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As mulheres pagaram 22,2 % menos que os homens do setor privado em 2023 na França

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As mulheres pagaram 22,2 % menos que os homens do setor privado em 2023 na França

Desigualdades que são reduzidas, mas que persistem. O salário médio das mulheres no setor privado na França foi 22,2 % menor que o dos homens em 2023 (21.340 euros líquidos por ano contra 27.430 euros), relatórios insee, Terça -feira, 4 de março. Se essa desigualdade foi reduzida em um terceiro desde 1995, diminuiu mais rapidamente desde 2019, na taxa de aproximadamente um ponto percentual por ano, especifica o Instituto Nacional de Estatísticas. No ano passado, foram 23,5 %.

A fraqueza relativa do salário das mulheres se deve em parte a um volume anual de trabalho anual 9,3 % menor do que o de seus colegas do sexo masculino, porque eles são mais frequentemente em parte e menos frequentemente no emprego. “No entanto, mesmo no tempo de trabalho idêntico, o salário médio das mulheres é menor que o de homens de 14,2 %”contra 14,9 % em 2022, disse Insee. O instituto acrescenta que “Para o mesmo trabalho exercido no mesmo estabelecimento, a diferença de salário equivalente líquido completa é reduzida para 3,8 %”contra 4 % em 2022.

As diferenças salariais entre os dois sexos são explicadas em particular por “A distribuição de gênero das profissões”as mulheres não trabalham nos mesmos setores que os homens e não ocupam os mesmos empregos.

Um quarto dos 1 % das posições mais bem remuneradas são ocupadas por mulheres

Os secretários, com 95,3 % das mulheres, têm um salário líquido médio em tempo integral de 2.044 euros líquidos por mês. Enquanto as mulheres representam um quarto (25,7 %) dos engenheiros e executivos de TI, um conjunto de profissões em que o salário médio é de 3.985 euros. No entanto, eles estão na maioria (56,4 %) nos executivos dos serviços administrativos das PME, que recebem em média 4.432 euros líquidos.

O teto de vidro não desapareceu, pois entre os 1 % das posições mais bem pagas, existem apenas 24 % das mulheres.

A lacuna a favor dos homens é mais forte entre os gerentes (15 %em salários por tempo integral), do que em profissões intermediárias (11,6 %) ou trabalhadores (12,9 %), enquanto entre os funcionários, é 3,6 %.

Leia também | Artigo reservado para nossos assinantes Igualdade de mulheres-homens: as lições dos países mais avançados

A diferença no salário a favor dos homens está crescendo com a idade: é de 4,3 % entre os menores de 25 anos em volume de trabalho igual e depois cresce regularmente para atingir um quarto (24,9 %), por 60 anos ou mais.

Mas as mulheres jovens trabalham menos que os homens devido a um “Um pouco mais tarde integração no mercado de trabalho, porque eles são, em média, mais graduados que os homens”de acordo com Insee.

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Finalmente, a lacuna salarial está crescendo com o número de crianças: crianças sem crianças ganham uma média de 13,8 % menos que os homens, aqueles com três ou mais crianças 40,9 % menos.

O mundo com AFP

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Leia Mais: Le Monde

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Ufac propõe criação do curso de Psicologia no campus Floresta — Universidade Federal do Acre

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Reunião no DF-2026.08.25 (2).jpeg

O reitor da Ufac, Josimar Ferreira, reuniu-se com o secretário de Educação Superior do Ministério da Educação (MEC), Marcus Vinícius David, e a equipe da Secretaria de Educação Superior (Sesu), nessa terça-feira, 25, em Brasília. A pauta foi a formalização da proposta de criação do curso de Psicologia no campus Floresta, em Cruzeiro do Sul. A expectativa da universidade é de que o curso possa ser ofertado a partir de 2027.

O reitor destacou que o Vale do Juruá não dispõe de formação superior com esse perfil e que profissionais que atuam na região muitas vezes vêm de Rio Branco ou de outros Estados. A avaliação da gestão é de que existe demanda por psicólogos tanto no atendimento pelo Sistema Único de Saúde quanto no setor privado.

A criação do curso integra as possibilidades do Programa Universidades Transformadoras e, de acordo com o reitor, foi uma das demandas apontadas durante o processo eleitoral da atual gestão “Seria uma oportunidade para os filhos, os jovens que estão saindo do ensino médio, que têm o sonho de caminhar nessa área da saúde e se formar em Psicologia”, pontuou Josimar.

Na agenda com o MEC, também foram apresentadas outras demandas da universidade. O reitor convidou formalmente Marcus Vinícius David para conhecer o campus Floresta e visitar obras da Ufac vinculadas ao Programa de Aceleração do Crescimento no campus Fronteira, em Brasileia.

Nesta quarta-feira, 26, Josimar também participou da 188ª Reunião Extraordinária do Conselho Pleno da Associação Nacional dos Dirigentes das Instituições Federais de Ensino Superior (Andifes), realizada na sede da entidade, em Brasília. A participação integrou a agenda institucional da Ufac na capital federal.



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Atletas que participarão dos Jubs em GO recebem bandeira da Ufac — Universidade Federal do Acre

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Entega bandeira Jubs (3).jpg

O reitor da Ufac, Josimar Ferreira, entregou a bandeira institucional aos atletas que participarão dos Jogos Universitários Brasileiros (Jubs), que ocorrem de domingo, 23, a 5 de setembro, em Goiânia e Trindade (GO), com organização da Confederação Brasileira do Desporto Universitário. A entrega ocorreu nessa quinta-feira, 20, no hall da Reitoria, campus-sede.

“As oportunidades nascem a partir do momento em que dialogamos e temos compromisso. Quero transmitir a toda a equipe o nosso empenho de trabalhar o fortalecimento do esporte”, disse Josimar. “Eu estou neste momento como reitor por vocês, estudantes, e é com vocês que eu quero honrar esse compromisso todos os dias da minha vida, com o sentimento de união e diálogo.”

Entrega bandeira Jubs (2).jpg

Também participaram do ato o pró-reitor de Extensão e Cultura, Marco Amaro; e o diretor de Arte, Cultura e Integração Comunitária, Givanildo Pereira Ortega.

(Fhagner Soares, estagiário Ascom/Ufac)



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Participe da Autoavaliação do Curso de ciências contábeis — Universidade Federal do Acre

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QRCODE - Autoavaliação

 

Olá, estudante!

Este instrumento foi elaborado com o objetivo de ouvir você e conhecer a sua percepção sobre o Curso de Ciências Contábeis. Sua participação é muito importante para que possamos identificar os pontos positivos, as dificuldades e as principais demandas dos estudantes, contribuindo para o processo de avaliação e melhoria contínua do curso.

O questionário aborda diferentes aspectos da sua experiência acadêmica, como disciplinas e organização curricular, metodologias de ensino, atuação dos professores, infraestrutura, biblioteca, laboratórios, acessibilidade, apoio aos estudantes, estágio, pesquisa, extensão, monitoria, iniciação científica, eventos e comunicação com a Coordenação.

As respostas serão utilizadas de forma responsável e, preferencialmente, de maneira agregada, com a finalidade de subsidiar ações e decisões voltadas ao aprimoramento da qualidade do curso e da formação acadêmica e profissional dos estudantes.

🗣️ Este é um espaço para você ser ouvido! Por isso, responda com sinceridade, apresentando sua percepção, críticas, sugestões e demandas. Não existem respostas certas ou erradas: o mais importante é que sua opinião represente verdadeiramente a sua experiência como estudante.

Agradecemos sua participação e contribuição para a construção de um Curso de Ciências Contábeis cada vez melhor, mais inclusivo, acolhedor e alinhado às necessidades dos estudantes e às demandas da sociedade e do mercado profissional.

Sua opinião é fundamental para construirmos juntos o futuro do nosso curso!

Acesse o formulário de Autoavaliação 



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