Desigualdades que são reduzidas, mas que persistem. O salário médio das mulheres no setor privado na França foi 22,2 % menor que o dos homens em 2023 (21.340 euros líquidos por ano contra 27.430 euros), relatórios insee, Terça -feira, 4 de março. Se essa desigualdade foi reduzida em um terceiro desde 1995, diminuiu mais rapidamente desde 2019, na taxa de aproximadamente um ponto percentual por ano, especifica o Instituto Nacional de Estatísticas. No ano passado, foram 23,5 %.

A fraqueza relativa do salário das mulheres se deve em parte a um volume anual de trabalho anual 9,3 % menor do que o de seus colegas do sexo masculino, porque eles são mais frequentemente em parte e menos frequentemente no emprego. “No entanto, mesmo no tempo de trabalho idêntico, o salário médio das mulheres é menor que o de homens de 14,2 %”contra 14,9 % em 2022, disse Insee. O instituto acrescenta que “Para o mesmo trabalho exercido no mesmo estabelecimento, a diferença de salário equivalente líquido completa é reduzida para 3,8 %”contra 4 % em 2022.

As diferenças salariais entre os dois sexos são explicadas em particular por “A distribuição de gênero das profissões”as mulheres não trabalham nos mesmos setores que os homens e não ocupam os mesmos empregos.

Um quarto dos 1 % das posições mais bem remuneradas são ocupadas por mulheres

Os secretários, com 95,3 % das mulheres, têm um salário líquido médio em tempo integral de 2.044 euros líquidos por mês. Enquanto as mulheres representam um quarto (25,7 %) dos engenheiros e executivos de TI, um conjunto de profissões em que o salário médio é de 3.985 euros. No entanto, eles estão na maioria (56,4 %) nos executivos dos serviços administrativos das PME, que recebem em média 4.432 euros líquidos.

O teto de vidro não desapareceu, pois entre os 1 % das posições mais bem pagas, existem apenas 24 % das mulheres.

A lacuna a favor dos homens é mais forte entre os gerentes (15 %em salários por tempo integral), do que em profissões intermediárias (11,6 %) ou trabalhadores (12,9 %), enquanto entre os funcionários, é 3,6 %.

A diferença no salário a favor dos homens está crescendo com a idade: é de 4,3 % entre os menores de 25 anos em volume de trabalho igual e depois cresce regularmente para atingir um quarto (24,9 %), por 60 anos ou mais.

Mas as mulheres jovens trabalham menos que os homens devido a um “Um pouco mais tarde integração no mercado de trabalho, porque eles são, em média, mais graduados que os homens”de acordo com Insee.

Finalmente, a lacuna salarial está crescendo com o número de crianças: crianças sem crianças ganham uma média de 13,8 % menos que os homens, aqueles com três ou mais crianças 40,9 % menos.