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Qual é o papel das mulheres nas forças armadas da Índia? – DW – 30/01/2025
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O recém -confirmado secretário de Defesa dos EUA, Pete Hegseth, atraiu o papel das mulheres nas forças armadas, tendo feito declarações ao longo dos anos questionando a eficácia das tropas femininas em combate.
Durante seu Senado Audiência de confirmação Há duas semanas, Hegseth, ex -oficial do exército e apresentador de talk show conservador, ficou repleto de perguntas sobre sua posição sobre as mulheres nas forças armadas e foi acusado pelo senador democrata Kristen Gillibrand de “denegrir” membros do serviço.
Em novembro, Hegseth disse ao podcaster Shawn Ryan que as mulheres deveriam “não” não ter permissão para servir em papéis de combate. E Hegseth disse à audiência do Senado que os membros do serviço de militares mais poderosos do mundo “se alegrariam” com suas propostas de remoção de políticas “acordadas”, como programas de diversidade, equidade e inclusão.
No entanto, ele também disse aos legisladores que as mulheres teriam acesso a papéis de combate, dada a ressalva de que “os padrões permanecem altos”.
Debate sobre soldados femininos na Índia
Este debate sobre o papel das mulheres nas forças armadas não é limitado para os EUA. Na Índia, que se orgulha de promover “Nari Shakti” (poder feminino) nas forças de defesaum debate semelhante sobre as mulheres nos papéis de comando veio à tona.
No final do ano passado, uma carta de um dos principais gerais indianos alegou que havia questões de gestão nas unidades do Exército lideradas por mulheres oficiais.
A carta de cinco páginas pretendia ser uma revisão interna de oito comandantes do sexo feminino, mas provocou uma discussão nacional fervorosa depois que foi publicada na mídia indiana.
O general acusa as oficiais comandantes de ter “problemas mundanos do ego” e uma “falta de empatia” pelas tropas em suas unidades. O documento continua dizendo que a falta de empatia pode ser atribuída a “a necessidade de compensar demais”.
A DW discutiu a carta com as ex -mulheres de servir e ex -mulheres, muitas das quais encontraram a mensagem desconcertante, especialmente porque a Índia está tentando fazer com que as mulheres assumam papéis de liderança nas forças armadas.
Mas, na capital da Índia, Nova Délhi, Mehak Preet, de 20 anos, disse que não se divertia com essa falta de fé nas soldados, que ela testemunhou repetidamente enquanto trabalha em direção a seu sonho de servir um papel de combate na Força Aérea Indiana (IAF).
“Obviamente, homens e mulheres são fisicamente diferentes, não há dúvida sobre isso, mas quando se trata de servir a nação, não depende do gênero de um soldado, todos são treinados igualmente”, disse ela à DW.
Um papel em evolução para as mulheres
Atualmente, quase 7.000 mulheres estão servindo no exército da Índia e mais de 1.600 na Força Aérea, de acordo com os últimos números do governo divulgados em 2023.
Os papéis das mulheres nas forças armadas do país evoluíram ao longo dos anos.
Durante a Primeira Guerra Mundial, as mulheres foram indicadas como enfermeiras em hospitais do Exército, porque não havia homens suficientes. Em 1942, um corpo auxiliar feminino foi estabelecido durante o domínio colonial britânico para servir em papéis clericais não combatentes.
“A partir disso, percorrermos um longo caminho. De fato, meu lote foi o primeiro em que fomos enviados para hospitais de campo e postagens de campo e depois disso não há como olhar para trás”, disse Madhuri Kanitkar, um médico aposentado ao DW. Kanitkar era a terceira mulher indiana a ser elevada ao posto de tenente -general.
A certa altura, as mulheres foram autorizadas a servir nas forças armadas da Índia nas chamadas comissões de serviço curto, concedendo lhes classificações por um período limitado, no entanto, também houve intervalos legais no progresso de sua carreira.
Uma ordem histórica da Suprema Corte em 2020 concedeu às mulheres uma comissão permanente. Isso lhes permitiu acessar as mesmas oportunidades que seus colegas masculinos, como a Holding Command Posts.
“Foi necessária uma mudança cultural para que sejamos vistos para a maneira como fomos vistos. Caso contrário, nas forças de defesa, as mulheres eram apenas as mulheres esposas de oficiais do sexo masculino”, disse Cheryl Dutta, líder de esquadrão aposentado e um primeiro da Força Aérea da Primeira Força Aérea Pilotos de helicóptero feminino.
“Havia uma estrutura muito diferente que foi seguida”, disse ela à DW.
E as mulheres em combate?
As mulheres na Índia ainda não podem servir em alguns papéis principais de combate do exército, incluindo infantaria, unidades blindadas e mecanizadas.
No entanto, em um sinal de progresso, a Índia, um grupo de mulheres agora está servindo no regimento de artilharia do exército.
O ex -tenente -general Kanitkar enfatiza que há medidas cautelosas e firmes sendo tomadas quando se trata de induzir mulheres em papéis de combate.
“Uma coisa é colocar as mulheres em papéis de combate para o tokenismo, e a outra é se há uma necessidade real. No momento, temos pessoas suficientes nos papéis de combate”, disse ela.
De acordo com Kanitkar, a logística precisa ser cuidada quando você entra nas funções de combate.
“Em um tanque onde há apenas três pessoas em um espaço muito pequeno. Como as mulheres conseguiriam sua privacidade? É bom tomar essas medidas de maneira guardada”, disse ela.
‘Eu acho que é competência que importa’
Atualmente, os serviços médicos das forças armadas da Índia e, separadamente, os serviços médicos do Exército e da Marinha estão sendo liderados pelas mulheres de primeira linha.
Em 2020, o governo indiano argumentou em frente à Suprema Corte que os homens nas forças armadas ainda não estavam “educadas mentalmente” para aceitar oficiais femininas em comando.
Kanitkar disse que, em sua experiência com o corpo médico, o gênero nunca foi uma preocupação.
“Havia mais homens ao meu redor do que mulheres, mas nunca tive problemas para liderar equipes como mulher. Nem tive problemas quando fiz postos administrativos, mesmo em áreas de campo”, disse ela.
“Eu estava interagindo com os comandantes em minha área de responsabilidade e nunca senti nenhum tipo de desconforto do meu lado ou deles. Eles olharam para o meu profissionalismo. Acho que é competência que importa”, explicou Kanitkar.
O líder aposentado do Esquadrão da Força Aérea Dutta diz que soldados e aviadores do exército indiano do sexo masculino começam a trazer algum preconceito social às mulheres para os estágios iniciais do serviço, vendo -os como o gênero mais fraco.
“Quando você entra nas forças, deixa para trás uma quantidade de pensamento social, se torna um soldado e tem um papel a desempenhar”. ela disse.
“A barreira de gênero está se movendo e sendo corroída lentamente. Mas isso levará tempo com certeza.”
As soldados femininas da Índia recebem nova carreira
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Desafios e o caminho a seguir
Uma mulher que decide se juntar às forças armadas da Índia ainda é vista como quebrando vários gênero e barreiras sociais.
Algumas mulheres sentem que ainda lutam para provar a si mesmas.
“Uma mulher não deveria ter que continuar constantemente provando que ela é boa em um certo papel, porque tem exatamente o mesmo treinamento que sua contraparte masculina, então ela será boa. É apenas que a nossa maneira de olhar para ele, o A perspectiva, provavelmente precisa mudar “, disse Dutta.
A controversa carta de revisão também provocou debate sobre a necessidade de uma mudança de mentalidade no nível de formulação de políticas e no nível dos comandantes seniores.
“Estamos olhando para as coisas de baixo para cima. Acho que também precisamos olhar de cima para o fundo. Quando você está olhando de cima para baixo, precisa mudar e vê-lo de uma maneira muito neutra em termos de gênero Você precisa olhar para ele enquanto está avaliando um soldado e não uma mulher.
Índia O avanço para garantir a igualdade de gênero nas forças armadas tem sido lenta, mas muitos apontam que o progresso constante foi feito.
“Temos tantas mulheres oficiais simultaneamente nos papéis principais. Eles estão definindo o caminho para mais. Muito dependerá de como elas desempenham. Se eles estão indo bem, a aceitabilidade se torna mais fácil e o roteiro se torna mais claro para as próximas pessoas seguirem , “Kanitkar disse.
Enquanto isso, o aspirante da Força Aérea Indiana Mehak concorda que as mulheres estão travando uma batalha difícil nas forças armadas, mas isso a impede de ser otimista.
“Eu realmente quero ver o dia em que as mulheres indianas são permitidas na frente”, disse ela.
Editado por: Wesley Rahn
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Startup Day-2026 ocorre na Ufac em 21/03 no Centro de Convivência — Universidade Federal do Acre
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12 de março de 2026A Pró-Reitoria de Inovação e Tecnologia (Proint) da Ufac e o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Acre (Sebrae-AC) realizam o Startup Day-2026, em 21 de março, das 8h às 12h, no espaço Sebrae-Lab, Centro de Convivência do campus-sede. O evento é dedicado à inovação e ao empreendedorismo, oferecendo oportunidades para transformar projetos em negócios de impacto real. As inscrições são gratuitas e estão abertas por meio online.
O Startup Day-2026 visa fortalecer o ecossistema, promover a troca de experiências, produzir e compartilhar conhecimento, gerar inovação e fomentar novos negócios. A programação conta com show de acolhimento e encerramento, apresentações, painel e palestra, além de atividades paralelas: carreta game do Hospital de Amor de Rio Branco, participação de startups de game em tempo real, oficina para crianças, exposição de grafiteiros e de projetos de pesquisadores da Ufac.
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A lógica de valor da Thryqenon (TRYQN) é apoiar a evolução da economia verde por meio de sua infraestrutura digital de energia
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10 de março de 2026Com a aceleração da transição para uma economia de baixo carbono e a reestruturação do setor elétrico em diversos países, cresce a discussão sobre como a infraestrutura digital pode sustentar, no longo prazo, a evolução da economia verde. Nesse contexto, a plataforma de energia baseada em blockchain Thryqenon (TRYQN) vem ganhando atenção por propor uma estrutura integrada que combina negociação de energia, gestão de carbono e confiabilidade de dados.
A proposta da Thryqenon vai além da simples comercialização de energia renovável. Seu objetivo é construir uma base digital para geração distribuída, redução de emissões e uso colaborativo de energia. À medida que metas de neutralidade de carbono se tornam compromissos regulatórios, critérios como origem comprovada da energia, transparência nos registros e liquidação segura das transações deixam de ser diferenciais e passam a ser requisitos obrigatórios. A plataforma utiliza registro descentralizado em blockchain, correspondência horária de energia limpa e contratos inteligentes para viabilizar uma infraestrutura verificável e auditável.
A economia verde ainda enfrenta obstáculos importantes. Existe descompasso entre o local e o momento de geração da energia renovável e seu consumo final. A apuração de emissões costuma ocorrer de forma anual, dificultando monitoramento em tempo real. Além disso, a baixa rastreabilidade de dados limita a criação de incentivos eficientes no mercado. A Thryqenon busca enfrentar essas lacunas por meio de uma estrutura digital que integra coleta, validação e liquidação de informações energéticas.
Na arquitetura da plataforma, há conexão direta com medidores inteligentes, inversores solares e dispositivos de monitoramento, permitindo registro detalhado da geração e do consumo. Na camada de transações, o sistema possibilita verificação automatizada e liquidação hora a hora de energia e créditos de carbono, garantindo rastreabilidade. Já na integração do ecossistema, empresas, distribuidoras, comercializadoras e consumidores podem interagir por meio de interfaces abertas, promovendo coordenação entre diferentes agentes do setor elétrico.
O potencial de longo prazo da Thryqenon não está apenas no crescimento de usuários ou no volume de negociações, mas em sua capacidade de se posicionar como infraestrutura de suporte à governança energética e ao mercado de carbono. Com o avanço de normas baseadas em dados e reconhecimento internacional de créditos ambientais, plataformas transparentes e auditáveis tendem a ter papel relevante na transição energética e no financiamento sustentável.
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Bancos vermelhos na Ufac simbolizam luta contra feminicídio — Universidade Federal do Acre
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9 de março de 2026A Ufac inaugurou a campanha internacional Banco Vermelho, símbolo de conscientização sobre o feminicídio. A ação integra iniciativas inspiradas na lei n.º 14.942/2024 e contempla a instalação, nos campi da instituição, de três bancos pintados de vermelho, que representa o sangue derramado pelas vítimas. A inauguração ocorreu nesta segunda-feira, 9, no hall da Reitoria.
São dois bancos no campus-sede (um no hall da Reitoria e outro no bloco Jorge Kalume), além de um no campus Floresta, em Cruzeiro do Sul. A reitora Guida Aquino destacou que a instalação dos bancos reforça o papel da universidade na promoção de campanhas e políticas de conscientização sobre a violência contra a mulher. “A violência não se caracteriza apenas em matar, também se caracteriza em gestos, em fala, em atitudes.”
A secretária de Estado da Mulher, Márdhia El-Shawwa, ressaltou a importância de a Ufac incorporar o debate sobre o feminicídio em seus espaços institucionais e defendeu a atuação conjunta entre universidade, governo e sociedade. Segundo ela, a violência contra a mulher não pode ser naturalizada e a conscientização precisa alcançar também a formação de crianças e adolescentes.
A inauguração do Banco Vermelho também ocorre no contexto da aprovação da resolução do Conselho Universitário n.º 266, de 21/01/2026, que institui normas para a efetividade da política de prevenção e combate ao assédio moral, sexual, discriminações e outras violências, principalmente no que se refere a mulheres, população negra, indígena, pessoas com deficiência e LGBTQIAPN+ no âmbito da Ufac em local físico ou virtual relacionado.
No campus Floresta, em Cruzeiro do Sul, a inauguração do Banco Vermelho contou com a participação da coordenadora do Centro de Referência Brasileiro da Mulher, Anequele Monteiro.

Participaram da solenidade, no campus-sede, a pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, Filomena Maria Cruz; a pró-reitora de Graduação, Ednaceli Damasceno; a pró-reitora de Pesquisa e Pós-Graduação, Margarida Carvalho; a coordenadora do projeto de extensão Infância Segura, Alcione Groff; o secretário de Estado de Saúde, Pedro Pascoal; a defensora pública e chefe do Núcleo de Promoção da Defesa dos Direitos Humanos da Mulher, Diversidade Sexual e Gênero da DPE-AC, Clara Rúbia Roque; e o chefe do Centro de Apoio Operacional de Proteção à Mulher do MP-AC, Victor Augusto Silva.
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