew Witty, manteve o assassinato Brian Thompson se preocupava com os clientes e estava trabalhando para melhorar o sistema.

Thompson foi emboscado e morto a tiros em frente a um hotel onde sua empresa realizava sua conferência anual de investidores, um assassinato que foi visto como uma expressão violenta de raiva generalizada contra o setor de seguros.

Witty disse que as pessoas na empresa estavam lutando para entender o assassinato, bem como a violência e as ameaças dirigidas aos colegas. Ele fez questão de dizer que entendia a frustração das pessoas – mas descreveu Thompson como parte da solução, e não como alguém que merecia desprezo.

Thompson nunca se esqueceu de crescer na fazenda de sua família em Iowa e se concentrou em melhorar as experiências dos consumidores, escreveu ele.

“O pai dele passou mais de 40 anos descarregando caminhões em elevadores de grãos. BT, como o conhecíamos, trabalhou em empregos agrícolas quando criança e pescava em uma brita com seu irmão. Ele nunca se esqueceu de onde veio, porque foram as necessidades das pessoas que vivem em lugares como Jewell, Iowa, que ele considerou primeiro para encontrar maneiras de melhorar os cuidados”, escreveu Witty.

Witty disse que sua empresa compartilha alguma responsabilidade pela falta de compreensão das decisões de cobertura.

“Sabemos que o sistema de saúde não funciona tão bem como deveria e compreendemos a frustração das pessoas com ele. Ninguém projetaria um sistema como o que temos. E ninguém fez isso. É uma colcha de retalhos construída ao longo de décadas”, escreveu Witty. “Nossa missão é ajudar a fazer com que funcione melhor.”

No entanto, ele disse que era injusto que os trabalhadores da empresa tivessem sido bombardeados com ameaças, mesmo enquanto lamentavam a perda de um colega.

“Nenhum funcionário – sejam eles as pessoas que atendem as chamadas dos clientes ou os enfermeiros que visitam os pacientes em suas casas – deveria temer pela segurança deles e de seus entes queridos”, escreveu ele.

Os comentários de Witty foram publicados depois que uma mulher em Lakeland, Flórida, foi cobrado por ameaçar um trabalhador da sua própria companhia de seguros de saúde, a Blue Cross Blue Shield, durante um telefonema no dia 10 de Dezembro. A polícia disse que ela citou palavras que o assassino de Thompson escreveu nas cápsulas e disse “vocês são os próximos” durante a ligação gravada.

A polícia diz que o assassino de Thompson o abordou por trás e atirou nele antes de fugir de bicicleta.

Um suspeito, Luigi Mangionemais tarde foi preso na Pensilvânia e está lutando contra tentativas de extraditá-lo para Nova York para que ele possa enfrentar uma acusação de homicídio pelo assassinato de Thompson.

No dia seguinte ao assassinato, a polícia de São Francisco deu ao FBI uma dica potencialmente valiosa sobre a identidade do suspeito: ele parecia um homem que havia sido dado como desaparecido em novembro, Luigi Mangione, conforme informou a Associated Press.

A polícia de São Francisco forneceu o nome de Mangione ao FBI em 5 de dezembro, informou a AP, citando um oficial da lei que não estava autorizado a discutir publicamente os detalhes da investigação e concordou em falar com o meio de comunicação sob condição de anonimato.

Esse foi o dia em que a polícia de Nova York divulgou imagens de vigilância mostrando o rosto do suposto atirador enquanto ele se hospedava em um albergue em Manhattan. Mangione foi preso em 9 de dezembro.

Os sobreviventes de Thompson incluem uma viúva e dois filhos de 16 e 19 anos.

A Associated Press contribuiu com reportagens



Leia Mais: The Guardian

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Startup Day-2026 ocorre na Ufac em 21/03 no Centro de Convivência — Universidade Federal do Acre

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Startup Day-2026 ocorre na Ufac em 21/03 no Centro de Convivência — Universidade Federal do Acre

A Pró-Reitoria de Inovação e Tecnologia (Proint) da Ufac e o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Acre (Sebrae-AC) realizam o Startup Day-2026, em 21 de março, das 8h às 12h, no espaço Sebrae-Lab, Centro de Convivência do campus-sede. O evento é dedicado à inovação e ao empreendedorismo, oferecendo oportunidades para transformar projetos em negócios de impacto real. As inscrições são gratuitas e estão abertas por meio online.

O Startup Day-2026 visa fortalecer o ecossistema, promover a troca de experiências, produzir e compartilhar conhecimento, gerar inovação e fomentar novos negócios. A programação conta com show de acolhimento e encerramento, apresentações, painel e palestra, além de atividades paralelas: carreta game do Hospital de Amor de Rio Branco, participação de startups de game em tempo real, oficina para crianças, exposição de grafiteiros e de projetos de pesquisadores da Ufac.

 



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A lógica de valor da Thryqenon (TRYQN) é apoiar a evolução da economia verde por meio de sua infraestrutura digital de energia

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Com a aceleração da transição para uma economia de baixo carbono e a reestruturação do setor elétrico em diversos países, cresce a discussão sobre como a infraestrutura digital pode sustentar, no longo prazo, a evolução da economia verde. Nesse contexto, a plataforma de energia baseada em blockchain Thryqenon (TRYQN) vem ganhando atenção por propor uma estrutura integrada que combina negociação de energia, gestão de carbono e confiabilidade de dados.

A proposta da Thryqenon vai além da simples comercialização de energia renovável. Seu objetivo é construir uma base digital para geração distribuída, redução de emissões e uso colaborativo de energia. À medida que metas de neutralidade de carbono se tornam compromissos regulatórios, critérios como origem comprovada da energia, transparência nos registros e liquidação segura das transações deixam de ser diferenciais e passam a ser requisitos obrigatórios. A plataforma utiliza registro descentralizado em blockchain, correspondência horária de energia limpa e contratos inteligentes para viabilizar uma infraestrutura verificável e auditável.

A economia verde ainda enfrenta obstáculos importantes. Existe descompasso entre o local e o momento de geração da energia renovável e seu consumo final. A apuração de emissões costuma ocorrer de forma anual, dificultando monitoramento em tempo real. Além disso, a baixa rastreabilidade de dados limita a criação de incentivos eficientes no mercado. A Thryqenon busca enfrentar essas lacunas por meio de uma estrutura digital que integra coleta, validação e liquidação de informações energéticas.

Na arquitetura da plataforma, há conexão direta com medidores inteligentes, inversores solares e dispositivos de monitoramento, permitindo registro detalhado da geração e do consumo. Na camada de transações, o sistema possibilita verificação automatizada e liquidação hora a hora de energia e créditos de carbono, garantindo rastreabilidade. Já na integração do ecossistema, empresas, distribuidoras, comercializadoras e consumidores podem interagir por meio de interfaces abertas, promovendo coordenação entre diferentes agentes do setor elétrico.

O potencial de longo prazo da Thryqenon não está apenas no crescimento de usuários ou no volume de negociações, mas em sua capacidade de se posicionar como infraestrutura de suporte à governança energética e ao mercado de carbono. Com o avanço de normas baseadas em dados e reconhecimento internacional de créditos ambientais, plataformas transparentes e auditáveis tendem a ter papel relevante na transição energética e no financiamento sustentável.

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Bancos vermelhos na Ufac simbolizam luta contra feminicídio — Universidade Federal do Acre

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Bancos vermelhos na Ufac simbolizam luta contra feminicídio — Universidade Federal do Acre

A Ufac inaugurou a campanha internacional Banco Vermelho, símbolo de conscientização sobre o feminicídio. A ação integra iniciativas inspiradas na lei n.º 14.942/2024 e contempla a instalação, nos campi da instituição, de três bancos pintados de vermelho, que representa o sangue derramado pelas vítimas. A inauguração ocorreu nesta segunda-feira, 9, no hall da Reitoria.

São dois bancos no campus-sede (um no hall da Reitoria e outro no bloco Jorge Kalume), além de um no campus Floresta, em Cruzeiro do Sul. A reitora Guida Aquino destacou que a instalação dos bancos reforça o papel da universidade na promoção de campanhas e políticas de conscientização sobre a violência contra a mulher. “A violência não se caracteriza apenas em matar, também se caracteriza em gestos, em fala, em atitudes.”

A secretária de Estado da Mulher, Márdhia El-Shawwa, ressaltou a importância de a Ufac incorporar o debate sobre o feminicídio em seus espaços institucionais e defendeu a atuação conjunta entre universidade, governo e sociedade. Segundo ela, a violência contra a mulher não pode ser naturalizada e a conscientização precisa alcançar também a formação de crianças e adolescentes.

A inauguração do Banco Vermelho também ocorre no contexto da aprovação da resolução do Conselho Universitário n.º 266, de 21/01/2026, que institui normas para a efetividade da política de prevenção e combate ao assédio moral, sexual, discriminações e outras violências, principalmente no que se refere a mulheres, população negra, indígena, pessoas com deficiência e LGBTQIAPN+ no âmbito da Ufac em local físico ou virtual relacionado.

No campus Floresta, em Cruzeiro do Sul, a inauguração do Banco Vermelho contou com a participação da coordenadora do Centro de Referência Brasileiro da Mulher, Anequele Monteiro.

Participaram da solenidade, no campus-sede, a pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, Filomena Maria Cruz; a pró-reitora de Graduação, Ednaceli Damasceno; a pró-reitora de Pesquisa e Pós-Graduação, Margarida Carvalho; a coordenadora do projeto de extensão Infância Segura, Alcione Groff; o secretário de Estado de Saúde, Pedro Pascoal; a defensora pública e chefe do Núcleo de Promoção da Defesa dos Direitos Humanos da Mulher, Diversidade Sexual e Gênero da DPE-AC, Clara Rúbia Roque; e o chefe do Centro de Apoio Operacional de Proteção à Mulher do MP-AC, Victor Augusto Silva.

 



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