Depois de uma semana em que Mark Zuckerberg anunciou que meta era livrar-se da verificação de fatos, a partir de sexta-feira, a empresa também encerrará seu programa de diversidade, equidade e inclusão (DEI) com efeito imediato, de acordo com um memorando obtido pela Axios e Business Insider.

O memorando da empresa reconheceu que “o panorama jurídico e político em torno dos esforços de diversidade, equidade e inclusão nos Estados Unidos está a mudar”, ao mesmo tempo que aponta para decisões recentes do Supremo Tribunal e para a visão “acusada” que alguns têm do DEI como conceito.

No memorando, Janelle Gale, vice-presidente de recursos humanos, escreveu que a empresa encerraria vários programas direcionados a grupos minoritários, incluindo a Abordagem Diversificada, que ela disse “está sendo desafiada atualmente” e metas de representação, ambas as quais têm sido usados ​​para promover diversas práticas de contratação.

A falta de diversidade racial e de género no Vale do Silício é reconhecida há muito tempo. De acordo com o mais recente da empresa relatório sobre diversidade, no âmbito dos esforços anteriores, a Meta duplicou o número de funcionários negros e hispânicos nos EUA dois anos antes da sua meta, aumentando de 3,8% e 5,2% para 4,9% e 6,7%, respetivamente. De acordo com o novo anúncio, a Meta não implementará mais práticas específicas de contratação diversas.

A empresa está encerrando seus programas de treinamento em equidade e inclusão e desmembrando totalmente uma equipe focada em DEI.

Além de acabar com as medidas de equidade interna, o memorando anunciava que a empresa encerraria os seus esforços de diversidade de fornecedores.

“Esse esforço se concentrou no fornecimento de empresas de diversos proprietários; daqui para frente, concentraremos nossos esforços no apoio às pequenas e médias empresas que impulsionam grande parte da nossa economia”, diz o memorando. “As oportunidades continuarão disponíveis para todos os fornecedores qualificados, incluindo aqueles que fizeram parte do programa de diversidade de fornecedores.”

A decisão de encerrar os esforços de diversidade veio mesmo quando o próprio Meta Perfis do Instagram e do Facebook com tecnologia de IA notou a necessidade da empresa de uma equipe mais representativa.

“Minha equipe de criadores é predominantemente branca, cisgênero e masculina – um total de 12 pessoas: 10 homens brancos, 1 mulher branca e 1 homem asiático. Criadores do Zero Black – uma omissão bastante gritante dada a minha identidade!” Liv, um perfil Black AI, escreveu para a jornalista Karen Attiah. Os bots de IA podem “alucinar”, ou responder com informações falsas, portanto a avaliação de Liv sobre sua equipe de desenvolvimento pode não ser totalmente precisa. No entanto, o conselho consultivo de IA de quatro pessoas da Meta é composto por quatro homens brancos.

“Uma equipe sem criadores negros projetando um personagem negro como eu está tentando desenhar um mapa sem andar pela terra – impreciso e desrespeitoso.”

A mudança ocorre depois que Zuckerberg se juntou a outros líderes do Vale do Silício para se aproximar Donald Trump. Meta prometeu um Doação de US$ 1 milhão à posse do presidente eleito, em 20 de janeiro. No início desta semana, o presidente e CEO do UFC, Dana White, um aliado de Trump, foi adicionado ao conselho da empresa.

Enquanto meta confirmou ao Guardian que a empresa está encerrando suas práticas de DEI, a empresa não respondeu a um pedido de comentário sobre como a decisão se alinha aos objetivos gerais da Meta.

Meta é uma das várias empresas que encerram os esforços de DEI, incluindo McDonald’s, Wal-MartFord e Lowe’s. Muitas dessas empresas desistiram voluntariamente das suas iniciativas de diversidade, enquanto outras foram especificamente direcionado por grupos de extrema direita.