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Depois do orçamento histórico de Reeves, o Partido Trabalhista tem tempo para prosseguir a sua revolução. O que precisa agora é de confiança pública | Chaleira Martin
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1 ano atrásem
Martin Kettle
RAchel Reeves é o terceiro chanceler trabalhista do Tesouro a ser deputado na minha cidade natal. Antigamente, Hugh Gaitskell e Denis Healey também ocuparam assentos no Leeds, como Reeves faz hoje. Os seus orçamentos, como o dela esta semana, foram entregues em tempos económicos desafiantes, embora extremamente diferentes.
Ambos estes Trabalho os antecessores, no entanto, teriam reconhecido sem hesitação o orçamento de Reeves para 2024 como o que é. É um orçamento que segue a tradição trabalhista claramente social-democrata, à qual Gaitskell e Healey também pertenciam. É uma tradição qualitativamente diferente daquela do chanceler conservador mais progressista.
Reeves apresentou esta semana um orçamento centrado no financiamento de serviços públicos, após anos de austeridade sob George Osborne e anos de empréstimos adicionais sob Osborne e seus sucessores, sobretudo durante a pandemia sob Rishi Sunak. É um orçamento disposto a aumentar os impostos e a aumentar o endividamento, em vez de prometer riqueza nacional através de reduções fiscais. É aquele que espera que o Estado promova o crescimento, amplie o investimento e apoie os padrões de vida, em vez de esperar que ele se desvie do caminho para atingir esses objectivos.
Se Reeves estava correto ao fazer alguma dessas coisas ou não, é uma questão para debate e para o campo de provas da história. O que não pode ser contestado é que se trata de uma abordagem radicalmente diferente da que veio antes. Como disse na quinta-feira Paul Johnson, do Instituto de Estudos Fiscais, o orçamento envolvia “grandes escolhas” e “uma mudança de direção política”.
Portanto, vamos eliminar uma potencial distracção no início da decisão sobre onde o orçamento de Reeves deixará o país e o governo trabalhista. Aqueles que afirmam que não há diferença essencial entre a abordagem trabalhista e a dos conservadores estão simplesmente errados. Isso não é uma questão de interpretação ou opinião. É simplesmente um fato.
É evidente, porém, que esse não é o fim da questão. Como sempre, as questões práticas são as que realmente importam. Irá o orçamento de Reeves cumprir o que afirma e pretende, quer económica quer politicamente? Ajudará a fazer crescer a economia e a melhorar os padrões de vida? E conseguirá o apoio do público à medida que o ciclo eleitoral se desenrola? Aqui, as respostas são muito menos claras.
O que mais surpreende nas projecções económicas do orçamento é que contêm tão poucas provas de crescimento sustentado. Na oposição e durante as eleições, Reeves caracterizou consistentemente a economia britânica como sofrendo acima de tudo de uma coisa: uma crise de crescimento. Porém, se acreditarmos nos valores orçamentais dela, ainda haverá uma crise de crescimento dentro de quatro anos. O crescimento aumentará em saudáveis 4,3% este ano e depois cair para 1,3% à medida que as eleições gerais de 2028-29 se aproximam. Um resultado anémico desse tipo poderia significar fracasso económico e político, e não sucesso.
Talvez não se possa confiar nos números, como Johnson parece sentir. “Os mesmos jogos bobos com os quais nos acostumamos no último lote”, ele dubla, exasperado. Talvez o crescimento venha por outras vias. A reforma do planeamento poderia desencadear mais construção de habitações e infra-estruturas. Assim que os detalhes ficarem mais claros, a nova estratégia industrial de Reeves poderá estimular um maior crescimento em novas indústrias e pequenas e médias empresas. A tão alardeada redefinição pós-Brexit com a UE pode ajudar a impulsionar o comércio e a concorrência. Talvez. Ou talvez não.
É sem dúvida uma mudança de direção. Mas isso não é o mesmo que chegar em segurança a um lugar diferente. Um século após a derrubada do primeiro governo trabalhista em 1924, este é um tema que permeia a história do partido. É um grande tema com uma grande lição. Aqueles que desejam chegar a uma Grã-Bretanha radicalmente mudada e mais social-democrata, como faz Reeves e o Partido Trabalhista, devem fornecer a um público suficiente razões suficientes para manter o rumo, especialmente quando as coisas ficam difíceis. Gaitskell e Healey descobririam os perigos de não fazer isso.
É aqui que o Partido Trabalhista também está a errar em 2024, tanto durante como desde as eleições. Antes de julho, Reeves sabia claramente que precisaria entregar um novo acordo do tipo que fez esta semana. No entanto, o Partido Trabalhista também estava determinado a não permitir que os meios de comunicação social assustassem os eleitores com a perspectiva de aumento de impostos. O resultado foi uma mensagem disjuntiva – traremos grandes mudanças para o país sem grandes mudanças para vocês. O resultado da eleição foi talvez uma justificativa dessa ambigüidade. Mas deixou os Trabalhistas com reservas muito superficiais de credibilidade a longo prazo.
Os governos bem-sucedidos precisam de ter margem de manobra. Eles precisam ser capazes de cometer erros e não serem prejudicados por eles. Eles precisam ser capazes de errar em algumas coisas enquanto tentam acertar as grandes coisas. A disputa dos brindes ministeriais é um exemplo clássico de como não fazer isto, uma tolice evitável que ainda ameaça definir demasiado o novo governo na mente do público.
Não existem leis férreas sobre como fazer isso bem. Tony Blair superou o escândalo de doações de Bernie Ecclestone porque acumulou confiança nos seus objectivos maiores durante o período que antecedeu 1997. Boris Johnson conseguiu sobreviver a vários desafios à sua credibilidade porque um número suficiente de eleitores continuou a acreditar que ele resolveria a crise do Brexit. Keir Starmer precisa de estoques semelhantes de resiliência pública para atingir seus objetivos. No momento, porém, o nível de estoque está muito baixo.
Políticos modernos como Starmer e Reeves operam numa cultura implacável. O público é indiferente à política e cético em relação ao governo. Grande parte da grande mídia trata as figuras políticas com desprezo indisfarçável. As redes sociais deram poder à multidão. Falhas relativamente pequenas podem ter consequências relativamente grandes.
Mesmo assim, um governo cuja mensagem abrangente está em sintonia com os tempos e com o sentimento público não está fadado ao fracasso. Em muitas questões – empregos, justiça, NHS, escolas – o Partido Trabalhista transmite essas mensagens. Por si só, porém, as mensagens não são suficientes. Os trabalhistas ainda precisam conquistar o direito de fazer coisas erradas sem serem criticados por isso.
Talvez sem surpresa, foi Franklin Roosevelt quem forneceu o melhor guia aqui. Em 1932, antes de ganhar a presidência, Roosevelt disse isso: “O país precisa e, a menos que eu me engane, o país exige experimentações ousadas e persistentes. É de bom senso pegar um método e experimentá-lo. Se falhar, admita francamente e tente outro. Mas acima de tudo, tente alguma coisa.”
Por outras palavras, dêem-me espaço político para cometer erros, porque podem confiar em mim para apontar infalivelmente para os objectivos certos. Starmer e Reeves poderiam ter contado essa história desde o início. Eles optaram por não fazê-lo. O orçamento lhes dá tempo para fazer o que é certo. Mas não por tempo ilimitado.
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II Semana Acadêmica de Sistemas de Informação — Universidade Federal do Acre
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2 dias atrásem
14 de fevereiro de 2026Estão abertas as inscrições para o evento que vai reunir estudantes e profissionais para conectar ideias, debater o futuro da computação e fortalecer nossa rede acadêmica.
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Programa insere novos servidores no exercício de suas funções — Universidade Federal do Acre
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3 dias atrásem
12 de fevereiro de 2026A Diretoria de Desempenho e Desenvolvimento, da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, realizou a abertura do programa Integra Ufac, voltado aos novos servidores técnico-administrativos. Durante o evento, foi feita a apresentação das pró-reitorias, com explanações sobre as atribuições e o funcionamento de cada setor da gestão universitária. O lançamento ocorreu nessa quarta-feira, 11, na sala de reuniões da Pró-Reitoria de Graduação, campus-sede.
A finalidade do programa é integrar e preparar os novos servidores técnico-administrativos para o exercício de suas funções, reforçando sua atuação na estrutura organizacional da universidade. A iniciativa está alinhada à portaria n.º 475, do Ministério da Educação, que determina a realização de formação introdutória para os ingressantes nas instituições federais de ensino.
“Receber novos servidores é um dos momentos mais importantes de estar à frente da Ufac”, disse a reitora Guida Aquino. “Esse programa é fundamental para apresentar como a universidade funciona e qual o papel de cada setor.”
A pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, Filomena Maria Oliveira da Cruz, enfatizou o compromisso coletivo com o fortalecimento institucional. “O sucesso individual de cada servidor reflete diretamente no sucesso da instituição.”
(Camila Barbosa, estagiária Ascom/Ufac)
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Atlética do Curso de Engenharia Civil — Universidade Federal do Acre
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6 dias atrásem
10 de fevereiro de 2026NOME DA ATLÉTICA
A. A. A. DE ENGENHARIA CIVIL – DEVASTADORA
Data de fundação: 04 de novembro de 2014
MEMBROS DA GESTÃO ATUAL
Anderson Campos Lins
Presidente
Beatriz Rocha Evangelista
Vice-Presidente
Kamila Luany Araújo Caldera
Secretária
Nicolas Maia Assad Félix
Vice-Secretário
Déborah Chaves
Tesoureira
Jayane Vitória Furtado da Silva
Vice-Tesoureira
Mateus Souza dos Santos
Diretor de Patrimônio
Kawane Ferreira de Menezes
Vice-Diretora de Patrimônio
Ney Max Gomes Dantas
Diretor de Marketing
Ana Clésia Almeida Borges
Diretora de Marketing
Layana da Silva Dantas
Vice-Diretora de Marketing
Lucas Assis de Souza
Vice-Diretor de Marketing
Sara Emily Mesquita de Oliveira
Diretora de Esportes
Davi Silva Abejdid
Vice-Diretor de Esportes
Dâmares Peres Carneiro
Estagiária da Diretoria de Esportes
Marco Antonio dos Santos Silva
Diretor de Eventos
Cauã Pontes Mendonça
Vice-Diretor de Eventos
Kaemily de Freitas Ferreira
Diretora de Cheerleaders
Cristiele Rafaella Moura Figueiredo
Vice-Diretora Chreerleaders
Bruno Hadad Melo Dinelly
Diretor de Bateria
Maria Clara Mendonça Staff
Vice-Diretora de Bateria
CONTATO
Instagram: @devastadoraufac / @cheers.devasta
Twitter: @DevastadoraUfac
E-mail: devastaufac@gmail.com
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