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Trabalhadores da Boeing votam pela rejeição do acordo para acabar com a greve, diz sindicato | Boeing
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2 anos atrásem
Michael Sainato
Os trabalhadores da Boeing rejeitaram a última oferta para encerrar a greve de mais de um mês que paralisou a já em dificuldades gigante industrial.
Num golpe para a Boeing e para a administração Biden, que tem lutado por uma resolução para a disputa, 64% dos 33.000 membros do sindicato da Associação Internacional de Maquinistas e Trabalhadores Aeroespaciais votaram pela rejeição do contrato, disse o sindicato na noite de quarta-feira.
“Depois de 10 anos de sacrifícios, ainda temos muito a recuperar e esperamos fazê-lo retomando prontamente as negociações”, afirmaram os líderes do sindicato num comunicado após a contagem dos votos.
A notícia veio no mesmo dia em que o novo CEO Kelly Ortberg disse que iria transformar “fundamentalmente” a cultura dentro da sitiada gigante aeroespacial e anunciou que as perdas trimestrais da Boeing haviam aumentado para quase US$ 6 bilhões.
Os trabalhadores representados pelo sindicato começaram a greve no dia 13 de setembro.
O mais recente proposta de contrato incluiu um aumento salarial de 35% ao longo do contrato de quatro anos, restabelecimento de bónus de incentivo, aumentos para a equiparação de 401k da empresa – embora os trabalhadores estivessem a pressionar para trazer de volta pensões que foram perdidas como concessionais em contratos anteriores, e um bónus de ratificação de 7.000 dólares.
após a promoção do boletim informativo
Depois de semanas de negociações tensas, um acordo parecia estar próximo no fim de semana.
“Com a ajuda da secretária interina do Trabalho dos EUA, Julie Su, recebemos uma proposta negociada e uma resolução para acabar com a greve, e ela merece ser apresentada aos membros e é digna de sua consideração”, disse o comitê de negociação do sindicato em um comunicado. declaração aos membros em 19 de outubro. “Estamos finalizando o acordo de greve, que será concluído em breve, juntamente com detalhes adicionais do contrato para fornecer a vocês uma compreensão clara da oferta.”
Os trabalhadores também rejeitaram um acordo preliminar inicial no início de Setembro. As negociações foram retomadas com um mediador federal em 7 de outubro, após um impasse de duas semanas. Mas essas negociações foram rapidamente interrompidas quando a Boeing suspenso negociações com o sindicato e retirou a oferta que incluiu um aumento salarial de 30%.
Em 1º de outubro, os benefícios de saúde dos funcionários da Boeing em greve foram cortar pela empresa. A união observado os trabalhadores estavam se envolvendo com a comunidade para que os membros em greve trabalhassem em empregos temporários, além do greve salarial de US$ 250 por semana que os membros vêm recebendo desde a terceira semana de greve.
A Boeing também tinha anunciado planeja demitir 17 mil trabalhadores como parte dos planos de redução de 10% no trabalho em sua unidade comercial para trabalhadores sindicalizados e não sindicalizados.
De acordo com um recente análise pelo Anderson Economic Group, a greve custou cerca de 7,6 mil milhões de dólares em perdas económicas directas, incluindo 4,35 mil milhões de dólares para a Boeing e quase 2 mil milhões de dólares para os fornecedores da Boeing.
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Ufac consolida criação do curso de Farmácia com 50 vagas — Universidade Federal do Acre
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13 horas atrásem
31 de agosto de 2026O reitor da Ufac, Josimar Ferreira, reuniu-se com membros da comissão responsável pela proposta de criação do curso de Farmácia. O encontro ocorreu nesta segunda-feira, 31, na sala de reuniões da Reitoria, visando consolidar o Projeto Político-Pedagógico da nova graduação, além de homenagear, com a entrega, pela Federação Nacional dos Farmacêuticos (Fenafar), de Menção Honrosa ao reitor e a pessoas cujo empenho culminou na abertura do curso.
A iniciativa faz parte do programa Universidades Transformadoras, pactuada com o Ministério da Educação (MEC). O curso prevê a oferta de 50 vagas para estudantes e liberação de 11 códigos de vagas para professores. A aula inaugural e início das atividades acadêmicas estão previstos entre 2028 e 2029.
“Esse é um curso que se assenta fortemente na demanda de conhecer os bioativos da floresta amazônica e transformar esse conhecimento em riqueza, patentes, inovação e qualidade de vida para a sociedade”, disse Josimar Ferreira. Além disso, ele ressaltou a necessidade de conectar o novo curso às estruturas já consolidadas da Ufac, otimizando disciplinas e espaços curriculares em conjunto com as áreas de saúde e química.
A presidente da comissão de criação do curso, Andréia Andrade, lembrou que o projeto começou em 2011. “Hoje nos reunimos com a perspectiva de viabilizar a abertura do curso diante do que já temos na instituição. Nosso objetivo é ofertar uma formação generalista, com investimento otimizado na estrutura existente e com forte inserção na pesquisa e extensão, aproveitando a nossa biodiversidade e criando caminho para futuros programas de pós-graduação.”
Também participaram da reunião representantes externos da categoria profissional, como a ex-conselheira federal, membro da comissão e diretora de Relações Institucionais da Fenafar, Isabela de Oliveira Sobrinho. “Acompanhei a busca por esse projeto pedagógico desde o início e ver essa etapa final é um avanço enorme”, pontuou. “É um trabalho a muitas mãos para trazer o melhor para a Ufac. Trata-se de um curso de grande magnitude, focado em tecnologias de medicamentos e em pesquisas com nossas plantas nativas para gerar qualidade de vida à população.”
(Fhagner Soares, estagiário Ascom/Ufac)
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Seminário na Ufac debate formação em enfermagem obstétrica — Universidade Federal do Acre
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28 de agosto de 2026A Ufac sediou o seminário Desafios Atuais na Formação para a Prática da Enfermagem Obstétrica, que ocorreu nesta sexta-feira, 28, na sala dos Colegiados, campus-sede. O encontro reuniu professores, pesquisadores, gestores e profissionais de saúde para debater a reestruturação do modelo de assistência ao parto e ao nascimento, o fortalecimento do Sistema Único de Saúde (SUS) e a interiorização da qualificação profissional no Estado.
O evento integra um projeto nacional, composto por uma rede de 40 instituições de ensino superior articuladas para formar mais de 700 enfermeiras obstétricas pelo país, com foco prioritário nas regiões do interior. No Acre, o programa abrange turmas de especialização e residência voltadas para profissionais atuantes nas regionais do Alto Acre, Alto Purus, Baixo Acre, Tarauacá-Envira e Juruá.
“A Ufac cumpre o seu papel social ao ampliar a formação e capacitar profissionais que atuam em um momento tão ímpar quanto o nascimento de uma criança”, disse o reitor Josimar Ferreira. “Contamos com alunos de todas as regionais. Isso gera um efeito multiplicador: o profissional capacitado coordena equipes locais e eleva diretamente a qualidade do atendimento prestado à população pelo SUS.”
A coordenadora das formações no Estado e professora da Ufac, Sheley Borges, destacou a necessidade de repensar a prática profissional para garantir um cuidado humanizado e seguro. “A intencionalidade da nossa formação é reduzir a mortalidade materna e neonatal e alcançar as mulheres em uma dimensão em que sejam respeitadas. Queremos garantir que as escolhas não ocorram por medo, como optar por uma cesariana sem compreender que é uma cirurgia de grande porte.”
A coordenadora nacional do curso de especialização em Enfermagem Obstétrica da Rede Alyne, vinculada à Universidade Federal de Minas Gerais, Kleyde Ventura, ressaltou a relevância estratégica da parceria com a Ufac. “No Acre, vivemos uma condição muito especial, pois, com exceção de uma aluna, todas as especializadas são do interior. Estamos interiorizando e descentralizando os modos de formar, abordando o trabalho multiprofissional e a articulação de redes para garantir assistência de qualidade e direitos assegurados.”
Também participaram do seminário o promotor de Justiça do MP-AC, Gláucio Oshiro; o coordenador do curso de Enfermagem da Ufac, João Francalino; e o epidemiologista Serafim Salgado, coordenador das metodologias aplicadas no programa de formação.
(Fhagner Soares, estagiário Ascom/Ufac)
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Ufac entrega computadores para coordenações de PPGs — Universidade Federal do Acre
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28 de agosto de 2026A Pró-Reitoria de Pesquisa, Pós-Graduação e Inovação (Proppi), da Ufac, entregou notebooks e computadores para as coordenações e as secretarias dos programas de pós-graduação (PPGs) da instituição. A solenidade ocorreu nesta sexta-feira, 28, no auditório da Pró-Reitoria de Graducação, campus-sede. Na ocasião, foram abordadas pautas como a liberação de mais de R$ 400 mil em recursos do Programa de Apoio à Pós-Graduação, da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior.
“A pesquisa e a pós-graduação foram a base que me consolidaram na gestão universitária. Queremos dialogar com os coordenadores para atender às demandas de pessoal, de espaço e de ajuste de fluxo”, disse o reitor Josimar Ferreira. “Trataremos com a mesma atenção os mestrados acadêmicos, os mestrados profissionais e os programas em rede. Isso é uma condição mínima de trabalho para cada programa no seu dia a dia.”
Para o pró-reitor de Pesquisa, Pós-Graduação e Inovação, Dionatas Meneguetti, a medida visa fortalecer a infraestrutura de apoio à produção científica e tecnológica regional. “São equipamentos novos, com boa configuração, que vão dar suporte aos coordenadores comandarem esses programas tão necessários para o desenvolvimento da pesquisa, da inovação e da pós-graduação em nossa região”, comentou.
(Fhagner Soares, estagiário Ascom/Ufac)
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