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Happy birthday, Kamala Harris. Women over 50 are proud of you.

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Today, Vice President Kamala Harris turns 60. And the best years of her professional life are likely still ahead of her.

By presidential standards, of course, 60 is downright youthful. Harris’ current boss is 81. Her Republican opponent is 78. Both have fallen under intense scrutiny, with Donald Trump’s apparent cognitive decline casting an increasingly dark shadow over the election.

Compared to these much older men, Harris’ relative youth is palpable — even as she demonstrates the wisdom and pride that comes with age. As she celebrates on Sunday, Harris is actively shattering worn-out stereotypes about what 60 should look or feel like.

As she celebrates on Sunday, Harris is actively shattering worn-out stereotypes about what 60 should look or feel like.

I’ve scrutinized Harris’ campaign rallies and her September debate with Trump. It is very clear to me why he has refused to step back onstage with her.

For a moment there, right before their first (and only) debate began, I was worried. How would she hold up under the sometimes-cruel scrutiny presidential candidates typically experience? But almost immediately, my worries melted away. She owned that New York stage. Not just with her answers and her abilities — but with her posture, her joy, her eloquence and her control. Seeing Harris under those bright lights was inspiring — for women, and for anyone who has felt underestimated or marginalized.

She was magnificent. And that’s exactly what 60 means for women today: magnificence.

Indeed, Harris’ pride — in both her accomplishments and her experience — is clear whenever she steps up in public.

There’s no doubt that women over 50 face stigma and challenges associated with their age — especially in the workplace. According to a 2022 AARP survey, ageism is the most frequently reported type of discrimination among women 50 and older. This problem is even worse for women of color, with Black women over 50 reporting the highest levels of discrimination, according to the AARP, “with 70% saying they experience discrimination regularly.”

It’s a type of bias that, frankly, men don’t see as often. And it’s one more barrier many women face as they navigate their professional careers while also serving as mothers and caregivers.

Despite the importance of older women in the workplace, an analysis this year from the Center for American Progress suggests many women face professional headwinds as they age:

Median earnings for full-time women are highest among those in their early- to mid-40s and fall substantially at older ages: Women in their mid- to late-50s have earnings 5.6 percent lower than peak mid-career levels, and in their early- to mid-60s, women’s earnings are 8.0 percent below peak. By contrast, men’s earnings peak later—in the mid- to late-40s—and remain at that peak level for men about a decade older. When men’s earnings eventually begin to decline with age, they do so much more slowly.

Center for American Progress

But when I see Harris onstage, I don’t see someone “old.” I see someone fabulous. I see someone accomplished. I see someone capable of becoming America’s first woman president.

I’m 57 years old; 60 is right around the corner. But Harris has made me excited about the milestone. I thought my career was going to be over at 40. And here comes the Democratic nominee, showing all of us why the best really can be ahead of us. There is still time to do your best work, to get the promotion of a lifetime, or to fulfill your biggest, brightest dreams.

In 2021, when my women’s empowerment platform, Know Your Value, partnered with Forbes to publish our first ever “50 Over 50” list, Harris — alongside television producer and screenwriter Shonda Rhimes, founder Julie Wainwright and investor Cathie Wood — headlined our inaugural edition. Flash forward to today, and as the Democratic nominee, Harris is seen as the “younger,” fresher contender. Imagine that.

Women in their 50s, 60s, 70s, 80s and beyond deserve to be valued. They deserve to be recognized. And lists like “50 Over 50” are a reminder that impact has no age limit. Women don’t have to peak before menopause. Men certainly don’t. Seeing Harris turn 60 on the campaign trail during the election of our lifetimes feels, frankly, fitting.

I have so many women role models who are 60 and over: Hillary Clinton, Claire McCaskill, Jill Biden, my mom. Emilie Benes Brzezinski was a sculptor who pursued her art with a chainsaw in hand until she was in her 90s.

In other words, getting older no longer feels like a barrier, but rather an asset.

So enjoy your birthday, Madame Vice President. You deserve it.

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Josimar Ferreira inicia gestão de 4 anos como reitor da Ufac — Universidade Federal do Acre

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Josimar Ferreira inicia gestão de 4 anos como reitor da Ufac-reitor-e-vice.jpg

O reitor da Ufac, Josimar Ferreira, reuniu-se com os novos pró-reitores da administração superior para marcar o início da gestão do quadriênio 2026-2030 e tratar das primeiras ações e prioridades a serem tomadas na universidade. O encontro ocorreu nesta quarta-feira, 12, na Reitoria, campus-sede. A sessão solene pública de transmissão de cargo da Reitoria será realizada na sexta-feira, 21, às 17h, no Teatro Universitário.

Josimar afirmou que a eficiência na aplicação dos recursos e a austeridade estarão entre os princípios da gestão. Hoje ele também se reúne com as equipes das áreas de planejamento e administração para avaliar o orçamento disponível para execução das atividades até o fim do ano. “Esse é um princípio que adotamos desde o primeiro dia”, afirmou.

Entre as primeiras medidas anunciadas está a retomada das reuniões presenciais dos conselhos universitários. Segundo o reitor, a mudança será implementada já nesta primeira semana de gestão.

Outra ação prevista é a criação de uma nova pró-reitoria, voltada a ações afirmativas, equidade, gênero e inclusão. De acordo com Josimar, a proposta é colocar essas políticas no centro da estrutura administrativa da universidade e ampliar sua atuação nas políticas acadêmicas.

A nova gestão também dará continuidade ao processo de realização do vestibular do curso de Medicina. O reitor informou que a Ufac já garantiu recursos e iniciará a fase de contratação da empresa responsável pelo certame. A previsão é que as provas sejam aplicadas nas cinco regionais do Acre, com manutenção do bônus regional.

A interiorização também está entre as prioridades apresentadas. A gestão pretende iniciar discussões sobre a ampliação da presença permanente da universidade no interior, incluindo a regional do Purus, em Sena Madureira, e a região de Tarauacá e Envira.

Josimar destacou ainda a intenção de ampliar a aproximação da Ufac com diferentes setores da sociedade. “Queremos aproximar a relação com a sociedade, com o serviço, com o comércio, com a indústria, e com isso fortalecer o nosso tripé, o ensino, a pesquisa e a extensão.”

Integram a nova administração superior a vice-reitora Almecina Balbino; a pró-reitora de Graduação, Danila Torres; o pró-reitor de Pesquisa e Pós-Graduação, Dionatas Meneguetti; o pró-reitor de Extensão e Cultura, Marco Amaro; a pró-reitora de Assuntos Estudantis, Aline Nicolli; o pró-reitor de Planejamento, Edcarlos Souza; o pró-reitor de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, Thiago Lima; e o pró-reitor de Administração, Tone Roca.

 



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Proaes lança plataforma para cadastro da assistência estudantil — Universidade Federal do Acre

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A Pró-Reitoria de Assuntos Estudantis (Proaes), da Ufac, oficializou o lançamento do Cadastro da Assistência Estudantil (Caes) nessa terça-feira, 11. A nova plataforma digital foi desenvolvida para reformular o processo de seleção de bolsas e auxílios financeiros da instituição, com o objetivo de reduzir a burocracia, otimizar o fluxo socioeconômico e ampliar o acesso dos acadêmicos aos programas de permanência universitária.

A plataforma já está disponível para acesso e o preenchimento do cadastro poderá ser realizado ao longo do ano de 2026. A transição completa do fluxo de seleção para o novo ambiente digital será concluída para ter validade nos editais previstos para o ano letivo de 2027.

O sistema apresenta interface que se adapta, permitindo o preenchimento e acompanhamento das etapas diretamente por dispositivos móveis, como celulares e tablets. Outra mudança estrutural do Caes é a otimização do formulário socioeconômico, que teve sua extensão reduzida de 14 para 9 páginas. O documento passa a ser pré-preenchido de forma automática com dados cadastrais já existentes nas bases de dados integradas da Ufac, evitando a inserção repetitiva de informações pessoais pelos discentes.

O modelo operacional introduz a aprovação prévia do cadastro socioeconômico, que terá validade mínima de dois anos. Com a homologação efetuada pela equipe de assistentes sociais da Proaes, o estudante integrará um banco de dados unificado, ficando apto a diferentes modalidades de auxílios e bolsas por meio de uma manifestação de interesse digital, sem a necessidade de reapresentar a documentação completa a cada novo edital lançado. Apenas modalidades específicas que demandem comprovações complementares, como o auxílio-creche, exigirão anexos pontuais.

O desenvolvimento da ferramenta durou aproximadamente dez meses e foi viabilizado por uma cooperação técnica entre a Proaes, o projeto WebAcademy, sob coordenação do professor Daricélio Moreira, o Núcleo de Tecnologia da Informação e o corpo de assistentes sociais da universidade, que atuaram na especificação das regras de negócio do software. Três acadêmicos selecionados via edital atuaram diretamente na programação e construção do sistema.

“O Cadastro da Assistência Estudantil vai trazer uma redução na burocracia e a possibilidade de melhorar o acesso dos estudantes aos benefícios da Proaes”, disse o pró-reitor de Assuntos Estudantis, Isaac Dayan. “Temos vários aspectos que ajudam o estudante a ter uma melhor experiência na hora de concorrer, como uma interface intuitiva e a redução da quantidade de páginas do formulário. Acreditamos que será um grande avanço na política de assistência estudantil.”

(Fhagner Soares, estagiário Ascom/Ufac)

 



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Brinquedoteca da Ufac oferece atividades lúdico-pedagógicas — Universidade Federal do Acre

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Brinquedoteca da Ufac oferece atividades lúdico-pedagógicas-c.jpg

A Brinquedoteca da Ufac, inaugurada em 11 de fevereiro de 2016, localizada no Bloco Multidisciplinar, campus-sede, funciona como um Laboratório Pedagógico de Ensino, Pesquisa e Extensão para os cursos de licenciatura da instituição, tendo o jogo e as brincadeiras como elementos centrais do desenvolvimento infantil.

Atendendo crianças de 3 a 10 anos, o espaço contempla as comunidades interna e externa. O horário de funcionamento regular é de segunda a sexta-feira, no turno vespertino, das 13h30 às 17h30. No período matutino, o funcionamento depende da programação, que é divulgada previamente.

Entre as atividades desenvolvidas, estão: desenho e pintura (com tinta, lápis de cor e giz de cera); jogos teatrais e de tabuleiro; dança e confecção de brinquedos; contação de histórias e sessões de cinema com pipoca. Durante os eventos, o uso de smartphones é proibido.

Desde 2025, o espaço conta com o projeto de extensão Brincarte, coordenado pela professora Giane Lucélia Grotti, visando desenvolver, no Laboratório da Brinquedoteca, um ambiente de interação e socialização, estimulando habilidades sociais e culturais por meio de atividades lúdicas, e contribuir para o desenvolvimento integral da criança.

O campus Floresta, em Cruzeiro do Sul, também conta com uma brinquedoteca, inaugurada em 2025 e coordenada pela professora Adma de Oliveira Martins, com funcionamento de manhã e à tarde, atendendo crianças de 4 a 11 anos.

Confira mais informações sobre a Brinquedoteca da Ufac

 



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