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Não temos nada que nos conhecer. Mas o valor da minha esposa que trabalha não pode ser exagerado | Emily Mulligan
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2 anos atrásem
Emily Mulligan
Fesqueça os gritos e abraços no saguão de desembarque ou a forma como o trânsito se abre para uma ambulância com as luzes e sirenes ligadas. Para mim, não há nada mais saudável do que na hora do almoço na CDB ver duas pessoas que demograficamente não têm nada que se conhecer coladas uma na outra. Eles não veem o trânsito, o contato visual é ininterrupto. O vínculo é forte.
Elas são esposas de trabalho.
Para encontrar aquela pessoa que entende, que viu você no seu melhor e no seu pior, que conhece o seu pedido de café, percebe cada corte de cabelo e percebe com mais precisão o seu relacionamento com seus pais do que qualquer terapeuta. Quem apoia suas queixas, quem te destaca na frente dos outros, te protege quando você não está, quem sabe tudo o que está te incomodando.
No final de um trabalho, minha esposa e eu estávamos tão ligados pelo trauma que podíamos nos comunicar não-verbalmente.
Se sua esposa do trabalho estiver doente, você certamente terá um dia de lixo. Na verdade, muitas vezes eles são o principal fator no resultado de qualquer dia, reunião ou desafio profissional.
O valor de uma esposa que trabalha, um termo de gênero neutro, obviamente, não pode ser exagerado. Com a quantidade de tempo que passamos no trabalho, os personagens que conhecemos, a forma como as queixas se acumulam, as esposas que trabalham vêem como nos comportamos quando estamos estressados. Eles fazem parte de tudo. Eles são soldados dos dramas do escritório, conhecendo a voz dos colegas, vivenciando os colegas de trabalho desafiadores que caminham entre nós; esposas que trabalham estão prontas para a batalha.
De que adianta fofocas quentes quando você tem que explicar a história de anos de cada personagem e seus hábitos irritantes de lanches? Seu elenco regular de amigos e familiares não investe nas contas da queda de Karen. Em seu detrimento.
Nossos colegas estão presentes no desenrolar de nossas vidas, dia após dia. Lembro-me de me ver passar de um civil íntegro a uma bagunça tonta e suada, constantemente sem fôlego e engolindo Powerade azul. Os observadores perceberam que eu estava grávida antes que meus amigos e familiares soubessem. Minha esposa, que trabalhava na época, conseguiu me proteger de perguntas embaraçosas e ouviu tudo sobre minha jornada de desmame quando voltei ao trabalho. Olhando para trás, isso provavelmente foi bastante informativo para minha esposa trabalhadora.
Mas isso faz parte do vínculo entre trabalho e esposa, uma proximidade que pode ser impossível de recriar em outro lugar.
Ter uma esposa que trabalha é uma emoção e um privilégio. Nem todo local de trabalho oferece um para você. Certa ocasião, tive que fazer campanha para o colega que decidi que seria meu. Um tanto pateticamente, um amigo em comum veio a uma festa de Natal e atestou meu caráter. Não foi digno, mas valeu a pena.
A cultura corporativa contemporânea é manifestamente ridícula.
Tento imaginar como seria “trabalho” para mim algumas gerações atrás. Eu teria que cultivar minha própria comida, abater minhas próprias galinhas e fazer isso com sete filhos e um chão de barro.
Tenho certeza de que nossos ancestrais, que trabalharam nos campos até morrerem de tifo, ficariam surpresos com um trabalho de escritório com ar condicionado, bebidas quentes e cadeiras giratórias.
Agora enviamos gifs de um lado para outro, escrevemos documentos, “mergulho profundo” e “convocamos espaços”. Enviar e-mail e responder e-mails. Tente e não consiga fazer o Outlook se curvar à nossa vontade. Às vezes pode parecer que uma esposa que trabalha pode ser o resultado mais significativo de anos em uma função. A conexão em um mundo alienado, de envio de e-mails e de “volta” é algo tangível e duradouro.
Provavelmente, se você trabalha em um escritório e consegue encarar a ideia de trabalhar agora, sua esposa que trabalha tem tudo a ver com isso.
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Ufac faz cerimônia de entrega de diplomas médicos do Revalida — Universidade Federal do Acre
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4 dias atrásem
2 de outubro de 2026A Ufac realizou a cerimônia de entrega da revalidação de diplomas médicos expedidos por instituições de ensino superior estrangeiras, referentes à edição 2025.2 do Revalida. O Núcleo de Registro e Controle Acadêmico (Nurca) relaciona 67 certificados disponíveis para retirada. O ato ocorreu nesta sexta-feira, 2, no Nurca, campus-sede, e contou com a participação do reitor Josimar Ferreira.
“É inédito para nossa universidade fazer um ato que representa a entrega dos diplomas”, disse Josimar. Ele ressaltou a rapidez com que o processo foi concluído pela equipe do Nurca e pediu aos médicos que retribuam à sociedade com ética e acolhimento no atendimento, além de afirmar que a entrega demonstra o papel da universidade no reconhecimento daqueles que se formaram fora do Brasil.
Segundo o diretor do Nurca, Lucas de Araújo Moura, a Ufac realiza revalidações há alguns anos, mas as entregas dos certificados aconteciam de forma avulsa. Ele explicou que a proposta do ato simbólico foi atender os profissionais e valorizar o momento vivido por eles e por suas famílias. Os documentos são entregues juntamente com os originais apresentados pelos interessados, que devem assinar o termo de recebimento do certificado de revalidação.
A médica Nathalia Bragança de Oliveira, que recebeu o diploma revalidado 30 dias após dar entrada no processo na Ufac, disse ter escolhido a universidade pela organização e pelo prazo de entrega. “Foi muito rápido, um processo muito organizado também, desde o momento do início até agora.” Ela relatou que foi recebida com atenção pela equipe, que explicou todas as etapas do procedimento, disse esperar ingressar no mercado de trabalho e atender os pacientes com cuidado.
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Consu aprova comissão para destinar cotas a pessoas transgênero — Universidade Federal do Acre
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5 dias atrásem
1 de outubro de 2026O Conselho Universitário (Consu) da Ufac aprovou a criação de uma comissão para elaborar a proposta de cotas de acesso à graduação para pessoas transgênero, que é uma pauta da Pró-Reitoria de Ações Afirmativas e Equidade (Proafe), recentemente criada com o objetivo de expandir políticas de inclusão na universidade. A aprovação ocorreu nessa quarta-feira, 30, na 5ª Reunião Ordinária do Consu, realizada no auditório do Centro de Filosofia e Ciências Humanas, campus-sede.
A Ufac já possui regulamentação que garante o acesso por cotas à comunidade transgênero na pós-graduação desde 2023. A proposta aprovada pelo Consu busca ampliar esse direito para a graduação, assegurando não apenas a entrada, mas também o acompanhamento para permanência de estudantes até a conclusão dos cursos.
A comissão terá prazo de 90 dias para realizar os estudos e apresentar a minuta final do projeto. O grupo terá formação intersetorial, reunindo representantes das três categorias acadêmicas: docentes, técnico-administrativos e discentes, além de representantes de entidades e movimentos sociais da sociedade civil voltados aos direitos da população transgênero no Acre.
“Reafirmamos nosso compromisso ao instituir a comissão que vai deliberar sobre as cotas trans”, disser o reitor Josimar Ferreira. “Trata-se de uma ação demandada pela sociedade para incluir populações historicamente invisibilizadas, garantindo que as ações afirmativas façam parte da história do nosso conselho.”
Segundo a pró-reitora de Ações Afirmativas e Equidade, Letícia Mamed, a política visa transformar a realidade de um dos grupos mais marginalizados socialmente. “Precisamos atentar para a garantia de acesso, permanência e dignidade para que essa comunidade possa construir seus projetos de vida com mais oportunidades”, comentou. “No Brasil, cerca de 30 universidades já adotam políticas semelhantes, e a Ufac dá um passo essencial para consolidar essa transformação.”
Integrante do Consu, a professora Raquel Ishii ressaltou que a comissão foi criada para ir além da gestão superior da universidade. “Considero essa aprovação uma grande vitória para a sociedade civil e para a universidade. A comissão amplia o debate da pós-graduação para a graduação. Trata-se de um grupo bem amplo, constituído não só pela gestão, mas com convites abertos ao Diretório Central dos Estudantes e a movimentos sociais externos à universidade.”
(Fhagner Soares, estagiário Ascom/Ufac)
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A Diretoria Geral do Campus Floresta (DG-Camp), por meio do Setor de Assistência Estudantil (SAE-CZS), comunica a suspensão do Restaurante Universitário nesta segunda-feira, 28, para o Campus Floresta, em decorrência do ponto facultativo decretado pela Reitoria por meio da Portaria n.º 3.914, de 24/09/2026, em virtude da celebração do Aniversário do município de Cruzeiro do Sul (AC).
Contamos com a compreensão de toda a comunidade acadêmica.
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